大手シンクタンクのIT部門を対象とした人材育成企画・運営担当の求人
求人ID:1305591
募集継続中
転職求人情報
職種
IT部門を対象とした人材育成企画・運営担当
ポジション
経験に応じて検討
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
仕事内容
IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。
◆IT人材育成フレームワークの策定
・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営
◆研修
・テクニカルスキル(PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等)、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等
◆IT人材育成フレームワークの策定
・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営
◆研修
・テクニカルスキル(PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等)、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等
必要スキル
◆以下は必須
・事業会社においてIT分野における人材育成企画・運営の実務経験が3年以上あること。または、PM、システムエンジニア、ITストラジスト等のIT分野における業務経験を5年以上有すること。
◆以下はあればなお可
・人事制度の企画・運営経験があること。
・人材育成企画・運営業務におけるリーダー経験があること。
・事業会社においてIT分野における人材育成企画・運営の実務経験が3年以上あること。または、PM、システムエンジニア、ITストラジスト等のIT分野における業務経験を5年以上有すること。
◆以下はあればなお可
・人事制度の企画・運営経験があること。
・人材育成企画・運営業務におけるリーダー経験があること。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手シンクタンク
企業概要
大手シンクタンク
企業PR
組織カテゴリ
備考
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転職体験記
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- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)