タレントマネジメントの転職求人

1,298 件

光学設計担当として、主に以下の業務を行う。



【業務内容】

・主に防衛・宇宙関連製品の光学設計、設計計算および各種資料作成

・主に防衛・宇宙関連の新規開発アイテムに関する客先との仕様調整

・開発アイテムの製造サポート

・課メンバーおよび上長（プロダクトマネージャ）の支援



【責任範囲】

・担当する開発アイテムにおける仕様調整・基本設計〜組立・評価完了まで、光学に関する内容について責任を負う。

・関係者（機構設計者、電気設計者、組立部門、部品製造部門、外注業者など）と協業し、開発アイテムの完成までの責任を負う。

【ポジション概要】
本ポジションでは、当社のエンタープライズデータアーキテクチャ、データガバナンス戦略、大規模データ移行プロジェクトを中心となって推進していただきます。
実務的な技術スキルとチームをリードする力の両方が求められます。データエンジニア／アーキテクトを率いながら、エンタープライズアーキテクチャ、アプリケーションチーム、ビジネス部門など、さまざまな関係者と連携し、レガシーシステムから新システムへの移行を含む主要データ施策を主導します。
また、データモデリング、データ品質、メタデータ、データカタログ、MDMなどのガバナンス領域のルール策定・浸透、エンジニアへのデータアーキテクチャ教育、業界トレンドや新技術の探索といった、組織の知見を高める役割も担っていただきます。

【主な職務内容】
1. データアーキテクチャおよびエンタープライズモデリングのリード
現状および将来のデータシステムを評価し、ビジネスニーズに合わせた改善を設計
RDB設計（スター・スキーマ、SCD）、MDM、データ統合パターンのモデリング
Azureベースのデータプラットフォーム（Landing／Staging／Refined）設計

2. データ移行プロジェクトの推進
大規模データ移行およびMDMプロジェクトのリーダーとして全体を統括
データマッピング、検証フレームワーク、監査ログ、品質管理の設計
ETL/ELTパイプラインの設計支援および技術面の進捗管理（Databricks／Informatica／Pythonなど）
ビジネスSME、IT部門、外部ベンダーとの連携・調整

3. データガバナンスの構築と推進
モデリング、データ品質、メタデータ、カタログ、MDM、API連携などのガバナンス方針を策定
各部門への導入支援・定着に向けたガイダンス提供

4. チーム連携・ファシリテーション
ビジネス部門と協力し、データおよび業務ロジックの深い理解を促進
レガシーシステムから新システムへの移行において中心的役割を担う
自身の業務を分かりやすく整理し、適切にドキュメント化するスキルも重要

【職務内容】
・データシステムの確認、改善候補の整理・文書化を支援

・シニアメンバーの指導のもと、データモデル、マッピング、メタデータ、データ辞書を作成・更新

・AzureベースのデータプラットフォームでLanding／Staging／Refined各層のデータ準備を実施

・データ移行・MDMプロジェクトで、マッピング、クレンジング、照合、検証を実施

・検証エビデンス、監査証跡、課題管理表、品質管理資料を作成

・Databricks、Informatica、Python等を用いたETL/ELT処理の開発、テスト、監視を支援

・メタデータ、データカタログ、データ品質記録、MDM資料、データ共有ガイドラインを整備・更新

・ビジネス部門、IT部門、外部ベンダーと連携し、データ課題を調査・解決

・生成AI等を活用し、技術・業務文書を分類、要約、構造化し、正確性と機密性を確認



【入社後の教育・研修について】
経験豊富なデータエンジニアやアーキテクトと連携し、シニアメンバーの指導を受けながら、データモデリング、移行、ETL/ELT、ガバナンス、文書整備を実務を通じて学びます。


【当該業務の魅力】
・自律性が高く、実際に組織・事業へインパクトを与えられる環境
・企業変革の中核を担うプロジェクトへの参画
・柔軟なハイブリッドワーク
・グループのグローバルタレントとの協働
・データアーキテクチャ、データ移行、ガバナンス、クラウドデータ基盤、生成AI活用の実務経験を獲得

【将来のキャリア展望】
ハンズオンでの実務経験を積み、データエンジニア、データアーキテクト、データガバナンス／MDM領域の専門家へ成長できるポジションです。

【業務概要】
不動産投資を検討している顧客への資産形成コンサルティング、既存顧客対応、および将来のメンバーマネジメントを担当します。

【具体的な業務】
・不動産投資を検討している顧客への資産形成コンサルティング
・既存顧客への対応
・将来のメンバーマネジメント

＜営業手法＞
・自社プラットフォームやWeb広告からの反響対応
・過去にお問い合わせのあった未契約顧客への再アプローチ
・既存顧客や知人等からの紹介対応

【ポジション・部門の魅力】
・役員直下で新規事業の立ち上げを経験し、第一人者として活躍できる環境です。
・管理職候補として、組織マネジメントや将来のメンバーマネジメントへチャレンジできます。

【業務概要】
スタートアップ向けインキュベーション施設におけるコミュニティマネージャーとして、施設の日常的なコミュニティ運営を主体的に担いながら、会員の事業成長につながる支援の企画・実行、コミュニティの活性化、提供価値の向上をリードするポジションです。

【具体的な業務】
・会員との日常的なコミュニケーション、関係構築
・会員の事業フェーズ・課題・ニーズの把握、継続的なフォロー
・会員同士の交流促進、事業連携・協業機会の創出
・メンター、専門家、事業会社、投資家等とのマッチング・紹介
・会員向けプログラム、交流会、イベント等の企画・運営
・新規会員獲得に向けた企画・施策の実行
・会員満足度・継続利用率等の把握、改善施策の検討・実行
・施設オーナー、外部パートナー、社内関係者との連携・調整
・コミュニティ運営に関する業務管理、運営改善
・経験・スキルに応じたインキュベーション支援プログラムの企画や戦略・仕組み化の推進

【ポジション・部門の魅力】
・起業家・スタートアップの挑戦や成長を間近で直接支援することができます。
・単なるイベント運営にとどまらず、コミュニティの提供価値向上に向けた企画から実行・改善まで主体的に携われます。
・同社が保有する多様なネットワーク（スタートアップ、事業会社、投資家、専門家等）を活かした価値創造が可能です。

【業務概要】
営業やカスタマーサクセスの活動データを自動でキャプチャし、AIが適切なアプローチを導くAIネイティブCRM等を展開する企業でのオープンポジションです。

【具体的な業務】
ご自身の経験や強みに応じて、以下の業務をはじめとしたプロジェクト推進や組織課題の解決を担当します。
・チームやプロジェクトの推進（計画立案から実行主導）
・組織横断での関係部署との調整・リード
・チームのパフォーマンス最大化に向けた施策の実行

【ポジション・部門の魅力】
急成長中のスタートアップ環境において、スキルを活かしながら組織やサービスの成長に直接貢献できる魅力があります。

【業務概要】
組織の急速な拡大に伴い、採用戦略の立案から組織構築、経営陣との連動までを一体となって推進できる採用責任者候補を募集します。全社目標達成から逆算した採用マーケティングおよび採用組織のリードを担当します。

【具体的な業務】
・経営目標に連動した全社採用戦略・人員計画の立案および予算管理
・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報等）の戦略策定と運用総括
・選考要件の定義、評価基準の設計、面接官トレーニングの実施
・人事・採用データの定量分析に基づくKPI管理およびプロセス改善
・組織開発、カルチャー浸透施策、制度設計などの組織課題の解決

【業務概要】
プロダクトの開発・提供を行う企業（アーリーフェーズ）にて、人事組織のゼロからの立ち上げおよび採用を中心としたHR基盤構築を担当するポジションです。

【具体的な業務】
・採用施策の企画・実行（ダイレクトスカウト、エージェントマネジメント、リファラル推進など）
・採用プロセスの設計・歩留まり改善および候補者エクスペリエンスの向上
・カジュアル面談・選考の推進および候補者のフォローアップ
・入社後のオンボーディング体制の企画・運用
・労務・人事制度運用の基礎構築および社内ドキュメントの整備

【ポジション・部門の魅力】
15 20名規模の初期フェーズにおいて、ゼロから人事組織や採用・HR基盤の構築に携わることができます。

【業務概要】
イベントや展示会等の現場における音響機器の搬入・設置・調整・PA運用・撤収、および音響機材の購入提案業務を担当します。新規立ち上げとなるPAチームのメンバーとして、裁量を持って業務に取り組むことができます。

【具体的な業務】
・イベント現場での音響（PA）オペレーション
・音響機材の搬入、設置・調整、撤収（原状復帰）
・音響機材の購入提案

【ポジション・部門の魅力】
・最新機材へのこだわり：海外視察を行うなど機材投資に積極的で、最先端の機材を扱うことができます。
・安定した経営基盤：長年の実績とグループの経営リソースを背景に大型案件が急増しており、挑戦を後押しする環境があります。
・徹底した労務管理：手当や休日で還元し、長く第一線で活躍できる環境を整えています。
・高い裁量権：機材選定や現場判断に自身の意見がダイレクトに反映される面白さがあります。

【業務概要】
大規模アニメイベント、株主総会、新製品発表会、オンライン配信など、多彩な現場における映像システムの構築・運用業務を担当します。将来の現場責任者（チーフ）や幹部候補としての活躍が期待されるポジションです。

【具体的な業務】
・現場オペレーション（スイッチャー、プロジェクター、LED等の操作・運用）
・システム設計・設置（現場に応じた最適な機材の選定、搬入、セッティング）
・プロジェクト管理（現場での工程管理、協力会社との連携）

【ポジション・部門の魅力】
・最先端の4K機材やシネマカメラなど、最新機材を扱う機会が豊富にあります。
・自身の意見が機材選定や現場判断に反映されやすい環境です。
・徹底した労務管理のもと、手当や休日による還元が整っており、長期的にキャリアを築くことが可能です。

【業務概要】
法務領域のマネージャー候補として、全社の法務戦略の立案と実行を担当します。日常的な法律相談は顧問弁護士や弁護士資格保有の法務メンバーと連携して対応する体制を整えており、入社後は判断の難しい案件や全社に影響する論点の整理・意思決定に注力できる環境です。

【具体的な業務】
・契約法務：契約書関連業務（作成、レビュー、保管、管理、投資契約も含む）、社内の法律相談に対する回答、利用規約の作成及び改訂、外部弁護士事務所（司法書士・社労士等含む）との連携
・戦略法務：規制対応、M&A対応
・商事法務：取締役会議事録作成・運営、株主総会や決算説明会の運営（統合報告書の作成）
・インシデント・リスク対応：インシデントが発生した際の法的対応方針の策定と社内外の調整、平時のリスクマネジメント体制の構築
※契約書の作成・レビューについては、社内法務の弁護士が対応することが多いため、主業務にはならない想定です。

【ポジション・部門の魅力】
・上場後の第二創業期において、法務の仕組みを一から構築できるフェーズです。
・日常的な法律相談は顧問弁護士と分担し、戦略的な判断や難しい案件に集中できる体制です。
・ライブ配信、ゲーム、IP、M&Aなど、変化の速い領域で前例のない論点に向き合い、専門性を広げられます。
・意見交換が活発で風通しの良い組織風土で、自由な提案が歓迎されます。
・リモート勤務と出社を組み合わせた働き方や、ライフステージに合わせた柔軟な制度が整っています。

業務概要:
データマネジメント部にて、グループのマネジメント・組織開発・戦略立案を担います。同社では創業初期からデータに基づいた意思決定を重視しており、事業の急成長に伴いデータ基盤やデータモデルの整備、データと生成AIを組み合わせたデータプロダクトの企画・開発・運用などを推進しています。DRE（Data Reliability Engineer）/ AE（Analytics Engineer）の両ロールのメンバーが在籍するグループを牽引するマネージャー候補のポジションです。

具体的な業務:
・担当グループにおけるピープルマネジメント（1on1 / 目標設定 / 評価 / キャリア支援 / オンボーディング）
・グループのロードマップ策定・優先順位付け、POや他グループとの戦略すり合わせ
・DRE / AE業務に対する技術的な意思決定・アーキテクチャレビュー・現場議論の牽引
・データ × 生成AIを組み合わせたデータプロダクトの企画・推進
・採用活動への関与（JD設計、母集団形成、面接、リファラル推進）
・組織課題の発見と解決、カルチャー・開発プロセスの整備
・部長 / 他部マネージャー / 経営層と連携した中長期の組織・技術戦略の立案

ポジション・部門の魅力:
・国内最大級のプラットフォームを支える大規模かつ多様なデータに関わることができます。
・データ活用文化が既に確立されているため、信頼性の向上や使いやすさにフォーカスして取り組めます。
・dbt / BigQuery / Looker / Terraform などモダンなデータスタックでの開発に携われます。
・データ × 生成AI領域でマネジメントキャリアを積むことができ、技術的な専門性とマネジメントの両輪を伸ばせる環境です。

【業務概要】
パートナーマネジメントグループを統括し、エリアマネージャー（社員5名）のマネジメントを通じて、営業代行（BPOパートナー）の獲得生産性を最大化します。社内では戦略・戦術の立案から実行までを一貫してドライブし、社外ではBPOパートナー上位層とのリレーションを構築しながら、事業計画の達成を牽引するポジションです。

【具体的な業務】
・組織・メンバーマネジメント：エリアマネージャーの目標設定、進捗管理、パフォーマンスマネジメント、メンバーの採用・育成・評価、チームのエンゲージメント強化と文化醸成
・ベンダーマネジメント（BPOマネジメント）統括：営業代行BPOパートナー上位層との連携・リレーション構築、BPO管理者へのリプラン提案・フィードバック品質向上、予実管理に基づく戦略・戦術の軌道修正
・戦略・戦術立案：管掌エリアにおける獲得戦略・ドミナント戦略の策定、エリア配分の最適化、経営層へのレポーティングと提言
・KPIマネジメント：新規アクティブアカウント数創出と2ヶ月目継続率を中心としたKPI管理、目標達成に向けた施策推進
・社内プロジェクトマネジメント：マーケティング、ガバメントリレーション、営業部門など社内関係部門との連携、投資対効果改善プロジェクトの推進
・業務プロセス改善：営業プロセス（FS/IS）の最適化・標準化、SFA/CRM等のツール活用推進とボトルネック改善

【ポジションの魅力】
・営業代行マネジメントという他社組織を動かし、サービスを全国のインフラへと広げていくダイナミズムを味わえる
・先行投資部署として大規模な投資の意思決定と実行に関われる
・未確立な領域で勝ち筋を自らの手で作ることができる
・複数の社内エリアマネージャーおよびBPOパートナーを束ねることで、レバレッジの効いた事業インパクトを出せる

【業務概要】
販促事業において、スーパー・コンビニ・卸・メーカー向けなどの新領域を立ち上げる事業開発マネージャー候補のポジションです。営業戦略の立案から大手顧客への提案・受注、勝ち筋のチーム展開までを担います。入社後はプレイヤーとして実績を積み、半年 1年を目安にセクションのマネージャーとして営業戦略・予実管理・メンバー育成を担うことが期待されます。

【具体的な業務】
・担当領域（スーパー・コンビニ・卸・メーカーなど）の市場選定および提案型の設計
・営業戦略の立案とチームでの実行・改善
・大手顧客への提案から受注までの主導
・購買データの活用と効果検証に基づく提案拡大
・一次情報に基づくプロダクトチームへのフィードバックおよびサービス改善への連携
・予実管理、メンバー育成、採用活動への参画

【ポジション・部門の魅力】
1. 売り方が未確立な領域で、ゼロから事業と営業戦略を構築できる環境です。
2. 保有する豊富なファーストパーティデータ（位置情報・行動・購買・嗜好など）を活用した効果的な提案が可能です。
3. 経営陣との距離が近く、現場で得た一次情報をそのまま事業の意思決定に反映させることができます。

【業務概要】
クライアントのWebサイト制作・ブランディングにおいて、提案・受注から制作ディレクション、納品・アフターフォローまでを一気通貫で担当するポジションです。戦略立案から制作・開発・運用まで自社で対応できる体制を強みに、クライアント折衝からプロダクションフェーズまで深く関わり、クオリティ向上を牽引します。プライム上場の大手企業を中心に、案件規模1,000万 3,000万円程度のプロジェクトを主導します。

【具体的な業務】
・クライアントの課題ヒアリング、サイト制作・ブランディングの企画提案・見積・受注
・制作の方向性（コンセプト、トーン＆マナー、アートディレクションの方針）の設計
・社内のデザイナー・エンジニアと連携した制作進行の管理（品質・コスト・納期のバランス制御）
・クライアントとの折衝、段階的な合意形成、マイルストーン管理、スコープ変更の対応
・プロセスを含めたクオリティコントロール、プロジェクトマネジメント

【プロジェクト事例】
・大手小売メーカーのコーポレートサイト制作、ECサイト制作
・大手石油企業のブランディングムービー制作
・大手製薬企業のコーポレートサイト制作
・大手食品流通管理企業のCI・VI開発、コーポレートサイト制作、インナーブランディング

【ポジション・部門の魅力】
社内にデザイナーやエンジニアを多数擁しており、内製体制が整っているため、社内の専門家と一体となって高品質な制作を追求できます。アカウント、ディレクター、クリエイティブ、エンジニアと近い距離で連携し、提案から納品まで見通せる環境です。また、全社的にAI活用を推進しており、制作や提案のプロセスにも新しいツールを積極導入しています。

【業務概要】
東証プライム市場の上場企業を中心に、統合報告・サステナビリティ領域におけるコンサルティングおよび統合報告書・サステナビリティレポート・コーポレートサイト等の企画・制作・情報開示支援を一気通貫で担当します。

【具体的な業務】
クライアントに対して、紙媒体（統合報告書・サステナビリティレポート・会社案内等）やWeb媒体（コーポレートサイト等）の企画から制作までを担当します。
・顧客の目的に応じた課題のヒアリング
・Web・冊子などの媒体選択および制作物の企画提案
・編集制作および進行管理
・スキルや経験に応じて、アカウント管理やリサーチチーム立ち上げ等のマネジメント業務

【ポジション・部門の魅力】
・大手企業との直接取引が中心で、上流のコンサルティングから制作まで一気通貫で支援できます。
・能動的に取り組む人材には年齢に関わらず大きな役割や裁量権が与えられます。
・在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務が可能で、計画的なスケジュール管理により休日もしっかり取得できる環境です。

●業務概要
経営陣直下にて、AIを活用したスカウトマーケティング戦略の実行・分析を中心に、求職者のヒアリング・最適なコンサルタントへのアサイン、インタビュー等のCX業務、およびLinkedInを中心としたSNSブランディングまで幅広く担当します。

●具体的な業務内容
1. AI×スカウトデータ分析・戦略実行（事業成長の核・経営直下タスク）
- AIを活用したスカウト最適化: AIツールを用いたスカウト文面の最適化、返信率データや候補者属性データの収集・分析
- 経営陣との戦略検証: 経営メンバーと直接連携し、スカウトマーケティングの仮説検証および運用プロセスの高速改善
- アプローチ施策の立案: データ分析に基づき、ターゲット属性層へ最も効果的に響くスカウト施策を実行

2. CX（顧客体験）設計・コンサルタントアサイン・求職者インタビュー
- 最適なコンサルタントのアサイン: 求職者のキャリアプランや人柄・志向性を把握し、トップコンサルタントの中から最もシナジーが高い担当者をマッチング・接続
- 求職者インタビュー・定着支援: 支援中 転職後の求職者へインタビューを実施。満足度や体験価値を定性的に吸い上げ、サービス改善やマーケティングコンテンツへ還元
- キャリア支援: 転職後も求職者と定期的な接点を持ち、中長期的なキャリアの伴走者としてのコミュニティ・関係性を構築

3. LinkedInを中心としたSNS・ブランディングマーケティング
- LinkedInをメインとした発信: LinkedInを中心に、組織風土、トップコンサルタントのナレッジ、求職者インタビュー記事、キャリアの知見などを戦略的に発信
- プロフェッショナル層へのファン形成: LinkedIn上でのエンゲージメントを高め、ハイレイヤー求職者や将来の潜在顧客・パートナーとのネットワークを拡大

●ポジションの魅力
1. 経営直下の「AIスカウト戦略」×「LinkedInマーケ」という最先端のスキルが身につく
2. 求職者とコンサルタントの「最高の出会い」を自らプロデュースできる
3. 熱い想いを持ったトッププレイヤーに囲まれ、事業を創る面白さに没頭できる環境

【業務概要】
若手層（既卒・第二新卒・経験の浅い方・フリーター等）に特化した人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー業務です。

【具体的な業務】
・求職者に対する就職・転職の目的や希望条件のヒアリング
・条件に合致した求人の提案および選考対策などの転職活動サポート
・面談を通じた求職者の強みや潜在的な魅力の引き出し
・初回面談から内定承諾までのマンツーマンフォロー

【ポジション・部門の魅力】
・求職者一人あたり平均10時間の面談を実施し、徹底的に向き合ったサポートが可能です。
・事業拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションの機会が豊富にあります。
・未経験スタートの先輩社員が多く、成果を出すための手厚いマンツーマンサポート体制が整っています。

【業務概要】
管理本部長を補佐するプレイングマネージャーとして、労務業務を中心に人事・総務領域の実務運営およびメンバーマネジメントを担当します。管理本部長直下で、労務を中心に人事・総務領域まで幅広く携わりながら、管理部門の中核人材として組織運営や業務改善を推進します。

【具体的な業務】
・勤怠管理、給与計算チェック、社会保険手続き管理
・就業規則・各種規程の管理・改定
・労務相談対応、労務トラブル対応
・人事評価・昇給昇格運用、教育研修の企画運営
・契約書管理、資産・車両管理、ファシリティ管理
・メンバー育成、業務進捗管理、業務改善推進
・管理部門体制の構築・強化

【ポジション・部門の魅力】
・グループイン直後の変革フェーズに中核メンバーとして携われます。制度や管理体制の整備・強化を進めており、既存の仕組みを運用するだけでなく自ら企画・提案し形にしていける環境です。
・労務領域を軸に、人事制度運用や教育研修、総務業務など幅広い業務に携わります。経営視点を学びながら、バックオフィス全般の知識・経験を身につけることができます。
・メンバーマネジメントを担いながら実務も推進するため、マネジャーとしての成長を実感できます。

【業務概要】
事業拡大を続けるグループ企業の管理体制強化に向け、総務部門の中核メンバーとして参画するポジションです。総務領域の実務に加え、業務改善や組織運営、メンバー育成など幅広い業務を担い、企業の持続的な成長を支えます。

【具体的な業務内容】
・契約書および公印の管理、運用の改善
・社内規程の管理、見直しおよび新規立案
・固定資産管理
・災害、緊急時の対応計画の策定と防災対策の実施
・コンプライアンス推進（法務部門と連携）
・オフィス環境向上施策の立案、推進
・株主総会事務
・部下の指導、育成
・その他総務業務全般

【ポジションの魅力】
・経営基盤の強化を担う重要ポジション：ガバナンス強化やリスク管理の推進など、経営基盤づくりに深く関わることができます。
・裁量を持って組織づくりに挑戦できる：既存業務の運用だけでなく、業務改善や制度整備など自らの経験やアイデアを活かせます。
・プレイングマネージャーとして成長できる：実務とマネジメントの両面に携わりながら、組織運営や人材育成の経験を積むことができます。

【業務概要】
マーケティング領域を中心としたコンサルティングプロジェクトにおいて、クリエイティブコミュニケーションの企画
・制作
・進行管理を担当します。
クライアントの課題や目的を理解したうえで、最適なコミュニケーション施策を企画し実行まで伴走します。
【具体的な業務】
クライアントの課題抽出からあるべき姿の定義、コミュニケーション設計、予算や諸条件に合わせた企画
・デザイン
・執行を担当します。
案件に応じて企画立案から携わるほか、プロジェクトマネージャーとして進行をリードします。
【ポジション
・部門の魅力】
戦略立案から課題解決のゴールまでクリエイティブ視点で伴走する組織です。
パワーポイントの提案にとどまらず、アプリ
・キャッチコピー
・グラフィック
・映像といった実態のある制作物を納品します。
立ち上げ組織のため、自ら新しいスタイルを確立できます。

業務概要:
同社は現在、組織の飛躍的な拡大フェーズにあります。より組織成長の曲線を上げていくため、本ポジションでは採用マネージャーとして、正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等の雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導しつつ、採用ブランディングやHRチームのマネジメントを担当します。

具体的な業務:
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入〜課題解決）

ポジション・部門の魅力:
同社では採用を「事業成長のための重要な手段」と定義しています。そのため、単なる採用目標の数値達成にとどまらず、「いかに優秀なタレントを惹きつけ、勝てる組織を構築するか」という経営的視点を持ってチームをリードすることが期待されています。将来的には人事マネージャー、HRBPといったキャリアや、採用にとどまらない幅広い人事領域にもチャレンジいただけるポジションです。

【業務概要】
XR・IoT・プロジェクションマッピング等を駆使した体験型イベントやデジタルアートの企画・ディレクションを担当します。デジタルコミュニケーションの企画から実現までをリードし、クリエイティブの中核を担うポジションです。

【具体的な業務】
・Webサイト、アプリ、インスタレーションなど、デジタル領域における企画立案から体験設計、アウトプットまで一貫したディレクション
・「空間×デジタル」の体験フロー、演出ロジック、インタラクティブ機材設計の策定（Webサイト、アプリ、SNS、データ連携までを見据えたCX設計）
・クライアントや広告代理店等のステークホルダーとの連携・企画提案
・社内クリエイター（Web/グラフィックディレクター、テクノロジスト等）の指揮およびクオリティコントロール
・外部パートナー（空間デザイナー、テクニカルディレクター、施工会社等）との調整・関係構築
・プロジェクトマネジメント（企画・制作・進行管理・予算管理・品質管理・プロトタイピング検証・現地設営・施工管理・安全管理等）

【ポジション・部門の魅力】
・大手通信キャリアや大手広告代理店グループの盤石な基盤のもと、最先端テクノロジーとリアル空間を掛け合わせた話題性の高い体験型デジタルコンテンツをリードできます。
・単発の体験にとどまらず、空間体験からブランドエンゲージメントや購買行動へと波及させる大規模施策をディレクション可能です。
・社内にディレクター、アートディレクター、テクノロジスト、プロデューサーが揃う一気通貫体制で、クオリティを追及できます。
・自社で先端技術（XR、センシング、IoT、AI等）のR&Dを行う文化があり、最新テクノロジーをプロトタイピングして実際の演出へ昇華させることができます。

※グループ会社への出向ポジションとなります（雇用条件・福利厚生等に変更はございません）。

【業務概要】
事業部と人事部の架け橋として、事業の成長を人・組織の側面から加速させるタレントマネジメント業務を担当します。現場のキーパーソンに伴走し、「どこに・どんな人材が不足しているか」「どのような組織体制が必要か」を把握した上で、採用チームや人事企画（異動・配置・育成）と連携して最適なソリューションを実行します。

【具体的な業務】
●事業部組織の現状把握と要件定義
・担当事業部門の事業計画・目標のキャッチアップ
・部門長や現場マネージャーとの定期ミーティングを通じた人員状況・組織課題のヒアリング
・欠員・増員ニーズの特定と、求められるスキルセット・ペルソナ（人物像）の言語化・要件定義
●採用チームとの連携（外部調達）
・事業部から吸い上げた求人要件を採用チームへ正確にフィードバック
・選考基準の擦り合わせ、現場面接官の選定・アサイン支援
・採用進捗のモニタリングと、現場ニーズの変化に応じた要件の見直し
●人事企画・社内配置チームとの連携（内部活用）
・社内タレント情報（スキル・キャリア志向・評価等）に基づいた適材適所の異動・配置提案
・社内公募・異動希望者のマッチング支援
・ハイパフォーマーの定着支援や、退職リスクのあるメンバーの早期フォローアップ
●組織開発・人事施策の現場展開
・人事制度（評価・報酬など）の現場への定着支援・説明
・現場発信の課題に基づいた、研修・育成施策の企画連携

【ポジション・部門の魅力】
・新規上場（IPO）を見据えた急成長フェーズに中核メンバーとして参画し、組織づくりに携わることができます。
・単なるオペレーション業務にとどまらず、事業戦略と直結した人員配置・組織開発に関わることができます。
・採用だけでなく、配置・異動、育成まで一気通貫して携わることで、市場価値の高いHRBPとしてのスキルを構築できます。
・経営陣や事業責任者と近い距離で高い視座の議論を交わすことができます。

【業務概要】
中途採用を牽引するポジションです。採用業務の幅・量が急速に拡大する中、既存メンバーのリソース拡充に加え、新たな採用施策やオペレーション改善をチーム一体となって推進できる体制を整えるための増員採用となります。

【具体的な業務】
●採用戦略の企画・要件定義
・経営陣や現場責任者からの採用ニーズのヒアリング、および採用計画の策定
・求める人物像の明確化と、求人要件への落とし込み
・採用手法の選定および予算管理

●母集団形成・ソーシング
・人材紹介会社（エージェント）との折衝、定期的な情報交換、強固なリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、ターゲットに合わせたスカウト文面の作成・配信
・リファラル採用の推進、および新規採用チャネルの開拓

●選考プロセスの運用・改善
・各部門との面接調整、および人事面談の実施
・採用管理システム（ATS）の運用、および選考データの分析を通じたプロセス改善
・現場面接官への面接手法のレクチャー・サポート

●候補者のフォローアップ・クロージング
・候補者への継続的なアトラクトおよび意向確認の面談実施
・内定条件のすり合わせ、オファー面談の実施、および入社までのオンボーディング支援

【ポジションの魅力】
・事業成長を担保するキーパーソンとして貢献できます。
・エージェント折衝やスカウト実務にとどまらず、歩留まり改善や面接官育成、新規施策の立ち上げまで一貫して手掛けることができます。
・スピード感ある意思決定と裁量を持ってダイナミックに採用業務を推進できます。

同社のサービスをご利用中の法人企業様に対して、カスタマーサクセスとして、経営・事業課題の顕在化から戦略立案、実行まで一貫して伴走します。単なるシステム導入に留まらず、SaaS・物流パートナーネットワーク・オペレーションの3軸を駆使し、顧客の本質的な課題解決を目指します。

具体的な業務:
・主にVtuber事務所やYoutuber事務所等、ファンビジネス領域の顧客を担当します。
・CXOや執行役員等の経営層へ事業・物流課題のヒアリング
・物流業務のコンサルティング（物流オペレーション構築、システム要件の整理・実装支援等）
・顧客からのフィードバックを基に社内プロダクト改善や新企画の提案
・顧客の事業成長フェーズに応じた長期的な課題解決策の提案・実行
・マーチャンダイジング視点を活かし、タレントや商品への関心を持ちながら顧客と信頼関係を築く
※担当顧客数：企業規模により1〜20社程度

キャッチアップ:
物流知見は入社後キャッチアップいただくことが可能です。入社後の座学・実地研修のほか、社内には大手物流企業出身者を始めとするメンバーが多数在籍し、専門組織もございます。入社後3か月間はメンターと一緒に行動し、周囲と連携しながら、知見を習得していただきます。

ポジションの魅力:
1. お客様によって商材のジャンル・事業のフェーズが異なり、課題の複雑性が非常に高いです。BpaaS型につき、ソリューションも単体ではなく、システム・ネットワーク・オペレーションと複合的なソリューションを組み合わせて提案します。シンプルなサクセスから、複雑な課題を伴走型で解いていく、ACMとしてのキャリアを歩むことができます。
2. 物流課題は経営課題とも密接に関連しており、物流領域での課題解決は経営課題解決に直結します。そのため、経営視点で顧客責任者と相対する場面が多く発生します。急成長するお客様も多く、事業フェーズを先読みした提案が求められます。そのため、戦略的に顧客提案を実施していくことが求められます。
3. 同社の製品を100%内製でつくっています。トップダウン・ボトムアップ双方向で、1〜2週間に1回の頻度でリニューアルをかけるスピード感でアップデートを行っており、変化・スピードに富んだ環境に挑戦していただくことができます。

【業務概要】
事業拡大に伴い、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、採用面から組織の成長を牽引するポジションです。経験や志向に応じて新卒・中途採用全般に携わるほか、将来的には組織開発や人事制度設計、新規事業立ち上げなどに幅広く関与する機会があります。

【具体的な業務】
・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から選考フローの設計・改善、新たな採用チャネルや手法の提案・実施
・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用
・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応、歩留まり改善や面接手法の標準化など選考プロセスの最適化
・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備

【ポジション・部門の魅力】
・難易度の高いポジションの採用に挑戦でき、PDCAを高速で回しながら人事としてのスキルを高められる環境です。
・若手であっても大きな裁量を持ち、新しい施策やツールの導入などを積極的に提案・実行できます。
・経営層との距離が近く、スピード感を持って成果を実感できます。
・志向に応じて、採用以外の組織開発、人事制度の企画、事業立ち上げなどキャリアの幅を広げることが可能です。

●業務概要
急成長中の企業において、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担うポジションです。将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般や新規事業等をリードすることが期待されています。

●具体的な業務
経験と志向に応じて、以下の採用業務全般を担当します。
・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から選考フローの設計・改善、新たな採用チャネルや手法の提案・実施
・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用
・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応、歩留まり改善や面接手法の標準化
・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備

●ポジションの魅力
・難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を高められます。
・新しい施策やツールの導入なども任される風土があり、主体性を持って取り組めます。
・フラットで風通しの良い組織で、経営層とも近く意思決定のスピードが速い環境です。
・採用業務にとどまらず、業務改善プロジェクトや新規事業立ち上げ、人事制度企画等への参画チャンスもあります。

【業務概要】
事業拡大に伴い従業員数が増加する企業において、労務体制の強化およびアップデートを担い、実務の勘所を活かしながら労務体制の再構築やメンバーの育成を牽引するポジションです。

【具体的な業務】
総務労務部 労務課にて、労務実務全般の統括および体制構築、メンバーマネジメントを担当します。
・マネジメント・企画業務
- 労務課メンバー（3名程度）のマネジメント（育成、業務配分、進捗管理）
- 労務分野における課題抽出と体制構築（属人化の解消、業務フローの最適化など）
- 関連規程・マニュアルの整備および管理
- 福利厚生の企画・運用
・実務統括・運用業務（労務管理クラウドシステムを活用）
- 勤怠管理（制度運用、システム管理、例外対応）
- 給与計算の統括（社労士等、外部委託先の管理・チェック）
- 社会保険・労働保険の手続き（資格取得・喪失、算定基礎、月額変更等）
- 住民税・年末調整に関する税務書類対応
- 入退職対応（手続き全般）
- 安全衛生管理（健康診断手配、ストレスチェック、産業医面談の運営等）

【ポジション・部門の魅力】
・成長環境において、労務管理システムの活用による属人化の解消や業務フロー改善など、組織の基盤構築に携わることができます。
・実務経験を活かしながら、メンバーマネジメントや規程整備といった上位レイヤーへとキャリアを広げられます。

業務概要：
同社ネットワークを活用し、企業・候補者双方に深く入り込み、求人紹介にとどまらない人材支援を担当します。スタートアップや成長企業の事業・組織課題を理解した上での採用支援、候補者ネットワークの構築、データベースやマッチングの仕組みづくりまで、事業の成長そのものに関わっていただきます。

具体的な業務：
・企業の事業フェーズや経営課題を踏まえた採用要件・人物像の整理
・LinkedIn等を活用した候補者リサーチ、ダイレクトソーシング
・ミドル ハイクラス人材とのキャリア面談、企業・ポジション提案
・候補者推薦から選考フォロー、オファー・クロージングまでの支援
・Talent DB / CRMの構築・運用、リファラル等を通じたネットワークの拡大
・採用支援を通じた投資先企業の価値向上
・アクセラレータープログラムや各拠点と連携した採用支援・施策の企画
・人材支援の再現性を高めるための仕組み・施策の企画、改善

ポジション・部門の魅力：
新規事業として立ち上がったサービスにて、単なる人材紹介にとどまらず「どのようなネットワークをつくるべきか」「どうすればより良い出会いを提供できるか」という仕組み構築から直接関わることができる魅力的なポジションです。

【業務概要】
最前線でのソリューション営業活動を主軸としつつ、チームの売上達成に向けた牽引やナレッジの形式知化、次期リーダーとしての役割を担うポジションです。

【具体的な業務】
・大手・重要顧客に対するAX（AI Transformation）ソリューション提案・アカウント深耕
・顧客課題（AI/データ活用、DX推進）のヒアリングから提案・受注までのリード
・営業プロセス（商談データ、行動KPI、顧客インサイト）の分析と組織へのナレッジ共有
・担当エンジニア（デリバリー人材）の最適アサイン調整・チームビルディング
・メンバーの商談フォロー、OJT支援、および営業プロセスの標準化・型化の推進
・（将来的に）サブリーダー／チームリーダーとしてのチーム目標管理・育成

【ポジション・部門の魅力】
・「AX」の最前線で最先端の価値提供ができる
単なるIT人材の供給や既存システムのマイグレーションにとどまらず、AIを現場で動かす最先端のソリューション営業をリードできます。
・データドリブンな営業組織で「再現性の高い営業力」が身につく
感覚や根性に頼らず、事実とデータに基づいた営業プロセスを徹底する環境で、高度なアカウントマネジメント能力が身につきます。
・早期にマネジメントキャリアへステップアップできる成長環境
組織の拡大期にあるため、プレイヤーとしての成果や型化への貢献に応じて、早期にチームリーダー・マネージャーへ昇格できるポストとチャンスが豊富にあります。

【業務概要】
パーソナルローン事業を展開する金融企業における、顧客体験（CX）の向上と業務変革を目的としたポジションです。AI・デジタル技術を活用した新たな顧客接点やサービス、業務プロセスを企画・実現することがミッションとなります。企画立案にとどまらず、社内外の関係者を巻き込みながら、導入・運用・効果検証・改善まで一貫して推進します。

【具体的な業務】
・AIを活用した新たな顧客接点・サービスの企画、導入、改善
・コールセンターやデジタルチャネルにおけるCX向上施策の企画・推進
・データやテクノロジーを活用した業務プロセス改革・生産性向上の企画・実行
・社内関係部署や外部パートナーと連携したプロジェクトマネジメント
・新たなテクノロジーの調査・評価および事業への活用検討
・施策導入後の効果検証および継続的な改善

【ポジション・部門の魅力】
・事業会社の立場から、自ら構想した施策を実際のサービスや業務に落とし込み、成果が出るところまで関わることができます。
・将来的には経験を活かし、管理職としてチームやプロジェクトを牽引いただくことを期待しています。
・デジタル領域における革新的な変革の実現に向け、経営層の強いコミットメントのもと組織一丸となって取り組んでいます。
・チャレンジを歓迎する風土に加え、研修をはじめとする学習支援やフォロー体制も整っており、裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境です。

【業務概要】
同社の事業は公共・民間の両輪で拡大フェーズに入っています。事業領域が広がる中で、事業戦略と連動した上流のマーケティング設計を行い、リード創出とブランド価値向上を両立させる体制構築が求められています。マーケティング戦略の策定から現場の推進までを自ら担い、チームを牽引するマネージャー候補を募集します。将来的に組織全体の責任者を目指せるポジションです。

【具体的な業務】
・マイナンバーカードや本人確認などの専門性の高い価値を、自治体・事業者・生活者へ伝えるメッセージング設計
・事業戦略に基づくマーケティング戦略策定、KPI・施策ポートフォリオの設計
・自治体（公共）および民間企業向けリード獲得施策の企画・実行・改善（ナーチャリング含む）
・企業ブランディング、プロダクト価値を伝えるPR・広報戦略の企画・推進
・外部パートナー（デザイナー、制作会社、PR会社等）の窓口・ディレクション
・営業、プロダクト、経営陣と連携した市場・顧客インサイトの収集と施策反映
・マーケティングチームのマネジメント、メンバー育成、施策の仕組み化・再現性向上

【ポジションの魅力】
・戦略設計から実行までを一気通貫で担い、事業成長に直接インパクトを出せる
・経営陣と近い距離で、全社のブランド・マーケティング方針の形成に関われる
・BtoG/BtoB/BtoCと幅広いターゲットを持つ事業で、公共と民間の両方のマーケティングを経験できる
・本人確認という行政・事業者・個人すべてに関わる社会課題の解決に携われる
・上場準備フェーズの組織で、マーケティング・PR領域の責任者を目指せるキャリアパスがある

【業務概要】
事業拡大を行う企業における採用人事担当のポジションです。人事自らが最新の生成AIツールを駆使して業務を効率化しながら、選考対応から組織創りまで幅広く担います。

【具体的な業務】
・採用実務全般（中途採用メイン）
・母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等）
・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応）
・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信）
・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進
・組織開発、人事制度設計、カルチャー醸成（風土創り）等の領域への展開

【ポジション・部門の魅力】
・最先端の生成AIを活用し、スカウト文面の作成や市場分析、業務プロセスの自動化を試みながら、AI時代の新しい人事キャリアを形成できます。
・対面コミュニケーションとスピード感を重視する環境で、フラットな文化のもと、組織創りに中心となって関わることができます。

業務概要
変化の激しい現代において、クライアントの課題解決とブランド価値向上を、広告やマーケティングといった枠を超えたアイデアで実現するクリエイティブ・ディレクターのポジションです。
保有する1st Party Dataや様々なプロダクト、AIやデータ・サイエンス人材とのコラボレーションを通じて、まだ世の中にない「人の心を動かす仕掛け」を生み出し、そのアイデアを実現することでクライアントビジネスの成長に貢献します。

具体的な業務
- クライアントへのヒアリングを通じた課題発見と本質的なニーズの特定
- 統合的なコミュニケーション戦略の立案とクリエイティブアイデア開発
- 広告やマーケティング全体の企画・設計
- 新規事業のアイデア創出ワークショップの設計や事業アイデアの考案
- プレゼンテーション資料の作成とクライアントへの提案
- 社内外のクリエイター・制作プロダクションとの協業・ディレクション
- 各種クリエイティブの品質管理

ポジションの魅力
- 単なる広告の枠を超え、クライアントのビジネスそのものを変革するクリエイティブ・ディレクションを追求できます。顧客体験（CX）のあるべき姿を追求するだけでなく、そのアイデアがビジネス戦略や事業成長にどう貢献するかを深く紐解き、戦略的な視点からクリエイティブ戦略をリードすることができます。
- 業界を問わず、企業の経営層や事業責任者といった意思決定者と共に、事業変革の最前線に立つことができます。クライアントの事業フェーズに合わせ複数年にわたって伴走し、新規サービス開発からマーケティングの上流戦略、施策の実行、その後のグロースまで一気通貫して携わることができます。
- 同社が提供する主力プロダクトに蓄積された生きた顧客データを活用することで、データに基づいた深い顧客インサイトを起点に、これまでの広告では実現し得なかった、革新的な顧客体験とサービス改善のアイデアを生み出せます。
- プロジェクトで得られた情報をもとに、プロダクト自体の改善・開発にもフィードバックし改善を促すことで、クリエイティブ・ディレクターとして他では得られない貴重な経験にも繋がります。
- プロジェクトを通じて、新規ユースケース創出や顧客インサイトのフィードバックを行うことで、同社のSaaSプロダクトの改善・開発に関与することもでき、非常に貴重な経験が得られます。

【業務概要】
事業成長を人の側面から支えるため、専門性の高い人材（データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタント等）の採用からオンボーディング、タレントマネジメントまでを一貫して担当する人事ポジションです。

【具体的な業務】
1. 専門職の採用（要件定義 クロージング）
・事業部と連携した採用要件・人物像の定義
・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・選考プロセスの設計・運営、候補者の意向醸成、オファー面談・クロージング

2. オンボーディング・定着支援
・オンボーディングの設計と運営
・入社後の定期的なフォロー面談（立ち上がり状況、課題の把握）
・配属先の上長と連携した立ち上がり支援
・定着状況の把握と離職リスクの早期発見・対応

3. タレントマネジメント（活躍支援）
・社員のスキル・経験・キャリア志向の可視化
・活躍状況の把握と配置・アサインの検討支援
・キャリア面談の企画・運営、成長・キャリア形成の支援

4. 入社後の状況を踏まえた採用の改善
・入社後の活躍・定着の状況と選考時評価の振り返り
・結果をもとにした採用基準・選考プロセス・求人票の見直し
・面接官との評価目線のすり合わせ

【ポジションの魅力】
・採用のみならず、オンボーディングやタレントマネジメントまで一貫して経験し、人事としての専門領域を広げられます。
・採用した人材が活躍・定着するまで自ら関わり、データに基づいた人事施策を講じることができます。
・専門性の高い人材の採用・活躍支援のスキルを磨くことで、市場価値を高められる環境です。

●業務概要
企業が抱える経営・組織課題と、スキルを持つコンサルタントやエンジニア等のプロフェッショナル人材をつなぐ架け橋として、マッチングから契約後のフォロー、プロフェッショナルとの関係構築を担います。

●具体的な業務
・登録・キャリア面談業務（登録手続きおよび面談業務）
・プロジェクトマッチング業務（登録者へプロジェクト紹介）
・参画フリーランスのフォロー
・プラットフォームのUI/UX改善や登録者数向上施策等の検討

●ポジションの魅力
・幅広い知識と将来のキャリア選択肢：IT領域をはじめとする業界構造や最新テクノロジーの動向に触れながら学ぶことができ、将来のキャリアの可能性を大きく広げられます。社内での異動やキャリアチェンジのチャンスもあります。
・単なる案件紹介にとどまらない役割：登録者一人ひとりが描くキャリアビジョンを理解し、最適な成長機会につなげるキャリアパートナーとして伴走できます。
・ポテンシャル重視の採用：成長を前提にした採用方針のため、未経験から挑戦できる環境です。
・早期に成長できる環境：努力が正当に評価されるため、スピーディーに市場価値を高めたい方に適したポジションです。

【業務概要】
開発プロジェクトにおいて企画段階から参画し、開発後の運営・地域連携・コンテンツ企画までを横断しながら、エリア全体の価値向上を担うポジションです。建物単体ではなく、周辺住民、既存店舗、地域事業者、行政、来街者などとの関係を捉えながら、継続的に価値を生み出す施策を企画・実行します。

【具体的な業務】
・開発初期段階からのエリア価値、将来像の検討
・地域特性、歴史、文化、商圏、人流等のリサーチ
・エリアコンセプト、運営方針、活用方針の企画
・開発PM、設計、ホテル、飲食等との連携
・地域事業者、行政、地権者、近隣施設等とのリレーション構築
・テナント、コンテンツ、イベント等の企画・誘致
・公共空間や共用部等の活用企画
・エリア内の回遊、滞在、交流を生み出す施策の企画・実行
・開業後のイベント、コミュニティ施策、情報発信等の運営
・エリア価値向上に向けたKPI設計、検証、改善
・新たな地域連携、事業機会の創出

【ポジション・部門の魅力】
建物を完成させて終わるのではなく、開業後の人の流れやコミュニティ、文化の育成まで見据えた持続的なまちづくりに一貫して携わることができます。ホテル・飲食・商業・イベントなど様々な要素を組み合わせ、経年美化する街の価値を創出できる点が大きな魅力です。

【業務概要】
企業やブランドのプロモーション周り全般を担当するポジションです。有名企業や外資系アパレルブランド、ハイエンドブランド等のプロモーション支援に携わり、多岐にわたる業界・業種のプロモーションやイベント企画など幅広い業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・ブランディングのためのコンテンツ企画/戦略立案
・企画・提案書の作成
・撮影ディレクション（コンセプト決定・ビジュアルコントロール、モデルのキャスティング、撮影立ち合い、フォトグラファーへの指示出し・写真選定、コーデ組み・撮影スタッフの手配、ロケ場所のリサーチおよび手配 など）
・ブランドサイト・ECサイトなどのコンテンツ制作およびディレクション
・LP制作におけるディレクション
・全体タスク及びスケジュールおよび進行管理 など

＜案件一例＞
・大手スポーツメーカーのLPおよびブランドサイトのディレクション
・老舗ラグジュアリーブランドのリブランディング
・人気アーティストの撮影ディレクション
・大手メーカーの動画制作ディレクション

【ポジション・部門の魅力】
・有名ブランドのマーケティングやブランディングに携われる
・若いうちから裁量を持ってチャレンジする環境がある
・論理だけではなく、自らの感性を活かした仕事ができる

【業務概要】
Webサイト、スマートフォンアプリ、空間演出など、多様なタッチポイントにおけるインタラクティブコンテンツや体験型デジタルコミュニケーション制作を技術面からリードするポジションです。プロジェクトにおける技術選定やアーキテクチャ設計、デバイス・センサー等の連携検証（R&D）、実装管理までを主導し、クリエイティブなアイデアを確かな技術で具現化します。

【具体的な業務】
・技術戦略立案・アーキテクチャ設計：プロジェクト初期からの技術選定、システム構成・ネットワーク・ハードウェア・ソフトの全体アーキテクチャ設計、演出アイデアに対する技術的実現可能性の検証（Feasibility Study）および機材・システム仕様の策定
・R&D・プロトタイピング推進：XR、AI、ロボティクス、各種センシングデバイス等の最先端技術を活用した新しい体験のプロトタイピング、既存概念にとらわれないR&Dや新規ソリューションの開発・技術検証
・現場指揮・テクニカルディレクション・品質管理：巨大ディスプレイやプロジェクションによる映像演出、各種センサー連携による空間演出などの技術的指揮、設営現場での調整、システム稼働テスト、障害対策・セキュリティ・安全管理の徹底
・チームマネジメント・技術指導：チームメンバーや外部エンジニアへの技術指導・育成、および開発プロセスのマネジメント、案件における技術的課題の早期発見と解決主導

【プロデュース領域】
インスタレーション、プロジェクションマッピング、体験型イベント・ポップアップストア演出、常設展示、XRコンテンツ、OOH連動演出など。体験型施設の空間・デジタル演出、AR技術を活用したイベント演出、インタラクティブなナイトウォーク等の実績があります。

【ポジション・部門の魅力】
・大手通信事業者や大手広告代理店グループの盤石な基盤のもと、最先端テクノロジーとリアル空間を掛け合わせた話題性の高い体験型デジタルコンテンツをリードできます。
・企画の最上流から参画し、通信・センシング・映像・クラウド・ハードウェアをどう組み合わせるかという全体システムアーキテクチャを自身の裁量でゼロから設計可能です。
・先進通信インフラや位置情報データを活かし、数千人 数万人が同時に体感する大型インスタレーションや都市型空間演出として自身の技術を社会へ実装できます。
・先端技術のプロトタイピングと表現探求（R&D）を推奨・投資する文化があり、生成AI、XR、センシング、IoTデバイス等の新技術を常に検証し演出表現へ昇華させられます。
・高いクラフトマンシップを持つインハウスのクリエイターやエンジニアとともに、技術的妥協のない最高品質の体験（CX）を追求できます。

● 主な業務内容
・給与計算および社会保険関連業務の管理・運用
・勤怠、労働時間管理および36協定等の労務関連対応
・入社・退職・異動に伴う各種手続き
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・休職・復職対応、産業医連携、メンタルヘルス対応
・従業員・管理職からの労務相談および労務トラブル対応
・労働基準監督署等の行政対応
・人事労務関連システムの運用・改善
・IPO準備、M&A、組織拡大に伴う労務課題・リスクへの対応

東京支社の立ち上げメンバーとして、新卒領域のキャリアアドバイザー業務を担っていただきます。就活生のキャリア選択のサポートをする仕事です。
「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していただきます。
部署として掲げているミッションは「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」。これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々、学生と向き合っています。

●業務内容
・キャリアアドバイザー業務
担当する求職者（就活生）に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。
学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。

※具体的には…
●求職者（就活生）との面談（就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握）
●クライアント企業の求人紹介
●選考対策サポート
●就職後のフォロー

初回の面談にて、就活生が理想とする人生観や仕事観を明確にした上で、その後のサポートを行っていきます。学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートが可能です。
いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたサポートを行っているサービスです。

・マネジメント業務
将来的には、プレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行うことを想定しております。
メンバーからエルダーまでの昇格スピードは平均1 2年と、早期からキャリアアップできる環境です。
※キャリアステップ
メンバー→エルダー（2 3名のマネジメント）→リーダー（7 8名のマネジメント）

当社の事業成長を支えるインサイドセールスチームのリーダー候補を募集します。
プレイヤーとして高い成果を追求しつつ、チーム目標の達成に向けて周囲を牽引し、リーダー補佐として率先垂範する役割を担っていただきます。
「まずは自ら成果を出す」ことを前提に、メンバーの課題に伴走し、知見やスキルを積極的にアウトプット。ISチーム全体の成果最大化と仕組み化を推進していただける方を求めています。

●業務内容
・新規顧客開拓に向けたIS（インサイドセールス）
・個人目標の達成（プレイヤーとしての成果創出）
・メンバーの課題に対する相談・フィードバック・支援
・チーム目標達成に向けた戦略実行と雰囲気づくり
・営業プロセス改善やナレッジ共有などの仕組み化推進
・リーダーと協働したチームマネジメント（育成・成果創出支援）

このポジションのポイント
▼ポジションの魅力
・プレイヤー×マネジメントのハイブリッド：自身で成果を出しながら、メンバーの成長やチーム成果に貢献できる
・中核メンバーとしてのキャリアアップ：将来的にリーダー・マネージャーを担うステップを実現できる
・組織づくりに関与できる：仕組み化やナレッジ共有を通じて、事業拡大の基盤をつくれる
・評価基準が明確：成果50%、能力30%、バリュー20%のバランス評価で、努力が正しく報われる環境

【業務概要】
同社のスタジオ、編集機器、ロケ撮影用機材を活用し、社内外に向けた映像コンテンツ（経営メッセージ、社員向け研修、マーケットや資産運用に関する番組等）を制作するポジションです。少人数のチームで撮影・編集・配信まで幅広い業務に携わります。

【具体的な業務】
・依頼部署との打ち合わせ、企画内容の確認、撮影・収録に向けた準備
・スタジオやロケ先での撮影、映像・音声素材の編集、配信用データへの変換
・完成コンテンツの納品、社内動画ポータルサイトへの登録
・AIナレーションを活用した動画制作
・スタジオ内での音声調整、VTR録画等の簡易な技術業務
・制作物の確認・修正対応

【ポジション・部門の魅力】
入社後は実務に直結する導入研修や丁寧なサポート体制が整っているため、段階的に業務の幅を広げることができます。映像制作の実務に継続して携わりながら、専門スキルを着実に高められる環境です。

●業務概要
電話向けAIソリューションにおける音声（音声合成/TTS）の品質向上を、モデルとデータの両面からリードするポジションです。発音の誤り、不自然な抑揚、レイテンシなどの課題を特定・解消し、将来的には音声チームを牽引することが期待されています。

●具体的な業務
1. TTSモデルの研究開発・改善
・最先端のTTSアーキテクチャ（LLMベースTTS、オーディオコーデック、フローマッチング、ディフュージョン等）の学習と改善
・発音誤りや不自然な抑揚、不安定さの改修による品質・安定性・レイテンシの向上
・推論チームと連携したプロダクトへの導入およびレイテンシ削減

2. 課題特定と音声データ戦略の策定
・TTSの品質課題を特定し、モデルとデータの両面で解決策を企画・実行
・データ収集・選定・品質基準の設定といった音声データ戦略の策定
・音声データの前処理、アライメント、レーベリングなどのパイプライン構築

3. 評価設計
・品質測定のための評価基準および評価セットの設計
・主観評価（MOS等）と客観評価を組み合わせた評価の実施

4. プロダクト連携・チームリード
・プロダクトマネージャーやクライアントプロジェクトの要求を技術的課題に落とし込み、改善ロードマップを策定
・メンバーのメンタリングおよび技術的方向性の提示

●ポジションの魅力
・製品の音声品質を自らの判断と設計で定義・改善できる環境です。
・単なる研究にとどまらず、データ準備からプロダクト要件定義まで一気通貫で関与できます。
・ゼロから音声品質の評価体系を構築し、将来的にチームをリードする役割を担えます。

【業務概要】
ビジネスパーソン向けの定額制動画学習サービスにおいて、動画コンテンツの企画・構成から撮影・編集ディレクションまで一貫して担当します。専門家やクリエイターと協働し、生成AIなども活用した新たな学習体験の創出に取り組むポジションです。

【具体的な業務】
・企画・構成・台本制作：ビジネスパーソン向け動画コンテンツの企画、構成および台本の作成
・撮影ディレクション：出演者との打ち合わせ、撮影現場での演出・進行ディレクション
・編集ディレクション：編集スタッフや制作会社への指示・フィードバック、映像クオリティの管理
・新規コンテンツ開発：生成AI等を活用した新しいコンテンツや学習体験の企画・制作
・その他サービスに関わる各種制作・ディレクション業務

【ポジション・部門の魅力】
・教育のデジタルシフトを推進する部門にて、テクノロジーを活用した最先端のコンテンツ制作に携わることができます。
・映像制作にとどまらず、幅広くコンテンツの企画・構成から深く関わることができます。
・ビジネスの知見を高めながらクリエイティブの専門性を発揮できる環境です。

【業務概要】
新規事業におけるマネージャー候補の募集です。
立ち上げから一定期間が経過し、初期検証を完了した事業の拡大フェーズにおいて、最重要課題であるマネジメント体制の強化を担います。
同社ではマネージャーはマネジメントに専念する仕組みとなっており、自チームの成果創出、メンバーの育成、カルチャーの浸透の3つをミッションとして掲げています。
※入社後は最低半年 1年程度プレイヤーとして業務を把握したのち、マネージャーへ昇格する流れとなります。

【具体的な業務】
・業務マネジメント: 面談前の壁打ちやKPI管理を通じたチーム成果の最大化、メンバーとの定例コミュニケーション
・メンバーマネジメント: 各メンバーの成長課題の定量的な把握、成長支援および定着化に向けたモチベート
・カルチャー浸透: 組織拡大期におけるカルチャーの体現と浸透
・育成・営業企画: 面接対策力の強化やナレッジシェアの磨き込みなど、育成の仕組み化や各種企画業務

【ポジションの魅力】
1. 汎用的かつ実践的なマネジメント経験: 定量分析基盤やフィードバック環境が整っており、再現性の高いマネジメントスキルを習得できます。
2. 優秀で人柄の良いメンバー構成: 採用基準が高く、対人的ストレスの少ない環境でマネジメントに専念できます。
3. キャリアパスの広がり: 事業開発フェーズでのマネジメント経験を積んだ後、新規事業の立ち上げや全社横断の企画部門へのキャリアパスが用意されています。

【業務概要】
既存事業に加え、複数の新規領域が立ち上がっていることに伴い、部門横断でキャリアアドバイザー（CA）およびリクルーティングアドバイザー（RA）職の選考を行うオープンポジションです。具体的に応募ポジションが決まっておらず、業務内容や働き方を踏まえて選考ポジションを決定したい方向けの募集となります。

【具体的な業務】
求職者のご希望や適性に合わせて、適切なポジションを案内します。
選考可能性のある領域例：
・コンサルティング領域を中心としたハイクラス転職支援
・建設業界向け転職支援
・経理・財務領域の転職支援
・ITエンジニア向け転職支援
・メーカー企業向け転職支援

【ポジション・部門の魅力】
・育成体制の充実：トップ営業が育成専任マネージャーとして着任し、入社2ヶ月間はデイリー1on1で徹底伴走します。
・効率的な業務環境：SFA、CRM、ERP等を内製化し、求職者との面談や面接対策などの本質的な業務に集中できる環境を整備しています。
・助け合う社風：ナレッジシェアや他者貢献が当たり前に行われる環境で、チームで協力して成長を目指せます。
・多様なキャリアパス：事業拡大に伴い、早期のマネジメント登用や、新規領域の立ち上げ、経営企画など多様なプロジェクトへの参画が可能です。

【業務概要】
特定のポジションに限定せず、これまでの経験や適性、志向に合わせて配属先を検討・決定するオープンポジションです。

【具体的な業務】
ご経歴やスキルに応じ、企画、営業、マーケティング、ファイナンス、システム開発、デザインなどの各領域において最適な業務を担当いただきます。

【ポジション・部門の魅力】
質の高い転職支援サービスを提供する急成長中の企業にて、ご自身の専門性や強みを最大限に活かしながら、事業の成長に貢献できる環境です。