【大阪】日系HRパッケージTOP企業での自社製品の周辺領域の導入開発エンジニア＜要件定義／開発／導入保守＞（メンバー）の求人

大手企業向け統合人事システム導入プロジェクトにおける、周辺領域のアドオン開発に携わっていただきます。　
業務範囲としては、要件定義/設計/開発/テスト/デプロイまでの全ての工程を担当します。
また、お客様とのコミュニケーション機会も多いです。

【この仕事の魅力】
・日本の大手法人の3社に1社（※1）が利用する自社システムの導入時の周辺開発に携わることができます。自社システムをベースに、あらゆる業種の大手企業に対し、主体となって本質的な問題解決まで提案できます。
・単なるプログラマではなく、自ら要件定義し、開発、導入まで行うため上流工程にも関わることができます。
・フロントエンド〜サーバーサイド〜インフラなど、全ての領域にも携わることが可能なためフルスタックエンジニアとして成長できます。
・導入プロセスや開発プロセスに課題があれば自身の企画で改善することができます。
・在宅勤務やフレックスを活用して、柔軟な働き方ができます（お客様の環境上の作業が必要な時は出社いただき、社内のセキュアな環境（リモートルーム）で作業を行います）。
※1：従業員3,000名以上の法人（当社調べ）

【プロダクトエンジニアとの違い】
・プロダクトエンジニア：自社システムの機能開発を行います。
・導入開発エンジニア：お客様とコミュニケーションをとりながら、自社製品の導入にあたってのアドオン開発を行います。

お客様の要望やインフラなどの前提条件ごとに必要なスキル、知識が異なるため、エンジニアとして、より幅広い領域にチャレンジすることができます。

【身に付くスキル】
問題解決力／大規模な開発力／BtoB、ERPの知識／幅広い人事領域の業務知識／カタログ設計（課題分析、仕様コード）／不具合分析（原因、仕様設計コード）／コーディング／テスト設計と相互打鍵／お客様向けドキュメントの作成（機能リファレス、開発内容説明書）／不具合修正マイルストーンの計画、立案／新規案件マイルストーンの計画、メンターとしての後輩指導／マネージャとしてのチームマネジメント／マネージャとしての組織目標立案

【利用するツール】
・任意のIDE（標準はIntelliJとVisual Studio Code）
・開発環境/言語：Java / TypeScript(VUE) / SQL(PostgreSQL) / Amazon Web Service(ECS, RDS, S3など)

【入社後のフォロー体制】
・キャッチアップ用に各言語のプログラミングの研修を準備しています。
・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップしていきます。
・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制があります。

具体的なキャッチアップ／スケジュールは以下の通りです。
●入社社後1か月：
・Springbootを活用したJava、VUE、各種社内ルールなどのキャッチアップ研修をおこないます。
・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーに質問や相談をしながら研修を進めます。
●入社後2か月目〜：
・プロジェクトへのアサインが始まります。得意分野、本人の思考をふまえて役割を調整し上長/メンターのサポートのもと業務に入っていきます。

【キャリアプラン】
●上流工程から下流工程までこなすオールラウンダーを目指す
・本ポジションでは幅広いスキル習得が可能です。要件定義からリリースまで全工程をこなすことができるオールラウンダーを目指せます。
・全行程をキャッチアップすることでプロジェクトを俯瞰的にみることができ視座の高い考え方を身につけることができます。
●フルスタックエンジニアを目指す
・本ポジションでは幅広いスキル習得が可能です。
・フロントエンド開発、サーバサイド開発、CI/CDの仕組み作り、NW構築など技術者として全方向にスキルを伸ばすことができます。
●人事業務知識と技術知識の両方に強いコンサルタントを目指す
・人事業務知識、技術力、プロジェクトマネジメント力をもとに、お客様をリードしてシステム導入プロジェクト全体をマネジメントするコンサルタントを目指せます。
●ピープルマネジメントの経験を積み、組織の成長に貢献する
・マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。
・マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後3年程でリーダー、5年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。
・また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。

【働き方】
在宅勤務率：現状チームの8〜9割が在宅勤務です。
各メンバーがフレックスを活用し仕事とプライベートを両立しています。
また、就業時間中にスキルアップのための自己研鑽を行うことも可能です。

【MUST】
・学歴要件：大卒以上（学部・学科不問）
・WEBアプリケーション開発の実務経験1年以上
　※要件定義など上流工程未経験でも大歓迎です。
　※ご入社後に上長／メンター／メンバーがフォローします。

【WANT】
・ITプロダクトのサービスの設計もしくは要件定義の実務経験
・HR領域（人事管理、勤怠管理、給与管理、タレントマネジメント、採用管理等）システムの経験
・アドオン開発
・クラウドサービスに関する知見
・大規模システムの開発経験
・チームマネジメント、リーダー経験
・英文読解力（技術情報キャッチアップのため）
・ドキュメント作成力

【人物像】
・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材
・対話力、傾聴力があり、目的思考（本質の追求）のもと、仮説ファーストで論理的に考えられる人材
・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持で仕事にあたることができる品格を備えた人材