クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業における人事担当者の求人
求人ID:135199
募集終了
転職求人情報
職種
人事担当者
ポジション
担当者メンバークラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年俸制 450万円〜650万円 経験により考慮いたします
仕事内容
(1)新卒、中途採用業務 (Must)
・年間採用人数 新卒=25人 中途=60人〜80人
・人員計画の策定(計画自体は本部長、HRマネージャーが策定しますが、策定までに一緒に検討頂ける方)
・より効果的な母集団形成手法の企画、実行
・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理
・会社説明会の内容吟味、効果的な説明実施
・面接実施時の手配、面接準備、当日の受付案内
・受検者への入社動機付け
・内定後手続き
(2)人事制度企画(Must)
・評価制度、賃金制度の改善および運用(上流から下流まで経験したことがある方)
・人事関連規程の策定および運用実施
・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討
(3)安全衛生(Want)
・衛生委員会運営
・休復職者対応
・産業医との面談調整
・過重労働防止(過重労働者の勤怠状況チェックなど)
・メンタルヘルス対策
・ストレスチェックの実施と予防措置の実施
(4)従業員対応(Want)
・社員からの労務相談の受付および対応
・退職者対応(退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行)
・入退社におけるアカウントとラインセンス管理
・年間採用人数 新卒=25人 中途=60人〜80人
・人員計画の策定(計画自体は本部長、HRマネージャーが策定しますが、策定までに一緒に検討頂ける方)
・より効果的な母集団形成手法の企画、実行
・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理
・会社説明会の内容吟味、効果的な説明実施
・面接実施時の手配、面接準備、当日の受付案内
・受検者への入社動機付け
・内定後手続き
(2)人事制度企画(Must)
・評価制度、賃金制度の改善および運用(上流から下流まで経験したことがある方)
・人事関連規程の策定および運用実施
・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討
(3)安全衛生(Want)
・衛生委員会運営
・休復職者対応
・産業医との面談調整
・過重労働防止(過重労働者の勤怠状況チェックなど)
・メンタルヘルス対策
・ストレスチェックの実施と予防措置の実施
(4)従業員対応(Want)
・社員からの労務相談の受付および対応
・退職者対応(退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行)
・入退社におけるアカウントとラインセンス管理
必要スキル
●学歴
・大学卒以上
●スキル面
(1)社員エンゲージメントや生産性を上げるために、改善のための打ち手立案、制度の運用・浸透まで行える方。
(2)現環境や制約条件を適切に把握した上で、人事上の課題改善のためのPDCAが高速でまわせる方。
(3)社員を自身の顧客と捉え、サーバントなリーダーシップを発揮できる方。
・大学卒以上
●スキル面
(1)社員エンゲージメントや生産性を上げるために、改善のための打ち手立案、制度の運用・浸透まで行える方。
(2)現環境や制約条件を適切に把握した上で、人事上の課題改善のためのPDCAが高速でまわせる方。
(3)社員を自身の顧客と捉え、サーバントなリーダーシップを発揮できる方。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業
企業概要
●事業内容:
クラウドとシステム連携に特化したクラウド・インテグレーターです。
●詳細:
CRM実現の為のコンサルティングと、企業の業務アプリケーションを有機的に連動させることで業務フローの効率化と可視化を実現するEAI導入コンサルティングを行い導入実績2800件以上のソリューションを提供しています。
クラウドとシステム連携に特化したクラウド・インテグレーターです。
●詳細:
CRM実現の為のコンサルティングと、企業の業務アプリケーションを有機的に連動させることで業務フローの効率化と可視化を実現するEAI導入コンサルティングを行い導入実績2800件以上のソリューションを提供しています。
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業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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転職体験記
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- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)