外資人材ビジネス・グループ会社での社員労務管理リーダーの求人
求人ID:1285607
募集終了
転職求人情報
職種
社員労務管理
ポジション
リーダ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
500万円〜650万円 ※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
仕事内容
社員の労務管理、社員からの人事問合せ対応などの業務領域において、自らの業務を自律
的に遂行し、組織目標の達成に向けてご活躍いただきます。
新しいポジションですので、マネージャーと協力し、体制を作り上げていただきます。
具体的には、
以下の業務領域です。
・社員コミュニケーションによる改善指導
・PIP(Performance Improvement Plan)の企画、実施
・労務トラブル対応(出張含む)
・社員からの人事関連の問合せ対応
・メンバーのマネジメント
フットワーク軽く対応頂ける方
を上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。
的に遂行し、組織目標の達成に向けてご活躍いただきます。
新しいポジションですので、マネージャーと協力し、体制を作り上げていただきます。
具体的には、
以下の業務領域です。
・社員コミュニケーションによる改善指導
・PIP(Performance Improvement Plan)の企画、実施
・労務トラブル対応(出張含む)
・社員からの人事関連の問合せ対応
・メンバーのマネジメント
フットワーク軽く対応頂ける方
を上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。
必要スキル
<必須>
・社員との面談やカウンセリング、相談窓口等の経験
・基本的な人事労務知識
・PCの基本スキル(Excel、Power Point)
<歓迎>
・社員モチベーション向上施策(表彰、懇親等)の企画・実行の経験
・社員エンゲージメントサーベイの実施/分析
・1000人規模の会社での人事経験
<求める人物像>
・社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・人事施策の企画運用を通じて、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方。
・意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
・社員との面談やカウンセリング、相談窓口等の経験
・基本的な人事労務知識
・PCの基本スキル(Excel、Power Point)
<歓迎>
・社員モチベーション向上施策(表彰、懇親等)の企画・実行の経験
・社員エンゲージメントサーベイの実施/分析
・1000人規模の会社での人事経験
<求める人物像>
・社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・人事施策の企画運用を通じて、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方。
・意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
派遣会社
企業概要
大手人材グループの技術者派遣会社。従業員約3千人。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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事業会社の求人情報
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)