有名事業会社での企画職オープンポジション（HRエージェント領域・ビジネスデザイン部）の求人

【配属見込み部署1】中期戦略グループ
<ミッション>
当社基幹事業の中期的な事業成長ゴール達成に向けた戦略策定、推進を担う部署です。

既存のあり方に捉われないサービスモデルの変革や顧客折衝オペレーションの
抜本的なBPR(業務フローの改善、再構築など)の検証・実装を通して、
短期ではなく中期的な視点で大きなリターンを獲得していく担当です。
-マーケット分析、顧客ヒアリング、競合調査等を通じた、事業成長の白地特定
-上記の白地を獲得・マネタイズするためのサービスモデル、オペレーションの検討、仮説検証
-実現に向けた、企画立案、関係部署との連携、プロジェクトマネジメント

【配属見込み部署2】営業企画グループ
＜ミッション＞
時局に応じたクライアントサイドの戦略を描き、
取引社数の拡大と網羅的な採用支援を実現します。
＜仕事内容＞
●景況感を踏まえた市場見立て
●人的リソースおよび顧客資産の最適配置
●営業工数指標の管理と最適化
●BPOを含めた社員以外の営業体制や特化機能の発案・企画
●クライアントサイドのCRM(顧客との関係性の継続・向上)

【配属見込み部署3】キャリアインタビューオプティマイゼーショングループ
＜ミッション＞
カスタマーにとってよりよい転職体験の入り口を提供します。
人材紹介事業の最重要ビジネスプロセスと言われ、
事業出力を規定すると言っても過言ではない「面談」。その面談に関わる全てを企画立案し、
全国のキャリアアドバイザーに最適な量・質・手法で分配します。


＜仕事内容＞
●サービス登録からの面談セットまでの業務フローの整備・改善
●人的リソースの最適配置
●キャリアアドバイザー工数指標の管理と最適化
●カスタマーサイドのCRM
●面接力向上セミナーや模擬面接の企画・実行
●キャリアアドバイザースケジュールと集客の最適化(面談枠と候補者振り分け)
●RPA(業務自動化)を用いたCX(顧客体験価値)の最適化

【配属見込み部署4】ハイキャリア推進グループ
＜ミッション＞
現場(営業・協力会社)の力を最大化し、
ハイキャリアモデルを構築し、進化させる
※年収600万以上の候補者の転職支援モデルを
　ハイキャリアモデルと設定しております。

＜仕事内容＞
●現場と事業を接続する
・現場の状況を適切に事業に伝え、判断を促す
・事業の状況を伝えて、現場を動かす
●現場の最適な運営を整える
・各種目標や外部集客センターの設計・運用
・財務モニタリング
・独自ルール、コンテンツの整備
・コンサルタントの独自採用・育成
●現場の進化を加速させる
・企画観点から、統括部テーマや外部集客施策を促進する
・現場から生まれる進化の兆しを型化・展開する(部長会の運営など)

【やりがい】
・顧客から本当に必要とされるサービス像を追求していく組織であるため、新しい価値を生み出している感覚がやりがいに繋がっています。
・前例や答えがないことばかりなので、違和感を大切に、本質を捉えに行くことで主体者として期待され、年次に関係なくプロジェクトを一貫して任せてもらえる組織です。
・優秀なメンバーが周りに多くいることはもちろん、自組織で完結せず、営業組織や外部パートナーなど、立場の異なる様々な関係者を巻き込みながら、大きなインパクトを生み出す経験ができます。

【入社後の期待】
現在の人材マーケットの過熱は事業拡大をもたらしつつも、
現場キャリアアドバイザーの業務工数逼迫やそれに伴うサービス提供のムラなど、様々な弊害を産み出しています。
これをいかに改善し、持続的な価値アップに繋げていくか重要です。
環境変化が激しい昨今、今ある型もどんどん変えていかねばなりません。
チャレンジングで成長機会に恵まれた環境と思いますので、使命感をもって大活躍していただくことを期待します。

ポジションの魅力◆「人材マーケット」という社会的意義の大きな仕事
自分たちの事業の成長＝社会貢献の図式が分かりやすく成立しているお仕事になります。特定の対象者だけでなく、何十万人、何百万人にサービスを届けることが可能です。

◆チャレンジングで成長機会に恵まれた環境
裁量権が大きく、また社内の意思決定も早い環境になります。
自身の仕事のPDCAサイクルを迅速に回すことで、自己成長につながります。

身につくスキル：
・構造的把握力、論理的思考力
・プロジェクトマネジメント力
・経営・マネジメントに関する知識・スキル

◆幅広いキャリアパス
現場に近いサービス企画的な立ち位置で経験を積んだうえで、ネクストステップは本人の希望や適性を踏まえて検討しております。
プロダクトの企画に関わる部署・事業企画などより経営に近い部署への配置転換、人材紹介以外のサービスへの異動　など

応募要件（MUST）
●企画スタッフ、戦略コンサルタント、PMO業務いずれかの実務経験
●一定レベルの定量分析スキル（Excelの基本操作ができ、新たなツールの習得に抵抗がないこと　例：Tableauなど）
●マーケットインの視点・志向
●カスタマーおよびクライアントのサービス利用体験に対するあくなき探求心・改善意識
　
応募要件（WANT）
●営業企画、サービス推進、業務企画などの経験をお持ちの方
●様々な立場の人が関わるプロジェクトをリードした経験をお持ちの方

求める人物像
●定量的に捉え、事実に基づいた考察を好む方
●自分の頭で考え抜く思考持久力がある方
●初めてのことに対しても試行錯誤しながら取り組める方
●自らの状態を開示し、周囲の協力をとりつけることができる方
●さまざまなステークホルダーと折衝することが苦にならない方