上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業での人事 新卒採用担当の求人
求人ID:1338851
募集継続中
転職求人情報
職種
人事 新卒採用担当
ポジション
担当者〜
年収イメージ
440万円〜550万円
仕事内容
ビジネス領域の新卒採用を担当するポジションです。
当社では2017年よりビジネス/エンジニア/デザイナー各領域において本格的に新卒採用を実施しており、直近では年間で50名を超える新卒メンバーの採用を行っています。今後更なる採用規模拡大も見込んでおり、より一層体制を強化したく、採用業務の中核を担ってくださるメンバーを募集します。
今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。
職務内容
ビジネス領域における新卒採用の戦略および計画の策定から入社支援まで一連の業務をお任せします。
将来ありたい組織の姿から逆算した採用戦略の立案
既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画 実行
現在の集客チャンネル一例
自社HP、求人広告、エージェント
ダイレクトリクルーティング、イベント、リファラル など
現場部門への面接官トレーニング
候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行
採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動
その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行
当社では2017年よりビジネス/エンジニア/デザイナー各領域において本格的に新卒採用を実施しており、直近では年間で50名を超える新卒メンバーの採用を行っています。今後更なる採用規模拡大も見込んでおり、より一層体制を強化したく、採用業務の中核を担ってくださるメンバーを募集します。
今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。
職務内容
ビジネス領域における新卒採用の戦略および計画の策定から入社支援まで一連の業務をお任せします。
将来ありたい組織の姿から逆算した採用戦略の立案
既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画 実行
現在の集客チャンネル一例
自社HP、求人広告、エージェント
ダイレクトリクルーティング、イベント、リファラル など
現場部門への面接官トレーニング
候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行
採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動
その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行
必要スキル
<必須スキル・経験>
以下、いずれかのご経験(年数不問)
事業会社で人事として新卒採用を担当されたご経験
新卒採用領域における戦略提案のご経験(採用コンサルタント、人材紹介会社でのRA・CA、RPO提案、求人媒体セールスなど)
<歓迎スキル>
スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験
様々なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
<求める人物像>
当社のMVVCに共感していただける方
常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方
採用実務のみならず、上流設計から携わりたい方
現状維持ではなく常に変化を生み出していきたい方
採用全体を構造的に捉え打ち手を考えたり、ファクトも見て論理的に物事を進めることができる方
環境や市場の変化に柔軟に対応し、アンラーニングできる方
以下、いずれかのご経験(年数不問)
事業会社で人事として新卒採用を担当されたご経験
新卒採用領域における戦略提案のご経験(採用コンサルタント、人材紹介会社でのRA・CA、RPO提案、求人媒体セールスなど)
<歓迎スキル>
スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験
様々なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
<求める人物像>
当社のMVVCに共感していただける方
常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方
採用実務のみならず、上流設計から携わりたい方
現状維持ではなく常に変化を生み出していきたい方
採用全体を構造的に捉え打ち手を考えたり、ファクトも見て論理的に物事を進めることができる方
環境や市場の変化に柔軟に対応し、アンラーニングできる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業
企業概要
インターネットサービス開発/運用
・家計簿アプリ
・クラウド会計ソフト
・家計簿アプリ
・クラウド会計ソフト
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
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- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
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- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)