非鉄金属メーカーでの人事部 ダイバーシティ推進室 人事総務(高度企画職)の求人
求人ID:1317853
募集終了
転職求人情報
職種
ダイバーシティ推進室 人事総務(高度企画職)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
550万円〜700万円
仕事内容
【配属先ミッション】
・ミッションはダイバーシティ&インクルージョンの推進によりお互いを認め合い、自律的に行き来と働ける組織づくりによりイノベーション創出と社会的価値向上の両方を実現することです。
・ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、事業部門と協力した施策の推進が主な業務です。
【職務内容】
・女性活躍推進施策の企画と実施。全社共通課題を抽出し制度や仕組みに落とし込むことと、各事業所社の取り組みサポート、個別課題の解決をお願いします。
【業務の面白み/魅力】
当社では中期計画の重点項目として「ダイバーシティ&インクルージョン推進」「働きがい改革」を掲げています。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、事業のメンバーと一緒に取り組んだ結果、変化を感じられ達成感を味わえる仕事です。
キャリアステップイメージ
まずはダイバーシティ推進室で女性活躍推進業務に取り組んでいただきます。将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。
・ミッションはダイバーシティ&インクルージョンの推進によりお互いを認め合い、自律的に行き来と働ける組織づくりによりイノベーション創出と社会的価値向上の両方を実現することです。
・ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、事業部門と協力した施策の推進が主な業務です。
【職務内容】
・女性活躍推進施策の企画と実施。全社共通課題を抽出し制度や仕組みに落とし込むことと、各事業所社の取り組みサポート、個別課題の解決をお願いします。
【業務の面白み/魅力】
当社では中期計画の重点項目として「ダイバーシティ&インクルージョン推進」「働きがい改革」を掲げています。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、事業のメンバーと一緒に取り組んだ結果、変化を感じられ達成感を味わえる仕事です。
キャリアステップイメージ
まずはダイバーシティ推進室で女性活躍推進業務に取り組んでいただきます。将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。
必要スキル
【学歴】
高卒以上
【必須要件】
・女性活躍推進や両立支援に関する制度や仕組みの企画経験
・働き方改革を推進した経験
・組織課題を横断的に解決したことのある経験
・部署間調整やプレゼンテーションの経験
・チームで仕事をする中で、協調性をもって周囲と連携をしてきた経験
・拠点への出張が可能な方(月に一度程度、数日間)
【望ましいスキル】
・女性活躍推進、組織開発、D&I推進施策検討の経験
・製造業での経験
・電子化、統計データ取り扱い、業務標準化の経験
高卒以上
【必須要件】
・女性活躍推進や両立支援に関する制度や仕組みの企画経験
・働き方改革を推進した経験
・組織課題を横断的に解決したことのある経験
・部署間調整やプレゼンテーションの経験
・チームで仕事をする中で、協調性をもって周囲と連携をしてきた経験
・拠点への出張が可能な方(月に一度程度、数日間)
【望ましいスキル】
・女性活躍推進、組織開発、D&I推進施策検討の経験
・製造業での経験
・電子化、統計データ取り扱い、業務標準化の経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
非鉄金属メーカー
企業概要
<事業内容>
新素材開発、電子材料開発、電子回路用部品製造、自動車用部品製造、電池材料製造・開発、
非破壊検査装置製造・開発、金属製錬、金属加工、金属資源開発、貴金属リサイクル、
土壌調査・対策ほか
新素材開発、電子材料開発、電子回路用部品製造、自動車用部品製造、電池材料製造・開発、
非破壊検査装置製造・開発、金属製錬、金属加工、金属資源開発、貴金属リサイクル、
土壌調査・対策ほか
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)