採用・教育研修、事業会社の転職求人

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まずは採用を中心に担当していただきますが、人事、労務、教育、総務業務など幅広く経験していただき、バックオフィスから事業の拡大を推進していく人事総務のプロフェッショナルになりたい方を募集しています。採用業務以外では経験を積みたい業務を伺い、そのキャリアパスにあう業務を担当していただく予定です。働きやすい環境を自ら作りながら、その環境でスキルアップできます。

＜新卒採用業務＞
広告掲載 / 求人票作成、改善 / 採用戦略の策定、 採用イベントの企画・運営、応募者対応 など

＜その他業務（人事、労務、教育、総務業務など）＞
人事異動対応（入社、退社、異動対応） ／ 中途採用 ／全社教育研修の企画運営 ／ 制度の企画・設計（人事制度や評価制度、福利厚生制度など）
労務関連（給与・賞与・年末調整・社会保険手続等） ／ スキルアップや働きやすい環境の構築につながるイベント企画運営 ／ 社員相談窓口対応
総務業務（電話応対、オフィス設備の管理、新規導入など） など

●ミッション
エンジニア組織の側面からミッションを実現するのがDevHRのミッションです。グローバルにサービスを展開し、高い技術力を有する技術集団において、採用の枠を超えエンジニアの生産性向上やキャリア開発、組織設計をCTOや各部門長のパートナーとして牽引していただきます。

●業務内容
CTOやプロダクトリーダーのパートナーとして、以下の業務をメインに牽引いただきます。
1. エンジニア採用の戦略立案・実行（Tech Recruitment）
・技術スタック（Go, Python, Terraform, EKS等）に基づいた、各プロダクトに最適なペルソナ設計
・Hiring Manager（部長・テックリード）と連携した選考プロセスの最適化
・エンジニアの関心を引く、技術的解像度の高いダイレクトリクルーティング
2. エンジニア組織開発（Organizational Development）
・エンジニアのスキルアップ・キャリア開発支援（認定資格取得支援の仕組み化等）
・エンジニアリング文化の醸成（勉強会、技術共有の活性化）
・エンジニアリング組織としての生産性向上、課題解決や成長戦略の提案と実行
3. 技術広報・ブランディング（Developer Relations）
・特定の技術認定や世界レベルの技術力を武器にした採用広報の企画
・テックブログ、登壇イベント、カンファレンス協賛のディレクション

●本ポジションの魅力
1. 「自信を持って採用できる」プロダクトの強さ: 特定の技術認定やグローバル展開など、圧倒的な実績が武器になります。小手先のテクニックではなく、自社製品の「真の価値」で勝負できる環境です。
2. CTOやリーダーと共に「エンジニア組織」をデザイン: M&Aを含む急拡大フェーズにあり、組織の形は日々変化しています。CTOや各リーダーのパートナーとして、エンジニアが最高のアウトプットを発揮できる制度や文化を形にしていくミッションを担い、M&Aも活発な急拡大期だからこそ、組織づくりのダイナミズムを味わえます。
3. 世界トップレベルの知見に触れ、共に育つ: 多くの専門家が在籍しています。最新のAI実装やサイバー脅威など、世界最先端の技術動向を常に肌で感じながら成長できます。
4. 「エンジニアの言葉」で組織を動かす: 最新AI技術を使った挑戦的な開発が進む現場。エンジニア経験を活かし、現場と同じ視座で対話することで、実態に即した「血の通った組織開発」をリードできます。

●当社について
当社は、世界有数のサイバー脅威インテリジェンスとAI技術を駆使し、Web/クラウドセキュリティサービスを全世界にサブスクリプション提供している、グローバルセキュリティベンダーです。
・圧倒的な製品力: 高い導入実績を持つ自社製品や、特定の認定を受けた自社サービスを展開
・世界基準の技術認定: 世界基準の技術認定を複数取得しています。
・積極的な投資: 事業拡大に向けたM&Aにも注力し、当グループ全体で成長を加速させています

●開発環境（参考）
言語/FW: TypeScript, Python, Golang
インフラ: AWS, Azure, GCP (TerraformによるIaC)
モダン技術: EKS (メイン), Databricks, NeptuneDB, Bedrock AgentCore
ツール: GitHub Actions, Jira, Confluence, Prometheus, Grafana

人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。

● 育成施策の企画・運営
・全社人財育成方針や育成体系の策定
・全社向け・階層別・スキル研修等の企画立案・実行・効果検証
・研修会社・外部講師との調整、当日の運営およびファシリテーション
・受講後アンケートや業務パフォーマンスを踏まえた改善提案・次期施策への反映 など

● キャリア採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画・要件の策定および母集団形成（人材紹介会社対応、募集部門との連携、求人媒体の選定・運用、スカウト対応 など）
・選考プロセス全体の設計・運用及び各種選考対応
・キャリア採用者の入社前〜入社後定着に向けたフォロー など

● 新卒採用業務
・全社採用目標に向けた採用計画策定および選考プロセスの設計・運用
・会社説明会・インターンシップなど新卒向けイベントの企画・集客・運営
・各種選考対応（社内リクルーター・面接官の選定や説明、フォローを含む）
・内定者フォロー施策の企画・実行 など

経験を積んだ後、採用・育成以外のスタッフ業務（制度・評価や給与など）へ業務の幅を広げていただくことも想定しています。

---業務の魅力---
企業成長には人財が基本であり、特に当社は事業規模の拡大に向けた社員数増加と、市場価値の高い人財となる社員育成に力を入れています。社員の採用と人財育成は、会社の成長を支える根幹であり、当社ミッション達成に向けた組織貢献に繋がります。社員の自律的成長や組織力強化に向けて、経営層とも近い立場で戦略立案、実行、全社への浸透に積極的に関わることで、やりがいをもってキャリアップをしていただけます。

---業務を通じて獲得できるスキル---
実務経験を積みながら幅広い知識を習得し、人財育成や採用、人事領域のプロフェッショナルとして成長が可能です。また、業務に必要な知識の習得のため、研修や資格取得のサポートする制度があります。

---キャリアパスについて---
1. 研修制度: 社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
2. フォロー体制: 年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。

●概要
新卒/中途採用を担当する採用人事業務と、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化を担当する組織開発業務を担います。
現在のやり方や一般的な慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、成果を創出していくことのできる動き方を方針としています。

●業務内容詳細
●採用業務
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案

●組織開発業務
・Value浸透施策
└社内イベントの企画立案〜推進・分析と改善
└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
└Value向上施策の新規企画立案〜推進
・評価制度関連業務
└人事考課の推進（準備・評価データの管理）
└人事考課の社内説明会の実施
└職種別の評価指標の作成、見直し
・タレントマネジメント
└タレントマネジメントツールの活用設計・運用
└キャリアアンケートの実施/運用
※当社では「自社製品」を使用しております。
・入社後研修対応
└新人育成
└育成カリキュラムの推進
└既存コンテンツの見直し
└新規取り組みの検討・仕組み化
└社内研修
└一次評価者研修
└社内レベル階層毎のレベルアップ研修

人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。

【キャリアパス】
メンバー → チームリーダー → マネージャー
入社6ヶ月以内には、チームリーダーとしてご活躍いただく想定です。
※幅広いプロジェクトチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。一つの領域に留まることなく、組織開発のプロフェッショナルとして、キャリアアップを目指してもらいたいと考えています。

事業概要当社次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています】

当社に根付く風土・文化を維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました】

人事部のミッションは「人
・組織で事業に貢献する」】

これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です】

採用観点から経営推進できる方を募集いたします】

募集背景新規事業の創出
・既存事業の成長に伴い、採用のニーズが高まっているため増員を行います】

ポジションの魅力複数の事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略
・採用戦略/実行に携わっていただきます】

部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます】

採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です】

従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや教育体制の強化を進めています】

仕事内容当グループにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします】

具体的な業務1. 採用計画 * 役員陣とのコミュニケーション * 事業責任者との採用計画のチューニング * ステークホルダーとのコミュニケーション2. 採用企画/実行 * 各種母集団形成施策の企画
・実行推進 * 中途採用OPSチームとの連携 * 求人票作成 * 転職マーケットリサーチ * エージェント開拓 * 選考プロセスの設計 * 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション * 面接/面談の実施（見極め/アトラクト） * ダイレクトリクルーティング3. 採用の改善 * 採用分析 * 面接官トレーニング * 評価項目設定、面接構造化※当該ポジションは基本出社前提となります（業務状況によりリモートワークも可）選考フロー書類選考 → 1次面接（リーダー） → リファレンスチェック/2次面接（人事部長） → 内定

【ミッション】
当社は今、SaaS・Fintechなど複数の事業領域が同時多発的に急成長するフェーズにあります。スピーディな事業展開を重視しているため、各事業部を独立した会社のように扱い、当グループ内に複数事業が存在する形で組織運営しているのが特徴です。
この非連続な成長を支える最大のエンジンは「人」であり、人事・採用戦略の成否が事業の成果に直結します。HRBP室ではミッション・ビジョン実現のために経営視点を持ち、経営全体にとって生産性の高い組織作りを牽引することをミッションとしています。
採用戦略企画のポジションは、特定の職種の採用を満たすだけでなく、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した上で「どこに、どのような才能を投下すべきか」という戦略を、事業責任者やHRBP担当のパートナーとして描き出す役割です。採用から組織の奥深くへと染み出し、事業成長の限界を「人事の力」で突破していくことを期待しています。※現場解像度を高めるため、いくつかの事業にてBP業務を兼務していただきます。

【業務内容】
HRBP室では今期大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして様々な施策を推進していくことが役割になります。
1. 各本部へのHR支援領域の拡大
2. 適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
3. 本部横断の事業・組織課題への対応

【採用企画のメインミッション】
1. 事業横断の採用ポートフォリオ戦略の構築: 各本部の事業計画を深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「勝てる採用戦略」の策定。
2. HRBPと連動した「採用の質」の追求とチャネル最適化: BPと密に連携し、現場のリアルな課題を抽出。スカウト・エージェント・リファラル等のチャネルを「戦略的」に使い分け、マッチングの質を最大化。
3. 攻めの採用投資判断と予算マネジメント: 単なるコスト管理ではなく、事業インパクトを最大化させるための投資対効果（ROI）に基づいた予算コントロール。
4. ブランドエクイティを高める広報戦略: 候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を設計し、当社が提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。
5. データによる組織の意思決定支援（参謀役）: 採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。BPマネージャーが「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。
その他に業務理解を深めていただくために、BP業務にも関わっていただく予定です。採用戦略を描くだけでなく、自らも事業本部の担当BPとして組織課題（オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透）に向き合い、現場の熱量に直接触れながら採用を推進することが可能です。

【ポジションの魅力】
1. 急成長を支える多様な事業環境: 当社は、コンパウンドSaaS企業であり、事業本部が存在します。経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。
2. HR戦略の最前線での活躍: 当社のHRBPは、採用戦略から人材・組織開発まで幅広いHRイシューに対応します。各事業本部からの信頼も厚く、HR戦略を先導することで、他社にはない成長環境を提供します。
3. 「戦略」と「現場」の両利きでキャリアを積める: 全社横断の「企画・設計」という高い視座を持ちつつ、HRBPとして「現場の最前線」で泥臭く課題解決を行う、両方の経験を同時に得ることができます。
4. 圧倒的な事業成長のダイナミズム: 急成長中の当社という環境だからこそ、多様な事業ドメイン・職種・フェーズを跨いだ大規模なプロジェクトを、圧倒的なスピード感で回すことができます。
5. 多様なキャリアパスの可能性: HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、事業部への異動や事業運営の企画など、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。事業解像度の高さを活かし、幅広いキャリアパスを描けます。当グループ会社への支援やPMIの伴走などもフォーカスになります。

当社はWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして長年にわたり日本社会の情報セキュリティを支えてきました。主力自社製品は全国の多くの小学校に導入され、子どもたちのインターネット利用の安全を守る社会インフラとして高い評価を得ています。民間企業・官公庁にも広く導入され、多くのユーザーにご利用いただいています。当社のプロダクトは「個人の安心安全」を守るだけでなく、広義には日本の社会・国益を守ることにも通じる存在です。現在は既存事業の安定成長に加え、新規ネットワークセキュリティ自社製品の立ち上げも進行しており、「フィルタリングに強い会社」から「総合セキュリティメーカー」へと進化するフェーズにあります。

【仕事概要】
事業拡大および新規プロダクトの開発加速に伴い、エンジニア採用の重要度が急速に高まっています。現在の採用体制では、営業・管理部門と並行してエンジニア採用も担当していますが、開発職種の専門性や難易度の高さを踏まえ、エンジニア採用に特化した担当者を新たに募集します。本ポジションでは、開発部門との要件設計、技術理解を踏まえた母集団形成、ハイレイヤー・希少人材へのアプローチ、クロージング戦略設計まで、エンジニア採用を一気通貫で推進していただきます。単なるオペレーションではなく、「技術組織をどう創るか」という視点で採用をリードする役割です。

【業務詳細】
年間エンジニア採用目標人数：複数名程度（変動あり）
1. 開発責任者・テックリードとの採用要件すり合わせ
2. 技術スタック理解を踏まえたターゲット設計
3. ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
4. 人材紹介会社（特にエンジニア特化AGT）との関係構築
5. カジュアル面談・面接等の実施
6. 面接設計・評価基準の改善
7. クロージング戦略の立案・実行
8. 採用KPIの可視化・改善
9. エンジニア採用ブランディング施策の企画
入社後はまず開発部門の採用に専任で入り、プロダクト理解・技術理解を深めていただきます。将来的には、エンジニア採用の戦略設計やブランディング強化など、より上流の役割もお任せします。

【当社の採用の魅力】
* エンジニア採用の専門性を高められる: 開発組織の成長フェーズにおいて、難易度の高いセキュリティ領域の採用に挑戦できます。「エンジニア採用のプロフェッショナル」として市場価値を高められる環境です。
* 現場と密に連携できる: ワンフロア体制のため、開発メンバーとの距離が近く、採用がプロダクトにどう影響しているかを実感できます。
* 採用を“戦略”として担える: 採用数だけではなく、プロセス改善やCX向上も評価対象。技術組織をどう創るかという視点で採用をリードできます。
* 社会的意義のあるプロダクト開発を支える: 当社のエンジニアは、日本の安心安全を守るプロダクトを開発しています。その組織を創ることは、社会への貢献そのものです。
* ハイブリッド勤務: 柔軟な働き方が可能です。

当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionにコングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業です。

2022年には東証グロース市場に上場し、2025年1月にMicrosoft Azure AIに特化した子会社を設立するなど、
ベンチャーならではのスピード感を持ち、企業拡大をしています。

企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。

人事・採用未経験でも大歓迎！！
人事として今後キャリアを積んでいきたい方、これまでの経験を活かし、「会社をより良くしたい」と思っている方。
ぜひ我々と共に、会社を延いては日本をより良くしませんか？？

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<具体的な業務内容>

・採用分析、採用戦略
・採用業務（媒体・DR・エージェント）
・採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など）
・社内活性化運動

（もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます！）
・マネジメント業務
・評価、教育、制度設計
・採用予算、採用計画　…etc

まずは採用業務を中心に行っていただきますが、""裁量権""が多いのが、当社人事の特徴です。

当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、
同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、
最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。

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＜利用している採用チャネル＞

・DR（Green、Wantedly、paiza、ビズリーチ）
・エージェント（大手をはじめ20〜30社程）

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私たちは、自社サービスを起点に、ミッションの実現を目指しています。それは、単に便利なアプリを提供することに留まらず、テクノロジーの力で交通インフラの非効率を解消し、誰もが快適に移動できる社会、そして持続可能な未来を創造するという、壮大な挑戦です。
リクルーターは、まさにその最前線で、経営や事業責任者のパートナーとして採用戦略を策定・実行し、当社の未来を形作るコアメンバーです。
あなたの培ってきた経験とスキルで、社会を動かす事業の成長をドライブしませんか？

仕事内容
1. 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
* 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
* 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。
2. 中途採用の実務全般
* 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策
* 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業
* プロセスの仕組み化とドキュメンテーション
* 採用広報コンテンツの企画・協力
※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。

ポジションの魅力
* 広がるキャリアの可能性
* 採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。
* HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。
* マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。
* 入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる
* 自ら企画・実行できる裁量の大きな環境
* リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能
* 採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる

新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）
ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
候補者体験の設計・改善
採用プロセスの改善・仕組み化
内定者フォローの企画・準備
その他新卒採用に関する業務全般
適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
入社後のオンボーディングの企画・準備
採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

期待する成果
新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること
採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること
毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること
学生体験を重視しつつ、当社の新卒採用基準を高めていくこと

ポジションの魅力
成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
戦略と実務の両方をリードできる
戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。
成果を再現できる仕組みをつくれる
採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。
採用の枠を超えて挑戦できる
適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。

業務内容
中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進
ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行
採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析
候補者体験の設計・改善
採用プロセスの改善・仕組み化
その他中途採用に関する業務全般
適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。
入社後のオンボーディングの企画・準備
採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

期待する成果
中途採用の年間目標の達成をリード
各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する
採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する
候補者体験を磨き、当社の採用基準を一段引き上げていく

ポジションの魅力
成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる
社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。
採用の枠を超えて挑戦できる
適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。

日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
●経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
●説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務
●現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有
●エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定）

＜仕事内容補足＞
●業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行）
●外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング
●経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案
（研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行）

＜働き方＞
「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/当社の価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時〜16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

＜職務内容＞
下記の業務を行いながら担当するクライアント・コリーグ（派遣社員）に対して、職場見学設定〜就業開始後までトータルに関わっていくことで、営業とともにサービスの向上に貢献いただきます。広い領域で活躍をしたい方を募集します。

＜主な業務＞
・候補者のスキルカード作成及び送付（目安10件/日）
・候補者の職場見学スケジュール調整(クライアント、営業、マッチングキャリアプランナー)　（目安5件/日）
・担当営業部、支社との連携業務
・各種問い合わせ対応
・ほか事務全般

＜働き方＞
出社頻度は週2-3日、ハイブリッドで勤務いただけます

社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。主な業務内容は以下です。
1.戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。
2.広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
3.選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。
4.フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。

【アピールポイント（職務の魅力）】
わたしたち採用チームとともに、これからの当社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。当社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます。

【組織について】当社の技術本部は、金融分野を横断する基盤系エンジニアやPMを中心とした技術者が集まる組織です。金融システムにおける信頼性・先進性の両立を実現するため基盤技術力のさらなる強化を図り、技術により金融分野の先進・先端プロジェクトの成功に貢献し、技術ノウハウの蓄積・金融分野内への普及展開により、お客様への価値提供に貢献します。この本部の中で組織ミッションの実現・組織メンバ一人ひとりが「ここで働けて良かった」と感じ前向きに働く土台を支えるために人事系施策を企画運営していくことが、私たち人事担当の役割です。
【職務内容】当社の技術本部の人事担当者として、以下の担当領域の中でキャリア採用をメインにご担当いただきます。
・キャリア/新卒採用施策の企画運営
・人財育成施策の企画運営
・キャリア自律支援策の企画運営
※他、事業本部組織の人事担当者として昇格・異動運用や労務等も一部ご担当いただく可能性があります。
新組織として、キャリア採用活動は加速したばかりです。社内外のステークホルダーと連携し試行錯誤しながら、自分達なりの採用活動を作り上げていくことができます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・企画 実行まで一貫して、一人称で裁量を持って進めることができます。
・現場に近い立ち位置の人事担当だからこそ、現場からフィードバックを得ながら施策を推進することができます。
・採用を中心にしつつも、育成・キャリア自律支援と人事担当者として幅のある経験を積むことができます。

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：当社の定める業務

＜職務内容＞
下記の業務を行いながら担当する顧客・コリーグ（派遣社員）に対して、職場見学設定〜就業開始後までトータルに関わっていくことで、営業担当とともにサービスの向上に貢献いただきます。広い領域で活躍をしたい方を募集します。

＜主な業務＞
・候補者のスキルカード作成及び送付（目安10件/日）
・候補者の職場見学スケジュール調整(顧客、営業担当、マッチングキャリアプランナー)　（目安5件/日）
・担当営業部、支社との連携業務
・各種問い合わせ対応
・ほか事務全般

＜働き方＞
出社頻度は週2-3日、ハイブリッドで勤務いただけます。

【期待する成果】
入社後は、以下のようなステップで業務をキャッチアップし、採用チームの推進力を高めていただくことを期待しています。
入社1〜3ヶ月：採用フロー／運用ルール／使用ツールを理解し、日程調整・候補者連絡・ATS更新などの定常業務を安定運用
入社半年：担当領域のオペレーションを自律的に回し、関係者（現場／人事／エージェント／アウトソース）との連携品質を向上
入社1年：採用オペレーションの課題を特定し、プロセス改善（テンプレ整備、業務標準化、リードタイム短縮、ミス削減等）を主導

【業務内容】
採用チームの基盤を支えるオペレーションとして、以下の業務の全て、もしくは一部を担っていただきます。

1. 候補者管理とコミュニケーション
- 候補者との日程調整（面接／面談／カジュアル面談など）
- 面接前後のフォロー（リマインド、案内、御礼、追加依頼など）
- 選考進捗管理（ATS更新、ステータス管理、関係者への連携）
- 候補者からの問い合わせ対応、必要情報の回収・整理

2. 採用ブランディングの支援（候補者体験の向上）
- 候補者への丁寧で迅速なコミュニケーションによるブランド毀損の防止
- 選考体験の課題抽出（例：連絡の遅延、案内の分かりにくさ、導線の詰まり）と改善提案
- 面接当日のオペレーション（会議設定、受付・案内、オンライン面接URL管理等）

3. スカウト業務サポート（アウトソース連携）
- アウトソースとの日々のコミュニケーション、依頼・進捗管理
- スカウト文面／ターゲット要件の運用補助、改善に向けた情報連携
- 媒体・外部パートナー運用に関する事務局対応

4. 情報管理とドキュメント作成
- 稟議申請、請求対応などの事務オペレーション
- 採用関連レポート作成（KPI／進捗／数値集計の補助）
- 採用ピッチ資料の作成・更新サポート
- オファーレター作成、雇用条件通知などの書類作成・管理（必要に応じて）

（参考）使用ツール例
ATS（HERP等）、Google Workspace（Gmail/Calendar/Spreadsheet）、Slack、Confluence 等

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】
「採用の土台」をつくる経験：候補者体験と採用生産性に直結する仕組みづくりに携われます
スピード感ある環境での改善経験：定常運用だけでなく、課題発見 改善までを回しやすい環境です
採用の専門性が身につく：採用フロー、媒体運用、候補者対応、オファー周辺実務などを横断的に理解できます

【キャリアパス】
- 採用オペレーションのリード／マネジメント
- リクルーターへのキャリア拡張（新卒・中途いずれも）
- その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン など

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度

中途採用チームのリードメンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。

・採用実務の牽引： ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成
・人物要件の言語化： 現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成
・アトラクトの設計： カジュアル面談や面接を通じて当社の魅力を伝え、候補者の意向を最大化させる動機付け施策の企画・実行
・採用戦略の立案： マネージャーと共にKPI管理や、新たな採用施策の企画・実行

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり

【当社の強み、本ポジションの魅力】
・現場起点で組織を創る： 現場の意見がスピーディーに経営・チーム方針に反映されるフラットな社風です。年次を問わず全員で意見を出し合い業務を進めていく環境のため自身のアイデアを形にし、裁量をもって推進することができます
・「質」を追求する本質的な採用： 大量採用ではなく、自社の文化にマッチする「精鋭」の採用にこだわります。内定を出して終わりではなく、入社後の活躍まで見守れることが大きな手応えとなります。
・スポーツ×ITの独自の魅力： 唯一無二の事業ドメインを武器に、採用ブランディングの最前線で「世の中を動かす実感」を得られます。
・持続可能なハイパフォーマンス環境：面接は原則19:00開始までとし、採用チームの平均残業時間は月20h程度です。プロとしての成果を出しながら、自身の生活も大切にできる環境です。

【想定キャリアステップ】
採用実務のメイン担当として現場や経営層と連携しながら中途採用をリードしていただきます。その後は、ご自身の志向や適性に合わせて、組織を動かすマネジメント職、または採用のスペシャリストへとステップアップしていただきます。中途採用チームのマネージャーとして採用戦略の策定やメンバー育成を担っていただきます。また新卒採用も担当いただき中長期視点での組織開発をリードいただきます。または採用スペシャリストとして、データ分析に基づいた高度な母集団形成戦略を立案し、市場から「選ばれる会社」としての広報・ブランディング戦略を牽引いただきます。会社の認知度向上やブランド価値向上に向けた施策を推進します。

現在募集しているHRコンサルタントが活躍する自社サービスは当社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。自社サービスでは、現在マーケティング領域において高く評価されている自社サービスモデルを中途採用領域に展開。大手クライアントの採用部門へHRコンサルタントが常駐し、採用プロセス全体の業務を効率化することで、クライアントの採用における業務工数を軽減、採用コストも削減を実現します。年々採用手法が増え、複雑になりつつある採用戦略の高度化に向けて、採用に関する豊富な経験を持つHRコンサルタントがお客様と近い立場で業務のプロセスとコストを最適化。さらに、仕組み化による業務改善にとどまらず、DXやデータ活用も含めた提案まで行います。これまでの採用経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてさらに成長し続ける環境が整っています。

具体的な業務内容:
・クライアント企業に常駐し、採用プロセス全体の最適化提案と実行ならびにコストの適正化と可視化を推進する。
・クライアントが企画する採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援（KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談など）を行う。
・求人の目的に沿った改善提案の実施(採用ペルソナ定義、採用チャネルの提案、選考内容の見直し提案等）。並びにサービスレベルの分析とその定例報告。
・プロセス改善に係るコンサルティング業務（課題のヒアリングから改善提案と実践まで）。
・DX、データ活用など常駐部署でのアップセル・クロスセルの推進や他部署への当社サービスの拡大。

この仕事で得られるもの:
・採用の高度化へ向けた企画・提案力
・複数の大手企業における採用実務経験
・プロジェクトマネジメント力
・DXやデータ活用のコンサルティング能力
・経営層に対する顧客折衝スキル
・新規事業立ち上げスキル

キャリアパス:
HRコンサルタントとして現場で活躍した後は、ご本人の希望に合わせHRコンサルタントのマネジメントを担うアカウントマネージャーやより多くのお客様に当社サービスを知っていただくためのセールスへの転身も可能です。

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。
全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、
今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。

【具体的な業務】
●採用企画全般（販売職採用）
・採用計画／採用方針の策定
・母集団形成(主に媒体や自社HP、紹介会社、転職フェアの参加)／面接対応／評価／入社前後フォロー

本ポジションでは、RPOプログラムのシニアリクルーターとして、難易度・ボリュームの高い採用ポジションに対し、専門性と再現性のある手法で確実な充足を実現することがミッションです。候補者獲得から選考推進、クライアントとの協働に至るまで一連の採用プロセスを高い基準で遂行し、採用スピード・品質・候補者体験の継続的な向上に貢献します。

【Responsibilities】
1.採用実務（End-to-End）
・RPOプログラム内のプロジェクト（例：母集団形成強化、選考プロセス改善、KPI改善施策）の企画・推進・成果創出
・高難易度・高ボリュームの採用ポジションに対する専門的なサーチ／スクリーニング／選考推進の実行
・採用KPI（スピード・クオリティ・体験）を達成するための戦略立案と実行
・候補者体験の最大化を意識したコミュニケーションとプロセス管理
・入社までの一連のプロセスを通じ、採用精度を高める意思決定とプロセスマネジメント
・採用プロセスの課題特定および改善サイクルの確立
・成果が再現可能となる仕組み化・ナレッジ化・標準化の推進
・クライアントとチーム双方への影響力を持つ改善アウトプットの創出

2.クライアントリレーション
・採用要件の深い理解と要件定義のリード
・クライアントへの進捗・課題・改善提案の定期的なレポーティング
・採用データ分析にもとづく意思決定支援とインサイト提供
・採用戦略のパートナーとして信頼関係を構築し、採用成果を継続的に改善

3.チームナレッジリード
・Recruiterの模範として高い成果基準での採用活動を遂行
・ベストプラクティス・知見の共有を通じたチーム全体のスキル向上
・ジュニアリクルーターの育成・メンタリング（必要に応じて）

【キャリアパス】
シニアリクルーターを経験した後、リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。

◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
・当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。
◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、グループの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

人事担当として「採用して終わり」にしない。入社後のオンボーディングや育成、評価まで一貫して携わり、会社と人の成長を支援するポジションです。人事のコアメンバー募集！

当社は、歯科医院における患者様の予約や治療管理を行うSaaSシステムを自社開発しているITベンチャーです。
単純な予約管理・業務管理だけに留まらず、口腔内写真やレントゲンデータの管理、診察券アプリとの連携も可能な高品質なシステムで、多くの導入実績を誇っています。
クラウドシステムで一元管理を行う事で、患者様と歯科医院のコミュニケーションを活発化し、「治療が必要になる前に、定期的に歯科医院に通うのが当たり前」な社会の実現を通じ、日本人の健康寿命伸長を目指しています。
DX化の流れもあり一気にマーケットシェアを伸ばしており、急成長中の組織で採用体制を整えてくれる方を募集いたします！

●仕事内容とミッション
採用業務を中心に従事いただきます。慣れてきたら、ご自身の希望や適性に合わせて少しずつ他領域の業務をお任せしていく予定です。
採用から定着まで再現性高く採用活動を構築していくことがミッション。
今後急拡大する組織の中で、自分自身も会社と共に成長できることを実感することができます。

業務例）
●中途採用業務
→母集団形成・書類選考・面接・候補者へのアトラクトなど一連の採用業務を行います。
戦略立案から実際に候補者の対応やフォローを一通り行っていただきます。
採用職種はセールス・カスタマーサクセス・エンジニア・マーケター・バックオフィスなど多岐にわたります。
※ご入社後はメインの業務になる予定です。
●各種人事施策立案
→人材育成、評価制度、リテンション施策立案、組織活性など従業員の成長・安心に寄与する提案を行い実行いただきます
●各種人事オペレーション
→メンバーのコンディション把握、入退社手続きなどのフォロー

なぜ今、Low Codeが「採用人事」を必要としているのか
私たちは今、まさに事業拡大の真っ只中にいます。創業から短期間で、大手商社やメガバンクをはじめとする日本を代表する企業のDX支援を成功させ、売上は前年比で大きく成長し、社員数も増加しました。さらに、資金調達を完了し、事業拡大を目指すフェーズへと突入しています。
私たちが目指すのは、単なる規模の拡大ではありません。AI技術は指数関数的に進化していますが、それを使う「人」や「組織」の変化はゆっくりです。このギャップを埋め、AIと人が共存する「新しい働き方」を定着させることこそが、私たちのミッションです。
組織を拡大させる今、私たちに必要なのは、単に空きポストを埋める採用担当ではありません。人事自らが最新の生成AIツールを駆使し、業務を効率化しながら、候補者一人ひとりと泥臭く向き合える。そんな「未来の人事モデル」を体現してくれる仲間を探しています。

このポジションの魅力
AI時代の新しい人事キャリア
1. 「AI×人事」の実践者になる: 生成AIの専門知識は現時点で完璧である必要はありません。重要なのは「知的好奇心」です。ChatGPTやCopilotに加え、ClaudeAIなどの最先端の生成AIを活用し、スカウト文面の作成や市場分析、業務プロセスの自動化にどう活かせるか？まずは社内で試し、失敗し、仕組み化する。あなた自身が生成AI活用のトップランナーとなることで、従来の採用業務を劇的に効率化し、人間にしかできない「候補者の心を動かすコミュニケーション」に注力できる環境です。
2. 「顔を合わせる」からこそ生まれる熱量: 私たちは原則出社（オフィスワーク）を大切にしています。それは、テキストだけでは伝わらない「熱量」や、振り返った瞬間に生まれる「スピード感」を信じているからです。社歴や年齢に関係なくフラットな文化の中で、チームワークを大切にしながら熱く、泥臭く、組織創りに没頭できる環境があります。

業務内容
当社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現してください。
・採用実務全般（中途採用メイン）
・母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等）
・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応）
・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信）
・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進

将来的な広がり：採用から組織創りへ
現在、当社は組織拡大フェーズにあります。人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成（風土創り）」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。
「もっとこうした方が人が育つのでは？」「こんな制度があれば定着率が上がるのでは？」そうした気づきがあれば、遠慮なく声を上げてください。
当社には、課題解決をどんどん任せていく土壌があります。これからの会社を創るコアメンバーとして、採用の枠を超えた活躍を期待しています。

・キャリア採用業務の推進（社内関係者調整、人材紹介会社対応、各種選考実務 等）
・グループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート
・採用計画全般の立案及び遂行

幹部・現場とも直接連携して採用活動を行うことができるダイナミックなお仕事です。人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、当社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行っています。経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。

具体的には下記の何れかの業務をお任せ致します。
1. 技術系新卒採用業務担当
2. 事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当
3. 中途採用業務担当
※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適性を加味し決定を致します。

●新卒採用の主な業務 (技術系・事業スタッフ系共通)
・採用方針の検討
・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成)
・広報活動（社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営）
・採用選考（面接等）
・選考サポート：プロセス管理、面接官調整
・採用プロセスのマネジメント、改善
・内定者管理：惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート
・社外交渉、採用情報収集、データ分析
・採用事務：各種申請、システム運用等

●中途採用の主な業務
・採用方針の策定
・職場との連携（各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等）
・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成)
・採用選考（面接等）
・広報活動（採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介）
・社外交渉、採用情報収集、データ分析
・国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め
・採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築

●企業・仕事の魅力
・採用ニーズの増加、採用手法も多様化するなかで、ご自身のアイデアを生かし、様々な施策を企画・実行することができます。当部門では、関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行いますので、社内関連部署、社外関係先と連携した動きも必要となってくるため、調整能力やプロジェクトマネジメント力を生かしたい方も歓迎しております。
・当社は、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い自社製品・自社サービスを有しています。それぞれの事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社は巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。

当社は安定的な経営基盤を誇る当グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。
コア技術を基盤に、自社製品、自社サービス等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。

●展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門において、人事のプレイングマネージャー（またはリーダー）として、以下業務に従事いただく予定です。

【仕事内容】※ご経験やご意向を踏まえて段階的に業務をお任せします。
〇採用：方針・計画・戦略立案〜求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、内定者フォロー
〇人材育成：教育体系の策定、研修の企画・運営など
〇労務管理：入退社手続き、勤怠管理など（給与計算は顧問社労士へ委託しています）
〇福利厚生・安全衛生：健康診断、ストレスチェックなど
〇その他：人事制度企画・評価運用・HRシステム運用・人事メンバーのマネジメントなど

【魅力】
・経営に近いポジションで裁量権を持って業務が可能
・事業が成長フェーズのため、様々な課題解決にチームで取り組むことが可能
・キャリアの幅が広がる

当社のバックオフィス部門において、人事職（採用領域がメイン）のエキスパート職として、以下業務に従事いただく予定です。
将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます。

【仕事内容】
1. 採用：方針・計画・戦略立案〜策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、内定者フォロー（内定式等イベント企画立案）
2. 人材育成
3. 労務管理
4. 福利厚生
5. HRシステム運用
6. 人事制度企画・評価運用 など

【魅力】
・年次に関係なく裁量権を持って業務が可能
・事業が成長フェーズの様々な課題や体制の見直しをしており、今だからこそ携われる経験多数
・キャリアの幅が広がる

●仕事概要
事業拡大および新規プロダクトの立ち上げに伴い、採用の重要度がこれまで以上に高まっています。
現在、中途採用は3名体制で対応していますが、採用職種の多様化・難易度の上昇を背景に、より戦略的に採用を推進するため、新たな仲間を募集しています。

中途採用担当として、いずれかの部門の採用を軸に、母集団形成からクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。
単なる採用オペレーションではなく、現場と向き合いながら採用要件を整理し最適な手法を考え、実行し採用の質を高めていく「事業成長に直結する採用」を担うポジションです。

●業務詳細
※年間採用人数2〜30名
・事業責任者・部門長・現場メンバーとの採用要件すり合わせ
・採用媒体、ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・面談・面接・説明会の実施、クロージング対応
・内定後 入社までのフォロー
・採用KPIの可視化・分析および改善施策の立案・実行
・採用業務の効率化・仕組み化
・派遣社員の採用・管理
・新卒採用業務の支援（必要に応じて）

※入社後はまず、
営業／開発／マーケティング／コーポレート／経営企画 など、
いずれかの部門の採用実務から入り、組織や事業への理解を深めていただきます。
その後は全ての部門の採用に関わり、採用手法の企画・改善など、より上流の役割もお任せします。

当社は、月極駐車場の契約体験をアップデートするSaaS『自社サービス』を展開するスタートアップです。アナログな体験をすべてオンライン化し、通常14日かかる契約手続きを最短5分にまで短縮。管理会社の契約手続や電話対応もすべて自社サービスに集約・自動化し、ほとんど「なにもしなくても」管理できる状態を目指しています。駐車場は単なるインフラではなく、車を使った移動すべての「起点」であり「終点」です。自社サービス事業の推進により、駐車場のデータ、さらには停まっている車や所有しているユーザーのデータまで正確に蓄積していくことが、EV充電や物流といった次なる事業に繋がり、3兆円を超える巨大なマーケットに革新を起こし、テクノロジーの力で塗り替えていきます。

募集の背景:
当社のプロダクト開発組織は自社サービスのローンチ以降拡大を続けており、勢いが加速しています。現在、自社サービスだけではなく、法人向けサービスの自社サービスが2つ目の柱として急激なグロースをしており、さらにここから複数の新規事業を立ち上げていきます。複数の事業フェーズが混在する、カオスで非常に面白い局面に突入していきます。そのような不確実性の高い状況で挑戦を続けていくにあたって、仲間集めや組織を強くする取り組みが非常に重要になると我々は考えています。そのため、開発組織へのさらなる投資を行うことを経営として意思決定し、DevHR本部を新設しました。DevHR本部は完全なる立ち上げフェーズです！ぜひ飛び込んでみませんか！

当社におけるDevHR:
DevHR(Developer’s HR/開発人事)は「採用」「技術広報」「組織開発」という3領域を担当するポジションとして定義しています。ただし、現状の組織課題を加味し、特に「採用」と「技術広報」の領域を優先したいと考えています。プロダクト組織(エンジニアだけではなくデザイナーやPdMを含む)の採用と技術広報(TechPR)の2つに注力するポジションというイメージです。※技術広報は「採用のための」広報と捉えていただいてOKです。プロダクト組織にディープに入り込んでほしいので、所属するのは人事部ではなくプロダクト本部となる予定です。

ポジションの魅力:
1. 完全ゼロから立ち上げられる！
DevHR本部は立ち上げたばかり。組織の立ち上げに大きな裁量を持ってチャレンジできます。当然これまで採用や技術広報を担当してきたメンバーも全力でサポートします。
2. DevHRの広範な領域に携われる！
当社は、越境して自分の守備範囲を広げていくことを推奨しています。採用だけ、広報だけ、というような役割の制限なくご活躍いただけます。
3. 事業を伸ばしている感覚がある！
当社は、どんな部署のメンバーでも、常に全員の目線は事業成長に向いています。一見アプローチは間接的であっても、自ら事業を伸ばしている感覚を持っていただけることを約束します。

業務内容詳細:
羅列してしまうとすごく大変そうに見えてしまうのですが、当然1人で全てをカバーする必要はなく、CTOや人事、プロダクト組織のメンバーと協業することが大前提ですし、DevHRのチームも今後拡大していきます。いずれの工程も一定回っている状態から少しずつお任せし、リードできる領域を増やしていただく想定ですので、あまり構えずにカジュアル面談にお越しいただければ！
〈採用領域〉
・採用計画の立案 with CTO/VPoE/CHRO
・採用要件定義(ペルソナ設計)
・母集団形成(媒体でのスカウト、ソーシング)
・タレントプールの管理、ナーチャリングの運用
・選考フロー・候補者体験の継続的なブラッシュアップ
・候補者にとって魅力的なコンテンツの企画・作成
〈技術広報領域〉
・ブランディング戦略の立案
・テックブログ、登壇、イベントレポート等の発信企画・編集・運営
・テックイベントへの登壇支援や出展企画
・プロダクト組織のカルチャー・価値観の言語化と発信
・採用候補者とのタッチポイント設計(コンテンツ設計、SNS運用)
・エンジニア主体の発信文化の醸成支援(登壇支援、執筆支援)
〈組織開発領域〉
・開発生産性の最大化
　・生産性/品質のモニタリング・可視化
　・サービスやツールの導入など、生産性/品質の改善施策の実行
　・開発プロセス、品質管理プロセスなどの定義、最適化
・組織/人材の強化
　・オンボーディング設計、改善
　・権限委譲を進めていくためのプロセス設計、実行
　・カルチャー醸成と浸透
　・研修や勉強会の企画、運営
　・人事制度の策定、アップデート

中途採用チームのリーダーとして、年間採用目標人数達成に向けた戦略立案から実行、KPIマネジメントまでを一貫してお任せします。社長や役員とダイレクトに連携し、会社の事業方針に紐づいた「攻めの採用」を推進していただきます。

・採用戦略・ストーリーの策定：採用ポートフォリオの立案、および当社の魅力の言語化・広報戦略の策定
・人物要件の定義： 現場部門長へのヒアリングを通じて、スキルセットおよび人物像の策定
・マルチチャネルの最適化：ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、採用広報など、多様な手法を組み合わせた母集団形成
・選考エクスペリエンスの設計：カジュアル面談から内定承諾まで、候補者一人ひとりに寄り添ったアトラクト（動機付け）と、高い承諾率を実現するためのプロセス構築
・データドリブンな改善：採用実績の分析に基づく役員へのレポーティングとPDCA施策の提案・実行

【当社の強み、本ポジションの魅力】
・経営のパートナーとして組織を創る：日々のレポートラインは社長・役員です。「目標数値を追う」だけでなく、事業成長に必要な人材を定義し、組織のあり方を提案できる経営に近いポジションです。
・「質」を追求する本質的な採用： 大量採用ではなく、自社の文化にマッチする精鋭を採用することに重きを置いています。候補者一人ひとりと深く向き合い、入社後の活躍までを見据えた本質的なキャリア支援が可能です。
・入社後のオンボーディングまで一気通貫で伴走する：私たちの採用は「内定を出して終わり」ではありません。入社した方が早期にチームに馴染み、その能力を最大限に発揮できるよう、オンボーディングの設計や入社後の定着フォローまで深く関わることができます。 自身が口説いた候補者が、実際にスタジアムや現場のDXを推進するキーマンとして活躍する姿を一番近くで見守れることは、人事として大きな手応えです。
・スポーツ×ITの独自の魅力を発信する：球団のリーグ優勝を支えたデータ分析や、スタジアムの熱狂を生むファンマーケティングシステムなど、唯一無二の事業ドメインを武器に採用ブランディングを構築・情報発信していく面白さがあります。
・持続可能なハイパフォーマンス環境：面接は原則19:00開始までとし、採用チームの平均残業時間は月20h程度です。プロとしての成果を出しながら、自身の生活も大切にできる環境です。

【想定キャリアステップ】
中途採用チームリーダーとして中途採用を牽引いただいた後、ご志向に合わせて「組織運営」または「採用スペシャリスト」へとステップアップいただきます。人事部門責任者（部長候補）として組織開発や制度設計などを担い会社組織の拡大や文化醸成、ES向上に向けた組織全体のデザインを担っていただきます。または採用スペシャリストとして、当社の採用マーケティングを推進し、認知度向上や会社の採用ブランド価値向上に向けた取り組みを推進していただくことも可能です。

【事業紹介}
BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは、クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託することです。業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。
当社は、人材サービスを展開している当社の強みを活かし、採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっている昨今、業務支援のお問い合わせが増えており、採用代行以外にも人事・経理等のバックオフィス業務の代行、問い合わせ対応を行うインバウンドコール、既存顧客向けに状況ヒアリングや新規アポイント獲得を行うアウトバウンドコール等、幅広いサービスを展開し、企業の成長及び社会課題の解決に貢献してきました。

【業務内容】
クライアント企業の「人事」として【新卒・中途採用支援】を行うお仕事です。新卒・中途採用領域における採用計画から応募者管理・面接、内定者のフォローまで幅広く支援していただきます。
◆応募者管理
◆説明会・面接への案内、受付、実施
◆内定者の入社までのフォロー
◆採用活動に対する改善提案
◆採用活動報告レポートの作成
◆採用計画の設計 など…
※クライアントによって業務内容や採用領域が異なるため、1つの会社にいながら、様々な業界・フェーズの採用を経験できます。
※基本的に23区内のクライアント先での勤務です。

【仕事のやりがい】
●1社専任で採用をサポート
クライアントをかけもちで担当することはありません。1社に集中することでクライアントとの関係性も強くなり、「○○さんの意見が聞けて良かった」「やっぱり困ったときは○○さんだね」と頼りにしていただける場面も多くあります。
●多岐にわたるクライアント
当社のクライアントは多岐にわたります。具体的には、CMで名前をよく目にするような大手企業、建設会社、専門商社、製薬会社など、中小企業から大手企業まで幅広い層のクライアントがいらっしゃいます。大手企業の場合、採用業務経験を積むことができます。
●採用の上流からの経験が積める
実際にクライアント先の採用会議へ参加し、そこで戦略についての意見を出すようリクエストをいただくこともあります。管理者ポジションになると、そういった採用の上流工程にもチャレンジできます。※ご経験によっては、入社時から管理者として採用される可能性もあります。

●ターゲット別の戦略立案・要件定義
・最優秀層のペルソナ設計：成長意欲の高い学生に刺さる「当社の魅力」の定義
・エンジニア新卒の採用設計：技術力とカルチャーマッチを見極める選考基準とフローの構築
・年間採用ポートフォリオの策定：ビジネス・エンジニア各職種の目標設定と進捗管理

●インターンシップの0→1立ち上げ
・新規インターンの企画：ターゲット学生の視座を高めるコンテンツの設計
・インターン集客の実行：広告、スカウト、大学リレーションなどを駆使した母集団形成

●多角的な母集団形成と認知拡大
・攻めのソーシング：逆求人サイトやSNSを用いた、潜在層への直接アプローチ
・採用ブランディングの指揮：学生向けWebメディア、イベント登壇を通じた認知度向上
・リファラル採用の推進：内定者や若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化

●高度なアトラクト（動機形成）と選考管理
・選考体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善
・アトラクトの仕組み化：内定承諾へと導く「口説き」の仕組化と実行
・面接官のスキル向上：役員や現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニング

●採用組織のマネジメント
・チームのKPI管理：メンバーの目標達成に向けたデータ分析とアクション管理
・内定者オンボーディング：内定から入社までの辞退防止策と、早期活躍支援の企画

ポジションの魅力
・インターンシップなど、未着手の領域を自分の手で作り上げる「0→1」の経験が積めます
・成長意欲の高い優秀層と向き合うため、自分自身の視座やコミュニケーション能力も磨かれます
・さらなるスケールを目指す今、これまでのやり方に固執せず「次世代の採用組織」を創り上げるタイミングにジョインいただけます

【募集背景】
本件はグループ会社のポジションです。当社は今、大きな転換期を迎えています。当社では、組織拡大やM&Aを背景に、拠点や人員規模が急速に増加しています。また、当社の『自社サービス』では会員数増加に伴うお客様対応、サービス強化目的とし、更なる施策の拡充が急務です。そこで円滑なオークション運営を実現するために、事務のサポートスタッフを募集します。

【期待する成果】
・3ヵ月：オークション運営における業務を理解し、基礎的な事務・会計業務を円滑に回すことができる状態
・6ヵ月 1年：業務において、業務効率化や顧客満足度向上に向けた改善案の提案、意見ができる状態

【業務内容】
問い合わせ対応
・メールや電話などの問い合わせに対する受電、架電対応

精算・事務処理業務
・当社オークションシステム内での精算書発行処理業務
・会計アプリを利用した支払、入出金確認、口座登録
・落札商品の発送仕分けおよび確認業務

発注業務
・検品作業や運営に必要な備品発注
・オークション会場のケータリング
・お客様へお出しするお弁当の手配

軽作業（平場オークション運営業務）※毎週木曜日
・平場オークションにおける落札商品の仕分け作業

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】
・急成長中の事業での“仕組みづくり・改善”の経験
まだまだ成長途中の組織だからこそ、「こうしたほうがいい」という提案が歓迎される環境のため、チームや役割の枠を超えて、仕組みづくりや業務改善などにも積極的に関われる

・スピード感のあるキャリアアップが可能
成長フェーズの事業・組織の中で、役割の広がりや昇格のチャンスも豊富。希望次第で、将来的にチームリーダーや新規事業の立ち上げにも関わることができます。

【働く組織／メンバー】
・チャレンジ×安定の企業基盤
・意見交換しやすい雰囲気

【キャリアパス】
・新卒採用におけるマネジャーや採用責任者
・新卒採用以外のキャリア拡張：中途採用担当
・人事全般へのキャリア拡張：HRBP、人事企画
・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン

【選考フロー】
書類選考→最終面接（部長）
※面接は原則オンラインにて実施
※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます
※カジュアル面談スタートも可能です

入社後は中途採用業務を中心にお任せします。
基本的には、採用戦略の立案〜入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。

・採用戦略・戦術の企画/立案
・採用媒体の運用/改善/企画
・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など)
・進捗状況に合わせた採用施策の実施
・候補者面談/面接
・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

上記の業務は一例で、その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。

●魅力ポイント
・上場企業×ITベンチャーで、SaaSビジネスを組織・人事の側面からリードする人事のプロフェッショナルを目指せる
・少数精鋭の体制のため、裁量をもって幅広く人事の経験を積むことができる
・テレワーク・スーパーフレックスタイムを活用しながら柔軟な働き方を実現できる
・サイバーセキュリティ領域というインターネット社会を支えるインフラビジネスに関われる
・グローバルに展開するソフトウェアプロダクトを扱うため、世界規模でのインパクトを感じられる
・国内導入実績No.1のセキュリティプロダクトを背景に、比較的安定した経営基盤の下、安心してチャンレジできる

【仕事概要】
中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

【仕事内容】
●お願いしたい業務
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉
- 各エージェントの推薦数モニタリング
- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施
- エージェント向け説明会のプレゼンテーション
・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など）
- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング
- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用
・書類選考〜面接〜内定〜入社までの選考オペレーションの整備と実行
- より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築
・求人票の作成 / 刷新
- 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載

●ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・面接対応
・チームマネジメント

●1日の流れ
※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。
・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認）
・09:15-10:00 メール確認
・10:00-11:00 日程調整
・11:00-15:00 エージェント様とのMTG
・15:00-16:30 会社説明会
・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し
・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング
・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り）
・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡
・19:00-20:00 エージェント様メール返信

【身に着くスキルやキャリアのイメージ】
当社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。

【仕事概要】
中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

【仕事内容】
●お願いしたい業務
・面接対応
　- 候補者へのアトラクト・クロージング
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉
　- 各エージェントの推薦数モニタリング
　- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施
　- エージェント向け説明会のプレゼンテーション
・各種ダイレクトリクルーティングツールの運用
　- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング
　- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用

●ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・チームマネジメント
・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行

●1日の流れ
※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。
・09:00-09:15　チームの朝会（目標確認）
・09:15-10:00　メール確認
・10:00-11:00　日程調整
・11:00-15:00　エージェント様とのMTG
・15:00-16:30　会社説明会
・16:30-17:30　ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し
・17:30-18:00　リファラル採用に向けた社員へのヒアリング
・18:00-18:30　チームの夕会（振り返り）
・18:30-19:00　会社説明会の案内＆お礼連絡
・19:00-20:00　エージェント様メール

【組織構成】
・若手から中堅のメンバーで構成されています。
・責任者、リーダー1名、その他メンバーが複数名在籍しています。

【身に着くスキルやキャリアのイメージ】
当社は、現在自社サービスの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。
また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。

入社後は既存の採用メンバーのもとで、
中途採用の選考業務全般を担当していただきます。

▼主な業務内容
・応募者対応（エージェント対応含む）
・選考日程の調整
・選考フロー・選考方法の検討
※各職種のマネージャーと連携しながら進めます

業務に慣れてきたら、
・カジュアル面談
・オファー面談
など、候補者とのコミュニケーションの中心もお任せします。

また、適性や意欲に応じて
・採用広報
・ダイレクトリクルーティング
・入社者オンボーディング施策の企画・実行
などにも携わることが可能です。

●採用の進め方・スタイル
当社の採用は、経営と非常に近い距離で進められます。
社長から直接、採用に関する指示や方針が共有されることも多く、
スピード感と行動量が求められる環境です。

採用においては、まず行動量と数を重視します。
そのうえで、改善を重ねながら質を高めていくスタイルです。
この考え方に共感できる方に向いているポジションです。

●採用チャネル
・人材紹介（エージェント）
・リファラル
・ダイレクトリクルーティング
・直接応募

既存チャネルの運用だけでなく、
SNSなどの新しい手法・チャネルについての検討や改善提案も歓迎しています。

●キャリアパス
まずは採用実務を通じて、行動量・調整力・推進力を身につけていただきます。
その後は、
・採用チャネルやプロジェクトの主担当
・採用戦略・KPI設計への関与

など、役割を広げていき、
将来的にはリーダーとしてチームを率いるポジションでの活躍を期待しています。

「未経験からでも、責任ある立場を目指したい」
そんな上昇志向のある方に、チャンスの多い環境です。

●組織について
所属は 社長室 で、現在4名のチームです。
社長室内は マーケティングチーム2名と採用チーム2名に分かれており、今回のポジションは採用チームの一員としてご活躍いただきます。

●このポジションの魅力
1.社長・経営層と近い距離での成長環境
採用は経営の一部という考えのもと、
社長をはじめとした経営層と近い距離で業務を進めます。
スピード感のある意思決定や、経営視点でのフィードバックを受けながら、
採用担当としてだけでなく、ビジネスパーソンとしても成長できる環境です。

2. 未経験からでも「任される」環境
人事としての経験が浅くても、
意欲と行動次第で、どんどん仕事を任せていく風土があります。
決まった役割にとどまらず、
自ら手を挙げることで、チャネル改善や施策企画などにも挑戦可能です。

「まずはやってみる」姿勢を歓迎する環境です。

3.将来のリーダーを前提としたポジション
今回の募集は、将来的に採用チームを牽引する
リーダー候補としての採用を想定しています。
採用実務を通じて経験を積み、
ゆくゆくはチームづくりやメンバー育成にも関わっていただきたいと考えています。

●使用ツール
・チャットツール：チャットワーク
・ATS：HERP Hire
・適性検査：アッテル
・タレントマネジメント：カオナビ
※業務効率化に向け、さらに良いツールがあれば積極的に導入していきます。

●ミッション
この分野の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに当該市場における確固たる地位の確立を目指す企業において、事業成長の原動力となる「人と組織」をつくり上げることが本ポジションのミッションです。
事業の急成長に伴い、組織はこれまでにないスピードで拡大しています。
スタートアップならではの俊敏さと挑戦を支えながら、自社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の獲得、および中長期的な視点での人材育成・組織力強化をリードしていただきます。
採用・育成を単なる人員補充や制度設計にとどめず、「この分野を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標に向けて、個々の能力が最大限発揮され、挑戦が加速する組織基盤を構築することが期待されます。
人材を成長の源泉と捉え、現場と伴走しながら未来の組織を形づくる、そんな人事部門の中核メンバーとして、共に新しい産業の創造に挑戦していただける方をお迎えしたいと考えています。

●仕事内容
採用および人材育成のリードとして、自社の急成長を支える人材・組織基盤の構築を牽引していただきます。
採用業務全般および人材育成施策の企画・実行を担い、現場・経営と連携しながら、事業戦略に紐づく人事施策を推進していただくポジションです。

●採用リード
配下メンバーをマネジメントしつつ、以下の業務を中心に採用活動全般をリードしていただきます。
・各部署と連携した要員計画の立案支援および採用実績の管理・分析
・採用計画に基づく採用活動全体の推進（母集団形成 選考 クロージング）およびプロセス改善
・採用チャネルの見直しおよび新規採用手法・チャネルの企画・開拓
・新入社員のオンボーディング施策の設計・運用
・事業フェーズやビジネスニーズの変化を踏まえた採用戦略の立案、各種採用企画の検討
・その他、採用に関わるオペレーション・仕組み・ルール等の継続的な改善

●人材育成リード
組織の持続的な成長を支えるため、主に以下の人材育成施策を企画・実行していただきます。
・管理職・専門人材を中心とした社内研修の企画・設計および実行
・人材育成の観点から必要となる各種研修（コンプライアンス研修等）の企画・運用
・社内関係者と連携した育成課題の整理および施策への落とし込み

組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。
組織マネジメントだけでなく、プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。

【具体的にお任せすること】
・自組織マネジメント、育成
・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理
・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化
・経営や社内の各部門との連携と調整
・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与
※新卒採用・中途採用（それぞれ年30〜40名のボリューム）に対応しています。

【働く魅力】
● 経営に近い立場で採用に携われる
経営層と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるポジションです。単なるオペレーションに留まらず、事業成長に直結する意思決定に関われます。
● 裁量が大きく、意思決定が速い組織
少数精鋭のコンパクトな組織だからこそ、一人ひとりに与えられる裁量が大きく、提案や改善がスピーディに形になります。自ら考え、動かし、成果を出したい方に最適な環境です。
● 成長フェーズならではのやりがい
変化の多い環境の中で、事業と組織が成長していく過程をダイレクトに実感できます。自分の仕事が会社の未来をつくっている手応えを感じながら、キャリアアップを目指せます。
●中途入社の社員が多いのため中途文化が醸成されている
IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途社員は受け入れられやすい環境です。組織全体の特徴としても既存のルールや風習に縛られず、新しい方法を模索するカルチャーがある。
● 柔軟でメリハリのある働き方
週3日の出社と週2日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用。チームとのコミュニケーションと個人の生産性を両立しながら、自分らしい働き方を実現できます。

【キャリアパス】
当ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスでは親会社やグループの母体企業も選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループ内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。

【評価制度】
人事考課・評価制度・360度評価も整っており、目標・成果が評価され給与に反映されます。上司との距離も近いため、目標達成に向けて相談がしやすい環境であることも当グループの魅力のひとつです。また、今期よりグループにて新たな報酬制度が構築され、基本年俸に加えて業績および貢献度を反映させた業績反映型賞与を導入し、提示年収とは別に毎年支給されることになりました。

【研修制度】
グループ内の教育機関をグループ内に有し、MBAコースへの受講や、上級管理職者を目指した研修（1年または2年間）も実施しており、人材育成に力を入れています。また、資格取得支援制度もあり、自己啓発など、従業員の自主性も支援しています。

【職務詳細】
グループ内の損害保険会社に出向し、主に採用業務をご担当いただきます。具体的には次のようになります。
◇ 採用業務
- 中途採用業務
- 採用媒体の選定、運用、管理
- 転職Agentとの調整業務
- 派遣スタッフの管理
- 採用面接対応、スケジュール管理
- その他、採用に関する付随業務 など
◇ 研修業務
- 研修計画の策定
- 社内研修の企画、実施、効果検証
- 研修システムの管理 など
◇ その他業務
- 総務人事部内のサポート業務
- 来客対応
- 電話対応 など

【今後のキャリアパス】
多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

【業務・会社の魅力】
顧客からの評価が高い成長企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。

【キャリアパス】
当ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスではグループ企業や親会社も選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループを内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。
【評価制度】
人事考課・評価制度・360度評価も整っており、目標・成果が評価され給与に反映されます。上司との距離も近いため、目標達成に向けて相談がしやすい環境であることも当社の魅力のひとつです。また、今期よりグループにて新たな報酬制度が構築され、基本年俸に加えて業績および貢献度を反映させた業績反映型賞与を導入し、提示年収とは別に毎年支給されることになりました。
【研修制度】
グループ内の教育機関をグループ内に有し、MBAコースへの受講や、上級管理職者を目指した研修（1年または2年間）も実施しており、人材育成に力を入れています。また、資格取得支援制度もあり、自己啓発など、従業員の自主性も支援しています。
【職務詳細】
自社に出向し、主に採用業務をご担当いただきます。具体的には次のようになります。
◇ 採用業務
- 中途採用業務
- 採用媒体の選定、運用、管理
- 転職Agentとの調整業務
- 派遣スタッフの管理
- 採用面接対応、スケジュール管理
- その他、採用に関する付随業務 など
◇ 研修業務
- 研修計画の策定
- 社内研修の企画、実施、効果検証
- 研修システムの管理 など
◇ その他業務
- 総務人事部内のサポート業務
- 来客対応
- 電話対応 など
【業務・会社の魅力】
顧客満足を重視し、急成長を遂げている企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。契約社員としてご入社いただきますが、ご活躍・経験により正社員への登用が可能となります。
【今後のキャリアパス】
多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる。部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

中途採用の手法も時代と共に変化しております。
私たちは、通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を目指しております。

・通常の採用プロセスのPDCA、実行
上記をベースとしながら、今後トライしたい項目として、
・リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成。
・既存のダイレクトリクルーティングプラットフォームを用いたスカウト定型文に留まらず、候補者を個別にアプローチするスカウト体験全体の企画・構築。
・アルムナイから辞退者まで、多様化するタレントプールに対する、コミュニケーションプランニング。
・候補者に訴えかける採用ピッチ資料（カルチャーデック）の開発
・AIを用いた新たな採用CX（Candidate Experience）の導入

上記はあくまで一例です。
ぜひ、私たちと新たな採用を用いた「価値ある体験」を一緒に作りませんか。

【配属部署のミッション・ビジョン】
単なる人員補充としての「リクルーティング」から、当社の未来を創造するかけがえのない人財を戦略的に「獲得（People Acquisition）」していくことを目指しています。
ミッション: 当社の未来に必要な人財を継続的に獲得し続ける。
ビジョン: 当社のすべての魅力を候補者の皆さんに伝え、当社の熱心なファンとなってもらう。マーケティングを強みとする企業として、採用活動そのものから常に新しい仕掛けを生み出し、採用のあり方を革新していく。
大切にする価値観:
【愛を持つ】: 自社、共に働くメンバー、未来の仲間となる候補者一人ひとりに愛情を持って接します。
【当事者意識】: 採用プロジェクトに関わる全員が、同じレベルでその意義や目標を深く理解し、主体的に取り組みます。
【一人ひとりの採用プロ度アップ】 常に最新の知識やスキルを追求し、個々の採用プロフェッショナルとしての能力向上を目指します。
採用のプロフェッショナルとして、主要事業会社の採用のみならず、当社グループ経営戦略に基づいた要員計画の立案から採用戦術への落とし込みのコンサルテーションを担って頂く人材になってほしいと考えております。

【キャリアパス】
入社後まずは数年、これまでの採用の専門性を活かして頂き、後に採用以外の人事領域へチャレンジされたい方も大歓迎です。

急成長フェーズにある当社では、年間約80名の中途採用を推進しています。
採用業務のボリューム増加に伴い、既存メンバーのリソース不足を解消し、チーム全体で施策に着手できる体制強化を進めています。

・応募者管理、日程調整、面接設定、社内調整
・媒体管理、応募者対応、選考進捗管理
・候補者との連絡、合否連絡、面接リマインド
・エージェントとの窓口対応（調整・連絡中心）
・入社前フォロー、クロージング補助

職種の魅力
・採用スピード向上のキーとなる役割で組織成長に大きく貢献できる
・スピード感のある環境で、採用の現場力を磨ける
・急成長フェーズならではのダイナミックな採用業務を経験できる

新卒採用に関わる実務全般をお任せします。
まずは説明会運営・母集団管理・学生フォローを中心に、正確かつスピーディに業務を進めていただきます。

【具体的な業務】
・説明会の企画・運営
・イベント運営（懇親会、座談会、選考イベント等）
・ATSを用いた応募者管理（SONAR等）
・スカウト運用・媒体管理（ナビ、スカウトサービス等）
・学生対応（面談調整、合否連絡、フォロー面談の実施）
・面接官・社内メンバーとの調整、スケジュール管理
・キャリアセンター等、学校との連携業務
・内定者フォロー（面談、イベント企画補助）
・採用広報（募集文作成、SNS・Web更新の補助）

職種の魅力
・社会的意義の高い事業の成長を支える採用に携わることができる
→ 当社は「困った人を助け、困った人を生み出さず、世界中のデータトラブルを解決します」を経営理念に掲げ、データリカバリー・フォレンジック・サイバーセキュリティ領域で社会を守る存在として成長中。
　 新卒採用は、この理念に共感し未来を創る仲間を集める重要職務です。
・学生の志望度を高めるフォロー施策や説明会の質向上に直接関わり、採用成果に貢献できる
・裁量を持って動きやすく、スピード感のある環境で経験値が高まる

当社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただける方を募集します！



＜具体的な業務内容＞

エンジニア中途採用活動における一連の業務

　・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案

　・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）

　・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）

　・候補者進捗対応

　・候補者との面談・面接

　・リファラル採用の推進

　・採用イベントや勉強会の企画、運営

　・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用

　・採用に関するマーケティング全般

　※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。


＜ポジションの魅力＞
●成長期のSaaS企業における採用戦略・組織構築の中核を担う経験を積むことができる

●エンジニア部門責任者と対等なパートナーシップを組み、採用計画や戦略を共に策定・推進するため、経営・事業視点を持った採用スキルが磨くことができる

BPOチームの組織成長に向け、全方位的な役割を担っていただきます。
・チーム売上をKPIとしたPL管理
・案件管理（進行管理・品質管理・リソース最適化）
・顧客とのリレーション構築・維持（一部CS業務を含む）
・メンバーマネジメント（評価・育成・1on1）
・メンバーの案件アサイン・体制設計
・採用活動（面接・オンボーディング）
・営業チームとの連携・商談支援
・業務オペレーションの改善・標準化

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。

【ポジションの魅力】
＜仕組みづくりの上流から全体設計に携われる＞
供給増に伴い再構築フェーズにある今だからこそ、既存オペレーションに縛られず、ゼロベースでの業務設計・組織設計に挑戦できます。ルーティン管理だけでなく、BPO事業全体の業務設計、指標マネジメント、プロセス改善、ツール導入など、複数レイヤーの構築を主導いただけるポジションです。すでに整っている仕組みに乗るのではなく、「これからの型」をつくるフェーズに関わりたい方には、大きなやりがいがあります。

＜医療業界の裏側を支える社会性の高いミッション＞
「医療従事者の負担を減らす」ことを使命とした医療BPOは、社会的インパクトの大きい領域です。現場では、慢性的な人手不足・複雑な業務・属人化といった課題が山積しています。その解決に向けて業務を設計・支援する本ポジションは、単なる「業務効率化」ではなく、医療現場の未来を支える基盤をつくる役割。事業性と社会性の両立に取り組める、意義のある仕事です。

＜経営・現場・デジタルのハブとなる「仕組みの責任者」＞
社内でも特に多職種と連携するポジションのため、「経営視点」×「現場理解」×「業務改善力」がすべて求められます。経営企画・営業・採用・システム・オペレーション…といった多部門と連携しながら、サービス提供の根幹を担う役割。現場と近く、経営判断にも関わる“ハブ人材”としてのキャリアを築けるのも大きな魅力です。

当社は、データ活用を推進し、持続可能な社会に貢献することをパーパスに、多くの企業の「DX・データ活用」を支援しています。
以下の2つの事業を展開しています。
・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業
・データを活用した最適な意思決定を支援する自社SaaSプロダクト事業

配属部署：人事ユニット 採用部
当社は、人事戦略を発表しており、その中で データ分析力、哲学的思考力、実践力を兼ね備えた経営人材を育成・輩出することを掲げています。
当社の人事は、企業理念の実現、人事戦略で掲げている健全な企業成長と、業界をリードする人材育成・輩出企業を目指し、データサイエンス分野の経験を持つ人事担当役員の元、多くのメンバーが在籍しています。
（人事の組織体制）
・HRテック推進室
・採用部
・人事部
※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人材開発、人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があります。

求める役割（業務内容）
創業来変わらないパーパスであるデータ活用を推進し、持続可能な社会に貢献することの実現に向け、企業成長のための攻めの新卒採用を担っていただきます。
コース別採用を行っているため、ご経験や志向性を考慮させていただき、ご担当いただくポジションを決定させていただきます。

【具体的には】
・新卒採用計画及び施策立案
・各種説明会の企画実施
・インターンシッププログラムの策定と実行
・採用イベント企画・運営
・研究室とのコネクション作り
・ダイレクトリクルーティングの実施
・内定者のフォロー
・内定式・入社式の企画運営等

働く魅力
・採用戦略から入社に至るまでのすべてのプロセスに関与することができます。
・当社の新卒採用はデータサイエンティストやコンサルタント、エンジニアなど、さまざまな人材の採用に関わることができます。
・採用だけでなく、入社後の研修やフォロー、新卒のキャリア支援にまで業務の幅を広げることが可能です。
・データサイエンス分野の経験を持つ人事担当役員の元、データを活用した人事の組織作りに関与することができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できます。

現在募集しているHRコンサルタントが活躍する自社HRサービスは当社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。この自社HRサービスでは、現在マーケティング領域において高く評価されている既存の評価されているサービスモデルを中途採用領域に展開。大手クライアントの採用部門へHRコンサルタントが常駐し、採用プロセス全体の業務を効率化することで、クライアントの採用における業務工数を軽減、採用コストも削減を実現します。
年々採用手法が増え、複雑になりつつある採用戦略の高度化に向けて、採用に関する豊富な経験を持つHRコンサルタントがお客様と近い立場で業務のプロセスとコストを最適化。さらに、仕組み化による業務改善にとどまらず、DXやデータ活用も含めた提案まで行います。これまでの採用経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてさらに成長し続ける環境が整っています。

具体的な業務内容として、HRコンサルタントはお客様に信頼されるパートナーとして、母集団形成から各ステップの歩留まりの改善提案、ダイレクトリクルーティングの運用やエージェントコントロール、高度な面接調整といった専門的定型業務の巻き取りとコスト削減を実現します。人事のコア業務である”企画型業務”への集中を支え、クライアントのデータ活用やDX推進を加速させ、事業拡大を後押しする一助を担うことが期待されています。

・クライアント企業に常駐し、採用プロセス全体の最適化提案と実行ならびにコストの適正化と可視化を推進する。
・クライアントが企画する採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援（KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談など）を行う。
・求人の目的に沿った改善提案の実施(採用ペルソナ定義、採用チャネルの提案、選考内容の見直し提案等）。並びにサービスレベルの分析とその定例報告。
・プロセス改善に係るコンサルティング業務（課題のヒアリングから改善提案と実践まで）
・DX、データ活用など常駐部署でのアップセル・クロスセルの推進や他部署への自社サービスの拡大

この仕事で得られるもの：
・採用の高度化へ向けた企画・提案力
・複数の大手企業における採用実務経験
・プロジェクトマネジメント力
・DXやデータ活用のコンサルティング能力
・経営層に対する顧客折衝スキル
・新規事業立ち上げスキル

キャリアパス：
HRコンサルタントとして現場で活躍した後は、ご本人の希望に合わせHRコンサルタントのマネジメントを担うアカウントマネージャーやより多くのお客様に自社サービスを知っていただくためのセールスへの転身も可能です。

現在当社グループでは、「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。ホールディングス体制への移行に伴い、当社グループのコーポレートガバナンス強化と持続可能な成長を実現するため、人材強化も進めています。こうしたダイナミックな変化の中で、会社の状況を理解しつつ改革を推進していける人材の採用をミッションに、当社グループの新卒採用業務を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。今回は経験の有無に関わらず、成長意欲の高い若手メンバーを「採用のリーダー候補」としてお迎えしたいと考えています。変化の激しい時代において、論理的思考と直感力を兼ね備えた優秀な人材を見出し、採用に繋げるという難易度の高い課題に一緒に挑戦しませんか？

▽新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。
・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案
・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計/実行
・承諾後/入社後のフォロー