専門領域に特化した人材紹介会社での採用責任者候補の求人

採用業務をメインとしながら、組織課題に応じた人事施策の企画立案、実行も担っていただきます。当社は、創業から毎年120〜130%の事業成長を続けています。FY21は売上140億、営業利益40億超と過去最高益を更新しました。現在では、650名を超える組織規模となっています。ここ数年では、年間100名程度の人材採用（中途8〜9割、新卒1〜2割）を行っています。当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題としてあげられます。人員計画に基づいた採用実現のために、自ら課題設定をし、採用プロセスの見直しや新たな採用手法の検討、導入など、改善施策の検討から実行まで責任を持って主体的に取り組むことが期待されます。また、組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。事業の戦略パートナーとして、人材の採用だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導できる方を求めています。

【職務内容】
年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。
具体的には、主に以下の通りです。
　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討
　・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理
　・担当職種の採用における勝ちパターンの確立
　・事業、サービス責任者への採用施策の提言
　・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理

また、ご希望や適正に応じて、人材開発、組織開発に関わる人事施策の企画検討、導入、運用もお任せします。
採用グループの責任者として牽引されることを期待しています。

【キャリアパス】
・採用のプロフェッショナルとして追及
・人事領域（制度構築、HRBP等）へ担当領域の拡大
・医療業界向け人材サービスの事業責任者

【ポジションの魅力】
・組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、経営層に対しても積極的な提案ができるポジションです。
・業績好調で着実に組織拡大を続けているため、多様な採用手法の検討や費用の投入など、積極的な採用活動に携わることができます。
・経営層や事業責任者に対して、日常的に相談や交渉、提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え、高い視座で考える力が養われます。

【応募資格（必須）】
・採用責任者としてのご経験が2年以上
・年間30名以上の採用経験
・営業職だけではなく企画職（マーケティングやエンジニア）、経営人材の採用で実績を残された方

【応募資格（歓迎）】
・100〜1000人程度の成長企業における業務経験
・10名以上の採用チームの組織マネジメント経験
・採用にとどまらず、人事企画・人事制度改善で経営陣を巻き込み実行された経験

【求める人物像】
・指示待ちではなく、主体的に考え行動できる方
・自ら課題解決のためのPDCAを回すことができる方
・既存のやり方に拘らず、より良くするための方法を積極的に考えることができる方
・チームワークを大切にし、周囲の仲間を巻き込んで仕事を進めることができる方
・経営視点を持ち、部分最適ではなく、全社最適の施策検討ができる方