「気になる」に追加しました。

ボタンを押して「気になる一覧」を見ることができます。

転職求人

35,144 件

並び順:
全35144件 651-700件目を表示中
<前へ  12 | 13 | 

14

 | 15  次へ>

転職求人一覧

空間づくりの施工ディレクター(課長候補)/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜850万円
ポジション
課長候補
仕事内容
【業務概要】
空間づくりの最終段階を担い、プランを実物として具現化する現場のマネジメント業務です。
現場の安全、品質、スケジュール、コスト、労務、環境配慮などを綿密に管理するとともに、社内設計者やクライアント、施設関係者等のステークホルダーとの調整を行い、意図や要望に沿ったディテールと精度の高い空間演出を実現します。

【具体的な業務】
・安全管理:現場の安全体制の構築
・品質管理:一定基準を満たす空間づくり
・工程管理:完成までのスケジュール調整
・原価管理:利益を確保する金額調整
・労務管理:勤務体制、健康の管理
・環境管理:環境に配慮した取り組み

【ポジション・部門の魅力】
商業施設、教育施設、公共施設、宿泊施設、医療福祉施設、ショールーム、ワークスペース、イベント空間など多岐にわたるプロジェクトの空間づくりに携わることができます。

【宮城県】積算(リーダー候補)/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
設計職、施工管理職や協力企業など、社内外のメンバーと協働し、建材の数量算出から発注先への見積り依頼、提案用の見積書作成などを通じて、空間づくりの具現化につなげます。内装工事、環境工事、建築工事など対応領域が幅広く、物件ごとに内容が異なるため、常に新鮮な気持ちで業務に取り組める環境です。予算に合わせて原価調整のアイデアを求められることもあり、成果が会社の利益に直結する重要なポジションです。

【具体的な業務】
・設計図面の確認
・数量算出
・協力企業との打合せ、見積り依頼、価格交渉
・原価集計
・見積書の作成
※現場チェックなどの外勤業務は基本的に無く、内勤勤務がメインです。

【担当するプロジェクト】
商業施設、教育施設、公共施設、宿泊施設、医療福祉施設、ショールーム、ワークスペース、イベント空間 他

【ポジション・部門の魅力】
・業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。多様な働き方を支援する「ワークライフインテグレーション」のもと、オフピーク出勤や在宅勤務制度が整備されています。
・内装業界大手企業であり、大型商業施設、専門店、病院、公園等の公共施設まで幅広い分野の内装デザインを手掛けています。
・デジタルとエシカルを掲げており、DX認定事業者に認定されるなど、先進的な取り組みを推進しています。

【愛知県】店舗・オフィスの内装設計(リーダー候補)/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜950万円
ポジション
設計リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
クライアントのニーズや課題、事業戦略などを踏まえ、人を惹きつける良質なデザインと精細な設計図面を提案します。
BIMやVRなどのITシステムを活用し、デザインや建築に関する専門知識に加え、消費トレンド、商品、経営など幅広い知識を持って高付加価値なアウトプットを行います。

【具体的な業務】
商業施設やオフィスのデザイン・設計、ディレクション業務、発注・見積業務を担当します。
対象施設:量販店、スーパーマーケット、ホームセンター、ドラッグストア、大型専門店など

【ポジション・部門の魅力】
BIMやVRをはじめとする最新のITツールを活用し、大型商業施設からオフィスまで幅広い案件で企画・設計のリードを担うことができます。

【愛知県】空間づくりの施工ディレクター/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜760万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
【業務概要】
空間づくりの最終段階を担い、クライアントとまとめ上げたプランを具現化する現場のマネジメント職です。
現場の安全、品質、スケジュール、コスト、労務、環境配慮などを綿密に管理するとともに、設計者やクライアント、施設関係者などのステークホルダーとの調整を行い、素材の質感やミリ単位の寸法など、デザインの意図やクライアントの意向を踏まえた質の高い空間演出を実現します。

【具体的な業務】
・安全管理:現場の安全体制の構築
・品質管理:一定の基準を満たす上質な空間づくり
・工程管理:完成までのスケジュール調整
・原価管理:利益を確保する金額調整
・労務管理:勤務体制、健康の管理
・環境管理:自然環境に配慮した取り組み

【担当するプロジェクト】
商業施設、教育施設、公共施設、宿泊施設、医療福祉施設、ショールーム、ワークスペース、イベント空間等

【ポジション・部門の魅力】
多様な領域の施工現場において、デザインの細部までこだわった高品質な空間の完成に携わることができます。

アカウントマネージャー(課長職)/新領域開拓・大型プロジェクト推進/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜940万円
ポジション
課長
仕事内容
【業務概要】
増加する案件への対応力強化のため、プレーイングマネージャーとして案件推進を担う課長職を募集します。営業・プロジェクトマネジメントの実務経験を活かし、自ら案件を推進するとともに、チームの育成・管理を担います。

【具体的な業務】
1. 新規顧客・開拓対象企業の選定、訪問・提案活動、情報交換
2. 既存顧客への提案(店舗改装、新業態企画、新規出店計画、多店舗展開等)
3. メンバーのアサイン、予算・スケジュール管理、見積作成、契約手続
4. 目標設定、案件進捗管理、営業手法の指導・育成

<対象となる案件>
商業施設、オフィス、ホテル、教育施設、公共施設、医療福祉施設、ショールーム、ワークスペース、イベント空間等

<プロジェクトの規模感>
・担当物件数:常時3 5件程度のプロジェクトを並行して担当
・物件規模:数百万円の小規模な改装から、数億円規模の大型商業施設・オフィスビルの一括プロデュースまで多岐にわたります。

【ポジション・部門の魅力】
企画提案から引き渡しまでプロジェクトの中心となって幅広く対応でき、大型プロジェクトの推進や新規領域の開拓に携わることができます。

【北海道】店舗・オフィスの内装設計(リーダー候補)/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜950万円
ポジション
設計リーダー(候補)
仕事内容
●業務概要
北海道支店の事業拡大に伴い、設計メンバーを募集します。
商業施設をはじめ、ホテル、オフィス、複合施設など、多様な空間づくりを手掛ける企業でのポジションです。クライアントの課題や事業戦略を踏まえた企画・デザイン提案から、基本設計、実施設計、工事監理、引き渡しまで、プロジェクト全体に関わっていただきます。
営業担当や施工管理担当、協力会社など多様なメンバーと連携しながら、コンセプト立案から設計監理まで一貫して携わることができます。

●具体的な業務
(1) クライアントの要望や事業課題を踏まえた空間デザイン・設計業務ならびに見積・発注業務
(2) 関係者と連携・調整しながらの基本設計・実施設計および各種図面作成
(3) 内装制限・建築基準法などの法規確認、行政との協議・申請対応
(4) 設計内容に基づくコスト管理や施工段階における設計監理(施工担当と連携)

【対象案件・プロジェクト規模】
・対象:ホテル、オフィス、商業施設(ショッピングセンター・飲食店・物販店)、複合施設など
・規模:コンパクトな店舗から大規模商業施設まで多岐にわたります。
・担当件数:一人あたり常時3 5件程度を並行して担当します。

【キャリアステップ】
・短期:数千万円規模の案件で一連の流れを習得
・中期:数億円規模のフラッグシップ案件のリーダーへ
・長期:マネジメント職、または業態を牽引するクリエイティブディレクターへ

●ポジションの魅力
1. 圧倒的な案件幅:多様な空間を手掛けており、特定の用途に縛られず技術を発揮・アップデートできます。
2. チーム制での業務分担:1チーム4 6名で業務を分担しており、残業は月20 25時間程度。土日祝休みで有給も取得しやすい環境です。

【宮城県】店舗・オフィスの内装設計(リーダー候補)/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜950万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
クライアントのニーズや課題、事業戦略などを踏まえ、良質なデザインと精細な設計図面を提案します。提案にあたってはBIMやVRなどのITシステムを活用し、デザインや建築に関する専門知識に加え、消費トレンド、商品、経営など幅広い知識をもって高付加価値なアウトプットを行います。

【具体的な業務】
商業施設のデザイン・設計およびディレクション業務、発注・見積業務
(取扱対象:量販店、スーパーマーケット、ホームセンター、ドラッグストア、大型専門店など)

【ポジション・部門の魅力】
BIMやVRをはじめとする最新システムを活用しながら、大型商業施設を中心とした多様な空間プロデュースに携わることができます。

事業本部横断の品質改善・標準化推進リーダー候補/大手商社グループIT関連サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
870万円〜1190万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
事業推進室のメンバーとして、本部長・副本部長および各部門責任者と連携しながら、事業本部全体の品質向上および業務改善を推進します。各部門のプロジェクトや運用業務を横断的に支援し、品質管理の仕組みづくりや業務標準化、継続的改善活動を担うポジションです。

【具体的な業務】
・事業本部全体の品質向上施策の企画・推進
・障害分析や課題分析による再発防止活動および改善施策の推進
・業務プロセスの標準化および運営ルールの整備
・プロジェクト管理支援およびリスク管理の推進
・CMMIの取得推進
・品質向上、人材育成、業務改善など本部横断施策の推進

【ポジション・部門の魅力】
・事業成長フェーズにおいて、サービス品質向上の中核として活躍できます。
・特定プロジェクトではなく、本部全体を対象とした品質改善や業務標準化に携わることができます。
・運用保守、インフラ、アプリケーションなど多様な領域を横断した改善活動を経験できます。
・品質管理、PMO、業務改善など専門性を高めながら、将来的には組織マネジメントへのキャリアも目指せる環境です。

PMIアソシエイト/画像解析AIに強みを持つIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
アソシエイト
仕事内容
【業務概要】
M&Aで参画したグループ企業のPMI(経営統合・経営支援)および経営管理を担当する次世代リーダー候補のポジションです。経験の有無以上にポテンシャルを重視した採用を行います。

【具体的な業務】
・グループ傘下企業のビジネスモデル理解に基づくKPI設計・モニタリング支援
・成長施策のタスク分解および進捗管理
・経営会議・報告会に向けた論点整理、データ集計、プレゼンテーション資料作成
・対象企業の社長や経営幹部とのディスカッション推進・議事録作成

【ポジション・部門の魅力】
経営陣直下でグループ企業のバリューアップをリードし、次世代の経営人材として成長できる環境です。

シニア・PMIディレクター(将来のグループ役員・CFO候補)/画像解析AIに強みを持つIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2000万円〜3500万円
ポジション
シニア ・PMIディレクター(将来のグループ役員 ・CFO候補)
仕事内容
【業務概要】
グループ成長の根幹を担うM&A先の統合責任者として、複数企業のバリューアップ・経営統括を牽引するポジションです。将来的にはグループ全体の役員・経営陣への登用を見据えた採用枠となります。

【具体的な業務】
・買収直後からの包括的PMIの設計、100日プラン等の実行管理、企業価値最大化の統括
・買収先トップ・経営陣との高度なディスカッション主導、経営ガバナンスの浸透
・グループ横断の成長シナジー創出、新規事業・事業再編の企画及び実行
・ホールディングス経営会議での戦略立案、重要経営アジェンダの推進、代表直下の特命事項推進

【ポジションの魅力】
経営統括やPMIの主導を通じて、将来的なグループ幹部・CFOを目指してキャリアを構築できる環境です。

PMIリーダー/経営管理マネージャー候補/画像解析AIに強みを持つIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
PMIリーダー/経営管理マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
買収先企業の現場に入り込み、経営陣と対等に議論しながら事業成長と経営管理体制の構築を牽引するPMIリーダーポジションです。課題の構造化から施策の実行推進までを主導します。

【具体的な業務】
・対象企業の事業特性に応じた重要経営指標(KPI)の設計、運用フロー構築、モニタリング
・対象会社社長・主要経営陣との日常的な議論の主導、信頼関係構築
・中長期成長戦略の策定支援、施策のブレイクダウン、実行管理(PDCA推進)
・グループ経営会議での論点提起、進捗報告、経営判断を促すプレゼンテーション

【ポジション・部門の魅力】
買収先グループ企業の経営管理・KPI設計を主導し、経営陣直下のポジションで事業成長に大きく貢献できます。

事業企画(マネージャー候補)/M&A・事業承継支援プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
M&Aプラットフォームのトップラインを、企画の力で伸ばすことがミッションです。
事業計画の策定と予実管理を通じて事業の現在地と課題を数字で捉え、営業GM・役員と連携しながらKPIに分解して、現場が動ける施策・仕組みに落とし込みます。重点テーマを2 3つに絞り、自ら手を動かして成果まで持っていく、「計画」と「実行」の両輪を担う事業企画ポジションです。
特に「買い手支援領域」と、仲介会社からの売り案件流入を担う「プラットフォーム領域」の営業企画・推進を担当し、将来的には各領域に企画担当を置く体制の中核を担うことが期待されています。

【具体的な業務】
●買い手支援領域
・KPIマネジメント・CRM活用:KPIの設計・モニタリングと、CRMを活用した運用の高度化を推進
・プロダクト連携テーマ:買い手データの収集方法やCRM連携など、プロダクト部門と連携しながら仕組み化

●プラットフォーム領域(仲介会社からの持ち込み案件の推進)
・マッチングオペレーションの設計:人力マッチングのプロセスを設計・改善し、マッチングの数と質を最大化する仕組みを構築
・AI活用の企画:AI電話など、新しい手法の導入を検討・推進
・案件流入の促進:仲介会社からの持ち込み案件を増やすための施策を企画・実行
・案件ページ作成オペレーションの効率化:作成フローの効率化・AI化を推進
・案件調達力の強化:ブティック(仲介会社)向け営業の推進・サポート

●共通
・事業計画の策定:担当領域の年度・四半期の事業計画を、営業GM・役員とともに策定
・予実管理と打ち手の立案:月次で予実を管理し、差異の要因を分析して、軌道修正の打ち手を立案・実行
・トップラインのKPI分解と落とし込み:売上目標をKPIに分解し、現場の行動まで落とし込み
・重点テーマのハンズオン推進:テーマを2 3つに絞り、関係者を巻き込みながら実行・検証まで完遂

【ポジション・部門の魅力】
・経営の右腕として事業を伸ばす:役員・営業GMと直接連携し、トップラインに直結するテーマを担当
・企画から実行まで一気通貫:資料づくりにとどまらず、現場と一緒に施策を動かし、成果が出るまで見届けられる環境
・AI・プロダクトを武器にできる:AI電話、案件ページ作成のAI化、CRM連携など、オペレーションとプロダクトをまたいだ仕組みづくりに挑戦可能
・企画組織づくりの中核に:今後4名程度の企画体制を目指しており、立ち上げメンバーとして体制づくりから関わることが可能

フィールドセールス(無形商材系)/デジタルメディア事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
上場企業に対して、自社の魅力を投資家や市場へ広く伝えるためのIRソリューション(プラットフォーム活用、英文開示支援、決算説明会のLIVE配信、コンサルティング等)を提案するフィールドセールス業務を担当します。

【具体的な業務】
・上場企業のIR・経営企画部門に対するターゲティングおよびアプローチ(架電、メール、DM、セミナー等)
・顧客の課題ヒアリングおよび商材のカスタマイズ提案(四半期開示資料をもとにした記事化提案など、自社コンテンツ制作チームと連携した解決策の企画)
・オンライン中心の商談実施(1日2 3件程度)および受注までの進捗管理
・新規開拓から本契約獲得までのプロセスを担当し、受注後はカスタマーサクセスへ引き継ぎ

【ポジション・部門の魅力】
・決まった商材を売るだけでなく、顧客の状況に合わせて提案の形そのものを組み替えられる自由度の高さがあります。
・上場企業の経営層やIR担当者と直接対峙し、経営レベルの課題解決や専門的な知見を身につけることができます。
・経験豊富な役員のもとで直接指導を受けながら営業スキルの再現性を高められる環境です。

営業部長/執行役員候補/デジタルメディア事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
営業部長 / 執行役員候補
仕事内容
【業務概要】
上場企業のIR支援プラットフォーム等を展開する事業において、営業組織の強化・再設計、LTV向上、新たな事業機会の創出をリードする営業部長/執行役員候補のポジションです。代表や役員とともに事業・組織の経営テーマに向き合い、成長を牽引します。

【具体的な業務】
・営業部門(セールス、カスタマーサクセス)のマネジメント全般
・フィールドセールスおよびカスタマーサクセスの統括・組織設計・仕組み化
・営業戦略・戦術の立案、実行、KGI/KPIの設計・管理
・チャーン改善や解約率などのボトルネック特定と改善策の実行
・営業イネーブルメントの推進および論理的な営業手法の指導・育成
・顧客接点から得られるインサイトの経営還元および事業開発の推進

【ポジションの魅力】
・営業責任者にとどまらず、将来的に執行役員として経営チームの一員として事業成長を牽引できます。
・LTV向上、新ソリューション開発、営業モデル再設計など、新たな成長方程式をつくるフェーズを経験できます。
・営業起点でプロダクト・経営陣と連携し、事業開発へ関与できます。

フィールドセールス(IR支援サービス/証券業界経験歓迎)/デジタルメディア事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
上場企業のIR・経営課題を解決するIRプラットフォームを提供する企業にて、フィールドセールスとして自社ソリューションの提案営業を担当します。証券会社での顧客対応経験を活かし、情報を届ける側として提案活動を行っていただきます。

【具体的な業務】
・上場企業に対するアプローチ(決算期や開示状況に応じたターゲティング、架電・メール・DM・セミナーを通じた接点作成)
・IR・経営企画担当者、課長・部長クラス、CFOなど経営層に対する課題ヒアリングと提案
・決算説明会の書き起こし記事掲載、IRセミナー・イベント、英文開示・日英翻訳、IR資料作成代行などのソリューション提案
・顧客開拓から本契約締結までの商談・交渉業務(受注後はカスタマーサクセスへ引き継ぎ)
・オンライン商談(1日2 3件程度)およびアポイント獲得のための営業活動
・顧客訪問や上場記者会見・イベントへの参加などオフラインでの営業活動

【ポジション・部門の魅力】
・事業成長を牽引してきた責任者の直下で、営業組織づくりや戦略立案の視点を学べる環境です。
・商談相手は上場企業の情報開示責任者や経営層であり、視座の高いソリューション提案が可能です。
・基本となる営業スタイルを身につけた後は、個人のアイデアや戦略を生かした提案活動が可能です。
・IR領域の専門知識と経営レベルの課題解決能力を身につけることができ、市場価値を高められます。

【11/27(金)】寿司 meetup カジュアル交流会/統合型M&Aアドバイザリーファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
リラックスした雰囲気の中で、弊社の取り組みや業務内容、キャリアについてざっくばらんにお話しできればと考えております。
選考要素は一切ございませんので、お気軽にご参加いただける場です。

【開催概要】
・日 時:11月27日(金) 19:00
・場 所:弊社オフィス(丸の内)
・参加費:無料
・内 容:お寿司を囲みながらのカジュアル交流

BPRリード [ コーポレート ]/医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
コーポレートIT推進部において、特定の専門領域(経理、法務、人事など)の個別最適にとどまらず、全社を横断して経営・事業・従業員への価値を最大化する業務改革をいただきます。

現場の情報を広く収集して本質的な課題を特定し、部門の壁を越えたEnd-to-End(E2E)での業務プロセス設計と、その改善プロジェクトの実行をリードしていただきます。

本質的な課題のディスカバリーと全社横断のプロセス再設計(BPR)
経営陣、事業責任者、コーポレート各部門のキーマンと深く対話し、現場の業務フローや情報の分断箇所を把握します。既存のシステムや部門の枠組みにとらわれず、「会社全体としてどうあるべきか」という視点から、ゼロベースで最適な業務プロセスを再設計(アーキテクチャ設計)していただきます。

業務改善プロジェクトの立案と実行リード
再設計したプロセスを実現するためのプロジェクトを自ら立案し、推進します。社内外のステークホルダーを巻き込み、時には利害調整を行いながら、新しい業務フローの定着までをリードします。(※システム的な解決が必要な場合は、要件を定義し、エンジニア等の実行部隊と連携して進めますが、ご自身がプロダクト開発に特化する必要はありません。)

波及効果の高い注力テーマの実行(例:採用領域のE2E最適化)
最初のターゲットとして、事業成長に直結する「採用」業務の改革を想定しています。
採用チーム内の業務効率化に留まらず、各事業部での採用ニーズの発生から、採用計画の策定、予算・実績の管理(管理会計領域との連動)、さらには入社後のオンボーディングや人事データ管理に至るまで、分断されがちな一連のプロセスをE2Eで接続・最適化するプロジェクトなどを牽引していただきます。

価値創出のモニタリングと継続的改善
新しいプロセスや仕組みを作って終わりではなく、それが実際に「意思決定のスピード向上」や「事業側の売上向上・コスト最適化」にどれだけ寄与したかをモニタリングします。自らの意思とリーダーシップで「全体最適」を追求し、継続的な改善サイクルを回し続けていただきます。

当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

<キャリアイメージ>
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

HRストラテジックパートナー/事業人事部/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
◆◆具体的な仕事内容

中途採用をメインミッションとして、担当事業部門の採用目標達成に向けた企画・推進をお任せします。

事業責任者、組織長、面接官、人材紹介会社など、社内外のさまざまな関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進します。

事業部門との採用方針、採用ターゲットの設計

採用目標とKPIの設定、進捗管理、課題分析

人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、求人媒体などを活用した母集団形成

新たな採用チャネルの立ち上げ

採用イベントなどの企画、推進

候補者の意向形成、クロージング施策の企画、実行

選考フローや面接プロセスの改善

各施策の効果検証、改善

保険ソリューションの企画提案/大手保険グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グループの各事業に合わせた保険ソリューションの企画、提案
・保険会社との保険商品組成
・保険加入に必要な加入フォーム等の要件設計、およびリリースまでに必要となる社内関連部門との各種調整
・リリース後のオペレーション策定

経営企画/大手保険グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【期待する役割】
・会社戦略の立案や予実管理のサポート、会議体の運営、プロジェクト管理、およびこれらに伴う社内部門との調整を担っていただきます。
・AIを活用した業務効率化・業務高度化を推進していただきます。
・少数精鋭の組織のため、自ら周囲に働きかけ、必要な業務を主体的に拾いながら推進できる方を求めています。
・業務を通じて、経営陣や各部門長と接する機会が多く、会社全体を俯瞰する広い視野と成長機会を得られるポジションです。

【主な業務内容】
●中期経営計画・予算案策定のサポート
 ・各部門からの予算案の集計
 ・各部門の事業戦略の確認
●予実管理のサポート
 ・売上・コスト等の実績集計および分析
 ・全社予実管理ミーティングの運営・進行
●会議体運営
 ・経営会議・取締役会(月次)の運営
 ・経営会議資料・議事録の作成
●プロジェクト管理
・全社施策・部門横断プロジェクトの進捗管理、関係部門との調整
●AIを活用した経営企画業務の高度化・効率化
 ・定型業務や情報収集・分析業務の効率化
 ・AIを活用した新たな業務プロセスの検討・導入

大手証券グループ信託銀行でのAML/CFT業務(コンプライアンス部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円
ポジション
課長候補
仕事内容
AML/CFT業務に関する企画・推進・立案
・預金口座や商品等が金融犯罪等に利用されていないかのモニタリング
・顧客や投資先等に各国の規定する制裁対象者等が含まれていないかのスクリーニング
・AML/CFTに関する海外・国内金融機関からの照会対応
・新商品や新規取引先に関する審査
・営業部門等社内からの相談対応、社内研修の実施
・社内ルールの整備、システム開発
・法令対応や当局(金融庁・財務省等)との折衝 など

上場Fintechでの新銀行設立を担うシステムリスク管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご経験・スキルに応じて決まります
仕事内容
設立準備中の新銀行において、銀行業における、ネットバンクにおける、また、当社グループにおけるリスク管理の在り方を踏まえ、システムリスク管理態勢の企画・提案、整備を行うとともに、リスク意識の向上やリスク対応策の実行を推進していただきます。
第2のディフェンスライン(2線)として、新銀行におけるシステムリスクマネジメント全般の実務をご担当いただきます。

経営層や事業部門、開発部門と直接コミュニケーションを取りながら、スピード感を持って堅牢な態勢を構築していくことが求められます。
思考の深さ、高度なコミュニケーション能力が求められますが、その分大きなやりがいと成長を実感できる環境です。
新銀行設立という貴重な経験を通じて、これまでにない金融サービスを創造し、日本の金融業界に新たな風を吹き込む原動力となることを期待しています。

【具体的な業務内容】
1. 新銀行設立に向けたシステムリスク管理方針・体制・施策に関する企画、立案、導入、定着
2. システムリスク管理に関する法令要件等の調査と、それに基づいた取組みや体制整備の企画・立案
3. ITガバナンス、システムの開発ライフサイクルを通じたリスク管理、システムの安定稼働、情報/サイバーセキュリティリスク管理、外部委託先管理等の態勢構築と運用
4. システムリスクに関する経営陣への報告作成と、関連会議体の運
5. システムリスク管理に関する社内規程・マニュアル等の整備・運用
6. 経営陣に対するシステムリスク関連の研修、トレーニングの企画・実施
7. 事業継続計画(BCP)と危機管理体制の整備・改善に関する企画と実行


◆ポジションの魅力
- 希少なキャリア機会:
- ジョイントベンチャーの初期メンバーとして、ゼロから銀行を設立するという極めて希少なフェーズに、システムリスク管理の専門家として深く関与できます。
- 裁量と挑戦:
- これまでの銀行・金融業界での経験を活かし、新しい銀行のシステムリスク管理態勢を自ら構想し、裁量を持って構築していくことができます。
- 事業と経営への近接性:
- 経営層との距離が近く、意思決定のダイナミズムを感じながら業務を推進できます。
将来的には、銀行の成長と共に、中心メンバーとして活躍の場を広げ、経営に関わるキャリア形成も可能です。
- 最高のパートナーシップ:
- 大手金融グループとの連携により、信用力と実行力を両立したダイナミックな事業展開が可能です。
- 刺激的な環境:
- 環境の変化が大きく、新しい課題やテーマが次々と出てくるため、常にエキサイティングでチャレンジングな仕事が待っています。

コーポレートアドバイザー(エグゼキューション特化)/オープンイノベーション推進事業を展開する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき、様々なM&A仲介会社が増えていく中で、成長戦略型のM&Aに注力し、着実に実績を積み上げて来ました。
2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、事実上の上場企業基準厳格化が決まったことで、市場に大転換が起きました。
・IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業
・上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業
・既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に
・自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始
数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど「大買収時代」が到来し、大局が大きく動いている市場において、スタートアップ企業・ベンチャー企業や上場企業に対する成長戦略型M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担って頂きます。

業務内容
ディールにおける論点相談
デュ ディリジェンスにおけるチームサポート
スタートアップ・ベンチャー企業に対する企業評価/PichDeck作成/クオリティマネジメント
お客様との打ち合わせへの同行
契約書案作成・条件調整・条件交渉
外部専門家チームとの連携
(変更の範囲)会社の定める業務

【福岡】障害福祉Saasの導入・定着支援(拠点立ち上げ)/ 医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
340万円〜440万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事内容】
(1)新規顧客に対するシステムの導入サポート業務(オンラインミーティングでの支援)
 1時間の予約枠で、初めて当社介護ソフトを利用するお客様に対してオンラインで使い方をしっかりとレクチャー。
 事業所を開業されたばかりのお客様も多いので、事業所運営において重要な「記録業務」「請求業務」をこれから安心して実施していけるように支援をします。
 現地訪問は無く、オンラインでお客様と画面を共有して一緒に操作をしながら丁寧にサポートを行います。

(2)導入サポート実施後のお客様からの問い合わせ対応(主にメール)
 介護ソフトを使いこなしていくにあたって都度発生する問い合わせに、主にはメールで対応を行います。

※(1)と(2)の業務比率は8:2のイメージとなります。

仕事のやりがい・働く魅力
●組織の状況
サービスの成長フェーズに合わせて新設され、福岡拠点立ち上げ期の【1人目メンバー】としてお迎えします。
お客様の声と共にプロダクトを成長させていくことがチームのコンセプトであり、対応事例やお客様の声などの情報共有、
それに基づくFAQの作成や業務改善など、経験をアウトプットしながらチーム全員で業務を良くしていくことを大切にしています。

●やりがい
介護ソフトを使い始める顧客の最初の一歩を支える重要なポジションです。
顧客によって悩むポイントは様々なため、顧客視点に立って問題解決型のサポートが実現できるところが魅力です。
顧客のお困りごとを聞くだけではなく、この先かべなしクラウドを利用する中でつまづきそうなことを先回りしてレクチャーすることで、
より顧客満足度の高いサポートを行うことができます。
開業されたばかりの法人様にも寄り添いながら、一緒に成功体験を積んでいけることも大きなやりがいになります。

●将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

<キャリアイメージ>
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

●入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

ITプロジェクトマネージャー/損害保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ITプロジェクトマネージャー
仕事内容
損害保険業務システムに関する新規/既存システムの開発プロジェクトの推進担当マネージャー(PM)を募集します。具体的には主に以下が担当範囲となります。

・プロジェクトの実行
プロジェクトガバナンス、開発管理マニュアルに従い、開発プロジェクトを着実に実行する 。

・プロジェクトの推進
他プロジェクトとの調整、スケジュールの調整を行い、案件が効率良くスムーズに開発されるようプロジェクトを推進する。

・プロジェクトの完遂
保険会社のIT部門の立場で、ビジネス部門と密にコミュニケーションを取り、業務要件を理解し、必要に応じて業務要件の調整も行いながらプロジェクトを完遂する 。

・ベンダー管理
開発ベンダーとのコスト・スケジュール・要員調整。

【神奈川県】データストレージ事業の原価 ・管理プロセス改善リード(課長クラス)/データインフラ製品開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1400万円
ポジション
課長
仕事内容
【業務概要】
データストレージ事業の収益改善に向け、原価・管理会計の専門性を生かして方針検討および部門横断の取り組みをリードします。原価の現状・将来見通しから重点課題と対応方針を整理し、国内外の関係部門との合意形成を通じて、改善施策や管理プロセスの見直しを推進します。

【具体的な業務】
・原価の実績および将来見通しから事業への影響を捉え、重点課題と対応方針の整理
・原価変動への対応や収益改善に向けた施策の企画、関係部門との実行計画・役割分担の具体化
・海外チームと原価上昇の販売価格への反映等について協議し、対応方針の合意形成
・部門横断の改善活動のリード、進捗・効果・リスクの管理および必要な追加対応の検討
・管理指標・データ定義・報告プロセスの見直し主導による原価管理の精度・効率向上
・チームの目標・優先順位の明確化、メンバー(主任・担当者)の育成および組織マネジメント

【ポジション・部門の魅力】
業績管理の方針と仕組みを自ら設計し、組織の意思決定と利益改善を支える重要な役割を担います。費用削減の視点にとどまらず、将来の成長に向けたリソース配分を検討・実行できる点が特徴です。
また、管理会計と事業理解を基盤に、将来の業績管理責任者や事業企画・経営管理領域へと専門性とマネジメントの幅を広げられる環境です。

【神奈川県】ビジネスオペレーション業務プロセス改善(主任クラス)/データインフラ製品開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任
仕事内容
【業務概要】
データストレージ事業の原価・予実分析と、将来の原価変動の見通し作成を担当します。関係部門から情報を集め、収益性の確保に向けた対応案を検討し、海外チームへの説明・提案につなげます。

【具体的な業務】
・製品・部材の原価や予算・実績・見通しを整理し、計画との差異と変動要因を分析
・調達・生産などの関係部門から情報を収集し、今後の原価変動を見積もり
・原価の状況と将来見通しをもとに、販売価格への反映など、収益性の確保に向けた対応案を作成
・海外のチームへ分析結果・対応案を説明し、関係部門と調整しながら価格設定を推進
・業務に関わる集計・報告・承認などの業務を見直し、データ定義の統一や標準化・効率化を推進

【ポジション・部門の魅力】
・売価と原価の変化を事業活動と結び付け、自らの分析・提案を利益改善につなげられるポジションです。
・財務、開発、調達、生産などとの協働を通じて、製品と事業のコスト構造への理解を深められます。
・主任として改善テーマを主導する経験は、管理会計の専門性を高めるとともに、将来の業績管理マネジメントや事業企画に役立ちます。

【インフラエンジニア】VMware経験者歓迎(若手〜中堅)/経営戦略・IT戦略のコンサルティング、アーキテクトファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
VMware環境におけるセキュリティ強化およびサーバ標準化プロジェクトにて、仮想化基盤の運用・保守業務を担当していただきます。
本案件では、vSphere Native Key Provider(NKP)や外部キープロバイダを活用した暗号鍵管理基盤から、Windows Server 2025の仮想OSといった幅広いプロダクトに携わることができます。

●主な担当業務
・VMware環境における運用・保守業務
・Windows Update、VMware Tools等の定期メンテナンス
・障害調査、原因分析および改善対応
・運用手順書の作成および更新
・PowerCLI等を活用した運用自動化・標準化推進

本案件は単なる運用オペレーションにとどまらず、セキュリティ対策の推進や、自動化ツールやAIエージェントを用いた運用業務の標準化・自動化施策の推進など、より専門性の高いインフラ運用に携わることができます。また、プロジェクトには経験豊富なリーダーが在籍しており、経験の浅いメンバーも教育・フォローを受けながら活躍しています。経験以上に成長意欲を重視しており、「エンジニアとしてもう一段ステップアップしたい」という方に最適な環境です。

●開発環境
・仮想化基盤:VMware(vSphere、vCenter Server、ESXi)
・OS:Windows Server 2025、Windows 11
・セキュリティ・暗号化:vTPM(Virtual TPM)、VMware VM Encryption、vSphere Native Key Provider(NKP)、外部キープロバイダ(CloudLink等)、PKI/証明書基盤
・自動化:VMware PowerCLI

●キャリアパス
スキルや志向に応じて、以下のような業務にも挑戦できます。
・仮想化基盤の設計・構築業務
・セキュリティポリシーを考慮した暗号鍵管理設計
・VMware VM Encryption 導入支援
・PowerCLI を利用した運用自動化・標準化

案件の特性上、単なる運用作業に留まらず、設計・構築・セキュリティ・自動化・運用設計まで携わることができるため、インフラエンジニアとして一段上のキャリア形成を目指せるポジションです。

また当社では「社員の成長が会社の成長」という企業理念を持っており、キャリア成長を非常に重要視しております。半期に1回、目標設定および振り返り面談を設けており、社員それぞれがどういったキャリアを歩みたいかを考えながら業務に取り組んでいます。

●職務変更の範囲
雇入直後:情報システムの分析又は設計に伴う一切の業務
変更の範囲:情報システムの分析又は設計に伴う一切の業務、その他会社が指定する業務

Associate - Relationship Management/格付機関

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
Responsibilities

Collaborate closely with Relationship Managers to support sales objectives and manage both new and existing customer relationships in Tokyo
Deliver high-quality sales support to ensure exceptional customer service
Prepare materials for customer meetings and assist with follow-up actions
Manage administrative tasks related to the sales process using Salesforce
Conduct market research and monitor industry trends
Support the promotion of our company’s Sustainable Finance offerings and thought leadership in sustainable finance
Assist with event and conference coordination, as well as marketing initiatives
Engage directly with customers to support relationship development
Liaise with key internal stakeholders including Middle Office, Legal, Compliance, Sales Operations, and Billing/Collections teams
Contribute to special projects, ad-hoc initiatives, and campaign execution

AI駆動開発×ローコードエンジニア/基幹系業務システムの開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ポジションの魅力】
・AI×ローコードの最新トレンドを実際のプロジェクトで活用できる!
・新技術の検証だけでなく、顧客の課題解決に直接つなげられる!
・業務知見を習得することで、より市場価値の高いエンジニアを目指せる!
・上流工程やマネジメント、コンサルタントへステップアップ可能!
・プライム案件へのチャレンジが可能!
・平均年間昇給率7.2%!
・ハイブリッド勤務あり!
・平均残業時間が月10時間!ワークライフバランスも整った環境です。


【お任せしたいお仕事】
ローコードプラットフォームを活用した、システムの導入・開発を行うポジションです。
要件定義から開発・導入フェーズまで、まずはこれまでのご経験に近しい領域をご担当いただきます。

またAI駆動開発にも取り組んでおり、従来の開発手法にとどまらない新しい価値の創出や
未経験の製品へのリスキルにもチャレンジができる環境です。


《具体的な業務内容》
・要件定義・基本設計・詳細設計
・ローコードプラットフォームを用いたアプリ開発・テスト
・生成AIを活用したシステム開発
・既存システムの改善・運用保守
・顧客との要件整理・業務改善提案

【千葉・神奈川】MR(呼吸器領域)/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 呼吸器領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】 ・千葉県(東葛〜北総)
        ・神奈川県(横浜市内)
【採用人数】  2名

医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

【栃木・群馬】MR(呼吸器COPD領域)/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 呼吸器領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】  栃木県および群馬県(両県の県境担当、居住地はどちらでも可)
【採用人数】  1名


【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

【兵庫・広島】MR(免疫領域)/日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 免疫(IBD)領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】  ・兵庫県
        ・広島県(福山)        
【採用人数】  2名

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務

損害本部 高度プロジェクトマネージャー/大手損害保険 システム中核子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1570万円
ポジション
高度プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
大手損害保険グループにおける損害サービス(事故受付〜保険金支払)に関する大規模基幹システムの開発プロジェクトマネジメントを担当します。

【具体的な業務】
1. 損害サービスのプロセス変革やAI推進を目的とした複数年にわたるプロジェクトにおいて、ビジネス部門からの要求分析、システム要件や実現方式の検討など、上流工程からプロジェクト完了まで一連の工程をマネジメントします。
2. 契約条件やシステムデザイン、移行要件など複雑な条件に該当する先進的なプロジェクトに従事し、複数部門にわたるステークホルダーと円滑なコミュニケーションのもと合意形成をリードします。

【ポジション・部門の魅力】
国内でも先進的なプロジェクトにおいて、大規模な基幹システム開発やAI推進などの上流工程からプロジェクト完了までを牽引できるポジションです。

製造オペレーター・班長候補(説明会)/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者(班長候補)
仕事内容
【業務概要】
各工場における製造オペレーターおよび班長候補を対象としたオンライン説明会の案内ポジションです。
説明会参加時点では履歴書
・職務経歴書は不要です。
【具体的な業務】

・工場での製造ラインにおけるオペレーション業務
・機械
・電気設備の点検
・保守メンテナンス
・将来的には班長候補として現場メンバーの取りまとめや業務指示などのリーダーシップ発揮【ポジション
・部門の魅力】

・未経験からでも知識やスキルを習得できる豊富な研修
・キャリアサポート体制があります。

・フレックスタイム制度(一部部署)や各種育児
・介護支援など、長期的に安心して働き続けられる労働環境が整っています。

情報リスク管理(エキスパートシニア〜アシスタントマネジャー)/大手監査法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜780万円
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
【業務概要】
世界4大プロフェッショナルファームの一角である大手グループの日本における中核法人にて、グループ全体のAIを含む情報セキュリティに関するガバナンス・リスク管理の状況を評価・モニタリングし、改善を促進するポジションです。
リスク管理部門として独立した立場から、グループ全体の情報リスク管理の高度化に向けたモニタリング、リスク評価、改善方針の策定・提案を担当します。

【具体的な業務】
1. 情報セキュリティ領域の内部監査
・グローバルが要求する情報セキュリティ及びプライバシーのキーコントロールの遵守状況の評価
・ISO27001に基づくISMS内部監査
・ISO27017に基づくクラウド・セキュリティ内部監査

2. ITを含む情報リスクマネジメント
・ベンダーマネジメント(委託先の情報リスク管理など)
・AI利用に関するガバナンスの整備
・データの適正な保全に係る仕組みの整備
・情報管理に関するルール等の整備及び運用状況の確認
・情報セキュリティ部等の関係部署との調整及び重要課題のフォロー

3. その他
・部内規程・手順の標準化、運用高度化(生成AI活用を含む)
・部内の横断的業務への関与や他業務(アドバイザリー品質管理、コンプライアンス・独立性管理業務)との連携・調整

【ポジション・部門の魅力】
・グループ全体における情報リスク管理領域のエキスパートとして、全社的な統制設計・課題整理・改善方針の策定に関与できます。
・関係部門、IT部門、グローバルとの調整やメンバー育成など、幅広い役割への関与を通じて専門性をさらに高め、プロジェクトリードや管理職へのキャリア発展も可能です。

【千葉県】カスタムポンプの品質管理・試験エンジニア/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜780万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
カスタムポンプの試験エンジニアとして、製品出荷前に実施する性能試験の計画・指示・結果確認・報告を担当します。
カスタムポンプは一品一様のため製品ごとに仕様や試験条件が異なります。要求仕様を確認し、試験条件や使用設備を検討したうえで、実際に据付・運転を行うオペレータへ試験内容を指示します。試験結果の確認や問題発生時の原因究明・対策検討まで、設計・製造等の関係部門と連携しながら進めます。

【具体的な業務】
1. ポンプ性能試験の計画・指示・報告
・顧客の要求仕様に基づく試験条件・使用設備の検討
・試験要領の作成、現場オペレータへの指示
・試験状況・結果の確認、報告書作成
・問題発生時の原因究明、関係部門と連携した対策検討
・国内外の顧客による立会試験への対応、技術説明

2. ポンプ試験設備の維持・更新
・試験用設備・機器の維持管理、メンテナンス計画
・社内関係部門や機器メーカーと連携した設備更新
・新規開発ポンプに対応するための試験設備の拡張・設備投資検討

3. 品質・業務改善
・試験データ等を活用した品質・性能改善
・試験業務の効率化、標準化
・AI等の新しい技術を活用した業務改善・高度化

【ポジション・部門の魅力】
・工場の品質管理部門として、実際に製品が稼働する現場を確認しながら試験業務に携わるため、製品構造や運転特性、製造プロセスへの理解を深められます。
・カスタムポンプは案件ごとに仕様が異なるため、幅広い試験計画・トラブル対応等のエンジニアリング経験を積むことができます。
・設計、製造、営業、現場オペレータや内外の顧客と連携しながら業務を進めるため、技術力に加え調整力や説明力も磨かれます。
・将来的には試験設備の更新・拡張や設備管理、試験データの活用、業務効率化など、品質管理の仕組みづくりにも挑戦可能です。

CXデザインコンサルタント(マネージャー・シニアマネージャー)/外資系総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1040万円
ポジション
マネージャー / シニアマネージャー
仕事内容
【業務概要】
カスタマー戦略策定から構想実現、実行支援までを一貫して行うチームにおけるポジションです。CXD(Customer Experience Design)領域にて、クライアントの事業課題と消費者インサイトを踏まえた顧客体験価値最大化のコンサルティングを行います。

【具体的な業務】
マネージャー、シニアマネージャーとして以下の業務を担います。
・プロジェクトデリバリー管理(タスク実行、リサーチ・アンケート設計・分析、クライアントコミュニケーション、メンバーへの作業指示・品質レビュー)
・新規案件受注に向けた提案活動サポート
・セミナーや寄稿等のマーケティング活動
対象領域:CX Design、Service Design、UX/UI Design、Communication Design等

【ポジション・部門の魅力】
組織拡大中につき裁量が大きく、自らの意思で案件立ち上げに関与できます。多様な働き方をサポートする制度が整っており、ライフスタイルに応じた柔軟なキャリア形成が可能です。

Teamcenter Administrator/グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
エンジニアリングおよび製造領域におけるデジタル変革を支援するIT・IoTソリューションを提供する部門でのポジションです。製造業向けのグローバルプロジェクトにおいて、Teamcenter環境の運用・管理を担当します。国内外の技術チームと連携し、システムの安定稼働と継続的な改善を支えます。

具体的な業務
・Teamcenterの開発・検証・本番環境の運用管理
・BMIDEを使用したデータモデルの設計・設定
・TEM/Deployment Centerを使用したインストール、アップグレード、パッチ適用
・ワークフロー、ACL、組織、各種設定の管理
・障害対応、パフォーマンス改善、技術ドキュメントの作成
・国内外のインフラ・データベース・アプリケーションチームとの連携

ポジション・部門の魅力
グローバルなプロジェクトにおいて、国内外の多角的なチームと連携しながら最先端のPLM環境運用に携わることができます。

PLM PMO/グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
PMO
仕事内容
業務概要:大手医療機器メーカー向けのPLM(Teamcenter)運用
・サポートプロジェクトにおいて、プロジェクト管理およびサービス運営をリードするポジションです。
国内外の関係者と連携し、安定したサービス提供と継続的な業務改善を推進します。
具体的な業務:
・プロジェクトスケジュール、マイルストーン、成果物の管理
・KPI
・SLA、リスク、課題、依存関係の管理
・報告
・顧客会議、サービスレビュー、経営層向けレポートの実施
・サービス移行、ナレッジ移管、運用開始準備の推進
・国内外のビジネス部門、ITチーム、ベンダーとの調整
・インシデント
・問題
・変更管理および継続的な業務改善 ポジション
・部門の魅力:国内外の多様な関係者と連携しながら、グローバルなプロジェクトの運用や業務改善を主導できるやりがいのある環境です。

AXエンジニア(採用サイト向けAIチャットボットSaaS/テックリード)/Webサービスの開発・運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
テックリード
仕事内容
●業務概要
採用ブランディング領域での新規SaaSプロダクトの立ち上げにおいて、ゼロからの開発を担うポジションです。顧客企業の採用サイトにタグを1本挿入するだけで設置できるAIチャットボットの開発を担当します。応募者の質問に事業別・職種別に回答し、会話ログを採用改善データとして活用する仕組みを構築します。

●具体的な業務
・タグ埋め込み型のチャットウィジェット開発(テナントごとの外観切り替え対応)
・AIを用いたチャットエンジンの構築(RAGによる回答生成、出典表示、問い合わせ誘導機能)
・ナレッジ取り込み機能の開発(Webサイト、PDF、インタビュー原稿等の分割・ベクトル化、承認・公開フロー)
・管理画面の開発(ナレッジ管理、口調・NGトピック設定、会話ログ閲覧・分析)
・セキュリティ・不正利用対策(レート制限、トークン上限、WAF、APIキー管理)
・個人情報のマスキングおよびテナントごとのデータ分離対応
・SaaS基盤連携の技術検証、MVP実装、品質チューニング

●ポジション・部門の魅力
プロダクトオーナーと対等な立場で議論を行いながら、技術スタックの選定から要件定義、本番リリースまでを技術面でリードすることができます。最先端の生成AI・RAG技術を活用したプロダクト開発経験が得られる環境です。

インサイドセールス(リーダー候補)/リーガルテック専門の急成長AI SaaS企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
AIを活用した企業研修プラットフォームの新規事業におけるインサイドセールス(IS)ポジションです。受講者の現場での実践力向上、研修担当者の業務効率化、企業のコンプライアンス強化と人材育成を支えるインフラを目指すサービスにて、営業組織の立ち上げと拡大を担います。

【具体的な業務】
1. IS業務(架電・商談創出)
・研修・人事・コンプライアンス担当者へのアウトバウンド架電・メールによる商談創出
・アポイント率・失注理由の振り返りと、トーク・リスト・アプローチ手法の改善
・プレイングマネージャーとして自らの数字を持ちながらアポイント獲得を推進

2. 戦略・企画立案
・データに基づくターゲットセグメントの選定とアプローチシナリオの設計
・ISのKPI設計と目標から逆算した施策立案(ナーチャリング、セミナー・イベント後フォロー等)
・マーケティングと連携した施策効果の測定・改善

3. 実行・仕組みづくり
・各部門(マーケティング・フィールドセールス・CS・プロダクト)と連携した商談創出および引き継ぎ品質の向上
・SFA/CRMやAIツールを活用したオペレーション・ナレッジの整備

4. チームマネジメント
・メンバー(正社員・業務委託)の育成方針策定、1on1、フィードバック実施
・成果につながる行動の言語化とチーム全体への展開・標準化
・チーム全体の目標達成管理および組織づくり

【ポジション・部門の魅力】
・法務領域にとどまらず幅広い業界・職種への市場開拓に挑戦可能
・既存事業の安定した基盤や顧客接点を活かしながら、新規事業立ち上げに責任者として関与できる
・ターゲット、シナリオ、KPI、プロセスなどの「勝ち筋と仕組み」をゼロから設計・検証できる
・研修価値の変革や人材育成という経営・組織課題の解決に現場からアプローチできる
・得られた顧客の声を営業戦略やプロダクト改善へ直ちに反映できる環境

業務管理・統制リーダー候補(見積〜契約〜請求)/KYC/AMLに関するレグテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
反社・コンプライアンスチェックSaaSを中心に展開する企業にて、見積から請求までのプロセスの可視化・標準化および品質管理を担う業務管理・統制リーダー候補の募集です。顧客数の増加やBPaaS事業の拡大に伴い、業務フロー全体の再設計や検収フローの整備を行い、再現性の高いオペレーション体制を構築することがミッションです。

【具体的な業務】
1. 受注・契約管理
・見積テンプレート・価格表の整備と、見積の作成 承認 発行のフロー設計
・値引き・特約などの例外承認ルートの運用と、記録・可視化
・利用用途の確認など、契約前の審査ルールと受注承認フローの整備
・申込書・契約書の作成状況と内容を、見積・顧客管理システム・アカウント設定・請求と突合する検収フローの設計
・新規事業(BPaaS)の受注後プロセス(契約締結・条件確認・社内承認)の標準化

2. BPaaSの納品品質・個人情報管理
・調査納品の品質管理基準(AI利用基準を含む)と、納品前レビューの仕組みの整備
・個人情報の受領・保管・削除期限のルール整備と運用

3. 仕組み化と運用
・AI・自動化を前提としたワークフローの設計と、プロジェクトとしての推進
・不整合が起きた際の原因分析と再発防止
・手順書・チェックリストの整備と、チームメンバーへの運用指示

※見積作成は営業、法的審査は弁護士、請求・売上計上は経理、調査レビューは調査チームが担当し、本ポジションはその間をつなぐプロセス設計と検収を担います。

【ポジション・部門の魅力】
・事業成長を最前線で支える要として、売上の漏れや業務のズレを防ぎ、組織全体の信頼性とスケーラビリティを担保する役割を担えます。
・既存のやり方に囚われず、属人化を排した効率的なオペレーション基盤をゼロからデザインできます。
・経営陣や各事業部と連携しながら、現場で運用可能な仕組みを作り上げる達成感を味わえます。
・複雑化するプロセスを整理・標準化する経験を通じ、組織変革のコアスキルを身につけることができます。

審査センター(センター長候補)/大手金融機関など企業向けに法人審査SaaSを提供する会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
センター長(候補)
仕事内容
【業務概要】
法人審査領域におけるプロダクト・サービスの拡大に伴い、審査センターが担う案件の増加に対応するため、審査オペレーションの安定運営と組織構築を担うセンター長候補を募集します。顧客ごとの審査要件やリスク観点を踏まえた審査方針の設計から運用改善、チームづくり・組織設計、ビジネス部門と審査現場の橋渡しまで幅広く主導します。

【具体的な業務】
1. 審査オペレーションの運営
・顧客ごとの審査方針・リスク観点の整理と、審査フローの設計・運用
・難度の高い案件の判断、最終的な意思決定
・審査品質の管理と業務改善(AI活用を前提とした業務設計を含む)

2. チームづくり・組織運営
・メンバーの育成・サポート、日々のコミュニケーションを通じたチームづくり
・審査センターの体制・役割分担などの組織設計
・審査知見のナレッジ化と共有

3. 社内外の連携
・ビジネス部門と審査現場の橋渡し(要件の受け渡し、優先度の調整など)
・案件に応じた顧客との要件整理・改善提案

【ポジション・部門の魅力】
・不正やリスクを排除し、健全な企業が公平に取引できる環境を支える、社会貢献性の高いポジションです。
・センター長候補として、オペレーション運営にとどまらず、体制や役割分担などの組織設計から深く関わることができます。
・多様な業種や目的の顧客審査に携わり、これまでの審査経験をより広いフィールドで活かせます。
・定型業務の多くをAIが担う体制への移行期において、AI時代の審査のあり方を現場責任者として設計できます。

BtoBイベント・グロースマーケター/ヘルステックスタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
薬局DXを推進するSaaSから製薬会社向けのデータソリューションまで事業領域を急速に拡大している企業でのポジションです。オンラインでの情報収集が一般化した今だからこそ、リアルな顧客接点である「イベント」の価値を再定義し、大規模展示会や自社カンファレンスをデジタルマーケティングと高度に融合させ、顧客のインサイトを深く理解し商談・リテンションへと繋げる「戦略的な顧客体験」を設計・実行する役割を担います。

【具体的な業務】
1. イベントの企画・ディレクション
- 年間イベントカレンダーの策定と予算管理
- 大規模展示会(国際学会、専門展示会等)のコンセプト立案、ブース設計、運営ディレクション
- ターゲットセグメントに応じた自社セミナー(オンライン・オフライン)の企画

2. デジタル×リアルの統合施策
- MA(HubSpot等)を活用した、イベント前後でのナーチャリングシナリオの構築
- イベント来場者の行動ログに基づいた、パーソナライズされたデジタルフォローアップ施策の立案

3. リテンション&パイプライン管理
- イベント後のインサイドセールスとの密な連携による、商談化率の最大化
- 既存顧客を対象とした「ユーザーコミュニティ」や「ユーザー会」の企画を通じたLTV向上

【ポジションの魅力】
- 戦略への関与:単なる運営代行ではなく、グループマネージャーへのイベント文脈における戦略の提案から深く関与できます。(オンボーディング期間以降から段階的な関与を想定)
- ハイブリッドなスキル:オフラインの熱量とデジタルの計測・再現性を組み合わせた、次世代のBtoBマーケティングスキルが身につきます。
- 社会的意義:医療従事者や製薬会社に直接価値を届ける現場を肌で感じることができます。

BtoBマーケティングスペシャリスト/ヘルステックスタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
医療分野向けSaaSプロダクト等を展開する企業にて、事業の成長とさらなるブランド価値向上を目指し、マーケティング戦略の実現を加速するポジションです。
マーケティングチームの一員として、薬局業界に対し効率的かつ安定した情報伝達の体制を作ることで、同社のサービス・プロダクトの価値を浸透させるべく、マーケティングメッセージ策定と施策の企画・推進を担当します。社内の他チームとの連携機会も多く、他チームと連携した企画を推進します。マーケティングを軸としながら事業経営目線をもって事業成長と新たな価値を創出していく役割を担います。

【具体的な業務】
・STP整理等を含めたマーケティング戦略策定
・アカウントチームとのマーケティング施策における調整
・イベント・コミュニティ施策におけるプランニング、ディレクション、効果測定
・各種KPI策定
・デマンドセンター組織の構築・運営・内外製管理
・マーケティング施策やプロセスの効果測定と改善
・SFA/CRMを用いたリード登録・トスアップフローの効率化推進・検証・改善
・戦略・ペルソナに応じたメディアミックスの調査・策定・実行

開拓・提案営業/お買い物アプリ運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜1020万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
発見型ソーシャルECアプリを展開する企業にて、アプリ内コンテンツと連動した商品の企画・調達・流通をリードし、サプライチェーン改革を推進する開拓・提案営業を担当します。テクノロジーと一次産業の現場をつなぎ、持続可能なサプライチェーンを構築する重要な役割です。

【具体的な業務】
1. 収穫商品の企画と供給計画
届ける作物の種類・産地・規格・数量を企画し、季節や需要に合わせた供給計画を立てます。
2. 既存取引とサプライチェーンの改善
既存パートナーとの交渉・商品導入・供給管理を引き継ぎ、調達・集荷・梱包・配送を見直します。共同配送や出荷拠点の活用などを企画・導入し、原価低減と安定供給を両立させます。
3. 大手企業との提携交渉
大手物流会社・メーカー・卸などの決裁者に提案し、取引規模や複数拠点展開、契約条件を交渉します。
4. 新規開拓
アプローチ方法を自ら選定し、電話・紹介・現地訪問(月2回程度の出張あり)を通じて新しい取引を開拓します。
5. 供給開始と継続
契約・商品導入・初回出荷を推進し、品質・欠品・供給変動への対応と継続的な改善を担います。
6. 営業の仕組み化
営業戦術と案件管理を改善し、CRMやAIを活用して業務の標準化・効率化を図ります。

【ポジション・部門の魅力】
・月間数億円規模のPLを自身の判断で動かし、事業への貢献度をダイレクトに実感できます。
・サービスのコアアセットとなる商品の企画と流通を主導し、競争優位性を構築できます。
・生産者の現場から大手企業の本部まで幅広い折衝を担うことで、業界問わず通用する高い市場価値を身につけることができます。

ロジスティクス部門 責任者候補/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
【業務概要】
倉庫運営・在庫管理・出荷業務の最適化および物流拠点の運営管理を統括するポジションです。
※本ポジションは原則として業務委託契約からの参画となり、適性や相性を確認したうえで正社員登用を検討します。

【具体的な業務】
・物流拠点の運営管理
・入出庫・棚卸・在庫精度管理
・配送業者との折衝・コスト管理
・業務フロー改善・システム導入

【利用するツール】
・社内WMS(倉庫管理システム)
・Slack
・Google Workspace(スプレッドシート等)
・Claude / ChatGPT
・Notion

【ポジション・部門の魅力】
・自社の物流基盤の最適化・効率化を牽引する重要な役割を担えます。
・AIツール等の最新ツールを積極的に活用した業務改善を推進できる環境です。

EdTech事業 SRE(サイトリライアビリティエンジニア)/人材育成コンサル会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社が運営する各種デジタルプロダクトの信頼性とセキュリティを保ちつつ、AIによって加速する開発を持続的に支えるため、横断的な支援を行うポジションです。

【具体的な業務】
同社が展開する教育・研修領域の各種デジタルプロダクト(動画学習サービス、人事向けSaaS、オンライン学習プラットフォームなど)に対し、SREとして横断的に支援を行います。

▼AIを活用した開発を支えるSREの取り組み
・コーディング向けAIや自律的なAIエージェントを活用したSRE業務の効率化と自律化(障害調査、IaCの作成・レビュー、トイル削減など)
・AIによる開発加速や変化を見越したデプロイ基盤、テスト、レビューなど変更を安全に届ける仕組みの整備
・AI活用が進む開発組織におけるセキュリティとガバナンスの整備(システムやAIエージェントの権限管理、利用ルール策定など)

▼各事業に向けたプラットフォームの設計・構築・運用(Platform Engineering)
・各プロダクトが横断活用できるセキュアで柔軟性のあるプラットフォーム構築
・KubernetesとAWSを中心とした新規システムの構成設計および構築
・稼働中サービスのKubernetes移行プロジェクトの推進
・システムのチューニング、設定変更、コストパフォーマンス改善
・定期作業(トイル)のスクリプトやAI等による自動化
・システム監視および障害対応(夜間、休日のアラート対応含む)

▼開発チームが自律的に信頼性を高めるための支援(Enabling)
・開発チームとの協議を通じたアーキテクチャの検討・支援
・SLOプラクティスの導入・実践による信頼性確保
・勉強会やモブプログラミング等を通じた、インフラ・SRE領域の理解促進

▼開発環境
・クラウド環境:AWS、Google Cloud
・インフラ:Kubernetes(EKS)、Ubuntu、Terraform、Ansible、Packer
・ミドルウェア:nginx、Amazon Aurora MySQL、ElastiCache、Sidekiq
・監視:Datadog
・デプロイ:Argo CD、Argo Rollouts、Atlantis、AWS Codebuild、GitHub Actions
・主要言語/FW:Go、Node.js、Ruby on Rails、React.js

【ポジション・部門の魅力】
EdTech領域を中心に国内外へ幅広くサービスを展開している部門です。全社的にAI活用を推進しており、最先端のAI開発ツールや手法を取り入れながら、プロダクト開発を持続的に改善できる環境です。

マーケティング・ブランディング Staff候補/大手FAS

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト / シニアアソシエイト
仕事内容
【業務概要】
ブランド及びサービス認知度の向上を図り、市場におけるプレゼンスの強化を目的としたマーケティング活動全般に携わっていただきます。主にメディアリレーション関連業務について、経験者であるディレクターと共に担当し、各種マーケティング施策の企画・実行にも取り組んでいただきます。

【具体的な業務】
<メディアリレーション関連業務>
・外部メディアへの寄稿案件・書籍等の企画・進行管理(専門家との調整、原稿の編集・校正、メディアとの連絡・調整、掲載までの進行管理等)
・メディアリレーション活動の実務支援(取材対応・プレスリリース等に関する社内外の調整、メディア関係者とのコミュニケーション等)
・書籍発行に関する企画・制作・進行支援

<マーケティング関連業務>
・マーケティングプロジェクトの進行管理、関係者との調整、施策の実行支援(PMO業務)
・クライアント向けイベントの企画・運営
・Webサイトの運営・更新・改善
・Salesforce等のデータを活用したマーケティング施策の立案・実行・効果検証
・オウンドメディア(Web・広報誌・白書)向けの記事の企画・編集・発行支援

【ポジション・部門の魅力】
プロフェッショナルな環境で、ディレクターやチームメンバーと協力しながらメディア対応からデジタルマーケティングまで幅広くスキルを磨くことができます。
全35144件 651-700件目を表示中
<前へ  12 | 13 | 

14

 | 15  次へ>

求人を企業の特徴から探す