M&Aプラットフォーム企業でのHRBP(M&Aアドバイザリー部門)の求人
求人ID:1339386
更新日:2024/05/08
転職求人情報
職種
HRBP(M&Aアドバイザリー部門)
ポジション
担当者〜
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
まずは、採用を中心に実行をしていただき、M&Aアドバイザリー事業部における「採用以外の業務(人事評価制度設計、インセンティブ制度設計、組織開発、人材育成、カルチャー醸成など)」をお任せしたいと考えております。
具体的な採用の業務例
「M&Aアドバイザー職」の採用計画達成のための採用戦略設計
採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行(リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む)
採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理
具体的な採用以外の業務例
全社的な人事施策(例:目標評価制度)の各事業部への展開、磨きこみ
部門固有の人事施策(例:インセンティブ制度)の見直し、磨きこみ
サーベイの企画・実行やヒアリングを通じた組織課題の抽出と解決
入社者向けオンボーディング支援、管理職向け支援のさらなる磨きこみ など
具体的な採用の業務例
「M&Aアドバイザー職」の採用計画達成のための採用戦略設計
採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行(リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む)
採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理
具体的な採用以外の業務例
全社的な人事施策(例:目標評価制度)の各事業部への展開、磨きこみ
部門固有の人事施策(例:インセンティブ制度)の見直し、磨きこみ
サーベイの企画・実行やヒアリングを通じた組織課題の抽出と解決
入社者向けオンボーディング支援、管理職向け支援のさらなる磨きこみ など
必要スキル
<必須スキル>
・事業会社での中途採用業務経験(3年以上)
<歓迎スキル>
・事業会社での人事の経験(人事制度設計や人材開発など)
・事業会社のビジネス部門でのHRBPの経験
・コンサルティングファームでの人事業務に関するコンサルティング経験
・金融領域人材の採用経験
・100名-数百名規模の企業での人事経験
<求める人物像>
・人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方
・当社のミッション、バリューに共感いただける方
・事業会社での中途採用業務経験(3年以上)
<歓迎スキル>
・事業会社での人事の経験(人事制度設計や人材開発など)
・事業会社のビジネス部門でのHRBPの経験
・コンサルティングファームでの人事業務に関するコンサルティング経験
・金融領域人材の採用経験
・100名-数百名規模の企業での人事経験
<求める人物像>
・人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方
・当社のミッション、バリューに共感いただける方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
オンラインM&Aマッチング企業
企業概要
オンラインM&Aマッチングサイト運営企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
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- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)