国内シェアトップクラスの会計システム企業における採用責任者候補（係長・課長クラス）の求人

10年連続で毎年20〜25%で成長し続ける会社(2021年6月期:売上高約25億円、従業員約230名)の5人目の人事(責任者クラス)として、次の7〜8年で売上高約100億円、従業員約1000名規模まで成長する事業計画に対して、”採用”の価値提供を中心に人事機能拡大に貢献いただきます。

【詳細】
●当社では、兄弟会社の連結会計システムを利用されている企業を初めに、グループ会社を多く有する大手企業や海外拠点展開を積極的に行う中堅企業のCFO組織を顧客とし、同組織にて恒常的に抱えがちな『業務における属人化や人的リソース不足の問題』を支援しています。その中でも連結決算業務を主軸としたアウトソーシングサービスが堅調に事業成長できており、2017年に売上10億円・従業員数100名のラインを超え、2018年度：売上13億円、2019年度：売上16億円、2020年度：売上20億円、2021年度：売上25億円弱と、毎年20〜25%ペースで事業成長を継続しています。2022年度は売上約30億円弱の目標となっており、その後も拡大していく予定です。

●主なミッションは、200名→1000名(年成長率20〜25%維持、約7〜8年)で拡大し続ける事業計画を”採用”で貢献いただくことです。(中途採用比率95%)現体制は、人事課長1名(30代後半)、メンバー3名(20代後半2名、30代前半1名)となっています。今回のポジションは、現人事課長の採用責任を2分割する目的があり、共に切磋琢磨いただける採用リーダー層を求めています(給与労務機能は親会社に委託しているため、採用や育成定着といった現場側の機能が主業務です)。

●課題は、事業は差別化が実現できているため、採用広報強化(認知)と採用費コントロール(事業貢献)のバランスを保つことです。その上で、採用人数を増やすこと、及び納期や質にもコミットしていきます（現状は年間採用数70〜80名規模ですが、工夫をしながら年100名規模にシフトしていく段階です）。

●採用で貢献することが第一ではありますが、”+α”の価値(個性/自分らしさ)も出したいという想いも大歓迎です。オンボーディング(社内活性化)、人材育成(若手/マネジメント)、キャリアコンサルティング(企業内キャリア支援)、外部企業支援を通じた人材事業開発(売上利益貢献)等も取り組んでいくため、飽くなき向上心や成長意欲をお持ちの方にお越しいただくことを期待しています。

【必須要件】※人事経験は不問です。
・人材業界(中途採用領域)での営業 or キャリアアドバイザー経験(目安3年以上)
・採用領域で価値発揮をしつつ、キャリアの幅も拡げたい欲張りな方
・「人事はバックオフィス(裏方)ではなく、プロフィット部門(利益貢献組織)の1つ」という考え方に共感いただける方

【尚可要件】
・何らかのマネジメント経験(年数・規模不問)
・IT、会計領域の業界や職種に対する知見をお持ちの方