人材育成総合支援サービス企業での組織開発・人材開発コンサルタント（名古屋勤務）の求人

仕事についての詳細
事業紹介

当社は、2006年に創業以来のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援を行ってきました。クライアントの�人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。
クライアントは、日本を代表する大企業から従業員数数十名程度の中小・中堅企業まで規模、業種を問わず様々で、組織開発上の課題も異なります。
「自身（経営者）の後継者が育っていない」
「売上げがなかなか伸びない」
「管理職がなかなか部下を育成できない」
「若手社員の早期離職が止まらない」
「育成の仕組みはあるが、現状の課題と合っていない」
当社のコンサルタントは、その様なお悩みや課題を解決すべく、日々お客様と向き合い続けています。

魅力
クライアントの成長支援を実現するサービスも豊富です。
年間約26万人のビジネスパーソンが受講する定額制集合研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提案することもあれば、自らが研修講師として登壇し、サービスを提供することもあります。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、
これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、プロフェッショナルとしてともに企業の課題解決に挑んでみませんか。


事業内容　　
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
●コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
●研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
※入社後3日〜5週間程度、東京本社での入社時研修を経て、名古屋支社へ配属となります。

≪全コンサルタント職求人共通≫
＜必須条件＞
学歴：日本の四年制大学を卒業された方
言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方
転職回数3回：（弊社が4社目の方）まで
就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方
年齢：20代後半〜35歳　※但し、ご経験に親和性があり即戦力としての活躍期待が持てる方でしたら35歳以上でも可

≪名古屋支社ポジション限定≫
【必須条件】下記いずれかに該当する方
　・法人営業経験の場合（お客様の課題のヒアリング〜解決策のご提案〜解決まで伴走をされてきたご経験）
　・個人営業経験の場合（事業マネジメントのご経験）
　　※塾や卸小売り業の方でもSV、エリア長以上のご経験があれば対象です。
且つ
・変化し続ける環境において、全社最適ならびに長期的な視点を持って、会社の利益創出に貢献し続けられてきた方

【歓迎条件】下記いずれかに該当する方
・チームマネジメント（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成）
・部下や後輩の育成/指導経験
・思考習慣のある方
・社内プロジェクト等への参画経験があり、組織開発や課題解決のご経験がある方

【求める人物像】
・「人材開発/組織開発」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方
・「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方