ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人材育成(人事企画)担当の求人
求人ID:118410
募集終了
転職求人情報
職種
人材育成(人事企画)担当
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
【仕事内容】
当募集ポジションにおいては、今後さらに拡大する組織にとって重要な要素である「人」に焦点をあて、組織・集団・個人の活性化について検討、実施していくことを通じて、経営サポートをしていただきます。
【具体的な仕事内容】
現状の問題解決はもちろん、将来のT弊社を創るための組織/集団/人材の育成を
チームメンバーと分担し、下記をご担当いただきます。
●人材育成のスキーム作り
●育成施策のPDCA
●人事施策の企画/立案/実施
当募集ポジションにおいては、今後さらに拡大する組織にとって重要な要素である「人」に焦点をあて、組織・集団・個人の活性化について検討、実施していくことを通じて、経営サポートをしていただきます。
【具体的な仕事内容】
現状の問題解決はもちろん、将来のT弊社を創るための組織/集団/人材の育成を
チームメンバーと分担し、下記をご担当いただきます。
●人材育成のスキーム作り
●育成施策のPDCA
●人事施策の企画/立案/実施
必要スキル
【必須】
●事業会社の人事における教育研修や企画業務 もしくは研修会社、コンサルティング会社での研修企画/実施/運営(それに準ずるご経験)
●ビジネススキル(論理的思考能力、課題解決力、推進力)
●戦略的な思考力、クリエイティブな発想力
【尚可】
●プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
●弊社の事業内容、ビジョンに共感することができる方
●向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方
●素直に物事を受け入れることができる方
●楽しく仕事をする姿勢を持っている方
●事業会社の人事における教育研修や企画業務 もしくは研修会社、コンサルティング会社での研修企画/実施/運営(それに準ずるご経験)
●ビジネススキル(論理的思考能力、課題解決力、推進力)
●戦略的な思考力、クリエイティブな発想力
【尚可】
●プロジェクトマネジメント経験
【求める人物像】
●弊社の事業内容、ビジョンに共感することができる方
●向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方
●素直に物事を受け入れることができる方
●楽しく仕事をする姿勢を持っている方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業
企業概要
金融機関などのエンタープライズ領域におけるミッションクリティカルな基幹システムから、ECサイト、スマートフォン向けアプリ・ゲーム検証まで、幅広い分野のお客様に対する品質保証サービスを主力事業とするIT企業。2005年創業以来の成長を続け、現在2000名超となる企業規模となっております。
企業PR
ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする企業、最近はIT全領域のサービス支援を視野に入れております。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
ベンチャーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)