大手総合電機会社での経験者採用における人財獲得業務の求人

【配属組織名】人財統括本部　人事勤労本部　タレントアクイジション部

【配属組織について（概要・ミッション）】
人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。
タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や社内公募/FAなどを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。
経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。

【募集背景】
人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。
これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。

【ミッション／期待する役割・責任】
当社のビジネスニーズを満たすための人財の選考・採用に関するプログラムの企画〜運用まで全般的に担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。

【職務概要】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用手法の策定
・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築
・ブランディング活動（社外の各種広報媒体作成等）
・選考運営
・採用候補者のクロージング活動
・FA、公募制度の企画・運営
・社員紹介制度の企画・運営

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、経験者採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。
また、当社グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策(合同説明会・採用サイト等)なども実施しています。
最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。
また、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、当社の経営に貢献していることを実感できます。
COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することも可能です。

【必須条件】・企業人事部門での採用企画〜実行の経験または人材紹介会社での経験
・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行力（自律的に考え、動き、動かせる方）

【歓迎条件】
・採用以外の人事業務の経験
・英語でのコミュニケーションスキル

【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方
・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方
・様々な立場や部門の状況を把握しながら動ける方

【最終学歴】
大卒以上