大手総合電機会社での社会インフラを支える金融システム事業におけるHR(人事・採用等)担当の求人

金融ビジネスユニットのHR担当者として、他のHRメンバーと協力し合いながら、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、推進する。

【職務詳細】
職場マネジメント・マネージャーとの議論、また他HRメンバーと協力しながら、以下を担当頂きます。
尚、以下を全てになって頂く訳ではなく、ご経験やご希望を踏まえてアサインメントを決定致します。
・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門との連携を通じて）
・適材適所を実現するための人財配置
・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション
・ジョブ型人財マネジメント関連施策の推進・浸透
・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成
・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション
・その他、当社のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、ニューノーマルな働き方推進等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●当社のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。
　当社では、2012年度よりグローバル共通の人財施策やプログラムを運用しています。それを武器に事業課題に対してビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論をしながらタレントマネジメントを推進頂きます。

●新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。
　金融システム事業の拡大を支えるシステムエンジニア・営業を育成していくために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。

●施策を立案し、それを自ら推進します。
　事業直接触れられるHR部門だからこそ、施策の立案だけにとどまらず、それを推進するまで担当できることがやりがいです。

●自分で考え歩めるHRのキャリアパス
　最初の当社でのキャリアの1歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また1つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。

【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験(経験年数は問いません)
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル

【歓迎条件】
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・採用業務経験がある方
・事業会社でのHR業務経験がある方

【最終学歴】
高卒以上