採用・教育研修、事業会社の転職求人

301 件

日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
●経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
●説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務
●現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有
●エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定）

＜仕事内容補足＞
●業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行）
●外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング
●経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案
（研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行）

＜働き方＞
「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/当社の価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時〜16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

＜職務内容＞
下記の業務を行いながら担当するクライアント・コリーグ（派遣社員）に対して、職場見学設定〜就業開始後までトータルに関わっていくことで、営業とともにサービスの向上に貢献いただきます。広い領域で活躍をしたい方を募集します。

＜主な業務＞
・候補者のスキルカード作成及び送付（目安10件/日）
・候補者の職場見学スケジュール調整(クライアント、営業、マッチングキャリアプランナー)　（目安5件/日）
・担当営業部、支社との連携業務
・各種問い合わせ対応
・ほか事務全般

＜働き方＞
出社頻度は週2-3日、ハイブリッドで勤務いただけます

社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。主な業務内容は以下です。
1.戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。
2.広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
3.選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。
4.フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。

【アピールポイント（職務の魅力）】
わたしたち採用チームとともに、これからの当社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。当社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます。

【組織について】当社の技術本部は、金融分野を横断する基盤系エンジニアやPMを中心とした技術者が集まる組織です。金融システムにおける信頼性・先進性の両立を実現するため基盤技術力のさらなる強化を図り、技術により金融分野の先進・先端プロジェクトの成功に貢献し、技術ノウハウの蓄積・金融分野内への普及展開により、お客様への価値提供に貢献します。この本部の中で組織ミッションの実現・組織メンバ一人ひとりが「ここで働けて良かった」と感じ前向きに働く土台を支えるために人事系施策を企画運営していくことが、私たち人事担当の役割です。
【職務内容】当社の技術本部の人事担当者として、以下の担当領域の中でキャリア採用をメインにご担当いただきます。
・キャリア/新卒採用施策の企画運営
・人財育成施策の企画運営
・キャリア自律支援策の企画運営
※他、事業本部組織の人事担当者として昇格・異動運用や労務等も一部ご担当いただく可能性があります。
新組織として、キャリア採用活動は加速したばかりです。社内外のステークホルダーと連携し試行錯誤しながら、自分達なりの採用活動を作り上げていくことができます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・企画 実行まで一貫して、一人称で裁量を持って進めることができます。
・現場に近い立ち位置の人事担当だからこそ、現場からフィードバックを得ながら施策を推進することができます。
・採用を中心にしつつも、育成・キャリア自律支援と人事担当者として幅のある経験を積むことができます。

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：当社の定める業務

＜職務内容＞
下記の業務を行いながら担当する顧客・コリーグ（派遣社員）に対して、職場見学設定〜就業開始後までトータルに関わっていくことで、営業担当とともにサービスの向上に貢献いただきます。広い領域で活躍をしたい方を募集します。

＜主な業務＞
・候補者のスキルカード作成及び送付（目安10件/日）
・候補者の職場見学スケジュール調整(顧客、営業担当、マッチングキャリアプランナー)　（目安5件/日）
・担当営業部、支社との連携業務
・各種問い合わせ対応
・ほか事務全般

＜働き方＞
出社頻度は週2-3日、ハイブリッドで勤務いただけます。

【期待する成果】
入社後は、以下のようなステップで業務をキャッチアップし、採用チームの推進力を高めていただくことを期待しています。
入社1〜3ヶ月：採用フロー／運用ルール／使用ツールを理解し、日程調整・候補者連絡・ATS更新などの定常業務を安定運用
入社半年：担当領域のオペレーションを自律的に回し、関係者（現場／人事／エージェント／アウトソース）との連携品質を向上
入社1年：採用オペレーションの課題を特定し、プロセス改善（テンプレ整備、業務標準化、リードタイム短縮、ミス削減等）を主導

【業務内容】
採用チームの基盤を支えるオペレーションとして、以下の業務の全て、もしくは一部を担っていただきます。

1. 候補者管理とコミュニケーション
- 候補者との日程調整（面接／面談／カジュアル面談など）
- 面接前後のフォロー（リマインド、案内、御礼、追加依頼など）
- 選考進捗管理（ATS更新、ステータス管理、関係者への連携）
- 候補者からの問い合わせ対応、必要情報の回収・整理

2. 採用ブランディングの支援（候補者体験の向上）
- 候補者への丁寧で迅速なコミュニケーションによるブランド毀損の防止
- 選考体験の課題抽出（例：連絡の遅延、案内の分かりにくさ、導線の詰まり）と改善提案
- 面接当日のオペレーション（会議設定、受付・案内、オンライン面接URL管理等）

3. スカウト業務サポート（アウトソース連携）
- アウトソースとの日々のコミュニケーション、依頼・進捗管理
- スカウト文面／ターゲット要件の運用補助、改善に向けた情報連携
- 媒体・外部パートナー運用に関する事務局対応

4. 情報管理とドキュメント作成
- 稟議申請、請求対応などの事務オペレーション
- 採用関連レポート作成（KPI／進捗／数値集計の補助）
- 採用ピッチ資料の作成・更新サポート
- オファーレター作成、雇用条件通知などの書類作成・管理（必要に応じて）

（参考）使用ツール例
ATS（HERP等）、Google Workspace（Gmail/Calendar/Spreadsheet）、Slack、Confluence 等

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】
「採用の土台」をつくる経験：候補者体験と採用生産性に直結する仕組みづくりに携われます
スピード感ある環境での改善経験：定常運用だけでなく、課題発見 改善までを回しやすい環境です
採用の専門性が身につく：採用フロー、媒体運用、候補者対応、オファー周辺実務などを横断的に理解できます

【キャリアパス】
- 採用オペレーションのリード／マネジメント
- リクルーターへのキャリア拡張（新卒・中途いずれも）
- その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン など

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度

採用・教育担当プレイングマネージャー
採用活動をけん引し、担当者をマネジメントしつつ自身も主となって実務をこなせる方
採用戦略の立案および実行（中途採用・新卒採用問わず）。
採用活動における実務のけん引。
人事チームのチームリーディングおよびプロジェクトマネジメント。
採用閑散期における社員教育・研修オペレーションの推進。
（知識経験があれば）労務管理、給与計算、人事系システムの活用など人事総務全般への知見拡大。

中途採用チームのリードメンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。

・採用実務の牽引： ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成
・人物要件の言語化： 現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成
・アトラクトの設計： カジュアル面談や面接を通じて当社の魅力を伝え、候補者の意向を最大化させる動機付け施策の企画・実行
・採用戦略の立案： マネージャーと共にKPI管理や、新たな採用施策の企画・実行

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり

【当社の強み、本ポジションの魅力】
・現場起点で組織を創る： 現場の意見がスピーディーに経営・チーム方針に反映されるフラットな社風です。年次を問わず全員で意見を出し合い業務を進めていく環境のため自身のアイデアを形にし、裁量をもって推進することができます
・「質」を追求する本質的な採用： 大量採用ではなく、自社の文化にマッチする「精鋭」の採用にこだわります。内定を出して終わりではなく、入社後の活躍まで見守れることが大きな手応えとなります。
・スポーツ×ITの独自の魅力： 唯一無二の事業ドメインを武器に、採用ブランディングの最前線で「世の中を動かす実感」を得られます。
・持続可能なハイパフォーマンス環境：面接は原則19:00開始までとし、採用チームの平均残業時間は月20h程度です。プロとしての成果を出しながら、自身の生活も大切にできる環境です。

【想定キャリアステップ】
採用実務のメイン担当として現場や経営層と連携しながら中途採用をリードしていただきます。その後は、ご自身の志向や適性に合わせて、組織を動かすマネジメント職、または採用のスペシャリストへとステップアップしていただきます。中途採用チームのマネージャーとして採用戦略の策定やメンバー育成を担っていただきます。また新卒採用も担当いただき中長期視点での組織開発をリードいただきます。または採用スペシャリストとして、データ分析に基づいた高度な母集団形成戦略を立案し、市場から「選ばれる会社」としての広報・ブランディング戦略を牽引いただきます。会社の認知度向上やブランド価値向上に向けた施策を推進します。

当社にて、人事チームの採用担当者として参画して頂きます。現在当社は事業投資フェーズを経て、事業拡張フェーズへと突入しようとしています。その際、事業成長と組織成熟の両軸の強化が必須だと考えております。今回はその上で、「制度を回せる実務力」×「人に寄り添う対話力」×「小さく現場を動かす推進力」を兼ね備えた、「運用と浸透の人事」を担える方を募集します。
具体的には、以下業務となります。
1. 採用業務（新卒/中途/業務委託/派遣）
2. 評価制度運用・浸透
3. 組織活性化（横のつながりを作る取り組みの活性化）
4. 人材育成（研修企画、オンボーディングプラン設計など）
5. 従業員のフォローアップ（現場の声を拾い、経営陣へ橋渡しを実施）
すでに評価制度などの仕組みは存在するため、それらをどう現場に根づかせ、日常の中で機能させられるかがこのポジションのメインミッションとなります。

現在募集しているHRコンサルタントが活躍する自社サービスは当社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。自社サービスでは、現在マーケティング領域において高く評価されている自社サービスモデルを中途採用領域に展開。大手クライアントの採用部門へHRコンサルタントが常駐し、採用プロセス全体の業務を効率化することで、クライアントの採用における業務工数を軽減、採用コストも削減を実現します。年々採用手法が増え、複雑になりつつある採用戦略の高度化に向けて、採用に関する豊富な経験を持つHRコンサルタントがお客様と近い立場で業務のプロセスとコストを最適化。さらに、仕組み化による業務改善にとどまらず、DXやデータ活用も含めた提案まで行います。これまでの採用経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてさらに成長し続ける環境が整っています。

具体的な業務内容:
・クライアント企業に常駐し、採用プロセス全体の最適化提案と実行ならびにコストの適正化と可視化を推進する。
・クライアントが企画する採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援（KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談など）を行う。
・求人の目的に沿った改善提案の実施(採用ペルソナ定義、採用チャネルの提案、選考内容の見直し提案等）。並びにサービスレベルの分析とその定例報告。
・プロセス改善に係るコンサルティング業務（課題のヒアリングから改善提案と実践まで）。
・DX、データ活用など常駐部署でのアップセル・クロスセルの推進や他部署への当社サービスの拡大。

この仕事で得られるもの:
・採用の高度化へ向けた企画・提案力
・複数の大手企業における採用実務経験
・プロジェクトマネジメント力
・DXやデータ活用のコンサルティング能力
・経営層に対する顧客折衝スキル
・新規事業立ち上げスキル

キャリアパス:
HRコンサルタントとして現場で活躍した後は、ご本人の希望に合わせHRコンサルタントのマネジメントを担うアカウントマネージャーやより多くのお客様に当社サービスを知っていただくためのセールスへの転身も可能です。

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。
全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、
今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。

【具体的な業務】
●採用企画全般（販売職採用）
・採用計画／採用方針の策定
・母集団形成(主に媒体や自社HP、紹介会社、転職フェアの参加)／面接対応／評価／入社前後フォロー

【MISSION】
自社RPOサービスは自社グループ内で採用ソリューションの専門事業部として位置づけられています。
グループ内すべてのビジネスと横断的に連携し、
企業の採用戦略に基づいた最適なソリューションを提供するブランドです。

本ポジションでは、RPOプログラムの採用チームの一員として、候補者獲得（ソーシング/スクリーニング）から
選考プロセスの推進までを幅広く担当し、クライアント企業の採用スピードと採用品質の向上に貢献していただきます。

【Responsibilities】
・担当クライアントの中途採用ポジションにおける一連の採用業務（要件定義、サーチ、選考推進、クロージングまで）
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成（ダイレクトソーシング、求人媒体、エージェント対応など）
・選考プロセスの管理および候補者フォロー（スクリーニング、カジュアル面談実施、採用部門への推薦、面接フィードバックの回収・連携）
・応募受付、面接日程調整、関連部門との調整、ATS（採用管理システム）運用
・オファー準備・提示、入社までの候補者・採用部門双方のフォローアップ
・採用データの分析、レポート作成、各種KPIモニタリングおよび課題解決の提案

【キャリアパス】
リクルーターを経験した後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、
マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。

◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。

◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、
成長のための環境を提供しております。

◆社内公募制度：
・当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。

◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、グループの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

本ポジションでは、RPOプログラムのシニアリクルーターとして、難易度・ボリュームの高い採用ポジションに対し、専門性と再現性のある手法で確実な充足を実現することがミッションです。候補者獲得から選考推進、クライアントとの協働に至るまで一連の採用プロセスを高い基準で遂行し、採用スピード・品質・候補者体験の継続的な向上に貢献します。

【Responsibilities】
1.採用実務（End-to-End）
・RPOプログラム内のプロジェクト（例：母集団形成強化、選考プロセス改善、KPI改善施策）の企画・推進・成果創出
・高難易度・高ボリュームの採用ポジションに対する専門的なサーチ／スクリーニング／選考推進の実行
・採用KPI（スピード・クオリティ・体験）を達成するための戦略立案と実行
・候補者体験の最大化を意識したコミュニケーションとプロセス管理
・入社までの一連のプロセスを通じ、採用精度を高める意思決定とプロセスマネジメント
・採用プロセスの課題特定および改善サイクルの確立
・成果が再現可能となる仕組み化・ナレッジ化・標準化の推進
・クライアントとチーム双方への影響力を持つ改善アウトプットの創出

2.クライアントリレーション
・採用要件の深い理解と要件定義のリード
・クライアントへの進捗・課題・改善提案の定期的なレポーティング
・採用データ分析にもとづく意思決定支援とインサイト提供
・採用戦略のパートナーとして信頼関係を構築し、採用成果を継続的に改善

3.チームナレッジリード
・Recruiterの模範として高い成果基準での採用活動を遂行
・ベストプラクティス・知見の共有を通じたチーム全体のスキル向上
・ジュニアリクルーターの育成・メンタリング（必要に応じて）

【キャリアパス】
シニアリクルーターを経験した後、リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。

◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
・当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。
◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、グループの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

人事担当として「採用して終わり」にしない。入社後のオンボーディングや育成、評価まで一貫して携わり、会社と人の成長を支援するポジションです。人事のコアメンバー募集！

当社は、歯科医院における患者様の予約や治療管理を行うSaaSシステムを自社開発しているITベンチャーです。
単純な予約管理・業務管理だけに留まらず、口腔内写真やレントゲンデータの管理、診察券アプリとの連携も可能な高品質なシステムで、多くの導入実績を誇っています。
クラウドシステムで一元管理を行う事で、患者様と歯科医院のコミュニケーションを活発化し、「治療が必要になる前に、定期的に歯科医院に通うのが当たり前」な社会の実現を通じ、日本人の健康寿命伸長を目指しています。
DX化の流れもあり一気にマーケットシェアを伸ばしており、急成長中の組織で採用体制を整えてくれる方を募集いたします！

●仕事内容とミッション
採用業務を中心に従事いただきます。慣れてきたら、ご自身の希望や適性に合わせて少しずつ他領域の業務をお任せしていく予定です。
採用から定着まで再現性高く採用活動を構築していくことがミッション。
今後急拡大する組織の中で、自分自身も会社と共に成長できることを実感することができます。

業務例）
●中途採用業務
→母集団形成・書類選考・面接・候補者へのアトラクトなど一連の採用業務を行います。
戦略立案から実際に候補者の対応やフォローを一通り行っていただきます。
採用職種はセールス・カスタマーサクセス・エンジニア・マーケター・バックオフィスなど多岐にわたります。
※ご入社後はメインの業務になる予定です。
●各種人事施策立案
→人材育成、評価制度、リテンション施策立案、組織活性など従業員の成長・安心に寄与する提案を行い実行いただきます
●各種人事オペレーション
→メンバーのコンディション把握、入退社手続きなどのフォロー

なぜ今、Low Codeが「採用人事」を必要としているのか
私たちは今、まさに事業拡大の真っ只中にいます。創業から短期間で、大手商社やメガバンクをはじめとする日本を代表する企業のDX支援を成功させ、売上は前年比で大きく成長し、社員数も増加しました。さらに、資金調達を完了し、事業拡大を目指すフェーズへと突入しています。
私たちが目指すのは、単なる規模の拡大ではありません。AI技術は指数関数的に進化していますが、それを使う「人」や「組織」の変化はゆっくりです。このギャップを埋め、AIと人が共存する「新しい働き方」を定着させることこそが、私たちのミッションです。
組織を拡大させる今、私たちに必要なのは、単に空きポストを埋める採用担当ではありません。人事自らが最新の生成AIツールを駆使し、業務を効率化しながら、候補者一人ひとりと泥臭く向き合える。そんな「未来の人事モデル」を体現してくれる仲間を探しています。

このポジションの魅力
AI時代の新しい人事キャリア
1. 「AI×人事」の実践者になる: 生成AIの専門知識は現時点で完璧である必要はありません。重要なのは「知的好奇心」です。ChatGPTやCopilotに加え、ClaudeAIなどの最先端の生成AIを活用し、スカウト文面の作成や市場分析、業務プロセスの自動化にどう活かせるか？まずは社内で試し、失敗し、仕組み化する。あなた自身が生成AI活用のトップランナーとなることで、従来の採用業務を劇的に効率化し、人間にしかできない「候補者の心を動かすコミュニケーション」に注力できる環境です。
2. 「顔を合わせる」からこそ生まれる熱量: 私たちは原則出社（オフィスワーク）を大切にしています。それは、テキストだけでは伝わらない「熱量」や、振り返った瞬間に生まれる「スピード感」を信じているからです。社歴や年齢に関係なくフラットな文化の中で、チームワークを大切にしながら熱く、泥臭く、組織創りに没頭できる環境があります。

業務内容
当社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現してください。
・採用実務全般（中途採用メイン）
・母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等）
・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応）
・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信）
・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進

将来的な広がり：採用から組織創りへ
現在、当社は組織拡大フェーズにあります。人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成（風土創り）」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。
「もっとこうした方が人が育つのでは？」「こんな制度があれば定着率が上がるのでは？」そうした気づきがあれば、遠慮なく声を上げてください。
当社には、課題解決をどんどん任せていく土壌があります。これからの会社を創るコアメンバーとして、採用の枠を超えた活躍を期待しています。

【会社概要】
当社は、様々な業界で働く社会を支える方々のための年金・退職金制度「自社サービス」を届けている会社です。
私たち採用チームの役割は、この指針に共鳴してくれる最高の仲間を社内に増やすこと。私たちは単なる調整役ではなく、会社の未来を誰と作るかを考え抜き、最高の組織を演出・構築するため、日々挑戦を続けています。
現在当社は、主力事業「自社サービス」の急成長に伴う、極めて重要な組織拡大フェーズにあります。採用チームのミッションは、単に「枠を埋める」ことではありません。「5年後10年後も社会をより良くし続けるために、今、誰を仲間に迎えるべきか」という経営直結の問いに、データとマーケティングの視点から答えを出し、実行することです。仕組み作り（ロジック）と、人の心を動かすストーリー（エモーション）の両輪を回す、非常に裁量の大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
1. 中途・新卒におけるフルサイクルな採用実務（母集団形成〜内定フォロー）
2. 各選考フェーズの歩留まり分析と、真因特定に基づく改善プランの策定
3. 面接・面談の実施とCX（候補者体験）の向上
4. エージェント各社とのリレーション構築および自社商材の魅力伝達
5. ダイレクトリクルーティングにおけるターゲット選定とスカウト運用
6. 内定者へのリテンション（意向醸成）施策の立案および実施
7. 経営層や現場マネージャーと連携した採用要件の定義とすり合わせ

【将来的にお任せしたい業務】
1. 採用マーケティング： 広報、CX向上、媒体選定の最適化
2. 組織・人事戦略： 戦略策定、HRBP、マネジメント
3. 採用効率を最大化するためのオペレーション改善や新規ツールの導入検討

【ポジションの魅力】
私たちは、3年後・5年後の組織を一緒に描ける仲間を探しています。スキルの高さはもちろんですが、何よりも自らの手と頭を動かせる方に加わっていただきたいと考えています。

・キャリア採用業務の推進（社内関係者調整、人材紹介会社対応、各種選考実務 等）
・グループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート
・採用計画全般の立案及び遂行

幹部・現場とも直接連携して採用活動を行うことができるダイナミックなお仕事です。人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、当社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行っています。経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。

具体的には下記の何れかの業務をお任せ致します。
1. 技術系新卒採用業務担当
2. 事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当
3. 中途採用業務担当
※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適性を加味し決定を致します。

●新卒採用の主な業務 (技術系・事業スタッフ系共通)
・採用方針の検討
・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成)
・広報活動（社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営）
・採用選考（面接等）
・選考サポート：プロセス管理、面接官調整
・採用プロセスのマネジメント、改善
・内定者管理：惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート
・社外交渉、採用情報収集、データ分析
・採用事務：各種申請、システム運用等

●中途採用の主な業務
・採用方針の策定
・職場との連携（各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等）
・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成)
・採用選考（面接等）
・広報活動（採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介）
・社外交渉、採用情報収集、データ分析
・国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め
・採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築

●企業・仕事の魅力
・採用ニーズの増加、採用手法も多様化するなかで、ご自身のアイデアを生かし、様々な施策を企画・実行することができます。当部門では、関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行いますので、社内関連部署、社外関係先と連携した動きも必要となってくるため、調整能力やプロジェクトマネジメント力を生かしたい方も歓迎しております。
・当社は、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い自社製品・自社サービスを有しています。それぞれの事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社は巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。

当社は安定的な経営基盤を誇る当グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。
コア技術を基盤に、自社製品、自社サービス等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。

展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門において、人事職のエキスパート職として、以下業務に従事いただく予定です。将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます。

【仕事内容】
1. 採用：方針・計画・戦略立案〜策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、内定者フォロー（内定式等イベント企画立案）
2. 人材育成
3. 労務管理
4. 福利厚生
5. HRシステム運用
6. 人事制度企画・評価運用 など

【魅力】
年次に関係なく自らの企画が形になる/裁量権を持って仕事ができる/業界全体に影響を与えるキーパーソンと仕事ができるダイナミックさ

【事業の特徴】
当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。

当社のバックオフィス部門において、人事職（採用領域がメイン）のエキスパート職として、以下業務に従事いただく予定です。将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます。
【仕事内容】
1. 採用：方針・計画・戦略立案〜策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、内定者フォロー（内定式等イベント企画立案）
2. 人材育成
3. 労務管理
4. 福利厚生
5. HRシステム運用
6. 人事制度企画・評価運用 など
【魅力】
・年次に関係なく裁量権を持って業務が可能
・事業が成長フェーズの様々な課題や体制の見直しをしており、今だからこそ携われる経験多数
・キャリアの幅が広がる

◆職務内容/お任せしたい仕事
ご経験やご希望を考慮し、人事の主に採用（エンジニアやビジネス職種）業務をお願いします。
入社当初はご経験を活かした業務、先々は人事として幅広い経験を積める環境を提供します。

【人事】
・組織開発
・人事制度の運用、規程の改訂
・労務管理、給与計算
・要員管理、採用計画立案
・採用実務全般
・採用ブランディング、採用広報

【総務領域】
・オフィスファシリティ管理
・サプライ管理
・その他、拠点で働く人のサポート

【予定選考フロー】
書類選考→適正検査→面接選考2回→内定

当社はWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして、日本社会の情報セキュリティを支えてきました】

主力製品である自社製品は全国の小学校に導入されており、子どもたちのインターネット利用の安全を守る社会インフラとして高い評価を得ています】

また、民間企業
・官公庁にも広く導入されており、利用ユーザー数は多数に上ります】

当社のプロダクトは社会に貢献する存在です】

現在は既存事業の安定成長に加え、新規ネットワークセキュリティプロダクト（自社サービス）の立ち上げも進行しており、当社は総合セキュリティメーカーへと進化するフェーズにあります】

事業拡大および新規プロダクトの立ち上げに伴い、採用の重要度がこれまで以上に高まっています】

現在、中途採用は採用職種の多様化
・難易度の上昇を背景に、より戦略的に採用を推進するため、新たな仲間を募集しています】

中途採用担当として、いずれかの部門の採用を軸に、母集団形成からクロージングまで一気通貫でご担当いただきます】

単なる採用オペレーションではなく、現場と向き合いながら採用要件を整理し最適な手法を考え、実行し採用の質を高めていく採用を担うポジションです】

事業責任者
・部門長
・現場メンバーとの採用要件すり合わせ、採用媒体、ダイレクトリクルーティングの企画
・運用、人材紹介会社との折衝
・関係構築、面談
・面接
・説明会の実施、クロージング対応、内定後 入社までのフォロー、採用KPIの可視化
・分析および改善施策の立案
・実行、採用業務の効率化
・仕組み化、派遣社員の採用
・管理、新卒採用業務の支援（必要に応じて）をご担当いただきます】

入社後はまず、営業／開発／マーケティング／コーポレート／経営企画 など、いずれかの部門の採用実務から入り、組織や事業への理解を深めていただきます】

その後は全ての部門の採用に関わり、採用手法の企画
・改善など、より上流の役割もお任せします】

当社の採用の魅力は、採用を事業成長の手段として捉えられる点です】

採用数だけで評価されることはなく、採用プロセスの改善、関係者との連携、候補者体験の向上など、プロセス面も含めて総合的に評価します】

また、母集団形成からクロージングまで一貫して関われるため、「採用をやり切る経験」を積むことができます】

多様な職種
・レイヤー（営業
・開発
・マーケ
・コーポレート
・経営企画、メンバー層からマネジメント層）の採用に携われるのも魅力です】

週3日出社、週2日在宅のハイブリッド勤務で、成果を重視しつつ働きやすさも大切にしています】

採用の先にある意義を実感できる環境で、量ではなく質の部分を重視し、自身の活動が会社の成長に繋がっているという実感を持ちながら採用に向き合えます】

雇い入れ時：以下に記載の業務 変更の範囲：会社の定める業務 当社の成長を支える“次世代のキータレント”を迎え入れる【新卒採用】において、企画・運用・改善まで幅広い領域を担っていただきます。 変化する新卒採用マーケットを読み解き、大規模な採用を通じて当社の未来を創るダイナミックな仕事です。
【業務内容】
・インターンシッププログラムの企画・実施
・採用イベントへの申し込み・参画
・大学訪問、連携
・ダイレクトソーシング、スカウト
・最適な母集団の形成（媒体選定など）、媒体コンテンツアップデート
・媒体会社コントロール
・各選考プロセスの進捗分析・改善
・内定者フォロー、各種イベント企画
・入社までの進捗管理
・内定式・入社式の企画・実施
・各本部長との情報共有
・採用事務局連携
・入社後分析
・上記に紐づく事務全般
【働き方】
・出社・リモート（在宅・外出）のハイブリッド
（インターンシップなどイベント実施時や対面学生面談対応時の出社、外部イベントや大学訪問などでの外出があります）
・平均残業時間：平常時、繁忙期は変動します

当社は、月極駐車場の契約体験をアップデートするSaaS『自社サービス』を展開するスタートアップです。アナログな体験をすべてオンライン化し、通常14日かかる契約手続きを最短5分にまで短縮。管理会社の契約手続や電話対応もすべて自社サービスに集約・自動化し、ほとんど「なにもしなくても」管理できる状態を目指しています。駐車場は単なるインフラではなく、車を使った移動すべての「起点」であり「終点」です。自社サービス事業の推進により、駐車場のデータ、さらには停まっている車や所有しているユーザーのデータまで正確に蓄積していくことが、EV充電や物流といった次なる事業に繋がり、3兆円を超える巨大なマーケットに革新を起こし、テクノロジーの力で塗り替えていきます。

募集の背景:
当社のプロダクト開発組織は自社サービスのローンチ以降拡大を続けており、勢いが加速しています。現在、自社サービスだけではなく、法人向けサービスの自社サービスが2つ目の柱として急激なグロースをしており、さらにここから複数の新規事業を立ち上げていきます。複数の事業フェーズが混在する、カオスで非常に面白い局面に突入していきます。そのような不確実性の高い状況で挑戦を続けていくにあたって、仲間集めや組織を強くする取り組みが非常に重要になると我々は考えています。そのため、開発組織へのさらなる投資を行うことを経営として意思決定し、DevHR本部を新設しました。DevHR本部は完全なる立ち上げフェーズです！ぜひ飛び込んでみませんか！

当社におけるDevHR:
DevHR(Developer’s HR/開発人事)は「採用」「技術広報」「組織開発」という3領域を担当するポジションとして定義しています。ただし、現状の組織課題を加味し、特に「採用」と「技術広報」の領域を優先したいと考えています。プロダクト組織(エンジニアだけではなくデザイナーやPdMを含む)の採用と技術広報(TechPR)の2つに注力するポジションというイメージです。※技術広報は「採用のための」広報と捉えていただいてOKです。プロダクト組織にディープに入り込んでほしいので、所属するのは人事部ではなくプロダクト本部となる予定です。

ポジションの魅力:
1. 完全ゼロから立ち上げられる！
DevHR本部は立ち上げたばかり。組織の立ち上げに大きな裁量を持ってチャレンジできます。当然これまで採用や技術広報を担当してきたメンバーも全力でサポートします。
2. DevHRの広範な領域に携われる！
当社は、越境して自分の守備範囲を広げていくことを推奨しています。採用だけ、広報だけ、というような役割の制限なくご活躍いただけます。
3. 事業を伸ばしている感覚がある！
当社は、どんな部署のメンバーでも、常に全員の目線は事業成長に向いています。一見アプローチは間接的であっても、自ら事業を伸ばしている感覚を持っていただけることを約束します。

業務内容詳細:
羅列してしまうとすごく大変そうに見えてしまうのですが、当然1人で全てをカバーする必要はなく、CTOや人事、プロダクト組織のメンバーと協業することが大前提ですし、DevHRのチームも今後拡大していきます。いずれの工程も一定回っている状態から少しずつお任せし、リードできる領域を増やしていただく想定ですので、あまり構えずにカジュアル面談にお越しいただければ！
〈採用領域〉
・採用計画の立案 with CTO/VPoE/CHRO
・採用要件定義(ペルソナ設計)
・母集団形成(媒体でのスカウト、ソーシング)
・タレントプールの管理、ナーチャリングの運用
・選考フロー・候補者体験の継続的なブラッシュアップ
・候補者にとって魅力的なコンテンツの企画・作成
〈技術広報領域〉
・ブランディング戦略の立案
・テックブログ、登壇、イベントレポート等の発信企画・編集・運営
・テックイベントへの登壇支援や出展企画
・プロダクト組織のカルチャー・価値観の言語化と発信
・採用候補者とのタッチポイント設計(コンテンツ設計、SNS運用)
・エンジニア主体の発信文化の醸成支援(登壇支援、執筆支援)
〈組織開発領域〉
・開発生産性の最大化
　・生産性/品質のモニタリング・可視化
　・サービスやツールの導入など、生産性/品質の改善施策の実行
　・開発プロセス、品質管理プロセスなどの定義、最適化
・組織/人材の強化
　・オンボーディング設計、改善
　・権限委譲を進めていくためのプロセス設計、実行
　・カルチャー醸成と浸透
　・研修や勉強会の企画、運営
　・人事制度の策定、アップデート

中途採用チームのリーダーとして、年間採用目標人数達成に向けた戦略立案から実行、KPIマネジメントまでを一貫してお任せします。社長や役員とダイレクトに連携し、会社の事業方針に紐づいた「攻めの採用」を推進していただきます。

・採用戦略・ストーリーの策定：採用ポートフォリオの立案、および当社の魅力の言語化・広報戦略の策定
・人物要件の定義： 現場部門長へのヒアリングを通じて、スキルセットおよび人物像の策定
・マルチチャネルの最適化：ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、採用広報など、多様な手法を組み合わせた母集団形成
・選考エクスペリエンスの設計：カジュアル面談から内定承諾まで、候補者一人ひとりに寄り添ったアトラクト（動機付け）と、高い承諾率を実現するためのプロセス構築
・データドリブンな改善：採用実績の分析に基づく役員へのレポーティングとPDCA施策の提案・実行

【当社の強み、本ポジションの魅力】
・経営のパートナーとして組織を創る：日々のレポートラインは社長・役員です。「目標数値を追う」だけでなく、事業成長に必要な人材を定義し、組織のあり方を提案できる経営に近いポジションです。
・「質」を追求する本質的な採用： 大量採用ではなく、自社の文化にマッチする精鋭を採用することに重きを置いています。候補者一人ひとりと深く向き合い、入社後の活躍までを見据えた本質的なキャリア支援が可能です。
・入社後のオンボーディングまで一気通貫で伴走する：私たちの採用は「内定を出して終わり」ではありません。入社した方が早期にチームに馴染み、その能力を最大限に発揮できるよう、オンボーディングの設計や入社後の定着フォローまで深く関わることができます。 自身が口説いた候補者が、実際にスタジアムや現場のDXを推進するキーマンとして活躍する姿を一番近くで見守れることは、人事として大きな手応えです。
・スポーツ×ITの独自の魅力を発信する：球団のリーグ優勝を支えたデータ分析や、スタジアムの熱狂を生むファンマーケティングシステムなど、唯一無二の事業ドメインを武器に採用ブランディングを構築・情報発信していく面白さがあります。
・持続可能なハイパフォーマンス環境：面接は原則19:00開始までとし、採用チームの平均残業時間は月20h程度です。プロとしての成果を出しながら、自身の生活も大切にできる環境です。

【想定キャリアステップ】
中途採用チームリーダーとして中途採用を牽引いただいた後、ご志向に合わせて「組織運営」または「採用スペシャリスト」へとステップアップいただきます。人事部門責任者（部長候補）として組織開発や制度設計などを担い会社組織の拡大や文化醸成、ES向上に向けた組織全体のデザインを担っていただきます。または採用スペシャリストとして、当社の採用マーケティングを推進し、認知度向上や会社の採用ブランド価値向上に向けた取り組みを推進していただくことも可能です。

【事業紹介}
BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは、クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託することです。業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。
当社は、人材サービスを展開している当社の強みを活かし、採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっている昨今、業務支援のお問い合わせが増えており、採用代行以外にも人事・経理等のバックオフィス業務の代行、問い合わせ対応を行うインバウンドコール、既存顧客向けに状況ヒアリングや新規アポイント獲得を行うアウトバウンドコール等、幅広いサービスを展開し、企業の成長及び社会課題の解決に貢献してきました。

【業務内容】
クライアント企業の「人事」として【新卒・中途採用支援】を行うお仕事です。新卒・中途採用領域における採用計画から応募者管理・面接、内定者のフォローまで幅広く支援していただきます。
◆応募者管理
◆説明会・面接への案内、受付、実施
◆内定者の入社までのフォロー
◆採用活動に対する改善提案
◆採用活動報告レポートの作成
◆採用計画の設計 など…
※クライアントによって業務内容や採用領域が異なるため、1つの会社にいながら、様々な業界・フェーズの採用を経験できます。
※基本的に23区内のクライアント先での勤務です。

【仕事のやりがい】
●1社専任で採用をサポート
クライアントをかけもちで担当することはありません。1社に集中することでクライアントとの関係性も強くなり、「○○さんの意見が聞けて良かった」「やっぱり困ったときは○○さんだね」と頼りにしていただける場面も多くあります。
●多岐にわたるクライアント
当社のクライアントは多岐にわたります。具体的には、CMで名前をよく目にするような大手企業、建設会社、専門商社、製薬会社など、中小企業から大手企業まで幅広い層のクライアントがいらっしゃいます。大手企業の場合、採用業務経験を積むことができます。
●採用の上流からの経験が積める
実際にクライアント先の採用会議へ参加し、そこで戦略についての意見を出すようリクエストをいただくこともあります。管理者ポジションになると、そういった採用の上流工程にもチャレンジできます。※ご経験によっては、入社時から管理者として採用される可能性もあります。

●ターゲット別の戦略立案・要件定義
・最優秀層のペルソナ設計：成長意欲の高い学生に刺さる「当社の魅力」の定義
・エンジニア新卒の採用設計：技術力とカルチャーマッチを見極める選考基準とフローの構築
・年間採用ポートフォリオの策定：ビジネス・エンジニア各職種の目標設定と進捗管理

●インターンシップの0→1立ち上げ
・新規インターンの企画：ターゲット学生の視座を高めるコンテンツの設計
・インターン集客の実行：広告、スカウト、大学リレーションなどを駆使した母集団形成

●多角的な母集団形成と認知拡大
・攻めのソーシング：逆求人サイトやSNSを用いた、潜在層への直接アプローチ
・採用ブランディングの指揮：学生向けWebメディア、イベント登壇を通じた認知度向上
・リファラル採用の推進：内定者や若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化

●高度なアトラクト（動機形成）と選考管理
・選考体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善
・アトラクトの仕組み化：内定承諾へと導く「口説き」の仕組化と実行
・面接官のスキル向上：役員や現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニング

●採用組織のマネジメント
・チームのKPI管理：メンバーの目標達成に向けたデータ分析とアクション管理
・内定者オンボーディング：内定から入社までの辞退防止策と、早期活躍支援の企画

ポジションの魅力
・インターンシップなど、未着手の領域を自分の手で作り上げる「0→1」の経験が積めます
・成長意欲の高い優秀層と向き合うため、自分自身の視座やコミュニケーション能力も磨かれます
・さらなるスケールを目指す今、これまでのやり方に固執せず「次世代の採用組織」を創り上げるタイミングにジョインいただけます

プロダクト概要:
自社サービスは、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。自社サービスを提供開始した後、マルチプロダクト展開にも注力し、プロダクト／サービスを提供するまでに至りました。また、プロダクトビジョンの実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）:
現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、ビジョンを実現するための強い組織の構築です。そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで、事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う、戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。

具体的な業務内容・ミッション:
採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的には、オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じないHR全体を巻き込んだオペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。
1. 年間採用計画における採用オペレーション構築、管理
2. 採用コーディネーターチームのマネジメント
3. リクルーターと連携した候補者体験の向上
4. 採用管理システムの管理、運用
5. 採用データ分析基盤の構築、管理
6. 採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理

【募集背景】
本件はグループ会社のポジションです。当社は今、大きな転換期を迎えています。当社では、組織拡大やM&Aを背景に、拠点や人員規模が急速に増加しています。また、当社の『自社サービス』では会員数増加に伴うお客様対応、サービス強化目的とし、更なる施策の拡充が急務です。そこで円滑なオークション運営を実現するために、事務のサポートスタッフを募集します。

【期待する成果】
・3ヵ月：オークション運営における業務を理解し、基礎的な事務・会計業務を円滑に回すことができる状態
・6ヵ月 1年：業務において、業務効率化や顧客満足度向上に向けた改善案の提案、意見ができる状態

【業務内容】
問い合わせ対応
・メールや電話などの問い合わせに対する受電、架電対応

精算・事務処理業務
・当社オークションシステム内での精算書発行処理業務
・会計アプリを利用した支払、入出金確認、口座登録
・落札商品の発送仕分けおよび確認業務

発注業務
・検品作業や運営に必要な備品発注
・オークション会場のケータリング
・お客様へお出しするお弁当の手配

軽作業（平場オークション運営業務）※毎週木曜日
・平場オークションにおける落札商品の仕分け作業

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】
・急成長中の事業での“仕組みづくり・改善”の経験
まだまだ成長途中の組織だからこそ、「こうしたほうがいい」という提案が歓迎される環境のため、チームや役割の枠を超えて、仕組みづくりや業務改善などにも積極的に関われる

・スピード感のあるキャリアアップが可能
成長フェーズの事業・組織の中で、役割の広がりや昇格のチャンスも豊富。希望次第で、将来的にチームリーダーや新規事業の立ち上げにも関わることができます。

【働く組織／メンバー】
・チャレンジ×安定の企業基盤
・意見交換しやすい雰囲気

【キャリアパス】
・新卒採用におけるマネジャーや採用責任者
・新卒採用以外のキャリア拡張：中途採用担当
・人事全般へのキャリア拡張：HRBP、人事企画
・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン

【選考フロー】
書類選考→最終面接（部長）
※面接は原則オンラインにて実施
※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます
※カジュアル面談スタートも可能です

入社後は中途採用業務を中心にお任せします。
基本的には、採用戦略の立案〜入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。

・採用戦略・戦術の企画/立案
・採用媒体の運用/改善/企画
・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など)
・進捗状況に合わせた採用施策の実施
・候補者面談/面接
・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

上記の業務は一例で、その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。

●魅力ポイント
・上場企業×ITベンチャーで、SaaSビジネスを組織・人事の側面からリードする人事のプロフェッショナルを目指せる
・少数精鋭の体制のため、裁量をもって幅広く人事の経験を積むことができる
・テレワーク・スーパーフレックスタイムを活用しながら柔軟な働き方を実現できる
・サイバーセキュリティ領域というインターネット社会を支えるインフラビジネスに関われる
・グローバルに展開するソフトウェアプロダクトを扱うため、世界規模でのインパクトを感じられる
・国内導入実績No.1のセキュリティプロダクトを背景に、比較的安定した経営基盤の下、安心してチャンレジできる

【仕事概要】
中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

【仕事内容】
●お願いしたい業務
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉
- 各エージェントの推薦数モニタリング
- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施
- エージェント向け説明会のプレゼンテーション
・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など）
- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング
- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用
・書類選考〜面接〜内定〜入社までの選考オペレーションの整備と実行
- より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築
・求人票の作成 / 刷新
- 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載

●ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・面接対応
・チームマネジメント

●1日の流れ
※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。
・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認）
・09:15-10:00 メール確認
・10:00-11:00 日程調整
・11:00-15:00 エージェント様とのMTG
・15:00-16:30 会社説明会
・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し
・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング
・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り）
・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡
・19:00-20:00 エージェント様メール返信

【身に着くスキルやキャリアのイメージ】
当社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。

【仕事概要】
中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

【仕事内容】
●お願いしたい業務
・面接対応
　- 候補者へのアトラクト・クロージング
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉
　- 各エージェントの推薦数モニタリング
　- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施
　- エージェント向け説明会のプレゼンテーション
・各種ダイレクトリクルーティングツールの運用
　- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング
　- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用

●ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・チームマネジメント
・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行

●1日の流れ
※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。
・09:00-09:15　チームの朝会（目標確認）
・09:15-10:00　メール確認
・10:00-11:00　日程調整
・11:00-15:00　エージェント様とのMTG
・15:00-16:30　会社説明会
・16:30-17:30　ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し
・17:30-18:00　リファラル採用に向けた社員へのヒアリング
・18:00-18:30　チームの夕会（振り返り）
・18:30-19:00　会社説明会の案内＆お礼連絡
・19:00-20:00　エージェント様メール

【組織構成】
・若手から中堅のメンバーで構成されています。
・責任者、リーダー1名、その他メンバーが複数名在籍しています。

【身に着くスキルやキャリアのイメージ】
当社は、現在自社サービスの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。
また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。

入社後は既存の採用メンバーのもとで、
中途採用の選考業務全般を担当していただきます。

▼主な業務内容
・応募者対応（エージェント対応含む）
・選考日程の調整
・選考フロー・選考方法の検討
※各職種のマネージャーと連携しながら進めます

業務に慣れてきたら、
・カジュアル面談
・オファー面談
など、候補者とのコミュニケーションの中心もお任せします。

また、適性や意欲に応じて
・採用広報
・ダイレクトリクルーティング
・入社者オンボーディング施策の企画・実行
などにも携わることが可能です。

●採用の進め方・スタイル
当社の採用は、経営と非常に近い距離で進められます。
社長から直接、採用に関する指示や方針が共有されることも多く、
スピード感と行動量が求められる環境です。

採用においては、まず行動量と数を重視します。
そのうえで、改善を重ねながら質を高めていくスタイルです。
この考え方に共感できる方に向いているポジションです。

●採用チャネル
・人材紹介（エージェント）
・リファラル
・ダイレクトリクルーティング
・直接応募

既存チャネルの運用だけでなく、
SNSなどの新しい手法・チャネルについての検討や改善提案も歓迎しています。

●キャリアパス
まずは採用実務を通じて、行動量・調整力・推進力を身につけていただきます。
その後は、
・採用チャネルやプロジェクトの主担当
・採用戦略・KPI設計への関与

など、役割を広げていき、
将来的にはリーダーとしてチームを率いるポジションでの活躍を期待しています。

「未経験からでも、責任ある立場を目指したい」
そんな上昇志向のある方に、チャンスの多い環境です。

●組織について
所属は 社長室 で、現在4名のチームです。
社長室内は マーケティングチーム2名と採用チーム2名に分かれており、今回のポジションは採用チームの一員としてご活躍いただきます。

●このポジションの魅力
1.社長・経営層と近い距離での成長環境
採用は経営の一部という考えのもと、
社長をはじめとした経営層と近い距離で業務を進めます。
スピード感のある意思決定や、経営視点でのフィードバックを受けながら、
採用担当としてだけでなく、ビジネスパーソンとしても成長できる環境です。

2. 未経験からでも「任される」環境
人事としての経験が浅くても、
意欲と行動次第で、どんどん仕事を任せていく風土があります。
決まった役割にとどまらず、
自ら手を挙げることで、チャネル改善や施策企画などにも挑戦可能です。

「まずはやってみる」姿勢を歓迎する環境です。

3.将来のリーダーを前提としたポジション
今回の募集は、将来的に採用チームを牽引する
リーダー候補としての採用を想定しています。
採用実務を通じて経験を積み、
ゆくゆくはチームづくりやメンバー育成にも関わっていただきたいと考えています。

●使用ツール
・チャットツール：チャットワーク
・ATS：HERP Hire
・適性検査：アッテル
・タレントマネジメント：カオナビ
※業務効率化に向け、さらに良いツールがあれば積極的に導入していきます。

【業務内容】
インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。

・研修企画・運営
　経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた研修の企画・運営をお任せします。直近では、選抜メンバーに対する研修企画（効果測定設計含む）・運営をお任せします。
　※サクセッション施策にも一部携わっていただく予定
・キャリア入社者オンボーディング
　オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。
・新入社員オンボーディング
　新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む
・目標・評価制度の運用・改善
・その他ご経験・ご志向に応じて、以下業務をお任せする可能性もございます。（組織改編、要員計画、組織開発施策など）

※変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
インフラカンパニーの人材開発領域を中心に企画・実施・振り返りの一連の業務を担当していただきます。将来的には、チームリーダー、マネージャーとしての活躍も期待したいため、組織関連業務（要員計画、組織改編、組織開発）や、採用、労務関連など幅広く人事領域の業務をお任せしていく予定です。

転居を伴う異動の可能性は現在予定していませんが、ご希望や経験に応じて、他部門人事への異動可能性もあり、異動先によっては勤務地が変わる可能性はございます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
＜配属部門の役割＞
・HRBPとして、中長期的な視点での事業戦略を実現するために必要な人材の採用と育成

＜募集部門の基本職務＞
1）インフラカンパニーの人事戦略の企画・実行・進捗管理
2）インフラカンパニーの組織・要員計画・配置に関する運用・支援
3）インフラカンパニーの人材獲得と早期活躍支援
4）インフラカンパニーの中長期的な育成・キャリア開発
5）インフラカンパニーの安心・安全な職場環境の提供と組織力強化
※上記基本職務の中で、今回は主に3）、4）をお任せしますが、それ以外にご関心があるテーマについても取り組める可能性はございます。

＜魅力＞
・カンパニー経営陣と共に人事施策を進めることができるため、事業にとって何が必要かを考えながら、人事施策を行うことができます。
・事業戦略の実現に向けて、企画実行、その後の効果測定、さらなる改善の一連の流れに担当として携われます。中長期的に担当領域の改善改良を担うことができます。
・人材開発だけでなく、ご経験・ご志向によっては組織設計、配置、組織開発と総合的に考えて施策を企画実施できます。人事領域を幅広く経験し、経営層と共に人事戦略を考えて実行したい方には良い経験を築けると思います。

※特定領域だけを経験したい方にはアンマッチの可能性があります。理論と事業の実態を踏まえた中で、何が本当に必要なのか、事業を強めるために必要なことは何か、共に働く社員の方々が安心して、活き活きと働けるために何を行うのかを、現場を見ながら、視座・視点を高くもって考えたい方には合う環境と思います。

AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある当社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。

●具体的な業務内容
※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。

【人事企画】
・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング
・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定
・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定
・従業員のパフォーマンスマネジメント
・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案

【組織/人材開発】
・事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行
・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行
・全社と連携した部門の働き方や文化の醸成
・中長期ではサクセッションプランの策定と推進

【採用】
・各部門と連携し人材要件の策定及び、ビジネス/エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・採用予算の策定及び、採用チャネル選定〜実行〜各指標のモニタリング（歩留まり/単価/リードタイム等）
・採用広報を通じた当社/各事業部のブランディング施策の実行（メディア/イベント等）
・入社後の活躍に向けたオンボーディング

【労務】
・急速な人員増加に耐えうる労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用
・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)と法改正対応

●Givery consultingの魅力
・生成AIを活用し、採用・組織課題をデータと仕組みで解決できる実践環境。
・戦略設計だけで終わらず、実行・定着まで責任を持つ伴走型支援が強み。
・複数企業・複数フェーズの人事課題に向き合い、人事マネージャーとしての視座が一段上がる。
・立ち上げフェーズならではの裁量とスピード感の中で、人事の市場価値を本質的に高められる。

●キャリアパス
将来的にはHRBP、人事企画部長、人事本部長など当社の成長を組織面からリードいただきます。

ミッション
この分野の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに当該市場における確固たる地位の確立を目指す企業において、事業成長の原動力となる「人と組織」をつくり上げることが本ポジションのミッションです。
事業の急成長に伴い、組織はこれまでにないスピードで拡大しています。スタートアップならではの俊敏さと挑戦を支えながら、自社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の獲得、および中長期的な視点での人材育成・組織力強化をリードしていただきます。
採用・育成を単なる人員補充や制度設計にとどめず、「この分野を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標に向けて、個々の能力が最大限発揮され、挑戦が加速する組織基盤を構築することが期待されます。人材を成長の源泉と捉え、現場と伴走しながら未来の組織を形づくる、そんな人事部門の中核メンバーとして、共に新しい産業の創造に挑戦していただける方をお迎えしたいと考えています。

仕事内容
採用および人材育成のリードとして、自社の急成長を支える人材・組織基盤の構築を牽引していただきます。採用業務全般および人材育成施策の企画・実行を担い、現場・経営と連携しながら、事業戦略に紐づく人事施策を推進していただくポジションです。

●採用リード
配下メンバーをマネジメントしつつ、以下の業務を中心に採用活動全般をリードしていただきます。
・各部署と連携した要員計画の立案支援および採用実績の管理・分析
・採用計画に基づく採用活動全体の推進（母集団形成 選考 クロージング）およびプロセス改善
・採用チャネルの見直しおよび新規採用手法・チャネルの企画・開拓
・新入社員のオンボーディング施策の設計・運用
・事業フェーズやビジネスニーズの変化を踏まえた採用戦略の立案、各種採用企画の検討
・その他、採用に関わるオペレーション・仕組み・ルール等の継続的な改善

●人材育成リード
組織の持続的な成長を支えるため、主に以下の人材育成施策を企画・実行していただきます。
・管理職・専門人材を中心とした社内研修の企画・設計および実行
・人材育成の観点から必要となる各種研修（コンプライアンス研修等）の企画・運用
・社内関係者と連携した育成課題の整理および施策への落とし込み

【雇入れ直後】医療職採用業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】自社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

自社提携医療法人の採用パートナーとして、医療職の採用をお任せします。

* 提携医療法人の人的課題のヒアリング、折衝対応
* 提携医療法人の医療職の採用戦略企画・要件整理〜採用実務の実行
　└人材紹介会社へのマーケティング/リレーション構築
　└ダイレクトリクルーティングの実行
　└母集団形成〜内定承諾までのリクルーター業務
* 提携医療法人職員への採用実務の教育提供
* 採用チャネル多様化の検討や、大学医局・学会との関係構築支援

※適性に応じて、下記のいずれかの採用領域をお任せします。
* 医師採用
* コメディカル採用（看護師、理学療法士などの医療専門職及び医療事務、事務長など）

【この仕事の魅力】
* 自社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
* 医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。
組織マネジメントだけでなく、プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。

【具体的にお任せすること】
・自組織マネジメント、育成
・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理
・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化
・経営や社内の各部門との連携と調整
・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与
※新卒採用・中途採用（それぞれ年30〜40名のボリューム）に対応しています。

【働く魅力】
● 経営に近い立場で採用に携われる
経営層と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるポジションです。単なるオペレーションに留まらず、事業成長に直結する意思決定に関われます。
● 裁量が大きく、意思決定が速い組織
少数精鋭のコンパクトな組織だからこそ、一人ひとりに与えられる裁量が大きく、提案や改善がスピーディに形になります。自ら考え、動かし、成果を出したい方に最適な環境です。
● 成長フェーズならではのやりがい
変化の多い環境の中で、事業と組織が成長していく過程をダイレクトに実感できます。自分の仕事が会社の未来をつくっている手応えを感じながら、キャリアアップを目指せます。
●中途入社の社員が多いのため中途文化が醸成されている
IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途社員は受け入れられやすい環境です。組織全体の特徴としても既存のルールや風習に縛られず、新しい方法を模索するカルチャーがある。
● 柔軟でメリハリのある働き方
週3日の出社と週2日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用。チームとのコミュニケーションと個人の生産性を両立しながら、自分らしい働き方を実現できます。

【キャリアパス】
当ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスでは親会社やグループの母体企業も選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループ内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。

【評価制度】
人事考課・評価制度・360度評価も整っており、目標・成果が評価され給与に反映されます。上司との距離も近いため、目標達成に向けて相談がしやすい環境であることも当グループの魅力のひとつです。また、今期よりグループにて新たな報酬制度が構築され、基本年俸に加えて業績および貢献度を反映させた業績反映型賞与を導入し、提示年収とは別に毎年支給されることになりました。

【研修制度】
グループ内の教育機関をグループ内に有し、MBAコースへの受講や、上級管理職者を目指した研修（1年または2年間）も実施しており、人材育成に力を入れています。また、資格取得支援制度もあり、自己啓発など、従業員の自主性も支援しています。

【職務詳細】
グループ内の損害保険会社に出向し、主に採用業務をご担当いただきます。具体的には次のようになります。
◇ 採用業務
- 中途採用業務
- 採用媒体の選定、運用、管理
- 転職Agentとの調整業務
- 派遣スタッフの管理
- 採用面接対応、スケジュール管理
- その他、採用に関する付随業務 など
◇ 研修業務
- 研修計画の策定
- 社内研修の企画、実施、効果検証
- 研修システムの管理 など
◇ その他業務
- 総務人事部内のサポート業務
- 来客対応
- 電話対応 など

【今後のキャリアパス】
多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

【業務・会社の魅力】
顧客からの評価が高い成長企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。

【キャリアパス】
当ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスではグループ企業や親会社も選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループを内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。
【評価制度】
人事考課・評価制度・360度評価も整っており、目標・成果が評価され給与に反映されます。上司との距離も近いため、目標達成に向けて相談がしやすい環境であることも当社の魅力のひとつです。また、今期よりグループにて新たな報酬制度が構築され、基本年俸に加えて業績および貢献度を反映させた業績反映型賞与を導入し、提示年収とは別に毎年支給されることになりました。
【研修制度】
グループ内の教育機関をグループ内に有し、MBAコースへの受講や、上級管理職者を目指した研修（1年または2年間）も実施しており、人材育成に力を入れています。また、資格取得支援制度もあり、自己啓発など、従業員の自主性も支援しています。
【職務詳細】
自社に出向し、主に採用業務をご担当いただきます。具体的には次のようになります。
◇ 採用業務
- 中途採用業務
- 採用媒体の選定、運用、管理
- 転職Agentとの調整業務
- 派遣スタッフの管理
- 採用面接対応、スケジュール管理
- その他、採用に関する付随業務 など
◇ 研修業務
- 研修計画の策定
- 社内研修の企画、実施、効果検証
- 研修システムの管理 など
◇ その他業務
- 総務人事部内のサポート業務
- 来客対応
- 電話対応 など
【業務・会社の魅力】
顧客満足を重視し、急成長を遂げている企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。契約社員としてご入社いただきますが、ご活躍・経験により正社員への登用が可能となります。
【今後のキャリアパス】
多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる。部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

業務の概要: エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用にコミットしていただきます。
業務の詳細:
定常
エンジニア採用施策の実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用）
候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
適宜
採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
ポジションの面白み:
前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する: 私たちの取り組みは「特定の業務領域のデジタル変革」という社会課題解決に留まりません。既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「AIを活用した業務効率化の実現」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、法務関連のコストを超えた国内市場、いや、それ以上かもしれません。
採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境: 経営陣の理解のもと、ここ半年ほどで以下のような採用活動のベースは整ってきました。各部門との採用についての定期的な会議体の設置、全社員での採用意識の高まりによる対外発信の量的拡大、「採って終わり」にしないオンボーディングの継続的な磨き込み。実績も少しずつ積み上がるなか、採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境となっています。時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。
採用から広げる・採用で突き抜ける、両方に向き合えるキャリア可能性: 当社は、自らの業務領域を超え、横断したコラボレーションを推奨しています。特に、HR業務においては、一つの組織内で採用のほか、人事制度・人材開発・組織開発の取り組みを行っています。日々、周囲のメンバーとの対話を通じて、各業務の知見やヒントを日常的に吸収できる環境があります。それらを通じて、採用から広げるもよし。今後ますます重要度が高くなる採用を起点に突き抜けてキャリアを磨いていくもよし。当社は、世の中の事例などは意識しながらも、「なぜやるか」「それは当社にフィットするか」の視点を大切にしています。ともすれば先行研究・理論・ベストプラクティスの輸入になりがちなテーマに対しても、Whyを大切にフラットに業務に臨める環境です。
入社受入の体制:
前提となる働き方: コアタイム無しのフルフレックスです。リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。
3ヵ月のオンボーディングプログラム: 当社はバリューとして「自由と責任の文化」を掲げています。バリューの理解を深めていただくとともに、当社でどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。期間中はメンターが付きます。水先案内人として、当社での活躍を側面支援します。

中途採用の手法も時代と共に変化しております。
私たちは、通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を目指しております。

・通常の採用プロセスのPDCA、実行
上記をベースとしながら、今後トライしたい項目として、
・リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成。
・既存のダイレクトリクルーティングプラットフォームを用いたスカウト定型文に留まらず、候補者を個別にアプローチするスカウト体験全体の企画・構築。
・アルムナイから辞退者まで、多様化するタレントプールに対する、コミュニケーションプランニング。
・候補者に訴えかける採用ピッチ資料（カルチャーデック）の開発
・AIを用いた新たな採用CX（Candidate Experience）の導入

上記はあくまで一例です。
ぜひ、私たちと新たな採用を用いた「価値ある体験」を一緒に作りませんか。

【配属部署のミッション・ビジョン】
単なる人員補充としての「リクルーティング」から、当社の未来を創造するかけがえのない人財を戦略的に「獲得（People Acquisition）」していくことを目指しています。
ミッション: 当社の未来に必要な人財を継続的に獲得し続ける。
ビジョン: 当社のすべての魅力を候補者の皆さんに伝え、当社の熱心なファンとなってもらう。マーケティングを強みとする企業として、採用活動そのものから常に新しい仕掛けを生み出し、採用のあり方を革新していく。
大切にする価値観:
【愛を持つ】: 自社、共に働くメンバー、未来の仲間となる候補者一人ひとりに愛情を持って接します。
【当事者意識】: 採用プロジェクトに関わる全員が、同じレベルでその意義や目標を深く理解し、主体的に取り組みます。
【一人ひとりの採用プロ度アップ】 常に最新の知識やスキルを追求し、個々の採用プロフェッショナルとしての能力向上を目指します。
採用のプロフェッショナルとして、主要事業会社の採用のみならず、当社グループ経営戦略に基づいた要員計画の立案から採用戦術への落とし込みのコンサルテーションを担って頂く人材になってほしいと考えております。

【キャリアパス】
入社後まずは数年、これまでの採用の専門性を活かして頂き、後に採用以外の人事領域へチャレンジされたい方も大歓迎です。

急成長フェーズにある当社では、年間約80名の中途採用を推進しています。
採用業務のボリューム増加に伴い、既存メンバーのリソース不足を解消し、チーム全体で施策に着手できる体制強化を進めています。

・応募者管理、日程調整、面接設定、社内調整
・媒体管理、応募者対応、選考進捗管理
・候補者との連絡、合否連絡、面接リマインド
・エージェントとの窓口対応（調整・連絡中心）
・入社前フォロー、クロージング補助

職種の魅力
・採用スピード向上のキーとなる役割で組織成長に大きく貢献できる
・スピード感のある環境で、採用の現場力を磨ける
・急成長フェーズならではのダイナミックな採用業務を経験できる

新卒採用に関わる実務全般をお任せします。
まずは説明会運営・母集団管理・学生フォローを中心に、正確かつスピーディに業務を進めていただきます。

【具体的な業務】
・説明会の企画・運営
・イベント運営（懇親会、座談会、選考イベント等）
・ATSを用いた応募者管理（SONAR等）
・スカウト運用・媒体管理（ナビ、スカウトサービス等）
・学生対応（面談調整、合否連絡、フォロー面談の実施）
・面接官・社内メンバーとの調整、スケジュール管理
・キャリアセンター等、学校との連携業務
・内定者フォロー（面談、イベント企画補助）
・採用広報（募集文作成、SNS・Web更新の補助）

職種の魅力
・社会的意義の高い事業の成長を支える採用に携わることができる
→ 当社は「困った人を助け、困った人を生み出さず、世界中のデータトラブルを解決します」を経営理念に掲げ、データリカバリー・フォレンジック・サイバーセキュリティ領域で社会を守る存在として成長中。
　 新卒採用は、この理念に共感し未来を創る仲間を集める重要職務です。
・学生の志望度を高めるフォロー施策や説明会の質向上に直接関わり、採用成果に貢献できる
・裁量を持って動きやすく、スピード感のある環境で経験値が高まる

当社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただける方を募集します！



＜具体的な業務内容＞

エンジニア中途採用活動における一連の業務

　・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案

　・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）

　・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）

　・候補者進捗対応

　・候補者との面談・面接

　・リファラル採用の推進

　・採用イベントや勉強会の企画、運営

　・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用

　・採用に関するマーケティング全般

　※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。


＜ポジションの魅力＞
●成長期のSaaS企業における採用戦略・組織構築の中核を担う経験を積むことができる

●エンジニア部門責任者と対等なパートナーシップを組み、採用計画や戦略を共に策定・推進するため、経営・事業視点を持った採用スキルが磨くことができる

BPOチームの組織成長に向け、全方位的な役割を担っていただきます。
・チーム売上をKPIとしたPL管理
・案件管理（進行管理・品質管理・リソース最適化）
・顧客とのリレーション構築・維持（一部CS業務を含む）
・メンバーマネジメント（評価・育成・1on1）
・メンバーの案件アサイン・体制設計
・採用活動（面接・オンボーディング）
・営業チームとの連携・商談支援
・業務オペレーションの改善・標準化

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。

【ポジションの魅力】
＜仕組みづくりの上流から全体設計に携われる＞
供給増に伴い再構築フェーズにある今だからこそ、既存オペレーションに縛られず、ゼロベースでの業務設計・組織設計に挑戦できます。ルーティン管理だけでなく、BPO事業全体の業務設計、指標マネジメント、プロセス改善、ツール導入など、複数レイヤーの構築を主導いただけるポジションです。すでに整っている仕組みに乗るのではなく、「これからの型」をつくるフェーズに関わりたい方には、大きなやりがいがあります。

＜医療業界の裏側を支える社会性の高いミッション＞
「医療従事者の負担を減らす」ことを使命とした医療BPOは、社会的インパクトの大きい領域です。現場では、慢性的な人手不足・複雑な業務・属人化といった課題が山積しています。その解決に向けて業務を設計・支援する本ポジションは、単なる「業務効率化」ではなく、医療現場の未来を支える基盤をつくる役割。事業性と社会性の両立に取り組める、意義のある仕事です。

＜経営・現場・デジタルのハブとなる「仕組みの責任者」＞
社内でも特に多職種と連携するポジションのため、「経営視点」×「現場理解」×「業務改善力」がすべて求められます。経営企画・営業・採用・システム・オペレーション…といった多部門と連携しながら、サービス提供の根幹を担う役割。現場と近く、経営判断にも関わる“ハブ人材”としてのキャリアを築けるのも大きな魅力です。

【当社について】
当社は、専門的な知見に価値を見出し、活用を促進することをミッションに掲げ、「個人の知見」を「クライアント」につなぐことで、「個人の豊かな生き方」と「事業創造の機会創出」を実現します。クライアントは、プロフェッショナルファームや、大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&D部門です。新規事業や海外展開の検討を行う初期段階で、業界動向や市場トレンド、未来予測に関する調査のニーズが多く、様々な分野やテーマの知見が求められています。リサーチアナリストは、未来をリードする専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンやアカデミックパーソンを特定し、専門家へのインタビューや専門的な意見の提供を調整することで、個人が持つ知見をクライアントに提供しています。

● 専門家ネットワーク
様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。ご登録いただいている個人の皆様を「専門家」と呼んでいます。個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在も増加し続けております。

● 法人向け研修サービス
当社は関連サービスと連携し、法人向け研修サービスの提供を開始しました。各業界で人的資本経営や人材育成に対して投資が進む中、従来の研修では物足りないという企業や、社員の自律的な学びや行動を広げたいという企業の声を受け、サービスの提供を始めました。延べ多数の方々に受講いただいた既存の研修プログラムの企画力・設計力をはじめ、既存の研修プログラムの講師陣・著名な講師陣・多数の専門家が登録する専門家ネットワークなど、国内最大級の知見ネットワーク、また社員の持続的な学習や人材開発への接続を目指した伴走型のご支援など、グループ全体の強みを活かし、サービスの展開を図っています。

● クライアント向けリサーチサービス
専門家インタビューや、短時間で複数の専門家から専門的なコメントを得られるクイックリサーチなど、個人（専門家）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。関連サービスの取引企業が専門家の知見に日々アクセスできる環境も開発。

【求人概要】
始動した法人向け研修サービス。本ポジションは、企業の経営企画やR&D部門、人事部が抱える「正解のない課題（DX、新規事業、AI、リベラルアーツ等）」に対し、多数の専門家ネットワークを駆使して、最適な学びの場をゼロから設計・実行することを目的とします。単なる事務的な進行管理ではなく、クライアントの課題抽出から入り、最適な知見をマッチングさせる「コンテンツ・プロデューサー」としての役割を期待します。

期待する役割、主な業務内容、成果：
要件定義・企画提案（商談への同席）
営業担当者と連携し、商談の初期段階から参画。クライアントの抽象的な経営・組織課題をヒアリングし、解決策としての研修プログラムを設計します。
専門家の探索・キャスティング
多数の有識者プラットフォームから、課題に最もフィットする講師を「目利き」し、登壇の打診からコンセプトの擦り合わせまでを行います。
プロジェクト進行管理・デリバリー
セミナー実施までのスケジュール管理、クライアントや登壇者との調整、当日の運営ディレクションを一貫して担当します。
事業成長への寄与
研修を起点に、組織コンサルティングや他ソリューションへの繋ぎこみ（アップセル・クロスセル）を行い、クライアントの変革を深掘りします。

【やりがい】
日本のビジネスシーンを牽引するトップランナー（専門家）と共に、企業の変革を支援する「知の流通」の最前線に立つことができます。当社のブランドを背負い、個人の「知見」に価値を与える社会意義の大きな仕事です。
● 新規事業の立ち上げフェーズ：開始したばかりの法人向け研修サービスの急拡大を牽引するコアメンバーの募集です。
● 幅広いテーマと大きな裁量：AI、DX、新規事業、リベラルアーツなど、幅広いテーマやクライアントの課題と向き合い、大きな裁量を持って提案することができます。
● 企画やサービス開発の挑戦機会：多数の専門家ネットワークを軸に、関連サービスとも連携しながら、独自性の高い研修の企画やサービスの開発をリードする経験を積むことができます。

【このような方におすすめです】
【思考性・マインド】
「知のキュレーター」を目指したい方：世の中に溢れる専門的な知見（経験知）に価値を与え、最適な形で流通させることにワクワクする方
「正解のない問い」に向き合いたい方：パッケージ商品ではなく、DXや新規事業、AIといった正解のない最先端のテーマで企業の変革を支援したい方
当社のサービスエコシステムを活かして企画力や提案力を磨きたい方：当社のコンテンツ編集力や、多数の専門家ネットワークという圧倒的なリソースを活用し、企画や提案の幅を広げたい方
「カオス」を成長の糧にできる方：スタートしたばかりの新しい事業で、仕組み作りや事業拡大のプロセス自体を楽しめる方
【ご経験のイメージ】
研修・教育業界での経験をアップデートしたい方：より顧客の経営課題に踏み込んだ「一社一様」の企画に挑戦したい方
「人」と「知」を繋ぐプロフェッショナル：人材紹介やエージェント業務において、単なるマッチングにとどまらず、その先の「知見の活用（研修・セミナー企画）」まで踏み込みたい方
人事・人材開発側からのキャリアチェンジ：自社で研修を企画・発注していた経験を活かし、より多様な業界・企業の課題解決にプラットフォーム側から関わりたい方

当社は、データ活用を推進し、持続可能な社会に貢献することをパーパスに、多くの企業の「DX・データ活用」を支援しています。
以下の2つの事業を展開しています。
・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業
・データを活用した最適な意思決定を支援する自社SaaSプロダクト事業

配属部署：人事ユニット 採用部
当社は、人事戦略を発表しており、その中で データ分析力、哲学的思考力、実践力を兼ね備えた経営人材を育成・輩出することを掲げています。
当社の人事は、企業理念の実現、人事戦略で掲げている健全な企業成長と、業界をリードする人材育成・輩出企業を目指し、データサイエンス分野の経験を持つ人事担当役員の元、多くのメンバーが在籍しています。
（人事の組織体制）
・HRテック推進室
・採用部
・人事部
※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人材開発、人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があります。

求める役割（業務内容）
創業来変わらないパーパスであるデータ活用を推進し、持続可能な社会に貢献することの実現に向け、企業成長のための攻めの新卒採用を担っていただきます。
コース別採用を行っているため、ご経験や志向性を考慮させていただき、ご担当いただくポジションを決定させていただきます。

【具体的には】
・新卒採用計画及び施策立案
・各種説明会の企画実施
・インターンシッププログラムの策定と実行
・採用イベント企画・運営
・研究室とのコネクション作り
・ダイレクトリクルーティングの実施
・内定者のフォロー
・内定式・入社式の企画運営等

働く魅力
・採用戦略から入社に至るまでのすべてのプロセスに関与することができます。
・当社の新卒採用はデータサイエンティストやコンサルタント、エンジニアなど、さまざまな人材の採用に関わることができます。
・採用だけでなく、入社後の研修やフォロー、新卒のキャリア支援にまで業務の幅を広げることが可能です。
・データサイエンス分野の経験を持つ人事担当役員の元、データを活用した人事の組織作りに関与することができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できます。

現在募集しているHRコンサルタントが活躍する自社HRサービスは当社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。この自社HRサービスでは、現在マーケティング領域において高く評価されている既存の評価されているサービスモデルを中途採用領域に展開。大手クライアントの採用部門へHRコンサルタントが常駐し、採用プロセス全体の業務を効率化することで、クライアントの採用における業務工数を軽減、採用コストも削減を実現します。
年々採用手法が増え、複雑になりつつある採用戦略の高度化に向けて、採用に関する豊富な経験を持つHRコンサルタントがお客様と近い立場で業務のプロセスとコストを最適化。さらに、仕組み化による業務改善にとどまらず、DXやデータ活用も含めた提案まで行います。これまでの採用経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてさらに成長し続ける環境が整っています。

具体的な業務内容として、HRコンサルタントはお客様に信頼されるパートナーとして、母集団形成から各ステップの歩留まりの改善提案、ダイレクトリクルーティングの運用やエージェントコントロール、高度な面接調整といった専門的定型業務の巻き取りとコスト削減を実現します。人事のコア業務である”企画型業務”への集中を支え、クライアントのデータ活用やDX推進を加速させ、事業拡大を後押しする一助を担うことが期待されています。

・クライアント企業に常駐し、採用プロセス全体の最適化提案と実行ならびにコストの適正化と可視化を推進する。
・クライアントが企画する採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援（KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談など）を行う。
・求人の目的に沿った改善提案の実施(採用ペルソナ定義、採用チャネルの提案、選考内容の見直し提案等）。並びにサービスレベルの分析とその定例報告。
・プロセス改善に係るコンサルティング業務（課題のヒアリングから改善提案と実践まで）
・DX、データ活用など常駐部署でのアップセル・クロスセルの推進や他部署への自社サービスの拡大

この仕事で得られるもの：
・採用の高度化へ向けた企画・提案力
・複数の大手企業における採用実務経験
・プロジェクトマネジメント力
・DXやデータ活用のコンサルティング能力
・経営層に対する顧客折衝スキル
・新規事業立ち上げスキル

キャリアパス：
HRコンサルタントとして現場で活躍した後は、ご本人の希望に合わせHRコンサルタントのマネジメントを担うアカウントマネージャーやより多くのお客様に自社サービスを知っていただくためのセールスへの転身も可能です。