東証プライム上場電子機器メーカーでのHR Controller (Manager〜Sr Manager)の求人

HR ControllerはHRに所属し、HRメンバー（特にHR内のリーダーシップチームやIS担当）とのグローバルな連携を通じて、HRとしての戦略目標を達成するための予算作成や実績管理、ボーナス確定や給与改定等のHRイベントに際してはコーディネーションを担当し、主にフィナンシャルの観点から、HRの機能・活動をサポートします。人員数、採用進捗、人件費データ等にもとづいて、上記HR内のリーダーシップチームやグローバルHRヘッド（現在はCEOが兼務にて担当）に対して有効な提言を行い、必要な施策の実施をHRチームの一員として推進する、重要な役割を担っています。
※労政や安全管理などの人事より、より管理会計に特化したポジションになります。

・人員計画にもとづいた人件費計画の予算策定、各種シミュレーションの作成
・月次での人件費見込み作成、予実績の差異分析
・HR組織についての経費予算策定、予実績管理
・ボーナス支給額見込みについて、月次でのアップデート、HRメンバーとの連携を通じた実績支給金額の確定
・年次での給与改定額（定期昇給額）の見込み計上、同様に実績昇給金額の確定
・四半期毎での、特別ボーナスの見込み計上、支給される場合には支給率の確定
・年次での昇格プロセスのコーディネーション
・HR KPIのアップデート
・Finance、経営管理グループとの連携
・HRISチームとの連携　（システム改善やデータクオリティの向上等）
・新たなボーナスプラン策定プロジェクトへの参画、およびプラン策定時の試算や運用の提案
・その他上記に関わる案件

HR Controller supports HR functions and activities mainly from a financial point of view towards the achievement of HR strategic goals. Concretely, this position is in charge of budgeting/forecasting/analysis on actual result for personnel expenses, and coordinating HR events such as bonus confirmation or annual salary review processes through the global collaboration with HR team members (especially with HR leadership team and HR-IS group). The HR leadership team or global HR head (CEO currently responsible for this role as acting) expect accurate feedback or proposals for the implementation of necessary actions to HR Controller based on the fluctuation of FTE, hiring progress, personnel expenses etc. HR Controller certainly plays an important role as a member of global HR team.

・Personnel expenses
　- budgeting, simulations, monthly forecasting, analysis on actual vs budget & PY
　- regular tracking of FTE (especially new hiring and open positions)
　- periodically accruals/provisions (bonus, merit increase, special bonus)
　- confirmation of final amount for bonus, merit increase and special bonus through the
　- collaboration with HR members
・HR general expenses by each region/country
　- budgeting, monthly forecasting, analysis actual vs budget & PY
・Coordination of periodical promotion process
・HR KPI update (regular dashboard updates on HR system + ad hoc reports)
・Necessary action plan proposals to HR leadership team
・Collaboration with HR IS team
　(continuous improvement of usability or data quality, etc.)
・Regular alignment with Finance group (especially FP&A team)
・Participation in new bonus plan planning project
　(incl. cost simulations or proposal for operational flow)
・Other related issues

●必須要件
・管理会計領域（経営管理、経営企画等）における5年以上の実務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
（上記領域、もしくは人事領域におけるプロジェクトマネジメントの経験であれば尚良い）
・ビジネス英語スキル（TOEIC800点以上が望ましい）
・日本語、英語におけるプレゼンテーションスキル
（海外拠点のHRメンバーとも、メール、チャット、会話でのやり取りが頻繁に発生します）
・人事システム（Success Factors等）、会計システム（SAP, Adaptive Insights,等）の使用経験、知識
・グローバル展開を行っている組織、グループでの業務経験

●歓迎要件
・財務会計領域における実務経験
・人事領域における実務経験
・報酬制度の企画・立案、運用等の業務経験があれば尚良い

●求める人物像
・顧客志向で仕事ができる
・自身の専門性をベースにリーダーシップを発揮できる
・既成の概念にとらわれず、常に新しい発想をもって物事に取り組ことができる
・当社の価値観やVisionを尊重できる人

●Required
・Actual job experiences for more than 5 years in management accounting area
　(Financial Planning and Analysis or Business Planning and Control area)
・Experiences of project management
　(experiences in the above business areas or HR area are better）
・Fluent business English and Japanese language skill
・Presentation skill by English and Japanese language
　(frequent communication (e-mail, chat and on-line MTG) with HR members at overseas sites is required by daily basis）
・Knowledge or usage experiences on HR system（i.e. Success Factor） or financial system such SAP Adaptive Insights, etc.
・Working experiences in global organization and business environment

●Better
・Actual job experiences in financial accounting area
・Actual job experiences in HR area
　(much better to have the experiences in compensation planning and operation areas）

●Expected person image
・Can work with customer-oriented job style
・Able to demonstrate strong leadership based on own expertise
・Can always work on things with new ideas without being bound by existing concepts.
・The person who can respect our values and vision