日系大手電機・通信機器メーカーにおけるweb3エンジニアの求人
求人ID:1332944
募集継続中
転職求人情報
職種
web3エンジニア
ポジション
主任クラス
年収イメージ
680万円〜800万円
仕事内容
当部署で提供しうるサービス提供の拡大のため、より技術開発の体制を強化したく、募集を開始いたします。
ご入社後はweb3の開発リーダをメインでお任せする予定で、具体的には以下の業務を想定しております。
・複数の業種で活用できる製品・サービスの顧客提供、および、活用の遂行する顧客実証検証(PoC)、MVPシス テム開発、本番システム構築の開発リーダに取り組んでいただきます。
顧客提供を行うときは弊社のシステム構築 部門、製品主管部門と連携をしながらシステム構築を実施します。
・web3と関連する当社の研究所や、web3を活用した製品を開発する社内組織と連携しながら、
それらを活用したソリューション実装を下支えするアセット・SI部品の企画立案・開発の実施をしてもらいます。
・開発手法はアジャイルで実施しており、スクラムマスターもしくはプロダクトオーナーの役割を実施してもらう予定です。
我々はweb3の技術を活用してお客様のビジネス拡大の貢献をしていきます。
【ポジションのアピールポイント】
当ポジションでは、製品の関連部署と連携してweb3の事業拡大を行うことができます。
また、新規技術の習得や新規事業の拡大推進も可能です。
システム構築や部品開発にはアジャイル開発を利用し、市場にすぐに投入できるアセット開発を行います。
さらに、自身の成長のためには多種多様な研修や教育機会が提供され、技術以外のヒューマンスキルも磨くことができ有益なキャリア構築が出来ます。
想定キャリアパスについては、web3エンジニアからチームリーダーを経てプロフェッショナル、もしくはマネージメント職への昇進を想定しています。
ご入社後はweb3の開発リーダをメインでお任せする予定で、具体的には以下の業務を想定しております。
・複数の業種で活用できる製品・サービスの顧客提供、および、活用の遂行する顧客実証検証(PoC)、MVPシス テム開発、本番システム構築の開発リーダに取り組んでいただきます。
顧客提供を行うときは弊社のシステム構築 部門、製品主管部門と連携をしながらシステム構築を実施します。
・web3と関連する当社の研究所や、web3を活用した製品を開発する社内組織と連携しながら、
それらを活用したソリューション実装を下支えするアセット・SI部品の企画立案・開発の実施をしてもらいます。
・開発手法はアジャイルで実施しており、スクラムマスターもしくはプロダクトオーナーの役割を実施してもらう予定です。
我々はweb3の技術を活用してお客様のビジネス拡大の貢献をしていきます。
【ポジションのアピールポイント】
当ポジションでは、製品の関連部署と連携してweb3の事業拡大を行うことができます。
また、新規技術の習得や新規事業の拡大推進も可能です。
システム構築や部品開発にはアジャイル開発を利用し、市場にすぐに投入できるアセット開発を行います。
さらに、自身の成長のためには多種多様な研修や教育機会が提供され、技術以外のヒューマンスキルも磨くことができ有益なキャリア構築が出来ます。
想定キャリアパスについては、web3エンジニアからチームリーダーを経てプロフェッショナル、もしくはマネージメント職への昇進を想定しています。
必要スキル
【MUST】
・5年以上のシステム開発経験
・Microsoft Azure、AWSのいずれかに関する基礎知識
【WANT】
・web3技術などを活用したソリューション開発経験、アジャイルスクラムマスター経験者
・セキュリティアーキテクチャ、Java、Node JS
・明るくコミュニケーション能力がある人、組織を横断した調整役を担える
【求める人物像・ソフトスキル】
・明るくコミュニケーション能力がある人
・個別最適ではなく、全体最適で優先度が判断できる
・組織を横断した調整役を担える
・5年以上のシステム開発経験
・Microsoft Azure、AWSのいずれかに関する基礎知識
【WANT】
・web3技術などを活用したソリューション開発経験、アジャイルスクラムマスター経験者
・セキュリティアーキテクチャ、Java、Node JS
・明るくコミュニケーション能力がある人、組織を横断した調整役を担える
【求める人物像・ソフトスキル】
・明るくコミュニケーション能力がある人
・個別最適ではなく、全体最適で優先度が判断できる
・組織を横断した調整役を担える
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください