ITソリューション企業での採用部長（新卒領域・第二新卒領域・エンジニア経験者領域）の求人

求人ID:1335886

更新日:2024/04/18

転職求人情報

職種

採用部長（新卒領域・第二新卒領域・エンジニア経験者領域）

ポジション

採用部長

年収イメージ

600万円〜

仕事内容

具体的な仕事内容
・採用戦略設計（エンジニア未経験者・経験者採用）
※採用計画、事業部に沿った採用数字設計、組織内の目標浸透、選考フロー設計、他部署連携等の採用領域における認知・母集団形成から内定承諾までの全フローの策定
※年間300〜400人の中途採用人員、30〜50人の新卒採用人員を採用するために、応募数を重要指標（KPI）とし、目標達成に向けて様々な取組みや施策を実施するための戦略設計全般

・面接対応（二次や最終面接での見極め/惹きつけ）
※エンジニア未経験者であれば二次（最終）面接官、エンジニア経験者であれば一次もしくは二次（最終）面接官
※若手人事メンバーの面接官としてのスキル向上のため、面接官育成も実施

◆組織マネジメント
・採用に関わるメンバーおよび課長職メンバーの人材育成・統括
※採用メンバー約30名の組織形成を促進するべく、積極的な組織施策を計画・実施し、関係の質の向上→採用数字達成にむけた組織への成長に向けてのマネジメント
※密なコミュニケーションのため1on1、オンボーディング、階層別能力アップのための計画等

必要スキル

求める人物像
当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

【必須】
ITソリューション事業における採用から入社後の育成・教育の領域において、統括部長として組織を牽引いただける方を募集いたします。
主には
・採用から人材開発、教育まで採用・教育（育成）の企画
・各部長に伴走し、採用企画、育成企画から実装まで
・採用戦略の立案
・採用手法の適正化
・教育プログラム企画、設計、実行、検証、改善、運用管理
・人事部採用
・採用、人材開発部長の組織マネジメント
・採用、人材育成のおける事業部サイドとの他部署連携・調整・推進
・人材開発計画策定設計・実行・検証・改善（Q毎、半期、通年、3か年計画まで）

【歓迎（WANT）】
・人事経験合計5年以上
・マネジメント経験がある方
・採用領域以外の人事業務経験があること
・事業部サイドでの就業経験があること

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

業務システムの開発を中心としたITソリューション事業会社

企業概要

業務システムの開発を中心としたITソリューション事業
WEBマーケティング支援、セキュリティサービス

企業PR

業務カテゴリ

採用・教育研修

組織カテゴリ

事業会社

備考

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