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有名人材系企業での人事部 給与担当（リーダー候補）の求人
求人ID:1244571
募集終了
転職求人情報
職種
人事部 給与担当
ポジション
リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
【想定年収】400万円〜500万円 ※前職のご経験に応じて
仕事内容
【業務内容】
給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）をお任せします。
●業務例
・例月の給与計算処理（データ取込、計算実施、計算結果の確認、人件費計上）
・異動情報の取りまとめ、人事システムへの反映
・通勤経路情報の管理
・勤怠管理
・社会保険業務（労働保険料年度更新、健康保険・厚生年金の随時改定と定時決定処理）
・年末調整業務（法定調書、給与支払報告書提出含む）
・住民税業務
・各種福利厚生管理業務（企業型確定拠出年金等）
・人事・給与システムの設定・管理運用
・基幹統計調査への回答
【期待する役割】
業務改善や業務効率化、 精度向上を進めていただきたいです。
積極的に自己の業務を拡大・改善して頂き、全社のインフラを整備する役割を担う人材となることを期待しております。
【今後のキャリアプラン・当社で給与担当を行うメリット】
業務の習熟度合いに応じて、積極的に業務の裁量をお任せします。
自身で業務設計・運用までを行うジェネラリストとしての経験を得られます。
人事制度の設計や企画など、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。
給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）をお任せします。
●業務例
・例月の給与計算処理（データ取込、計算実施、計算結果の確認、人件費計上）
・異動情報の取りまとめ、人事システムへの反映
・通勤経路情報の管理
・勤怠管理
・社会保険業務（労働保険料年度更新、健康保険・厚生年金の随時改定と定時決定処理）
・年末調整業務（法定調書、給与支払報告書提出含む）
・住民税業務
・各種福利厚生管理業務（企業型確定拠出年金等）
・人事・給与システムの設定・管理運用
・基幹統計調査への回答
【期待する役割】
業務改善や業務効率化、 精度向上を進めていただきたいです。
積極的に自己の業務を拡大・改善して頂き、全社のインフラを整備する役割を担う人材となることを期待しております。
【今後のキャリアプラン・当社で給与担当を行うメリット】
業務の習熟度合いに応じて、積極的に業務の裁量をお任せします。
自身で業務設計・運用までを行うジェネラリストとしての経験を得られます。
人事制度の設計や企画など、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。
必要スキル
【必須スキル】
・給与計算業務の経験
└給与計算に関連する業務の経験を2年以上（アウトソーサーでのご経験で問題ございません）
・Excelを用いた事務処理能力
└一般事務に用いる関数を使用できること
（VLOOKUP関数、IF関数、SUMIF関数、COUNTIF関数等）
└CSVファイル等の仕組みを理解し、適切なデータ処理を行える方
【歓迎スキル】
・ExcelVBA等のプログラミングスキル
└業務改善に意欲のある方は大歓迎です！
・海外赴任者の対応等の経験をお持ちの方
・人事・給与システム入れ替え・選定等の経験をお持ちの方
【求める人物像】
・変化の多い環境に身を置いて成長したい方
・事業部とバックオフィスとの役割の違いを認識し、サポートができる方
・周りと協調しながら業務を遂行できる方
・何事も当事者意識を持ち、業務に取り組める方
・給与計算業務の経験
└給与計算に関連する業務の経験を2年以上（アウトソーサーでのご経験で問題ございません）
・Excelを用いた事務処理能力
└一般事務に用いる関数を使用できること
（VLOOKUP関数、IF関数、SUMIF関数、COUNTIF関数等）
└CSVファイル等の仕組みを理解し、適切なデータ処理を行える方
【歓迎スキル】
・ExcelVBA等のプログラミングスキル
└業務改善に意欲のある方は大歓迎です！
・海外赴任者の対応等の経験をお持ちの方
・人事・給与システム入れ替え・選定等の経験をお持ちの方
【求める人物像】
・変化の多い環境に身を置いて成長したい方
・事業部とバックオフィスとの役割の違いを認識し、サポートができる方
・周りと協調しながら業務を遂行できる方
・何事も当事者意識を持ち、業務に取り組める方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
急成長を遂げる総合人材サービス会社
企業概要
急成長を遂げる総合人材サービス会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）