人事管理職の転職求人

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【職務内容】
採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。

【具体的には】
・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行
経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます 。

・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化
「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー（価値観）を軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します 。

・採用チャネル戦略の構築・推進
事業戦略から逆算し、エージェント（人材紹介会社）との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト（魅力付け）戦略を描き、実行します 。

・社内外ステークホルダーとの連携推進（横断的プロジェクトのリード）
各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します 。

・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化
短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します 。

仕事のやりがい・働く魅力
●組織と事業の未来を創る大きな介在価値
誰を迎えるかによって、組織カルチャー、事業成果や将来性も決まっていきます 。
事業における採用の責任と成果は非常に大きく、その分高い介在価値を実感できるポジションです 。

●主体的なミッション推進
採用人事には主体的にミッション実現に関わることが期待されており、質の高い課題設定と成果定義が求められます。
深い事業理解と事業部からの信頼をベースに、時には安易な増員を止める提案を行うなど、本質的な価値提供が可能です 。

将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞
・採用マネージャー → 本社人事企画・組織開発
・採用マネージャー → 新規事業の事業責任者 / 事業企画
・採用マネージャー → 経営管理本部 人事本部長（組織開発・人事制度設計含む）

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
当グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。
積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。
人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

【具体的な業務内容】
●各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み ロードマップ設計 推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント

【配属先】
●経営推進部
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【期待する役割】
事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。

【業務内容】
経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行
新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成
M&Aを見据えた制度や組織開発
M&A後のPMI
人材開発の戦略設計（研修・OJT等）
ミドルマネジメント層の育成方針の設計
メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）

【募集の背景】
当社は事業拡大に伴い採用活動を加速させるため、採用業務を一人称で推進できる即戦力人材を求めています。
少人数組織のため、採用を中心にしつつ、将来的に人事労務・総務領域も一部担当していただきます。

【仕事の内容】
採用担当マネージャーとして、国内外の採用業務に携わっていただきます。
まずは国内の採用を推進いただき、組織づくりにも関わっていただきます。

【具体的な業務】
●採用業務
　採用戦略の立案・実行（中途採用中心）
　求人票作成、媒体選定、採用チャネル構築
　エージェント対応、リレーション構築
　ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）
　候補者対応（面談調整 クロージング）
　面接フロー設計、採用プロセス改善
　採用広報・ブランディング施策の企画
　入社後フォロー、オンボーディング支援

●人事・総務サポート（サブ／将来的に）
　入退社手続きなどの労務業務
　社内制度や人事オペレーション整備業務
　総務業務の一部業務
※労務領域の経験は必須ではありません。入社後に業務量や適性を見ながら経験値を高めていただくことができます。

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。
全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、
今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。

【具体的な業務】
・人事部全般業務のマネジメント
・中途社員の採用企画全般、育成計画の立案と実行
・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務
・人事制度の企画設計、運用設計の実務

●経営・採用戦略の立案
・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定
・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化
・ハイレイヤー等の採用要件の定義

●攻めの母集団形成
・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築
・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化
・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮

●選考プロセスの「型」作り
・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化
・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化
・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導

●外部パートナー・リソース管理
・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化
・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築

●採用組織マネジメント
・採用チーム（マネージャー・メンバー）のKPI設計および育成・マネジメント
※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。
・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート

ポジションの魅力
・さらなるスケールを目指す今、これまでのやり方に固執せず「次世代の採用組織」を創り上げるタイミングにジョインいただけます
・「単一プロダクトの採用」では味わえない、高度なポートフォリオ管理やターゲット別の戦略設計という、難易度が高いからこそ得られる知的な興奮があります
・スピード感が早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます

・0→1から1→10の転換点で、採用・組織設計・制度を統合し、経営ど真ん中で意思決定できる
・評価/報酬/オンボーディングの仕組みを0→1で作り、運用で強くできる
・採用・評価・育成に実装し、カルチャーを言葉から行動へ落とせる
・将来のCHROとしてPeople領域を全面的に握り、組織を成長の加速装置に変えられる

＜想定されるバックグラウンド＞
・急成長スタートアップで採用 制度 労務を一気通貫で握り、20→100規模のスケールを主導
・事業計画から逆算して組織設計・人員計画を作り、優先順位をつけて実行してきたHR責任者/HRBP
・エンジニア/PdMなど難易度の高い職種で、採用戦略・KPI設計・チャネル最適化・クロージングまでやり切った
・評価/等級/報酬、オンボーディング、マネージャー育成、バリュー浸透を「運用」で回して定着させた経験がある

・経営陣、主要メンバーは豊富な経験を有しており、Why now Why us が非常に強い事業体制。
・国内の同マーケットにおいては、独占的な地位を築いており、現実的にプラットフォーム化が狙える事業状況。
・グローバルでも圧倒的な勝者がいない競争環境であり、ビッグビジネスを創れる可能性が大。""

国内の内部管理体制全般のマネジメント（対象：財務・経理・法務・情シス・内部監査）
海外子会社の運営管理
国内外を含めたコーポレート領域の業務設計・役割整理・改善推進
海外子会社を含むグループ全体の管理プロセス整備（決算、規程、権限設計、モニタリング等）
M&A実施後のグループ会社に対する経営管理体制構築・運営支援
コーポレート各機能（財務経理・法務・労務・情シス等）の連携強化および横断マネジメント
執行役員／現場責任者と連携した、実行可能性の高い管理体制の構築
資金調達・投資家対応（IR業務)
※本ポジションは“統括のみ”ではなく、必要に応じて自ら手を動かしながら組織を作り上げるプレイングマネージャー型の役割を想定しています。
※適性に応じて国内CFO業務の一部移管も視野に入れています。

人事部内の下記いずれかの部門において、マネージャー候補としてご活躍いただきます
・給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門
・新規制度企画、提案、導入を行っている部門

当社のHRマネージャーとして、マネジメントおよび人事企画制度を中心にお任せする予定です。

ご経験・スキルにより、下記業務をお任せいたします。

・人事企画全般（人事制度設計等）
・労務全般
・採用全般
・総務対応

など

人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
・組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
・採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
・労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
・広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
・HRチームのマネジメント
・USとのコミュニケーション及びレポーティング

人事労務と総務のプレイングマネージャーとして下記の業務をお任せいたします。

▼労務
・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用
　例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討　など
・雇用形態に合わせた制度の検討や企画
　例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、役員報酬の検討　など
・オペレーション業務の改善（企画および運用）
・労務コンプライアンス対応
　例）懲戒事案の調査、労務問題の課題解決　など
※チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて部署などで実行するプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

▼総務
・オペレーション業務の改善（企画および運用）
・ビジネスパートナーの契約管理統括
・オフィスファシリティ
・防災計画・運用　など

また、下記マネジメント業務もお任せします。
・部下の評価および育成
・部下のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

仕事のやりがい/魅力:
働く従業員たちが安心して力を発揮できる環境を支えることができます。また、「仕組みをつくる」「課題を見つけて解決する」フェーズから主体的に携わっていただけるポジションです。

風土/カルチャー:
全体的にチャレンジングでベンチャー気質な社風です。自身の担当業務だけにとらわれず、手を上げれば幅広く業務を担当することができるためご自身のキャリアを広げることが可能です。また、部門や部署をまたいだコミュニケーションも活発で仕組みづくりに関しても周りを巻き込みながら進めることができます。

<主な業務内容>
※お強みのある領域からお任せします。プレイングマネジャーとして期待しております。
- 人事業務全般(採用・労務・人事制度等)
- 採用計画や手法の検討、実施
- 労務(給与・勤怠管理・規程等の法令対応・安衛・労務問題対応)
- 各種人事制度の企画・運用・改善(人事評価・研修等)
- 部下マネジメント

自社は、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。
他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、
・戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援「自社コンサルティングサービス」
・AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス「自社データ活用サービス」
・7,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「自社人材プラットフォーム」
など、複数事業を展開しています。

IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。
若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。

仕事内容:
各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する自社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない自社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。
また、大手ファームで経営に参画していた役員と隣合わせで採用戦略策定〜実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

具体的な業務内容:
・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

当ポジションの魅力:
担当領域としては各種戦略策定〜実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。
企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。

中長期のキャリアパス:
将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。
早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。
・グループ会社CxO
・人事領域スペシャリスト
・新規事業立上げ責任者 等
・戦略/ITコンサルタント
・AI/データ分析コンサルタント
・領域特化スペシャリスト

【募集背景】
組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる
人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。
弊社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も
大幅に成長し、現在社員数は430名を突破しました。年間の採用人数も100名を超え、より良い
サービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて
採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。
事業の成長を支え、更なる飛躍を実現するため、組織の目標と、従業員一人ひとりの想いを
高い次元で両立させる人事組織を創りたいと考えています。

【職務内容】
人事部長として、
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の企画/立案/実行
・採用ブランディング戦略の企画/立案
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決
・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計　等

【ポジションの魅力】
・役員直下での業務遂行
・事業および組織運営における広範な裁量権の付与

中途・アルバイトの採用に係る業務全般（新卒は劣後）
研修制度の構築・運用
各店舗の人材充足状況の把握および円滑な運営を実現するための業務全般、等

・組織全体の人事戦略・組織戦略の策定および実行
・採用計画の立案 実行（海外拠点採用含む）
・人事評価制度・等級制度の設計／運用／改善
・人材育成、OJTやマネジメントトレーニングなどの研修体系構築
・組織カルチャーの設計・浸透（ミッション・バリューの体現促進）
・労務管理・コンプライアンス体制の構築と運用
・経営陣・各部門責任者とのディスカッションによる戦略的組織設計
・人事KPI設計、モニタリング、経営レポーティング

（主要な役割）
・グループ各社の人事業務の統括管理および人事部門の組織マネジメント
・人事業務（採用・教育、評価・処遇、人員配置 等）
・労務業務（勤怠管理、給与・社会保険、安全衛生、福利厚生、メンタルヘルスを含む健康経営、労務問題・ハラスメント対応 等）
・人事労務に関わる制度・規則・規程等の整備

【ミッション】
IPO準備と急成長を見据え、人事労務体制をしっかりと整える
単なる制度運用に留まらず、当社事業の成長に合わせた人事や労務のあり方を考え、共に構築していただきたい

【業務内容】
コーポレートヘッド（執行役員クラス）と密に連携し、人事労務領域をリードいただきます。
スタートアップならではの作っていく楽しさのある環境です。
既存の枠に捕らわれず、これまでのご経験を存分に発揮してください。

＜主な業務内容の詳細＞
・人事制度の運用・企画立案・改善
・採用業務
・労務業務
・組織活性化施策の検討・実行

人事部長候補として、当社の人事部門をリードし、組織全体の人事戦略を策定・実行していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
＜具体的には＞
1.採用活動、入退社手続き、人材教育
2.人事制度の立案、制度運用
3.労務管理
4.健保厚生管理
5.安全衛生
6.労働組合対応

●やりがい
2028年の上場に向けて新卒採用・中途採用を積極的に進めており、社員数も段階的に伸びている状況です。本
ポジションでは将来の人事部長候補として、人事業務における幅広い業務に取り組んでいただきたいと考えてお
ります。いきなり全ての業務をお任せするのではなく、これまでにご経験されている業務を中心としながら、当
社における会社・組織理解、そしてどこの工場でどのような業務に従事されているのかという現場理解を進めて
いきながら、各地で働く社員をサポートしていきます。

人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・新卒/中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・6名のチームメンバーのマネジメント（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）
など

【この仕事の魅力】
●「人事機能全般」の業務経験を積めることで、キャリアの幅が広がる！
当社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります！

●ある程度土台がある状態から「1→10」にかかわれるフェーズ
現状、当社ではある程度の組織基盤ができあがっており、評価制度も数年前に改定したものが着実に浸透してきている状態です。そのため、「0→1」の組織を作る部分ではなく、「1→10」として組織をさらに強く大きくしていくフェーズにかかわることができます。
ある程度の基盤ができている「1→10」フェーズだからこそ、チームメンバーと協働しながら、大胆な取り組みを提案することが可能です！

●「人事チーム」として成果を出す！チームで協働できる組織環境
当社の人事メンバーは現在6名在籍しており、採用・育成・労務・評価制度とそれぞれが専任で担当をしております。しかしながら、完全に縦割りというわけではなく、時にはお互いの業務のサポートに入りながら「チーム全体の成果」を常に意識して協働しております。
1人ではなく「チームで成果を出す」ことにやりがいを感じる方にマッチした環境となっております！

CHRO業務を行っていただきます。

【経営管理】
年度計画・中期経営計画の策定と実行
損益管理・原価管理・投資判断
経営指標（売上高、利益率、生産性など）のモニタリングと改善

【人材・組織マネジメント】
組織文化の形成、職場環境改善の推進
グループ連携・対外対応：親会社への報告・連携、ガバナンス対応
顧客や取引先との関係構築・維持
地域社会・行政との連携

人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のマネージャーを目指したい方のご応募をお待ちしております。
・人事運用全般の業務（異動、評価等）
・人財育成業務
・本部内組織運営
どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！

【アピールポイント（職務の魅力）】
・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

採用・育成分野における責任者として、メンバとともに以下の業務を推進していただきます

採用（新卒・キャリア）活動〜入社前フォロー・入社後のオンボーディング」における計画、各種施策の立案、実行、会社全体の人
材育成戦略・施策を外部環境も踏まえつつ検討し、推進する
改定後の人事制度に基づき全社のキャリアパス策定、及びキャリアパスに合致した全社研修体系の再構築、社内外のリソースを
活用した研修の企画、実施・運営を行う

具体的には以下の通り
戦略企画業務： 新卒採用・キャリア採用の各マーケット動向を把握し、それら環境変化に対応した新たな採用プロセス、外部リ
ソースの活用等の検討や選考設計を行う
広報・母集団形成業務： キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う
選考業務： 社内外リソースと連携し、優秀人材の獲得のためのタイムリーな新卒・キャリア選考の運営を行う
フォロー業務： 高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う
キャリアパス策定： 改定後人事制度に基づき、職種間のバランスを踏まえた職種別の全社キャリアパスを策定する
研修体系の再構築： 現行の研修体系を全面的に見直し、本社と各事業所での担務分野の切り分けを行い、外部リソースを活用しな
がら職種別の全社研修体系を再設計する
研修企画・実施： 研修体系に基づき社外リソースを活用して各研修を企画し、社内外のリソースを活用しながら各研修を運営する。
併せて、各事業所で実施する技術分野の研修に対する企画・運営支援を行う
その他、人員計画に基づく適正人員数把握・人件費コントロールの仕組み構築・運用、幹部候補者育成フローの設計・運用を行う

社長、管理本部長の直下で、採用を起点にあらゆる経営課題に取り組んでいただく、まさに「経営のパートナー」ともいえる人材を募集します。人が足りていないからこそ、領域を定めず、会社を良くするために自ら行動できる。そんな熱意ある方からのご応募をお待ちしています。

【職務内容】
ご入社当初は採用業務をメインに、ジェネラリスト的に経営企画やその他の業務を担っていただきます。組織が拡大・安定するにつれて、徐々に経営企画や人事制度設計の比重を高めていくことを想定しています。

・採用業務（メインミッション）
採用課題の分析と戦略立案： ターゲット層への認知度不足を解消するための採用ブランディングの強化
母集団形成の実行： ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など、あらゆる手法を駆使した攻めの採用活動
採用プロセス全体の設計・改善

・人事企画
評価制度や福利厚生など、社員がより輝けるための人事制度の企画・導入

・組織開発・労務
オンボーディングの仕組み化
メンバーのマネジメント、育成

・経営企画的業務
経営会議のアジェンダ設定、資料作成
社長、管理本部長の特命案件対応
その他、人事や経営企画という領域に捉われず、会社を良くするためのあらゆる課題解決

当部門の部長候補として、組織マネジメントからパートナー営業、拠点運営まで幅広い業務をお任せします。

●組織マネジメント
・　部門戦略の策定および日々の部門運営（目標管理、月次・週次報告など）
・　部員のキャリア形成・育成（課長1名、メンバー9名）
・　部門全体のパフォーマンス向上に向けた施策の実行

●パートナー営業
・　取引中のIT会社との協業体制強化、情報交換、技術要員の調整
・　技術部門との連携・引き合わせ
・　メンバーに割り当てられたパートナー企業の戦略的サポート
・　以下の管理・施策の実行
・　外注管理（契約管理、要員管理、与信チェック、見積手配、発注業務）
・　企業情報・要員情報管理（技術スキル・保有技術者情報）
・　パートナー戦略の立案・実施
・　コンプライアンス管理（派遣先管理、請負適正化）

●拠点運営サポート（総務・人事・安全管理等）
・　本社および関西・東北・信越の各拠点での運営業務サポート
・　メンバーが役割を遂行できるよう、他部門との調整・連携
・　拠点運営を円滑に進めるための施策・改善提案

海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS領域において人事基盤の構築を担当していただきます。

想定されるプロジェクト
・タレントマネジメントシステムの導入
・HRISデータのコンプライアンス計画および実行
・HRダッシュボードのさらなる戦略立案
・パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入

定性・定量情報を収集・分析しながらグループの人事・組織課題への対応だけではなく、持続的成長・価値向上をお願いします。

具体的には以下の領域の施策に、管理ではなくてハンズオンで取り組むことが求められます。
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用
・事業統合・組織再編時の人事制度統合、PMI の推進
・人事関連各種 KPI 管理
・賞罰実務
・給与実務（給与計算までの実務は求めません）
・人材の適正配置とリテンション
・人事システムの運用と活用
・グループ内人事業務の効率化

今回募集する「人事部長候補」は、採用業務や労務業務、制度設計など、人事領域を統括しながら、組織開発、人材育成など幅広いテーマをリードいただくポジションです。

【具体的な業務】
・採用戦略の立案・実行（中途・新卒・エグゼクティブ採用含む）
・労務管理、人事制度設計・運用の統括
・組織開発や人材育成(研修企画、オンボーディング等)の仕組みづくり・推進
・経営陣・各部門と連携した人事課題の抽出・解決
・当社基準のValueを体現する組織づくりの推進

・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード
※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行
・PL、事業計画から組織体制の設計
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・人事部門組織の戦略立案、実行
・その他経営層からの特命事項の対応等

創業100年企業の変革期ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積む事が出来ます。経営層と密に連携を取りながら、常に自分の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることが出来ます。

【概要】
コーポレートファンクション組織のHRビジネスパートナーとして、経営視点で人と組織の課題を捉え、コーポレートファンクションのリーダーとともに中期経営計画の目標達成を目指します。

【職務内容】
コーポレートスタッフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（人材獲得、後継者計画・育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発とチェンジマネジメント
・トップマネジメント・シニアリーダーへのHR領域の戦略コンサルテーションとコーチング
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

●人事業務をサポートしていただくことになる予定で、具体的な業務は下記となります。
・人材開発・育成
　 − グループ全体及び部門と連動した教育研修体系の構築と運用、タレントマネジメントの推進
・労務管理・コンプライアンス
　 − 個社の安全衛生管理、健康経営の推進
・人事データ分析・活用
　 − 人事データの収集・分析に基づいた人事課題の特定と改善提案
・人事制度の企画・運用
　 − 評価制度、報酬制度、等級制度など、グループ平仄あった人事制度の企画、改定、および運用。また、個社の特性を考慮した柔軟な制度設計
・組織開発・エンゲージメント向上
　 − 組織風土改革、従業員エンゲージメント向上のための施策立案と実行
　 − グループ及び部内各社の人事チーム、IM企画部との連携・協業、多様性の推進
● IM部門のHQにおいて、部門内の各ビジネスライン、各エンティティの人事業務を担当する役割を担っていただく可能性があります。
・人事戦略の策定と実行
　 − 部門戦略に基づく人事戦略の立案、および実行計画の策定
　 − 組織体制の最適化、人員計画、および人材配置の戦略的推進
・採用戦略・実行
　 − 部門の採用戦略の立案と実行、新卒・中途採用計画の策定、採用プロセスの管理、および採用ブランディング

事業成長とグローバルな組織拡大に対応するため、コーポレート基盤の強化を推進しています。
人事・総務・法務の全体を統括し、経営戦略と組織戦略を結びつける「人・環境・ガバナンス」づくりを主導いただきます。
組織の中核となるコーポレート領域において、採用戦略・労務リスク管理・人事評価制度・ファシリティマネジメント・法務体制までを広く統括いただくことを想定しています。


【業務内容】
●人事・総務・法務部門の統括およびチームマネジメント（採用・HRBP・労務・総務・法務）
●経営戦略に基づいた人事・コーポレート戦略の立案と実行（組織開発、人員計画、人材要件策定など）
●労務リスク管理、コンプライアンス遵守、IPOに向けた体制整備
●評価・報酬制度の設計・運用・見直し（等級・目標管理・報酬テーブル策定等）
●エンゲージメント向上、組織文化醸成、離職率の低減など、組織課題の改善施策推進
●総務業務全般（オフィス環境整備、備品・契約管理、BCP、防災等）
●社内規程・ルールの整備と運用
●法務業務全般（契約書レビュー・管理、紛争対応・ガバナンス対応、リスクマネジメント）
●経営陣・他部門と連携した経営課題解決の推進

●募集背景
組織強化のため、人事総務領域を管掌するリーダーを募集しています。経営陣と密に連携しながら、人事・総務、必要に応じてIT領域からも事業成長をドライブできる方を求めています。
現在コーポレートメンバーは10名程度で人事担当はうち2名の構成です。

●業務概要
管理部の人事/総務/ITチームのリーダーとして、以下の多岐にわたる業務の戦略立案、実行、改善を主導していただきます。
トップマネジメントと直接連携し、組織の側面から組織の成長に寄与する、裁量権の大きいポジションです。
・採用戦略の立案と実行: 中途採用戦略の策定から実行・改善までを担い、採用実務においても書類選考、面接、プロセス管理、内定までの一連を担当。
・人事制度の設計と運用: 目標評価、報酬、昇進昇格制度（昇給、賞与額計算）、福利厚生、研修制度の立案・運営、課題改善、考課者訓練など、人事制度全般を牽引します。
・労務管理の推進: 就業規則改定、衛生委員会の運営、労働環境整備、働き方改革の推進、メンタルヘルス、ハラスメント問題全般への対応など、労務全般を統括します。勤怠管理、給与計算、算定基礎、労働保険、年末調整などの実務も担当します。
・総務/IT管理: 健康診断対応、新型コロナウイルス対策、備品発注などの総務業務、およびICT関連業務（実務は業務委託）を監督します。

●レポートライン
CFO

＊人事・労務マネージャ
・人事制度企画および制度設計
・従業の労務管理および労務対応
・人材育成・キャリアディベロップメント
・人員計画策定
・組織カルチャー醸成・浸透施策の実施
・その他、組織運営における各種業務など

本ポジションの魅力
設立4年超のスタートアップ企業で裁量をもって取り組めるため、これまでのご経験や実力を発揮することができます。また、主体的にチャレンジできる経験はご自身のキャリアアップに大きく繋がります。

ＣＨＲＯのゴールは、優れた人材を集め、スキル・能力・モチベーションを高めながら、組織としてのアウトプット最大化とオペレーション効率化の両方を実現し、売上・利益・企業価値のアップに貢献することです。具体的には以下の課題へ取り組んでいただきます。
1. 人事戦略の策定と組織設計
企業戦略とビジネスモデルを深く理解した上で、事業推進に必要なスキルと能力を特定し、最適な人材ポートフォリオと組織体制を設計します。
2. 採用のプランニングと実行
一般従業員から経営幹部まで幅広い層を対象に、必要なタイミングで、必要な要件の人材を、必要な人数、確保します。
3. 能力開発・評価・報酬の制度構築
事業展開に必要なスキルと能力を強化するために、業務マニュアル・トレーニングプログラム・キャリアパス・評価・報酬・等級などの各種仕組みを整備します。それらを相互に連動させ、相乗効果を高めるように、一貫性のある包括的で統合された仕組みを構築します。
4. 個人とチームにおけるモチベーションの確立
日々の仕事の楽しさと社会に対する意義、さらに企業としての財務規律（ファイナンシャルディシプリン）を、誰もが理解し、実感できるようなメッセージとコミュニケーション戦略を進め、全ての社員と組織全体のモチベーションを最大化します。
5. 人的資源と組織に関連する全ての施策のマネジメント
HR組織に留まらず、全ての部門の幹部や社員との協力関係を築き、HR施策を円滑に進め、ビジネスオペレーションの強化に寄与します。
6. 経営者へのアドバイス
ＣＥＯ、ＣＯＯ、ＣSＯ、役員、事業本部長に対して、HR戦略、採用、制度設計に関して、最新の知識に基づき、専門的で高度なアドバイス、提言を行います。
なお、上記1 6について、現時点で、全てに関する経験は必要ありません。職務の遂行に必要な知識やスキルの習得について、会社として積極的に支援しますので、新しいことにも安心してチャレンジいただけます。

HR業務

採用活動全般、人事業務、労務管理、総務業務、経営サポート

弊社グループは、社員1000人、パート・アルバイト15,000人のカラオケチェーンです。
人事部では、採用、制度運用、評価等の人事業務全般を行う部署としたいと考えております。

【担当していただきたい業務】
・人事制度の運用（評価制度の運用）
・採用計画の立案、実行（将来の事業展開に不足する人材の要件定義と獲得）
・組織設計　など

【事業・組織構成の概要】
急拡大する生成AI市場において中長期的なビジョンと戦略を持ち、コーポレートDXを推進するための機能を強化するため、そのグループにおける組織長候補および管理職候補（マネージャー）を募集します。

【職務内容】
NECグループ内での生成AI活用の活性化・促進のため、全社を巻き込んでのサービスの企画・開発、並びに活用促進のための企画・実行・社内プロモーションなどを推進します。
また、事業部門と連携し、クライアントゼロとして得た社内の知見を事業部門へフィードバックし、ビジネスへ貢献します。

グループ長として、以下5領域に関するビジョン・戦略を策定すると共に、
ヒトモノカネのリソースを最適化し、そのビジョン・戦略を実現頂きます。

1.生成AIの導入・活用における現場への伴奏型サポート
　　事業部門や業務部門が生成ＡＩを活用した事業変革や業務改革を実現するために
　　ハンズオンで支援する。

2.生成ＡＩを導入・活用した新たなプロダクト・サービスの開発、導入・展開
　　・事業部門や業務部門と連携しつつ、自ら価値開発を行う。
　　・ＡＩの民主化（全ての社員が自らＡＩを使って価値開発ができるようにする）

3.社外とのパートナリングと当社のプレゼンスの向上
　　・外部企業・機関とのパートナリングやアライアンスを加速する。
　　・NECの生成AIの知名度や信頼性を高めるための各種活動、情報発信

4.生成AI活用基盤の継続的改善
　　生成AI活用の基盤を継続的に強化し、より効果的な活用を実現する

5.モデル化ＳＩへの生成ＡＩの適用（1.2.の一部として）
　　生成AIの活用によるＳＩのモデル化、オファリング事業への貢献

【ポジションのアピールポイント】
・自らを顧客（クライアントゼロ）とするため、制約や聖域なく、新たな価値を創造することが
　できます。
・ＧＡＦＡＭ等のBig Techと対等な関係でパートナリングするため、最先端の知見と
　人脈を手に入れることができます。
・エンドユーザーの声を迅速に反映したアジャイルなプロダクトマネジメントを実現できます。

会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析
・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善
・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築
・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画
・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援
・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）
・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）

入社後すぐに宇治へ出向していただき、ハンズオンでの経営サポート業務をお任せします。管理部門の関連業務を中心に、理事長の右腕として病院経営の一躍を担っていただきます。

●具体的な内容
事務管理部門(経理財務・人事労務等)全般の管理マネジメント及び実務
人事制度の管理運用
コンプライアンス対応の推進と管理(主にはハラスメントと情報管理)
各事業部門間の調整業務(制度運用や業務規程変更等に係る周知等)など

現在創業5期目、2名のHR専任メンバーがおりますが、50人組織から100人組織をつくるHRチームの本格立ち上げの段であり、経営戦略において採用は最重要Missionとなっています。
採用市場が加熱する中、あらゆる施策を駆使し、「社会の公器をつくる仲間を集める」戦略を考える採用責任者候補を急募しています。

▼主な業務内容
- 新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画・採用戦略策定、実行
- 採用チームのマネジメント・数字管理等
- 候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング
- 全社を巻き込んだリファラル促進のための施策立案、実行
- 当社戦略にアラインした採用広報企画・広報チームとの連携
- 採用企画（面接の構造化、改善活動）
- 事業成長のパートナーとなりうる人材エージェントの開拓とリレーション構築

など

ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。
- 組織開発に係わる施策の企画 - 実行
- 評価制度の設計
- 新任メンバーのオンボーディング施策の企画・実行

●ポジションの魅力
- 現在スタートアップを取り巻く採用市場は非常に競争が加熱しており、大手企業からのスタートアップへの参入といった動きもスタンダードになりつつあります。
経営陣も採用の重要性を理解している環境で、人材の採用から育成、人材配置、組織風土の改善まで幅広くご経験いただき従業員の成長や会社の競争力向上に貢献いただきます。
- 採用だでけはなく、組織拡大に伴いフェーズごとに異なる人事課題が訪れる想定であり、組織の土台を支える為の計画を、経営陣と協業して設計いただく想定です。

＜アピールポイント＞
・強烈なパッションと巻き込み力を持つCEOに加え、外国籍エンジニアを束ねる優秀なCTO、コンサル/VCを経て参画したCFO、大手外資ITで営業部長を歴任したCROなど強力な布陣
・日本語のビジネスサイドと英語の開発サイド、両方が上手に溶け合うカルチャーはすでに健在。ここからいかにスケールさせられるかという観点で採用人事のパワーが最重要と考えています
・ビジネスはARR 10億円に向けて順調に右肩上がりを続けており、富士通など大手エンタープライズからSmartHRやマネーフォワード等メガベンチャーまで幅広い顧客基盤を確立

以下のいずれかをお任せ致します
・財務部門管理職
・広報部門管理職
・人事部門管理職
・経営企画部門管理職

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。
その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。

・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入〜課題解決）

※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

【具体的な業務】
メイン業務
・中間・期末の評価対応（オペレーション）　
・内部昇格プロセスの運用

サブ業務
・制度運営（業務システムの運用）
・各種資料・データ作成
・対象者とのコミュニケーション
・組織体制の変更対応
・入退社・人員管理