大手営業支援システム開発会社での採用担当（新卒採用）の求人

弊社は現在、圧倒的なスピードで事業拡大するために、人財採用の更なる強化は必要不可欠と考えており、当社に新しい価値（インパクト）をもたらしてくれる方を求めております。

【人財開発室Mission】
経営陣・事業部門が求める組織構成に対し、人事戦略を策定し、文字通り経営/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっています。
組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいます。

まずは繁忙期に差し掛かろうとしている新卒採用に自分の考えをもって相対し、周囲を巻き込みながら取り組んでいただけることを期待します。
※マネジメントではなくメンバー採用を想定しています。

＜具体的な業務＞・・・東京本社では現在、エンジニア職をメインに新卒採用を行っております。
●社内事業部門の採用ニーズを分析し、最適な企画を立案
●説明会、大学訪問、選考会のスケジューリングなどの運営実行
●社内リクルータの調整、プロジェクトのリード
●面接、選考プロセスの推進、管理
●年間計画の取りまとめ、予算企画
●定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施
●その他、採用施策全般の企画、実行
※一部の定型業務をのぞき、ゼロからの立ち上げやチャレンジが求めらるポジションとなります 。

人財開発室の業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして重要性を増している業務で、事業に貢献する価値を創造していくことが求められています。そのような状況の中、人財配置、組織編成・教育施策などの業務を通して、ラインマネージャーや従業員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざし、取り組みを強化しています。
そのため採用の体制強化が必要になっています。

＜やりがい＞
当社の成長の根幹をなす採用業務に携わるということは、会社の未来を人的側面から創造することになるという気概をもって、「どうしたら優秀な人材が獲得できるのか」「今後のグローバルな事業成長を支えるエンジニアを採用するにはどうしたらよいか」を一緒に考え、強い組織をめざす、とてもやりがいのある仕事です。
また、当社は新卒の大量採用は行わないため、しっかりと学生と向き合い、相互理解する時間をつくることができます。
スピード感をもってマルチタスクをこなす業務のため、自身の業務スキルも磨くことができます。

【必須スキル・経験】
●当社のMission、Vision、Valueに共感いただける方
下記、いずれかのご経験
●IT業界での営業経験を3年程度お持ちの方
●新卒採用を主担当として2年程度ご経験した方
　└新卒採用業務を一通り経験していることを想定しています。

【歓迎スキル・経験】
●ITエンジニアの採用経験
●ダイレクトリクルーティングでの採用実務
●採用マーケティングでの実務経験