人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社大手

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の役員向けHRBP担当者の求人

求人ID:1248082

募集終了

転職求人情報

職種

役員向けHRBP担当者

ポジション

担当者

年収イメージ

シニアスタッフ　500万円〜700万円　チーフスタッフ　670万円〜950万円

仕事内容

●当社の役員（パートナー/マネージングディレクター）向けHRBPとして、人材育成、キャリアデザイン、タレントマネジメント、サクセッションプラン等を幅広く担うポジションです

●業務内容
40％：役員（パートナー/マネージングディレクター）のキャリアデザイン及びサクセッションプロセスの企画運営
30％：役員（パートナー/マネージングディレクター）の昇格プロセスのオペレーション、運営
30％：役員（パートナー/マネージングディレクター）のグローバル対応力強化施策など、人材育成の企画運営

●アピールポイント
・当社の経営やビジネスに近い立ち位置のため、これからニーズが高まる、「経営に資する人事」を体験することができます
・当社は、DX推進等の環境の変化の波に乗って成長を続けていますが、環境変化の中で、社職員が自律的に自らのキャリアをデザインし、お客様や組織のニーズと融合させ、最大限に能力を発揮する支援を通して、組織の持続的な成長をバックアップするという人事部門の在り方が求められています
・このような「これからの人事」に求められる、キャリア自律の支援をファームのトップレベルから推進しています。今回のポジションにおいては、人事業務オペレーションを通した、組織のリーダーとプロフェッショナルのキャリアの成功と組織の成長に対するへ熱意を持っておられる方を募集します。

●キャリアパス
・PMDのキャリアデザイン、タレントマネジメント、サクセッションプラン等の一通りの業務を経験後、PMD人事の他の領域への担務範囲拡大、または、一般職員業務領域の担務範囲拡大を通して、人事担当者としての経験の幅を広げていただきます。（本人のキャリア指向性と組織のニーズを考慮の上、次ステップを個別に検討。）
・まずは入社時の担当業務を3年間、継続してご担当いただくことを想定しています。

必要スキル

●MUST
＜経験＞
下記いずれかを有すること
・HRBPの経験
・企業の人材育成部門における（例：研修の企画/運営（講師の手配、教材の準備、Web会議の各種ツール設定、研修インストラクションの資料等）
・外部顧客に対する、人事/人材開発分野のコンサルティング経験
・昇格（プロモーション）のプロセス、オペレーションの経験

＜スキル＞
下記すべてを有すること
・Excel (Vlookup関数、Pivot Table操作は必須)
・PPT(1からグラフやデータを記載した報告書などを作成できるレベル)

●WANT
＜経験＞
・役員向け人事業務のご経験

＜スキル＞
・キャリアコンサルタント資格または準ずる資格及び経験
・経営/経営戦略に関する基礎知識
・簡易的なDB管理の知識/活用経験（Excelベース、Accessベース、Sharepoint等その他簡易的なリスト管理の知識）
・英語(英文書類の理解、メールでのやり取りが支障なくできるレベル)
※英語使用場面
・通常業務において多用することはなく、英語を活かした仕事に就きたいという方にとっては使用頻度は充分ではない。
・海外のファームの担当者とのメールでのやりとり（アポイント取得/随時）、資料の要約（随時）、英語で行われる会議の議事録作成（年に数回）など、定常的ではないが随時必要となる役割において、基本的な英語のスキルがあることが望ましい。

●求める人材像
・会社の成長及び社職員のキャリアの成功に高い「志」がある
・多様な価値観を受け容れ、公平・公正に応対する高いインテグリティがある
・応対する相手の話を傾聴し、相手の立場を深く理解するとともに、常に敬意と温かさ（ホスピタリティ）を以て接することができる

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業

企業概要

グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。

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業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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