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生命保険会社での人事部リーダー候補 採用担当の求人
求人ID:125848
募集終了
転職求人情報
職種
人事部リーダー候補 採用担当
ポジション
リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します（イメージ 500万円〜700万円）
仕事内容
事業成長に必要な人材の獲得を目指し、各部署の採用ニーズを汲み取り、各管掌役員や部長と連携しながら、採用ニーズを早期に充足し、人的側面から事業の成長をサポートしていくお仕事となります。
事業拡大・成長に必要な人材採用業務（中途採用メイン、年間採用数 50-60 名）において、各種採用チャネル（人材紹介会社、媒体、社員紹介、ダイレクトリクルーティング等）を活用し、求めるターゲットに対して、必要な打ち手を打っていくことが求められます。
あわせて、選考中の候補者様との関係構築から、最終的にクロージングするまでの魅力付けや懸念事項の払拭などにより、応募からご入社までしっかりとフォローいただくことが求められます。
また、採用オペレーションの運用・管理やより効率的なオペレーションフローの作成など、既存の枠組みにとらわれることなく、あ新たなフロー構築なども行える環境です。
日々、事業成長していく弊社にて、採用面で事業のサポートしていく、難しいながらもやりがいのあるお仕事です。
将来的には、人事の他の領域へのチャレンジなど、自身の人事業務内での対応範囲を広げていくことも可能です。
採用に強みをお持ちの方、採用を入り口に人事のキャリアを広げていきたい方にぜひお越しいただきたいです。
事業拡大・成長に必要な人材採用業務（中途採用メイン、年間採用数 50-60 名）において、各種採用チャネル（人材紹介会社、媒体、社員紹介、ダイレクトリクルーティング等）を活用し、求めるターゲットに対して、必要な打ち手を打っていくことが求められます。
あわせて、選考中の候補者様との関係構築から、最終的にクロージングするまでの魅力付けや懸念事項の払拭などにより、応募からご入社までしっかりとフォローいただくことが求められます。
また、採用オペレーションの運用・管理やより効率的なオペレーションフローの作成など、既存の枠組みにとらわれることなく、あ新たなフロー構築なども行える環境です。
日々、事業成長していく弊社にて、採用面で事業のサポートしていく、難しいながらもやりがいのあるお仕事です。
将来的には、人事の他の領域へのチャレンジなど、自身の人事業務内での対応範囲を広げていくことも可能です。
採用に強みをお持ちの方、採用を入り口に人事のキャリアを広げていきたい方にぜひお越しいただきたいです。
必要スキル
【必要業務経験】
・事業会社での採用業務経験者（中途・新卒のどちらでも可）、もしくは人材紹介会社での法人・個人向けいずれかの業務経験（3 年以上が望ましいです）
・英語に抵抗のない方（業務で利用することはほぼありませんが、TOEIC800 点を 2020 年 4 月までに目指していただきます。
・四大卒以上
【歓迎条件】
・各種採用チャネルを使い分けた採用を行ってきている方。
・ダイレクトリクルーティングや社員紹介制度の推進、実務の経験されてきている方。
・日々業務改善を意識し、単に応募を待つだけでなく、攻めの採用業務に取り組みたい方
・対人印象が良く、相手との距離感のつかみ方がうまい方
・事業会社での採用業務経験者（中途・新卒のどちらでも可）、もしくは人材紹介会社での法人・個人向けいずれかの業務経験（3 年以上が望ましいです）
・英語に抵抗のない方（業務で利用することはほぼありませんが、TOEIC800 点を 2020 年 4 月までに目指していただきます。
・四大卒以上
【歓迎条件】
・各種採用チャネルを使い分けた採用を行ってきている方。
・ダイレクトリクルーティングや社員紹介制度の推進、実務の経験されてきている方。
・日々業務改善を意識し、単に応募を待つだけでなく、攻めの採用業務に取り組みたい方
・対人印象が良く、相手との距離感のつかみ方がうまい方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
生命保険会社
企業概要
日系生命保険会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
日系金融機関の求人情報
生命保険の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）