大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのIT部門 人材育成企画・運営担当（マネジャー、マネジャー候補）の求人

(30%)IT人材育成にかかる組織的な課題の抽出や改善策の検討・提案・推進
(30%)社内IT研修の企画・運営（オンサイト研修期間は出社勤務となります）
(15%)ITベンダーやIT研修提供ベンダーとの調整・契約交渉・契約締結手続き
(15%)IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務
(10%)上記の業務遂行に必要な付随業務

●想定キャリアパス
・IT人材育成チームのマネジャー（リード役）

●アピールポイント
・グループ社内IT部門のIT人材育成に関する企画・運営を担うポジションで、アプリケーション開発、インフラ、エンドユーザーサポート、サイバーセキュリティなど、IT業務領域を広く俯瞰した（事業会社相当の）人材育成に取り組むことができます。
・単なる技術者の育成にとどまらず、人材育成に関する組織課題を捉えて、改善策を提案し、推進するコンサル的な要素を経験することもできます。
・将来的には、IT人材育成のプロフェッショナル、当該組織をリードするマネジメントに携わるチャンスがあります。

●MUST
(経験）
(1)IT部門における人材育成全般の企画・運営経験（一時的な教育担当は対象外）
(2)人材育成コンサル、ITベンダー・IT研修会社における研修企画
(3)システム開発・保守・運用業務（今後人材育成の分野でキャリア形成したい方）
(4)出社・在宅いずれもでも各種ツールを活用し勤務できる方
(1)and(2)or(3)or(4)

（スキル）
(1)基本情報技術者試験の合格あるいは相当の知識
(2)ICD・ITSSなどのIT人材スキル体系に関する知識

全て兼ね備えている方

●WANT
(スキル)
・英語による読解・文書作成・会話が可能な方（ビジネス利用経験）
・キャリアコンサルタント、コーチング資格保有者

●求める人物像
・面識のない方にもアポをとって、ヒアリングや情報収集を行うことが苦にならない方。
・収集した情報から、分析手法を活用するなどし、原因分析・課題発見できるロジカルな思考をお持ちの方。
・目的志向で考えられる方。