東証プライム上場 大手プライムSIerでのサービス事業の未来を創る、営業・コンサルユニットを牽引するHRビジネスパートナーの求人
求人ID:1320751
募集終了
転職求人情報
職種
HRビジネスパートナー
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
DXBU DSC向けHRBPのマネージャーとして、事業計画達成に向けた、人材戦略策定〜推進等、人材領域をマネジメントしていただきます。
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBPとともに、事業売上 標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
・ユニット内の人材マネジメント
-人材戦略(人材PF)に基づいた、人材拡充〜育成〜配置〜代謝 等の人材マネジメントの推進
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案/実装
キャリアパス
・人材戦略部やHRBP室と連携して、事業方針に基づく人材戦略の計画を立案し、事業目標達成を担います。
・将来的には、全社の営業組織(営業・コンサル系の組織のあるべき組織像や人材像を描き、その実現に向けて推進していく等)、のHRBPもしくは、人事本部のスペシャリストやマネジメントとしての役割を担っていただけるキャリアパスも用意しています。
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBPとともに、事業売上 標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
・ユニット内の人材マネジメント
-人材戦略(人材PF)に基づいた、人材拡充〜育成〜配置〜代謝 等の人材マネジメントの推進
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案/実装
キャリアパス
・人材戦略部やHRBP室と連携して、事業方針に基づく人材戦略の計画を立案し、事業目標達成を担います。
・将来的には、全社の営業組織(営業・コンサル系の組織のあるべき組織像や人材像を描き、その実現に向けて推進していく等)、のHRBPもしくは、人事本部のスペシャリストやマネジメントとしての役割を担っていただけるキャリアパスも用意しています。
必要スキル
<必須スキル>
●業務知識:
人材戦略立案に関する全般的な人事知見
人材戦略立案(特に、キャリア採用、人材育成)に関する知見
●業務
人材戦略の立案、人材戦略の推進(特にキャリア採用、人材育成等)
人材戦略の推進(特にキャリア採用、人材育成等)
●経験
部長クラスを牽引できるリーダー経験/自らアウトプットの作成、計画推進、顧客折衝ができる
<WANT要件>
●業務
営業全般の経験
人事コンサル経験
●経験
少人数でのマネジメント経験(周囲の意見を聞きながら牽引していける)
●業務知識:
人材戦略立案に関する全般的な人事知見
人材戦略立案(特に、キャリア採用、人材育成)に関する知見
●業務
人材戦略の立案、人材戦略の推進(特にキャリア採用、人材育成等)
人材戦略の推進(特にキャリア採用、人材育成等)
●経験
部長クラスを牽引できるリーダー経験/自らアウトプットの作成、計画推進、顧客折衝ができる
<WANT要件>
●業務
営業全般の経験
人事コンサル経験
●経験
少人数でのマネジメント経験(周囲の意見を聞きながら牽引していける)
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手SIer
企業概要
豊富な実績と業務ノウハウ、多彩なソリューション、やサービス領域で国内トップクラスの都市型データセンターなどの豊富なリソースを最大限活用し、あらゆる業界のお客様に最適なソリューションをワンストップで提供する国内有数のITソリューションベンダー。2018年度、女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし(それも三ツ星)」を獲得。
企業PR
金融・決済領域に強みを持つ大手SIer。業界内では確固たる地位を持ち、クラウド・AIなど先端技術への進出にも意欲的。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
SIerの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)