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転職求人

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転職求人一覧

新着 人事企画・人事制度運用担当(メンバー)/大手放送事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜710万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
人事部門のメンバーとして、事業戦略と連動した人事戦略・人事制度の企画、または評価・昇降グレード・登用・雇用管理等の運用を担当します。

【具体的な業務】
●人事企画・人事戦略
・中期経営計画と連動した人財戦略、人財ポートフォリオの立案・実行
・全社サクセッションプランの高度化、若手人財プールの構築に向けた仕組みづくり
・重要人事(上級管理職以上)に関する異動、格付、評価等の運用
・指名委員会、報酬委員会、人財マネジメント委員会等の事務局運営
・HRBPや各部門統括との連携による組織・人財課題の把握と施策立案

●人事制度運用
・人事評価、昇降グレードの全社取りまとめ
・正社員登用、契約社員、嘱託社員の雇用管理
・派遣社員の採用、契約更新、請求等に関する管理業務
・退職手続き・管理・分析
・制度運用上の課題整理、業務プロセスの改善、規程・ガイドラインへの反映

【ポジションの魅力】
経営戦略を実現するため、あるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を見直し、新たな体制を創造していくフェーズに携わることができます。複数事業を展開する環境で多様な知見を得られる点も魅力です。入社後は経験や適性に応じて担当領域を広げ、将来的には専門性を深めるキャリアや組織運営を担うマネジメント層を目指せます。

新着 【沖縄県】損害保険事業の経営企画・財務担当/大手携帯電話通信キャリア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1140万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループの損害保険会社にて、経営企画・財務部門における事業計画策定、決算、税務などの業務を担当します。

【具体的な業務】
・月次、四半期、年間決算、財務諸表作成
・税務対応
・事業計画、事業戦略策定
・資本政策の策定および運営
・予算策定、予実管理
・監督官庁への報告対応、監査法人対応
・新規保険引受時の財務的なフィージビリティ評価

【ポジション・部門の魅力】
・保険ビジネスに係る戦略策定、各種プロジェクトの企画運営、内部統制体制の強化や、創業フェーズにおける保険契約の管理からアンダーライティング、保険料・保険金の精算、分析業務、資産運用まで幅広く担うチームです。
・複数の業務領域を横断的に担うため、経営管理全般のノウハウを身につけることが可能です。
・経営に近い立場で意思決定に関わることができ、管理部門を横断して組織全体を見渡す経験が得られます。

新着 営業事務/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
不動産営業担当のサポート業務全般を担当します。

【具体的な業務】
・契約書/重要事項説明書等の作成補助、管理
・物件資料/販売図面の作成、更新
・顧客データ、案件進捗の管理(CRM/Excel 等)
・電話、メール対応(顧客、仲介会社、社内連携)
・請求書、入金管理などの簡易な経理補助
・来客対応、会議準備、備品管理などの庶務業務
・その他営業活動を円滑に進めるためのサポート業務全般
※経験や適性に応じて、業務範囲は柔軟に調整します。

【ポジション・部門の魅力】
変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける環境でスキルを磨くことができます。

新着 事業開発・投資家開拓(国内外不動産)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
国内外の不動産アセットを対象とした投資・開発事業の拡大に伴い、投資家開拓、海外不動産案件の発掘・資金調達、不動産M&A、新規事業創出を推進するポジションです。国内外の投資家や金融機関、事業パートナーと連携しながら、案件の創出から投資実行までを一気通貫で担当します。特に米国を中心とした海外不動産投資の拡大を見据え、事業推進体制を強化していきます。

【具体的な業務】
・国内外の不動産アセットに対する投資家開拓、エクイティ調達およびリレーション構築
・法人/個人投資家への提案、事業収支/投資IRR等の試算、投資家向け資料の作成
・主に米国を対象とした海外不動産投資案件のソーシング、投資検討および実行支援
・事業収支表の作成、デューデリジェンス、投資分析およびクロージング対応
・海外金融機関/現地パートナー等との交渉、ファイナンスの組成
・不動産M&A案件の発掘、持ち込みルートの開拓および案件推進
・市場機会を捉えた新規事業の企画、事業性検証および実行
※経験・スキルに応じて、担当領域を決定します。

【ポジションの魅力】
国内外の不動産投資・開発案件について、投資家開拓から案件ソーシング、投資分析、資金調達、新規事業の企画・推進まで、幅広い業務に大きな裁量を持って携わることができます。

新着 不動産流動化事業 アセットマネージャー/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
開発用地の流動化事業において、取得・バリューアップ・売却までを一気通貫で推進する企業でのポジションです。不動産流動化案件において、取得後の期中管理から、出口に向けた物件の価値向上までを担います。取得した物件の価値を高め、出口に向けて整える期中管理が主な役割です。

【具体的な業務】
1. 期中管理のマネジメント
・取得物件の賃貸借契約、入居状況の把握、期中の収支管理
・弁護士、PM会社などの外部パートナーとの連携
・投資家へのレポーティング(期中の進捗・収支状況の報告等)

2. バリューアップの企画・推進
・案件毎の資産価値向上の施策実施(賃料増額交渉、権利調整、遵法性にかかる改修工事等)
・BM等の費用項目の見直し、委託先の再選定
・ER指摘事項解消などポスクロ業務の遂行

3. 取得・出口に関する周辺業務
・アクイジション、ディスポジションにかかる業務サポート(BM、PM等の売買に付随する契約の承継等)
・M&A、バルク案件等、通常とは異なる取得経緯のある物件の出口に向けた商品性整理

【ポジションの魅力】
・単純な期中管理に留まらない、バリューアップの企画から実行、投資家目線での流動性確保等の広い業務領域に携われること
・案件の収益とスケジュールに直結する、責任と裁量の大きさ
・アクイジションやディスポジション等の周辺領域にチャレンジ可能な環境であり、取得から出口までの一連の知見を広げられること

新着 国際税務(事業管理部)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
海外進出における税務リスクへのアドバイザリーおよびリスク最小化のためのアクションを事業側と連携して実施するポジションです。税務スキームの構築やタックスプランニングなど、経営に近いテーマに幅広く関わります。経営陣との距離も近く、整理した内容がそのまま議論や意思決定に使われる環境です。

【具体的な業務】
●グローバルタックスプランニングの立案・実行
・グループ全体のタックススキームの適正化、実効税率の最適化戦略の策定
・最新の国際税務ルールのキャッチアップおよび社内体制への落とし込み

●国際税務リスクの管理、コンプライアンス対応
・CFC税制に関するリスク評価、適用判定、申告実務の統括
・移転価格税制への対応

●プロジェクト対応、税務調査対応
・海外M&A、組織再編、新規国への進出時における税務ストラクチャリングおよびデューデリジェンス
・国内外の税務当局からの調査対応、子会社への税務ガバナンス強化支援

●外部専門家のマネジメント
・国内外の外部税務アドバイザーとの連携およびコスト管理

【ポジションの魅力】
外部アドバイザー(税理士法人)として提案で終わるのではなく、専門家として自ら実行しその結果を見届けることができます。CFOや経営陣と直接議論し、同社のグローバル戦略(M&Aや事業再編、海外スキーム構築)に税務の観点から深く入り込み、企業価値向上にダイレクトに貢献できます。既存業務を回すだけでなく、CFC税制の厳格化など目まぐるしく変わる国際税務ルールの最前線に立ち、グローバルタックスポリシーをゼロベースから設計・アップデートしていく裁量があります。

新着 データセンター運営企画・オペレーション構築/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
データセンターの開発・稼働開始に向けた運営企画、オペレーション体制の構築、パートナー企業との調整業務を担当します。

【具体的な業務】
・データセンターの運営開始を見据えたオペレーション計画の策定
・パートナー企業との運営要件、設備要件に関する協議
・電力、空調、通信、セキュリティ等の設備運用に関する要件整理
・運営面の知見を活かした施設計画、設備仕様への提案
・データセンターの稼働開始に向けた準備計画、運営体制の構築支援
・運営に関する業務フロー、管理体制、各種ルールの整備
・設計会社、建設会社、設備関連企業等との連携、調整
・開発部門と連携したプロジェクト推進および運営上の課題解決
・データセンター事業の拡大に伴う運営企画機能の高度化
※パートナー企業との役割分担に応じて、担当業務を決定します。

【ポジション・部門の魅力】
●運営から開発へのキャリア拡張:
これまで培った設備・運営の知識を活かし、開発段階からプロジェクトに参画できます。
●ゼロから仕組みをつくる経験:
新設事業部において、運営企画機能や業務プロセスの構築に携われます。
●幅広い専門家との協働:
パートナー企業、開発担当者、設計会社、設備関連企業など、多様な関係者と連携できます。
●事業成長への直接的な貢献:
施設の開発・稼働開始を支える重要な役割として、事業拡大に貢献できます。

新着 海外不動産開発(オープンポジション)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
海外における不動産開発プロジェクトの推進を担うポジションです。

【具体的な業務】
・海外不動産開発案件のソーシングおよび事業機会の創出
・現地デベロッパー/パートナーとの関係構築、交渉
・事業計画の策定(収支分析、マーケット調査、リスク分析)
・投資判断に向けた社内資料作成および意思決定支援
・デューデリジェンスの統括(法務・税務・技術面等)
・プロジェクトの進行管理(開発スケジュール、コスト、品質)
・ファイナンス組成および投資家対応
・プロジェクトクロージングおよび売却戦略の立案、実行

【ポジション・部門の魅力】
同社がグローバルでの不動産開発事業の拡大を進める中、現地パートナーや投資家と連携しながら、案件の創出から開発・事業化まで一気通貫で推進できるやりがいのあるポジションです。

新着 データセンター開発・事業推進(責任者候補)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者候補
仕事内容
データセンター事業における開発企画・事業推進業務を幅広く担当します。事業戦略・開発計画の立案から用地取得、パートナー企業との協議、プロジェクト推進まで一貫してリードするポジションです。

【具体的な業務】
・データセンター開発における事業戦略、開発計画の立案および推進
・新規開発用地の取得検討、立地評価、事業性/投資採算性の検証
・パートナー企業の要求仕様を踏まえた開発計画の策定
・パートナー企業との協議、条件調整
・電力供給、通信インフラ、設備要件等を踏まえた開発実現性の検討
・設計会社、建設会社、外部専門家等との連携、プロジェクトマネジメント
・開発スケジュール、コスト、品質、リスクの管理
・社内関係部署と連携した投資判断、意思決定の支援
・データセンター事業の拡大に向けた開発体制/業務プロセスの構築

【ポジションの魅力】
●事業立ち上げフェーズへの参画
新設された事業部の中核人材として、事業基盤の構築から携われます。
●開発の上流から一貫して関与
用地取得・投資判断から開発・稼働まで、幅広い業務をリードできます。
●大規模プロジェクトへの挑戦
複数のデータセンター開発に携わり、専門性を存分に発揮できます。
●裁量とスピード感
事業拡大のフェーズにおいて、自らの知見や判断をプロジェクトに反映できる環境です。

新着 【熊本県】法人営業/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
製造業や社会インフラ分野を支える技術サービス企業にて、エリア内の技術者のフォローおよび既存・新規顧客に対する提案営業を担当します。

【具体的な業務】
・エンジニアの提案および配属に向けた調整
・配属後のエンジニアに対する面談、就業フォロー、キャリア支援
・既存顧客への定期訪問および関係構築
・顧客の人材・技術課題のヒアリングと解決策の提案
・担当エリアにおける新規顧客開拓

【ポジション・部門の魅力】
・長期的な信頼関係構築に重きを置いた提案型営業スタイルです。
・顧客とエンジニア双方の視点に立ち、最適なマッチングを実現するやりがいがあります。
・人材提案に留まらず、体制強化や技術支援など多角的な課題解決力が身につきます。
・実績や適性に応じ、将来的に営業組織づくりや管理職へのキャリアアップを目指せる環境です。

新着 収益不動産リーシング リーダー候補/プライム上場不動産グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜600万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
賃貸収益の最大化を目指し、賃貸マンションの開発や不動産再生事業を展開する企業でのポジションです。賃貸マンションのリーシング業務を中心に、用地取得後の商品企画・プランニングから入居者募集、賃貸運営に向けた施策の検討まで、一連のプロセスに携わります。単に完成した物件の入居者を募集するだけではなく、ターゲット設定や間取り・設備、賃料設定などの企画段階にも関与できます。これまでのPM業務や賃貸市場で培った経験・知識を活かし、より上流のモノづくりに挑戦することが期待されます。

【具体的な業務】
・賃貸マンションのリーシング戦略の立案・実行
・エリア特性や賃貸市場の調査、競合物件の分析
・入居者ターゲットの設定、賃料・募集条件の検討
・開発段階における間取り・設備・仕様等の商品企画への参画
・仲介会社やPM会社との連携、入居促進施策の企画・実行
・リーシングの進捗管理、稼働率・賃貸収益の向上に向けた改善提案
・物件の運用状況や入居者ニーズを踏まえた次期開発案件へのフィードバック

【ポジション・部門の魅力】
1. リーシングだけでなく、商品企画・モノづくりにも携われる
開発段階から「どのような物件であれば選ばれるか」を考え、商品企画に関与できます。PMやリーシングで培った市場感覚や入居者ニーズへの理解を企画に反映できる魅力があります。
2. 企画からリーシングまで、一気通貫で関われる
用地取得後のプランニングからリーシングまで、一連のプロセスに携わることができます。自ら企画に関わった物件が形になり、実際に入居者から選ばれるまでを見届けられます。
3. PM経験を活かし、事業主の立場で物件価値の最大化に挑戦できる
事業主の立場で賃貸収益や物件価値の最大化に取り組めるポジションです。現場で得た知見を次の開発案件の商品企画にも活かすことができます。

新着 事業開発(アドプラットフォーム / データ×プロダクト)/マーケティングや営業DXを展開する上場AIテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
アドテクノロジー領域のプロダクトマネージャーとして、大規模RTBシステムを戦略企画・分析で最適化し、広告事業の成長を最大化するポジションです。

【具体的な業務】
・競合プロダクトのデータ分析(機能比較、パフォーマンス分析)
・市場トレンド分析に基づく差別化機能の企画検証
・SQLでのデータ抽出・分析、統計分析による市場規模・成長率の把握
・事業開発担当と連携した新規プロダクト(CTV/OTT、DOOH、リテールメディア等)の企画および開発推進
・顧客データ分析による新規プロダクト企画
・ログデータからのボトルネック特定、A/Bテスト設計・実施・分析による機能効果測定
・データサイエンティストと連携した機械学習モデルの改善
・アジャイル開発のスプリント管理
・経営陣へのデータドリブンなレポート、アクションプラン策定と実行

【ポジション・部門の魅力】
・国内有数の大規模データを活用し、データ分析や機械学習の知見を大きなビジネスインパクトへ繋げることが可能です。
・既存事業のグロースと新規事業開発(0→1)の双方を経験できます。
・事業戦略・プロダクト戦略の上流から関与し、経営陣と連携しながら事業成長を推進できる環境です。
・事業成長や組織拡大に伴い、将来的に事業責任者、執行役員、海外拠点の事業統括責任者などのキャリアパスも目指せます。

新着 Microsoft 365業務改善・活用支援(Excel/Teams等の改善経験を生かす)/事業戦略、IT戦略策定の支援を得意とするコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
「Excelの集計をもっと楽にしたい」「Teamsで情報を探しやすくしたい」といった現場の声や困りごとを、Microsoft 365を活用して解決するポジションです。Excel・Teams・SharePoint・Formsなどを使い、日々の業務をより効率的で使いやすい形へ改善します。クライアントの各部署の業務フローを整理し、ツール等の導入後の説明・運用改善まで一貫して携わります。

【具体的な業務】
・利用者への聞き取り、業務フロー・課題の整理
・Excelの集計業務や情報管理方法の改善
・Teams/SharePoint上の情報・資料の整理
・Forms/Lists等を活用した申請・管理方法の改善
・改善した仕組みの利用者への説明、マニュアル作成、運用フォロー

<経験・案件に応じて担当する業務>
・SharePoint/Lists/Formsを使った仕組みづくり
・Power Queryによる集計、Power Automateによる自動化
・Power AppsやCopilot等の活用検討

<想定業務の事例>
・Excelで行っている集計業務を整理し、更新しやすい形にする
・Teams/SharePoint内の資料を整理し、必要な情報を見つけやすくする
・Forms/Listsを活用して、紙やExcelで管理している申請業務を改善する
・Power Automateを活用して、通知・承認などの定型業務を自動化する

【ポジション・部門の魅力】
・改善効果を実感できる:自身の改善によって、業務時間の短縮や使いやすさの向上を直接実感できます。
・利用者の反応を直接見られる:作って終わりではなく、利用者の声を聞きながら改善を重ねられます。
・DX・業務改善のスキルを広げられる:Excel/Teams等の経験を起点に、SharePoint/Lists → Power Automate → Power Apps → Copilotと、段階的にスキルの幅を広げられます。

新着 SAP領域 Business Development Director/ITコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
【業務概要】
SAP領域における新規顧客開拓および既存顧客の深耕を中心に、案件創出から提案・受注までの営業活動をリードします。あわせて、アライアンス構築やサービス企画を通じて、継続的な事業成長に向けた基盤づくりをリードします。

【具体的な業務】
1. 営業戦略の策定・顧客開拓
・営業・Go-to-Market戦略の策定、ターゲット選定、アカウントプランの策定
・新規顧客の開拓、既存顧客の深耕、社内営業との協業による案件創出
・顧客の経営・業務・IT課題の把握、商談・売上の進捗管理

2. パートナーとのアライアンス・マーケティング
・パートナー企業との関係構築、共同営業・提案の推進
・イベント・ウェビナーや事例紹介を通じた認知度向上、リード獲得・商談化

3. サービス企画・事業開発
・市場・顧客ニーズに基づく新サービス・オファリングの企画、展開
・コンサルタント・技術チームと連携した、SAP × AI・データ・クラウド領域の提案テーマづくり

4. 提案・契約交渉・クロージング
・社内チームと連携した提案戦略の立案、提案書作成、プレゼンテーション
・見積・契約条件の調整から契約交渉、クロージングまでの推進

【ポジション・部門の魅力】
・SAP事業を立ち上げ期から推進可能:事業・営業戦略の策定から参画し、大きな裁量を持って取り組めます。
・SAPと先端技術を組み合わせた幅広い提案:ERP戦略やSAP導入・刷新に加え、AI・データ・クラウドを活用した経営課題への提案が可能です。
・将来的な事業・組織マネジメント:将来的には営業組織の立ち上げやマネジメント、アライアンス戦略を担うキャリアを描けます。

新着 【東京/大阪】新卒採用担当/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
新卒採用担当者として、大規模な予算と採用目標を担い、事業成長や組織開発にダイレクトに関わる採用活動に取り組むポジションです。従来の採用枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発に直結するミッションを担当します。

【具体的な業務】
・採用戦略・ブランディング
 - 経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定
 - STP整理、ターゲティング、競合分析などの採用マーケティング推進
 - WEB広告やSNS等を活用した大規模プロモーション設計の実行
 - 説明会、面談、イベントなどのタッチポイント設計
・採用計画・チャネル運用
 - 採用目標から逆算したKPI設定、進捗管理・改善PDCAの実行
 - 各種採用チャネル(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)の運用
 - 採用イベントやインターンシップ等の大型企画立案・運営
・選考設計・面談対応
 - 選考フローの最適化および候補者との面談・面接の実施
 - 動機形成型面談の実施、面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化
・内定者フォロー
 - 内定者ジャーニー設計、入社前オンボーディング設計
・チームマネジメント・プロジェクト推進
 - プロジェクトリーダーとして大型企画を牽引
 - チームメンバーの育成・マネジメント、社内専門職(エンジニア、デザイナー、マーケター等)との連携

【ポジション・部門の魅力】
・経営や組織づくりに直結する立ち位置で、経営戦略と同期した採用計画を主導できます。
・インハウス体制のため、企画から実行・効果検証までスピーディーかつ自由度の高い動きが可能です。
・年次を問わず経営層と議論しながら戦略設計を行える環境です。

新着 【東京/大阪】カスタマーサクセス(既存営業)/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
SMB〜MID領域(従業員規模500名以下)の既存顧客担当として、LTVの最大化を担います。初期設定を支援するオンボーディングチームから顧客を引き継ぎ、アダプション・エクスパンションの実行がメインの役割となります。

【具体的な業務】
・顧客への主力サービス活用支援や提案
・アップセル・クロスセルの提案
・ユーザーコミュニティの利用促進
・開発やマーケティング部門へのフィードバック

【ポジション・部門の魅力】
1. 「正解」を自ら作り出す、高難度な意思決定の連続
タレントマネジメントの成功に決まったマニュアルはありません。各企業の組織課題に対して粘り強く働きかけながら運用を定着させ、自ら仮説検証を行って成果を創出するプロセスを通じ、大きく成長できる環境です。

2. CS×Salesの両輪で、LTV最大化をリードする
単なる導入後フォローに留まらず、解約を防ぐ「守り」と、アップセル・クロスセルによる「攻め」の両面に責任を持ちます。顧客の活用状況と対話からLTV最大化のプランを描き、顧客の成長を牽引します。

3. 豊富なプロダクト群を活用した最適なソリューション提案
主力サービスを軸に、採用・労務・勤怠といった幅広いプロダクト群や充実したサポートコンテンツなどを組み合わせ、顧客に対して幅広く柔軟な提案が可能です。

新着 エンタープライズ カスタマーサクセス/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大手企業・グループ企業のお客様に対して、継続的に同社プロダクトを通じた人事・経営課題の解決を行えるよう、能動的に利用状況や課題、実現したいことをヒアリングし、提案を行うポジションです。

【具体的な業務】
・プロダクトの導入プロジェクト推進
・人事・経営課題の解決に向けた活用提案
・アップセル機会の創出
・顧客データをもとにした傾向分析
・開発やマーケティング部門へのフィードバック

【ポジション・部門の魅力】
・大手企業群の戦略人事実現の支援ができる:大手顧客の「生産性向上」「DX」「離職防止」などのテーマに対して自ら提案し、変革へ導くことができます。大規模プロジェクトを通じて戦略的思考力やプロジェクト管理力が身に付きます。
・正解がない領域で課題解決に取り組める:顧客の課題解決に向けて伴走し、一緒にサービスを改善していくやりがいがあります。
・顧客の声を生かしたサービス改善に関われる:現場の声を還元するカルチャーがあり、エンタープライズ企業のニーズに応えた機能強化や新たな仕組みの構築に関わることができます。

新着 事務職(内部統制・法務業務)/大手人材派遣会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜450万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ企業における内部統制担当(契約審査担当)として、契約行為の審査・チェック業務を中心に、庶務業務全般をご担当いただきます。

【具体的な業務】
●契約審査・契約書チェック業務(全体の約8割)
・システムを活用した契約および購買審査、契約書チェック(物品等の購買、オフィス賃貸借、清掃契約、車両リース契約、駐車場契約、募集費用、業務委託契約等)
・契約書押印(書面および電子)対応
・登記簿等の証明書類在庫管理・発行手続き
・印章管理、電子証明書の取得手続き
・保険更新手続き
・従業員向け法務研修や啓蒙活動の実施

●庶務的業務(全体の約2割)
・請求書処理、ファイリング
・電話対応、備品発注、会議設定など

【ポジション・部門の魅力】
未経験から挑戦できる環境です。入社後はOJTによる丁寧なサポートがあり、資格取得支援制度などを活用してスキルアップを目指せます(ビジネス法務実務検定3級等の取得目標あり)。既存メンバーも未経験からスタートしているため安心して業務を開始できます。また、テレワーク制度やフレックスタイム制が導入されており、柔軟な働き方が可能なポジションです。

新着 PMO(プロジェクトマネージャーオフィス)/店舗向けクラウド型ソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
PMO
仕事内容
【業務概要】
複数サービスを横断する開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー(PM)の支援役としてプロジェクトを推進するポジションです。PMO組織としての業務ではなく、各プロジェクトにおけるPM支援が主な役割となります。将来的にPMを目指したい方にとって、プロジェクトマネジメントの経験を豊富に積める環境です。

【具体的な業務】
・進捗、課題、リスクの管理
・会議の設定、運営
・プロジェクトの円滑な進行サポート
・複数の開発チームや他部署(セールス、事業企画、CS、デザイナー等)との連携・調整

※開発プロジェクトはウォーターフォール方式で進められます。
※開発体制:全体約200名、プロダクト毎のチーム構成(30以上のプロダクトがあり、1チーム10〜15名体制)。

【ポジション・部門の魅力】
・プロダクトの提供価値向上や顧客志向の組織へと変革していくフェーズに携わることができます。
・飲食、小売、理美容業界における店舗DX化や多様な経営データを扱うことができます。
・自社プロダクトの企画からリリースまで一貫して関わることができます。

新着 新規事業プロダクトマネージャー(マッチングプラットフォーム)/建設業界向け施工管理アプリ開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
顧客基盤を活用し、建設業界特化型HRサービスの新規事業として、求職者と企業を直接つなぐ新規マッチングプラットフォームの立ち上げを推進します。同プラットフォームのプロダクト責任者として、事業検証から立ち上げ、PMF、その後の拡大まで一貫して意思決定と開発推進を担っていただきます。

【具体的な業務】
● 事業・ユーザー理解と企画
・求職者・企業双方のニーズ把握と、サービスの企画
・事業責任者と連携した仮説検証の設計・推進
● プロダクト・体験設計
・求職者側・企業側、双方の画面・体験設計
・マーケティングと連携した、獲得から利用定着までの導線設計
・モック作成やユーザーテストによる検証
● マッチングの仕組みづくり
・マッチングロジックの設計(ルールとAIの使い分けなど)
・精度向上に向けたデータ活用・評価の仕組みづくり
● 開発推進
・要件定義、優先順位・スコープ・スケジュールの管理
・エンジニア・デザイナー・事業部門など関係者との合意形成
● グロース・改善
・KPIをもとにしたボトルネックの特定と改善
・安心して使えるサービスにするための信頼性・品質の設計

【ポジション・部門の魅力】
・新規マッチングプラットフォームを、立ち上げから拡大まで一貫して担えます
・同社の顧客基盤と、稼働中の既存事業のデータ・知見を活かして検証できる環境です
・画面設計にとどまらず、マッチングの仕組みそのものの設計に挑戦できます
・事業責任者と近い距離で、事業とプロダクトの両面から意思決定に関われます

新着 マーケティングコンサルタント(ライフサイエンス・製薬業界担当)/総合デジタルマーケティングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
顧客の次世代型事業モデルへの変革をリードするコンサルティング組織において、ライフサイエンス・製薬系DX事業を推進するマーケティングコンサルタントのポジションです。クライアント企業の課題やニーズを深く理解し、医療・ヘルスケア業界の知見とDXに関する専門知識を駆使しながら、顧客接点変革を実現するための戦略立案から実行までを担います。

【具体的な業務】
・ライフサイエンス・製薬企業のDX推進戦略の策定・実行支援
・顧客の課題やニーズを把握し、最適なソリューション提案
・プロジェクトチームを編成し、進捗管理、品質管理
・クライアントとのコミュニケーション、合意形成
・市場調査、競合分析、データ分析に基づく戦略立案
・新規事業開発、業務改革、組織改革等のコンサルティング
・提案資料作成、プレゼンテーションの実施
<具体的な案件事例>
・toB:CX研修、デザイン思考ワークショップ、製品マーケティング戦略ワークショップ、メディカル戦略ワークショップ
・toB:製品マーケティングフレームワークの開発および定着支援
・toC:疾患啓発キャンペーンの戦略からエグゼキューション
・toC:患者サポートプログラム(PSP)の開発と運用支援
・新規マーケット創造やMR高度化のための戦略策定・リサーチ・サービス開発支援
・オムニチャネルによるデジタルマーケティング推進プラットフォーム開発支援

【ポジション・部門の魅力】
「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走できる環境があります。個人の志向性を重視したプロジェクトアサインやキャリア開発の支援風土が整っており、自律的な成長が目指せます。

新着 採用・組織開発(HRBP)スペシャリスト/ふるさと納税支援サイト/アドネットワーク事業展開企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
事業成長と組織成長をつなぐ人事を掲げ、強固な人事基盤を土台に現場事業部門へ深く入り込んで課題を解決する事業部伴走型(HRBP)機能の強化・推進を行っています。本ポジションは、中途採用を軸として現場の信頼を獲得し、将来的には組織開発・制度運用・育成へと一気通貫で領域を広げていく戦略人事ポジションです。部下の勤怠管理や評価業務といったマネジメントに追われることなく、課題解決に注力できるプレイング特化の環境です。

【具体的な業務】
<中途採用の主導・プロセス最適化>
・各事業責任者のパートナーとしての採用戦略の立案・実行
・事業に応じた人材要件定義・ターゲット策定
・チャネル別(ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用広報等)の計画立案・実行
・面接対応、クロージング、候補者コミュニケーション
・KPI管理・歩留まり分析に基づく選考フローの改善およびオペレーションの効率化

<HRBP・組織開発・制度企画>
・早期戦力化を目的としたオンボーディングプロセスの設計・改善
・現場マネジメント層への伴走支援、エンゲージメント向上施策の立案・実行
・評価制度の運用支援および現場実態に合わせた適正配置・育成プランの提案
・現場で発生する組織・労務課題の早期検知と労務チームと連携した解決支援

【ポジションの魅力】
・提案がダイレクトに経営陣・事業責任者に届き、事業の成長を間近で実感できる環境です。
・プレイヤーとして事業部と向き合い、成果を出すことに没頭できます。
・現場を動かす力と組織全体を見渡す視座を兼ね備えた、希少なHRキャリアを形成できます。

新着 CFO(財務責任者)/大企業のDXをワンストップで支えるAI導入支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
CFO(最高財務責任者)
仕事内容
【業務概要】
全社の経営戦略と直結した攻めの財務戦略をリードし、事業成長をファイナンス面から牽引するポジションです。単なる管理部門の長の枠にとどまらず、経営陣の一角として「事業をどう拡大させるか」「どこに資金を投じ、どう回収・拡大させるか」を主体的に判断・推進します。

【具体的な業務】
●財務戦略の立案・資金調達の推進
・中長期の経営計画・事業戦略に連動した財務戦略の策定および資本配分の最適化
・金融機関(メガバンク・地銀等)との折衝および良好なリレーション構築
・事業拡大に応じた最適な資金調達の設計・実行(デットファイナンス中心、将来的な資本政策の検討等)

●成長投資・事業アライアンスにおける投資判断
・新規プロダクト展開や事業アライアンス、他社提携案件における財務デューデリジェンスおよび投資判断(Go/Stop、撤退の意思決定)
・投資対効果(リターン)の検証およびリスクコントロール
・事業サイドと連携した戦略のファイナンス面からの後押し

●財務会計・管理会計体制の統括
・財務会計・決算業務の全体統括(現場と連携した決算フローの把握・監督)
・各事業部と連携した予算策定、予実管理体制の構築およびモニタリング
・経営陣に対する客観的な数字に基づくレポーティング
・財務健全性を維持するための提言・ガバナンス機能の発揮

【ポジション・部門の魅力】
・売上拡大を目指す成長フェーズにおいて、経営陣のディスカッションパートナーとして健全な経営判断をリードできます。
・リスクをコントロールしながら最大の成長投資を考え、財務の観点から事業の可能性を最大化する攻めのパートナーとして活躍いただけます。

新着 採用担当(オペレーター)/社内業務自動化のための生成AIサービスを展開する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜620万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
先端技術導入支援を展開する企業にて、リクルーターと連携しながら面接の日程調整や選考運営を中心に担う採用オペレーターのポジションです。将来的にはリクルーターとしてのキャリアを歩むことも可能な環境です。

【具体的な業務】
・面接の日程調整を中心とした選考のアレンジメント(候補者・面接官との連絡、調整など)
・エージェントとのコミュニケーション(選考状況の共有、日程調整など)
・面接当日のアテンド(候補者の誘導など)
・採用関連データの入力・集計・更新、システムへの登録
・各種数値の取りまとめ、定例レポート・簡易分析資料の作成
・社内申請や管理業務のサポート
・業務手順書・運用資料の作成・更新
・工数削減やミス防止に向けた改善提案、業務効率化の推進
・リクルーター業務のサポート

【ポジション・部門の魅力】
年間多数の採用に向けて選考運営を支える重要な役割です。意思決定の速さや柔軟性の高さを活かし、定例業務を行うだけでなく、業務フローの見直しや標準化など効率的な運営体制づくりに裁量を持って携わることができます。

新着 採用担当(リクルーター)/社内業務自動化のための生成AIサービスを展開する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜690万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
生成AI導入支援事業の成長に伴い、コンサルタントをはじめとする各ポジションの中途採用において、母集団形成からオンボーディングまで全プロセスを推進する採用担当(リクルーター)のポジションです。

【具体的な業務】
・経営層・現場マネージャーとの採用要件のすり合わせ、求人票の作成・展開
・エージェントの新規開拓およびリレーション構築、情報収集
・スカウターと連携したスカウト業務の実施
・候補者との面談(カジュアル面談、選考前後のフォロー面談)および事業・キャリアの魅力付け
・選考推進(面接調整・アテンド、選考状況管理、面接官との評価すり合わせ)
・オファーレター作成、オファー面談の実施、内定承諾に向けたクロージング
・内定者の入社前フォローおよびオンボーディングサポート

【ポジション・部門の魅力】
年間数十名規模の採用に向け、候補者一人ひとりと向き合いながら全社的な採用活動を推進できます。決められた手順にとらわれず、採用手法や選考プロセスの改善に大きな裁量を持って取り組める環境です。

新着 サプライチェーンマネジメント構築メンバー/キャッシュレス決済インフラ提供事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
キャッシュレス決済端末の需要拡大に伴い、調達・出荷を統括するサプライチェーンマネジメント(SCM)体制の強化を図るポジションです。SCMリーダー候補として、安定供給体制の構築、在庫最適化、物流効率化など、サプライチェーン全体の戦略立案から実行までを担います。

【具体的な業務】
・キャッシュレス決済端末の調達計画の立案・実行
・需要予測に基づいた最適な在庫管理
・国内外サプライヤーとの契約交渉・納期管理・品質管理
・物流網の構築・効率化による安定供給体制の構築
・サプライチェーン全体の可視化・リスク管理
・コスト削減・業務効率化に向けた改善活動
・チームメンバーの育成・指導

【ポジション・部門の魅力】
将来的にはサプライチェーン全体の最適化を図り、コスト削減、リードタイム短縮、顧客満足度向上に貢献するSCM部門の中核としての活躍が期待されています。

新着 デジタルソリューション プロジェクトマネージャー/エネルギーCISパッケージ導入・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
エネルギー領域における社会インフラのDX、電力市場の構造改革、新しいエネルギービジネスの創出を目指すイノベーション企業でのポジションです。
最先端テクノロジーを用いて、クライアントのビジネス構造を抜本的に改革します。大手企業を中心に顧客のDXパートナーとしてコンサルティングからオーダーメイドのシステム開発、保守運用までを一気通貫で実施しています。
また、大手企業のDXパートナーとしてコンサルティングからシステム導入・運用までを推進しながら、自社プロダクトの事業拡大にも関わります。

【具体的な業務】
・クライアントの課題ヒアリング、要件定義、プロジェクト設計
・実プロジェクトにおけるマネジメント、QCD管理
・実プロダクトのPoC、プロト開発
・クライアント向け資料の作成、定例MTGでの進捗共有
・継続的なパートナーシップ構築と、さらなるDX領域の開拓

<プロジェクト一例>
・大手建設会社における業務のDX化(Excel管理から自社クラウドサービスへの移行)
・大手電力会社における業務のDX化(Excel管理から自社クラウドサービスへの移行)
・自社プロダクトの顧客ヒアリングを通じての改良

【ポジション・部門の魅力】
1. DXコンサルタントとしての成長
大企業のDXプロジェクトに最前線で関与し、業務課題の構造化からDX戦略立案、システム導入まで一気通貫で推進する経験が積めます。
2. 事業開発をスケールさせる経験
プロダクトを軸に事業をスケールさせる視点を学び、リアルな事業開発経験を積むことができます。
3. 創業フェーズで裁量を持ち、事業責任者クラスを目指せる
少数精鋭組織で経営に近い距離で意思決定に関与可能。将来的には事業責任者へのキャリア拡張も視野に入ります。

新着 蓄電事業責任者候補/仮想発電所(VPP)スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1650万円
ポジション
事業責任者(候補)
仕事内容
【業務概要】
系統用・分散型を含む蓄電事業全体の戦略、P/L、組織、案件推進体制を統括する事業責任者のポジションです。用地、許認可、系統接続、EPC、資金調達、投資家対応など、蓄電所開発に必要な機能を横断して捉え、事業のボトルネックを特定・解消していただきます。

【具体的な業務】
1. 事業戦略・P/Lマネジメント
- 系統用・分散型蓄電事業の中長期戦略と事業計画の策定
- 売上、利益、投資、キャッシュフローを含むP/L管理
- 市場・制度・競合・技術動向を踏まえた事業ポートフォリオの検討
- 案件の優先順位、投資基準、撤退基準の設計
- 経営会議への事業進捗、リスク、意思決定事項の報告・提案

2. 案件推進体制の統括
- 用地、許認可、系統接続申請、設計、調達、EPC、運用までの全体統括
- 複数案件のパイプライン、収支、工程、リスクの管理
- 停滞案件のボトルネック特定と解消
- 事業・開発・技術・施工・法務・財務等の部門横断調整
- 案件管理の基準、会議体、意思決定フローの整備

3. アライアンス・ディール組成
- 電力会社、重電メーカー、大手EPCとの事業提携・協業推進
- 金融機関、投資家、アセットオーナーとの関係構築
- 共同開発、出資、売却、ファイナンス等のスキーム検討
- 重要案件におけるトップアプローチ、条件交渉、合意形成
- 外部専門家、パートナー企業の選定・マネジメント

4. 組織組成・マネジメント
- 事業成長に必要な組織設計、役割分担、人員計画の策定
- 各責任者・メンバーの目標設定、案件レビュー、育成
- 採用要件の策定と採用活動への関与
- 属人的な案件推進から、再現性のある組織運営への移行
- 事業部の判断基準、行動規範、情報共有方法の整備

【ポジション・部門の魅力】
・同社の軸である蓄電事業全体を推進できます。系統用・分散型の両方を対象に、事業戦略、投資、P/L、組織、アライアンスまで一体で担い、経営者視点で関われます。
・経営陣との戦略議論に加え、重要案件の交渉やボトルネック解消にも自ら関わり、大企業等で培った知見を意思決定の速い環境で事業成果へ直接つなげることができます。

新着 経営企画部 M&A担当/仮想発電所(VPP)スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
蓄電・再エネ領域を中心としたM&A・出資案件について、ソーシングから投資判断、DD、契約、クロージングまでを主導します。案件成立後もPMIへ直接関わり、事業会社側の当事者として投資成果の実現まで担うポジションです。

【具体的な業務】
1. M&A・投資戦略とソーシング
・全社・事業戦略に基づくM&A、出資、提携テーマの策定
・蓄電、再エネ、電力、施工・O&M等の候補企業・案件の探索
・金融機関、FA、仲介会社、事業会社等とのネットワーク構築
・候補案件の初期評価、優先順位付け、パイプライン管理
・経営陣・事業部門との投資仮説、シナジー仮説の整理

2. 案件検討・投資判断
・対象会社・プロジェクトの事業、財務、市場、競合分析
・財務モデリング、企業価値・事業価値評価
・投資採算性、資金調達、リスク、シナジーの検討
・経営会議・取締役会等に向けた投資判断資料の作成
・NDA、LOI等の締結に向けた社内外調整

3. DD・契約・クロージング
・財務・ビジネスDDの計画策定と実行
・法務・税務・人事・IT等の各DDの統括
・外部アドバイザー、弁護士、会計士等の選定・マネジメント
・株式譲渡契約、出資契約等の条件交渉と論点整理
・資金決済、契約締結、クロージングまでの進行管理

4. PMI・投資後の価値向上
・Day1・100日プラン、統合方針、KPIの策定
・経営管理、会計、業務フロー、ガバナンスの統合
・対象会社の経営陣・従業員と連携した課題解決
・事業部門と連携したシナジー施策の実行・モニタリング
・投資後の予実、リスク、統合進捗の経営報告

【ポジション・部門の魅力】
・ソーシング、バリュエーション、DD、契約、クロージング、PMIを分業せず、一連のプロセスに当事者として関われます。
・複数事業を展開する企業にて、買収・出資後の事業シナジーまで設計でき、経営陣と近い距離で事業成長へ貢献できます。

新着 ネットワークPL・PM候補(常駐勤務地固定/最大週3日リモート)/大手総合商社系ICT領域のグループ企業を統括する持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
プロジェクトリーダー ・プロジェクトマネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
大手金融会社常駐体制の中核として、ネットワークの基本設計・構築から大規模更改案件の推進、パートナー管理まで幅広く担当します。自律的に他チームを巻き込みながらプロジェクトをリードするポジションです。

【具体的な業務】
1. ネットワーク基本設計・詳細設計・構築
2. 更改・改善案件の計画立案・推進
3. 要件定義、顧客折衝、技術提案
4. 協力会社(約10名)のマネジメント・育成
5. 機器更新等の新規案件創出
※プロジェクトの完了後は、本社オフィス勤務に切り替わる場合や、顧客拠点の移転等に伴い勤務地が変更となる可能性がありますが、短期間で常駐先が頻繁に変わる働き方は想定していません。

【ポジション・部門の魅力】
大手金融会社の行員と対等に自律的に動ける大きな裁量があります。常駐体制の中核として技術力とマネジメント力を発揮し、将来的にはPMや組織リーダーへステップアップが可能です。

新着 人事責任者候補/SaaSサービス比較サイト運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
人事責任者(候補)
仕事内容
【業務概要】
組織の成長に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担うポジションです。人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としての役割が期待されています。

【具体的な業務】
・人事ディビジョン(制度企画・組織開発・労務・評価運用)のマネジメント
・従業員のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進(グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他)
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成
※専門領域に応じて分担を検討

【ポジション・部門の魅力】
経営と現場の両方をつなぐハブとして、組織成長に貢献できる環境です。上場準備フェーズにおける組織・制度開発をリードする経験を積むことができます。

新着 基幹システム(ERP)導入・改修・運用担当/仮想発電所(VPP)スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
複数事業を展開するエネルギーテック企業にて、販売・調達・在庫・会計等の情報を一元管理する基幹システム(ERP)の導入・リリース推進および運用内製化を担うポジションです。各事業部の業務とシステムを繋ぎ、設定、データ連携、テスト、運用設計からリリース後の保守・改修、外部プロ人材からの運用引き継ぎまでをハンズオンで担当します。

【具体的な業務】
1. ERP導入・リリース推進
- ERP導入プロジェクトの進捗、課題、テスト、移行の実務推進
- 販売、調達、在庫、会計等の業務とERP機能の接続
- 各事業部・管理部門へのヒアリングと業務要件の整理
- システム設定、マスタ設計・整備、権限設定
- 受入テスト、データ検証、不具合・課題の修正
- 操作手順、運用ルール、問い合わせフローの整備

2. データ・業務フローの統合
- 各事業部で利用しているデータの棚卸しとERPへの移行・連携設計
- データ抽出、加工、クレンジング、登録・検証
- 二重入力や属人的管理を削減する業務フローの設計およびデータ連携の実装

3. リリース後の運用・改修
- 利用部門からの問い合わせ、障害、改善要望への対応
- 業務変更や新規事業に応じた設定変更・機能改修
- 不具合切り分け、外部ベンダーへの調整、ユーザー教育・定着支援

4. 運用内製化・BizOps推進
- 外部業務委託メンバーからの知識・業務引き継ぎとドキュメント化
- 管理会計・税務会計の要件を踏まえた全社業務プロセスの可視化・改善支援

【ポジションの魅力】
- 導入の一部分だけでなくリリース、データ移行、現場定着、運用内製化まで一貫して担い、社内の中核担当としてシステムを長期的に育てられます。
- 業務を横断して現場と管理部門を支えるBizOpsとして、各事業部のデータを経営管理・経営判断へと繋げる業務改善を主導できます。

新着 投資先(中古車販売)での営業管理/大手証券系投資会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
営業チームのマネジメントとして、一連の営業及び組織強化活動の検討・実行
既存の営業活動の高度化(営業チームのマネジメント、取引先及び 取引先からの情報収集・管理及び社内情報連携)
営業戦略の立案(例:顧客課題解決を通じた当社の販売台数増や利幅確保を見据えた販売手法や業務フローの検討)や実行
販売データ等の管理・分析等

魅力的なポイント
フットワーク・チームワークよい少人数組織で、営業チームリーダーとして、確立された営業組織・役割の中での活動だけでなく、新たな取組にチャレンジできるポジション
適性・成果に応じて経営管理全般を担っていただくことも 検討

新着 【山形】法人営業 副支店長〜課長/急成長中の不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜1200万円 ※役職手当含む
ポジション
副支店長〜課長
仕事内容
【当ポジションのミッション】

・営業担当が獲得した案件に対する、商談同行及びクロージング業務

・営業担当の提案案件獲得に向けた営業同行及び指導

・支店長、副支店長の補佐的な立場で、支店の運営に関わり、

 将来的にはクローザーの責任者として営業目標達成に貢献

新着 【エネルギートレーダー】 燃料・電力先物市場を活用したトレーディング、バックオフィス対応・審査およびリスク管理 ※リーダークラス/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
1.業務内容

エネルギー市場の変化に対応するため、燃料・電力先物市場等によるデリバティブ取引を活用したトレーディング、デリバティブ取引に伴うバックオフィス業務および受託しているリスク管理業務を担当いただきます。事業の安定運営と収益機会の拡大を両立させる役割です。実務に加え、トレーディング関連業務の審査や管理、トレーディング機会の拡大検討、メンバーの育成を通じて、事業基盤の安定と拡張に関わっていただきます。



・燃料・電力先物市場やOTCデリバティブ取引を活用したトレーディングの対応

・デリバティブ取引に伴うバックオフィス業務の対応

・トレーディングによる収益機会の拡大検討

・受託先のデリバティブを用いたヘッジ取引に関するリスク管理業務(受託先のヘッジ方針や実績管理、改善提案)の対応

・チームメンバーへの業務指示、レビューを通じた進行管理および人財育成支援



定常業務に加え、改善やプロジェクト業務まで幅広く関与し、実務と企画の両面で経験を積めるポジションです。



2.職責

本ポジションでは、リーダー職として日々のトレーディング関連業務の実務、審査、管理をしながら、関係部署と連携し、トレーディングによる収益機会の拡大検討を担っていただきます。実務・調整・育成をバランスよく担う役割です。



・トレーディング関連業務の実務、審査および進捗管理

・デリバティブ取引や市場動向の分析、関係者への説明対応

・リスク管理方針やトレーディング方針等の各種方針策定および各種方針に基づく業務運営

・OTC取引先との協議、契約対応

・チームの服務管理、予実管理、人財育成支援



関係部署と合意形成を図りつつ、定められた方針の範囲内で主体的に判断・推進いただくことを想定しています。

新着 SOX法対応/グローバルバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ(持株会社・銀行・信託・証券)の海外拠点を中心としたSOX法対応業務を担っていただきます。グローバル全体の財務報告に関わるビジネスプロセスおよびIT領域の内部統制評価について、以下を主導します。
●グローバルレベルでの内部統制の有効性評価の取りまとめ
●海外拠点との英語によるレビュー・質疑応答・改善指導の実施
●海外拠点・監査法人との会議、資料作成、プレゼンテーション(英語)
※海外関連業務が実務の50%以上を占めます。

【キャリアイメージ】
内部統制グループで専門性を磨き、以下のキャリアパスを描けます:
・コーポレートセンターや部門企画で、グループ全体を俯瞰する幅広い業務を担当
・SOX法対応のスペシャリストとして監査部門で活躍
・IT分野の知見を活かし、IT部門でスペシャリストとして活躍

新着 内部監査(室長/マネージャー)/大手仮想通貨fintech企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
室長/マネージャー
仕事内容
●内部監査計画の立案および監査の実施(業務、会計、顧客資産の分別管理、IT等)
●各部門に対する業務プロセス監査の実施
●法令および社内規程の遵守状況の確認・評価
●監査結果の報告書作成および経営層への報告
●内部統制の改善に向けた是正措置の提案およびフォローアップ

業務内容の変更の範囲:入社後、会社の定めるすべての業務へ配置転換となる可能性があります

新着 経営企画:メンバーポジション/ソフトウェア開発を手掛ける成長企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜810万円
ポジション
メンバー
仕事内容
本ポジションでは当社の成長を支える経営企画をお任せします。

【業務詳細】※ご経験やスキルに応じてお任せいたします。

●グループ経営企画
・グループ全体における予算策定・予実管理
・月次/四半期/年度の予実分析および経営陣へのレポーティング
・管理会計データの集計・分析
・PLに紐づく各種KPIの設計、集計、モニタリング、および改善提案
・PL予測を中心とした事業モデリングの作成・更新
・財務・経営指標の分析および着地見込みを通じた経営課題の抽出
・中期経営計画・事業計画策定支援

●その他
・事業責任者とのディスカッションを通じた課題抽出・改善提案
・BIツール等を活用した経営数値の可視化およびダッシュボード整備
・Excel / Google Spreadsheet 等を用いた分析モデルの構築・改善
・人員計画・採用計画等を含む事業計画シミュレーション
・新規事業・既存事業における収支シミュレーション
・業績見込みのローリングフォーキャスト運用
・経理部門・事業部門との連携による数値整備
・管理会計ルール・運用フローの整備
・経営管理プロセスの高度化・効率化推進
・M&Aに伴う新規連結子会社の経営管理PMI



◎ポジションの魅力
・経理業務で培った数値理解を活かしながら、より経営や事業運営に近い立場でキャリアを広げられるポジションです。
・数値集計に留まらず、分析・考察・経営意思決定支援まで関与いただきます。
・将来的にFP&Aや経営企画領域の専門性を高めていくことができます。
・「経理として過去の数字を扱うだけでなく、将来の事業成長にどう活かすかまで踏み込みたい」という志向をキャリアに反映させながらスキルアップができます。
・事業部門や経営陣と近い距離で、経営数値をもとに議論・提案できる経験を積むことができます。
・管理部門としての正確性だけでなく、事業成長視点を持った分析力・提案力を身につけることができます。

新着 ファンドマネージャー候補<関連会社出向>/大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜2,300万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
入社後に関連会社にご出向いただき、運用フロント業務全般にご従事いただきます。

<業務の具体例>
●主に海外先物などに投資するパッシブ(ルールベース)ファンドの運用実務全般
●顧客宛運用報告業務
●新規運用商品の開発・分析、資料作成
●運用業務効率化のためのツール開発等
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

新着 金融業務監査/大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の監査部にて、内部監査(3線)業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社における監査に加え、グループ会社への監査にもご従事いただきますので、ご活躍の機会が多い環境です。
<業務詳細>
●ホールディングス監査業務(当社のガバナンス・マネジメント態勢を対象とした監査業務)
 ーチーム(2〜4名)に属し、年間3〜6本程度の監査をリード・ご担当
 ー監査対象領域:統合的リスク管理、信用リスク管理・自己資本管理、グループコンプライアンス、ITガバナンス、AML/CFTグループ管理、等
●グループ会社監査業務(auフィナンシャルグループ各社の各管理態勢を対象とした監査業務)
 ーチーム(2〜4名)に属し、年間3〜6本程度の監査をリード・ご担当
 ー監査対象領域は、業務リスク管理、コンプライアンス、ITリスク管理、情報セキュリティ管理、AML/CFT管理、自主規制・ガイドラインの適合、お客さま本位の業務運営、等
●監査企画業務
 ーリスクアセスメントの実施、監査計画の立案等を行っていただきます。また、業務効率化の検討・実装、データやAIを活用した監査手法の開発等の取り組みも行っていただきます。
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
  また、将来的にグループ会社の監査部門へ出向の可能性もあります。

新着 延長保証の営業/大手保険グループ募集代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様サポート
グループの保険商品について、契約手続きからご質問まで、お客様からのお問い合わせにワンストップで対応しています。

WEBマーケティング
グループ全体のWEBマーケティングを統括。会員データと技術力を活かし、お客様に最適な保険商品を届けるための戦略立案から実行までを行います。

保険ソリューションの企画・提供
グループの事業アセットを最大限に活用し、お客様のニーズに応じた保険ソリューションの企画、提案、販売を行っています。

あんしん延長保証は、ECサイトのお客様に商品購入後の保証を提供するサービスです。このサービスのさらなる成長のため、以下の業務をお任せします。

1. あんしん延長保証の新規導入営業
ECサイトに出店する数万の店舗に対し、「あんしん延長保証」の導入を提案します。店舗の売上向上と顧客満足度向上に貢献する営業活動です。

提案営業: ECサイトに出店している店舗が対象のため、全く取引のない企業への新規営業ではございません。

サービス改善への貢献: 店舗からのフィードバックを収集し、サービスの改善や機能開発に繋げます。

2. あんしん延長保証の運営業務
「あんしん延長保証」が円滑に稼働するための運営業務を行います。

問い合わせ対応: 導入店舗からの問い合わせに対応し、関係性を構築します。

管理業務: 売上、請求書、契約書、規約などの管理を行います。

業務改善: 日常業務から課題を見つけ、効率化や改善提案を実施します。

3. 新たな販売チャネルの企画・推進
「あんしん延長保証」をより多くのお客様に届けるため、新たな販売経路やプロモーション戦略を企画し、実行します。

企画立案: グループのアセットや技術を活用し、新しい販売手法を企画・立案します。

プロジェクト推進: 企画の立案から実行、効果検証まで一貫して担当し、関連部署や外部パートナーと連携してプロジェクトを進めます。

新着 経営企画/大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,450万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の経営企画部にて、中期経営計画の策定、市動向調査等、経営戦略の企画・立案業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、フィナンシャルグループ全体を俯瞰した超上流フェーズの戦略企画等、ダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことも可能です。

<業務の具体例>
・グループ全体の中期経営計画、各種KPIの策定
・グループ全体の経営戦略の企画・立案
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・市場動向調査・競合分析
・M&A・グループ資本政策の企画・推進
・経営陣へのレポーティング
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

新着 財務リスク管理(信用・市場リスク)/大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社のリスク統括部にて、当フィナンシャルグループベースの市場リスク・信用リスク等財務リスク管理およびリスクテイク方針(リスクアペタイト)の設計・運営業務等にご従事いただきます。
当フィナンシャルグループには、銀行・保険・カード・コード決済等の事業を展開するグループ会社があり、幅広い金融領域知見を獲得することが可能です。また、親会社の通信アセットを含めた『通信×金融』のクロスユース事業に対して、財務リスク管理の観点から、様々な施策の立案・実行に従事していただきます。

<業務の具体例>
●市場リスク・ALMに関するリスク管理フレームワークの設計・高度化
●市場・流動性リスク指標の妥当性検証、経営陣等への示唆出し
●信用リスク計測手法の高度化
●グループ会社における事業・商品開発に伴う新規リスクテイク施策の信用リスク/与信企画的観点からの運営ポリシー策定
●各種金融規制対応(保険規制対応、等)
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

新着 コンサルティング事業会社での業務コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職年収を考慮の上、当社規定に基づき決定します。(年収イメージ〜1000万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下のコンサルティングサービスを提供しています。

顧客の営業利益改善に向けた、最適な購買・業務プロセスの構築支援
プロジェクト推進のための、チームビルディングやワークショップの実行
顧客のプロジェクトメンバーが自律的に取り組めるような伴走支援
<具体的には…>
・最適な購買環境や業務プロセス構築の為の戦略立案・提案・実行
・取引サプライヤーとの対外交渉
・顧客企業内でのコスト改善プロジェクトの推進(チームビルディング、自走支援、顧客の人材育成、エンパワーメント、ファシリテーション)
・関係性を解きほぐすためのコーチングによる支援
・既存顧客からの紹介先への提案営業

キャリアパス
コンサルティングのノウハウ及びサービスの深化を行いながらコンサルタントとしてのキャリアを築くことができます。また、ホラクラシー型組織(自律分散型組織)を運営しているため、派生事業を立ち上げたり、全く異なる役割(社内の組織活性化や環境整備など)を経験したりするなど、本人の希望によっては幅広いキャリア形成の機会にあふれています。

※ 当社コンサルタントの多くは、未経験の状態から入社後に知識や経験を身に着けて、コンサルタントとして活躍をしています。経験の有無は問いませんので、ご興味のある方はぜひご応募ください。

新着 非財務リスク管理(オペリスク・サードパーティーリスク等)/大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円
ポジション
非財務リスク管理(オペリスク・危機管理・サードパーティーリスク)
仕事内容
当社のリスク統括部にて、オペレーショナル・リスク/外部委託先管理/危機対応等の非財務リスク管理における企画立案・実行等にご従事いただきます。
当社における非財務リスク管理業務のみならず、当フィナンシャルグループにおけるルール・ポリシーメイキングやグループ会社担当者の側面支援業務等、持株会社という組織形態ならではの業務も存在することから、様々な金融知見に触れて専門性を獲得することが可能な環境です。

<業務の具体例>
●グループ全体の危機管理対応の高度化:BCP態勢の高度化の推進、危機事象発生時の事務局対応
●グループ全体のオペレーショナル・リスク管理態勢の強化:事故報告の事象分析や研修の立案等
●外部委託先管理態勢の強化:サードパーティリスク管理で求められる目線に沿った運用の立案等
●各種金融規制対応等
●各種会議体・経営陣向けの資料作成及び一部レポーティング
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

新着 ビジネスコンサルタント(パートナー候補)/マーケティングコンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
課題発見〜プロジェクトマネジメント〜データ分析・示唆提言までの各種コンサルタント業務
- 各メンバーの案件のクオリティーコントロール
- 案件の獲得及び提案、既存案件のアップセル
- メンバーの業務サポート等を含むピープルマネジメント

業務内容詳細:
- コンサルタント業務/プロジェクトマネジメント業務
- クライアントが抱える事業課題のヒアリング〜課題整理・設計
- 新規プロジェクトの獲得、既存プロジェクトの拡大
- クライアントが抱える課題解決のためのデータ活用戦略の策定
- 課題に合わせたデータ活用、分析設計〜実行〜示唆提言
- プロジェクトマネジメント
- スケジュールマネジメント
- タスクマネジメント
- コミュニケーション戦略の立案〜実行
- ピープルマネジメント業務
- メンバーの業務管理〜サポート〜育成

支援実績例:
- マルチソースデータ分析に基づく、事業戦略や戦術の施策立案及び施策効果検証支援
- 大手企業のSNS広告の戦略策定支援
- 機械学習を用いた顧客データ拡張や顧客スコアリング
- 業務アプリケーション開発をはじめとする業務アプリケーション開発及び現場導入支援

このポジションで得られるもの:
- 多様な業界や部門のデータ活用・課題解決に携わる経験
- データドリブンマーケティングに必要なスキルと経験
- クライアントの事業成長に純粋に向き合い集中することができる環境
- コンサルティングのみならず組織つくりにも携わることができる環境
- 安心と新しいことへの挑戦が両立できる環境
- 創立したばかりの新しい組織でありながら、マーティングリサーチ国内No.1である自社グループに所属
- マーケティングを極めたい人にとって最適な環境
- 自社の強みである、圧倒的な量のマーケティングデータや品質の高い調査及び分析に触れることができる

新着 非財務リスク管理(マネージャー)/大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1.450万円
ポジション
非財務リスク管理マネージャー
仕事内容
同社のリスク統括部にて、フィナンシャルグループ全体の非財務リスク管理態勢の高度化をリードするマネージャーとして、管理方針の策定、重要施策の推進、経営陣への報告およびチームマネジメントを担当するポジションです。
持株会社の立場から、銀行、決済、保険などのグループ会社と連携し、各社の事業特性を踏まえつつ、グループ共通の管理態勢を構築・運営します。グループ会社担当者の側面支援業務等、持株会社という組織形態ならではの業務も存在することから、様々な金融知見に触れて専門性を獲得することが可能な環境です。

<業務の具体例>
●グループ全体の非財務リスク管理方針・フレームワークの策定、高度化
●オペレーショナルリスク、危機管理・BCP、サードパーティリスク等の重要施策の統括
●グループ会社の管理態勢に関するモニタリング、課題抽出および改善支援
●重要リスク事象への対応方針の検討および発生時の対応統括
●経営陣・各種会議体への報告、意思決定支援
●金融規制・ガイドライン等を踏まえたグループ横断施策の企画・推進
●メンバーの業務管理、育成およびチーム運営
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

新着 調査研究部・投資工学研究所/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
担当者
仕事内容
<調査研究部>
・サステナビリティに配慮した投資
・ガバナンスに関連した調査研究
・サステナビリティに関する企業の情報開示
・社会的課題に対する企業行動
・個人投資家の行動
・アセットオーナーによる投資行動

<投資工学研究所>
・各種計量モデルの開発
・AI技術を活用したモデル開発
・株式、債券の計量分析・加工データの提供
・投資工学、証券市場、AI技術の調査

その後の変更の範囲:当社の定める業務

新着 保険金支払査定・支払事務企画/大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社※出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のグループ会社にご出向(または兼務出向)いただき、支払査定及び事務企画・実行業務にご従事いただきます。支払査定について、オペレーションは社外業務委託先にアウトソースしており、支払決裁に関する上流工程をメインにお任せする想定です。
配属先は少数精鋭の要員配置であるため、中長期的にはご志向次第で他領域の企画業務(商品開発、WEBマーケティング等)にもチャレンジしていただける環境です。

<業務の具体例>
●支払査定に関する稟申の確認・決裁可否判断
●社外業務委託先の管理・コミュニケーション
●事務フローの改善・高度化施策の企画・実行
●各種事務マニュアル、契約者向けパンフレット等の作成
●新商品リリース等に伴うシステムの業務要件定義・UAT実施
●社内外ステークホルダーとの連携(営業、システム、法務等)
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

新着 資本政策/大手通信会社の金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の経営企画部にて、資本戦略計画の策定、資本効率改善施策の企画等、資本政策業務をご担当いただきます。当フィナンシャルグループベースのバランスシートの最適化等、一部ALM業務にもご従事いただくことから、幅広く専門性を獲得できる環境です。

<業務の具体例>
●IPOを見据えた資本政策の検討(成長投資・株主還元の設計)
●フィナンシャルグループ全体のALM企画
 ・金利環境・マーケット情勢を踏まえた運営方針策定
 ・グループ全体の資産・負債の最適化に向けた戦略立案
●フィナンシャルグループ全体の資本戦略の企画・立案
 ・キャピタルアロケーション
 ・M&Aやグループ再編、等
●市場動向・競合分析および戦略への反映
●経営陣向けレポーティングおよび意思決定支援
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
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