その他（事業会社）事業会社メーカー大手

日系大手電機・通信機器メーカーにおける報酬制度設計スペシャリストの求人

求人ID:145806

募集終了

転職求人情報

職種

報酬制度設計スペシャリスト

ポジション

主任（チームリーダー）〜エキスパート（課長級）

年収イメージ

600万円〜1,000万円　※程度経験・能力を考慮の上、当社規定により決定

仕事内容

●当社を中心として、グループ会社全体に適用する報酬制度を設計。
　本プロジェクトの主要メンバーとなる。報酬制度設計に関連して、グレード統一、
　ジョブ型ポジションへの移行なども含まれる。

●ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等
　当社のさらなるグローバル企業化に向けて、人事面からさまざまな変革を展開中。
　その真っただ中に身を置き、自らの提案や実行を思う存分やっていけるポジション。
　周辺での施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。
　キャリア展開は縦横に可能性があり、人事の他分野、HRBP、関係会社HRなども視野。

●ポジション募集の背景
　2020年度より、上述の報酬プロジェクトをスタート。

必要スキル

＜必須スキル・経験・資格＞
・報酬制度や給与・福利厚生の業務経験（2年以上）を含むHR経験（5年以上）
・分析能力（特に数値面）
・プロジェクトマネジメントスキル
・ビジネスレベル以上の英語力

＜尚可スキル・経験・資格＞
・PMIや制度改定において、中・大規模な報酬制度統合プロジェクトなどの経験
・報酬に関する人事コンサルティング業務経験

＜求める人物像＞
・変革を楽しみ、自らリードする力
・コミュニケーション能力（社内外のステークホルダーとやり取りできること）
・チームワーク力

就業場所

神奈川県

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

業務カテゴリ

その他（事業会社）

組織カテゴリ

事業会社

備考

【勤務地】
東京都港区

その他（事業会社）の求人情報

その他（事業会社）の求人を一覧で見る

事業会社の求人情報

事業会社の求人を一覧で見る

メーカーの求人情報

メーカーの求人を一覧で見る

転職体験記

もっと見る