国内系戦略コンサルティングファームでの人事部（労務リーダーポジション〈運用・企画調整〉／課長代理〜課長）の求人

〇労務のリーダーポジション（プレイイングリーダー）として、当社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。
〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。

◇業務概要◇
　　1.労働時間管理／休日休暇管理　　
　　　・各種制度管理、、月次オペレーション
　　　・長時間労働対応、法定有休対応
　　2.健康管理／出産、育児、介護等
　　　・メンタル不調、産業医面談
　　　・休職手続、復職面談
　　3.給与・厚生オペレーション
　　　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
　　　・委託先との情報連携・交渉を含む）
　　4.社員問合せ対応
　　　・メール返答、相談面談等
　　　・CP関連部署との調整
　　5.入社、退職関連
　　　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明等
　　6.人事情報管理
　　　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
　　7.規程運用、労働基準監督署手続き、
　　　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
　　8.その他各種制度
　　　・兼業関連、障がい者法定雇用管理

●担当業務
〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

・人事部の人員構成　(15名)
　部長　−　課長（2名) − 課長代理（5名）　−　主任・社員（4名）　
（その他：派遣スタッフ　3名）

●職務
課長、課長代理

●経験・スキル
◇必須
　−給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験
　　※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可
　　　 社員の対応（窓口、相談業務）は必須となります　
　　※リーダー経験は必須ではありません
　−安定的な事務処理能力
　−コミュニケーション能力（対人関係上の感じの良さ）

◇尚可
　　−採用、教育等人事におけるその他の領域の経験
　　−コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず）

◇求める人材のイメージ
　・人に対する興味があり、人事の経験と知識を使って成果を出していける人
　・面倒見が良く、メンバーや社員に対して指示するのではなく、支援的に関わっていける人
　・原理原則を踏まえた上で、ルールや規則と人の感情のバランスがとれる人
　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
　・役割がはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人
　・仕事に対してのオーナーシップがあり、物事を動かす力がある人
　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

●学歴
4年制大学卒業、または大学院修了の方