転職求人

32,944 件

【ミッション】防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。
【具体的な業務内容】
1. 防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。
2. さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも携わっていただきます。
3. 若手メンバーの育成／OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。
4. クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。
【評価制度】
役割等級制度（キャリアバンド制）を導入。役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定。パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集。職級を細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）。評価結果を踏まえ、昇格等の評価が決定。業務外での社内貢献も評価対象に入ります。
【キャリアパス】
PMOとしてのキャリアは以下の1〜4のステップがあります。
1. プロジェクトアドミニストレーター
2. プロジェクトコントローラー
3. プロジェクトマネジメントアナリスト
4. プロジェクトマネジメントコンサルタント
プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、デリバリーマネージャーとして担当のお客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。又社内公募制度等も利用し、PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。
【ご入社後の流れ】
1. 入社研修: 社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。
2. 案件参画までの準備: 入社後研修後〜参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。
3. お客様先へ配属: 社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。

当社のEPMO / 部門PMOサービスは、業務改革やDX推進等の変革プロジェクトを進めるにあたって、課題となり得る根本的な組織課題を解決に導くソリューションを提案、実行支援します。企業特性や組織課題に合わせて、解決策の具体化、実行計画の策定、実行に必要な役割・機能を定義し、クライアントにとって「絵にかいた餅」や「過剰な機能」を提示することなく、必要十分な価値を提供します。

具体的には以下の業務を行います。
1. 経営戦略や中期経営計画、プロジェクトの整合性整理/整備、プロジェクトポートフォリオ最適化
2. プロジェクト価値評価、優先順位付け、経営リソース配分計画の提案、投資意思決定プロセス推進に必要な運用設計/実行
3. 部門PMO、各事業部、プロジェクト/PMOと連携する為の全社的なプロジェクト推進体制の構築、経営層へのレポーティングや意思決定の支援等、ガバナンス機能の設計/運用
4. 組織全体のプロジェクト遂行能力（ケイパビリティ）を高めるためのナレッジマネジメント、育成計画、人材配置戦略といった組織開発/人財開発に必要な施策の提案や実行

当社が提唱する企業の全社変革や戦略実行を支援するEPMO機能モデルを用いて、経営層と現場をつなぎ、プロジェクトの成功と組織力の向上を両立させる中核人財としてご活躍いただきます。

【ポジションの魅力】
経済合理性からかけ離れた内向きな合意形成、フリーライダー問題、経営リテラシー不足といった、「マネジメントが機能不全」となっている企業に対する解決の糸口が組織的PMO（EPMO）だと考えています。当社という1企業のマネジメント能力の成長を目指すのではなく、企業全体のマネジメント能力を高めるために、EPMOという組織PMOのアプローチを特に日本企業向けに昇華させ、広く展開していきたいと考えています。プロジェクトの“管理”にとどまらず、企業変革を実現する“仕組みづくり”に深く関わっていただくポジションです。

【評価制度/キャリアパス】
●評価制度
役割等級制度（キャリアバンド制）を導入しており、役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定します。パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集し、職級が細分化されているため、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）。年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定されます。業務外での社内貢献も評価対象に入ります。
●キャリアパス
PMOとしてのキャリアは以下のステップがあります。
1. プロジェクトアドミニストレーター
2. プロジェクトコントローラー
3. プロジェクトマネジメントアナリスト
4. プロジェクトマネジメントコンサルタント
プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、デリバリーマネージャーとして担当のお客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。又社内公募制度等も利用し、PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。

【ご入社後の流れ】
1. 最長15日の入社研修: 社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。
2. 案件参画までの準備: 入社後研修後〜参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。
3. お客様先へ配属: 社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。

PMO市場の拡大をリードする戦略営業メンバー募集
当社は中期経営計画のもと、国内PMO市場の拡大を加速させ、売上高の実現を目指しています。その中核を担う営業部門では、既存顧客の深耕に加え、新たな市場を切り拓く“攻めの営業力”が求められています。今回は新規開拓に強みを持ち、スピード感をもって成果を出せる営業メンバーを募集します。

仕事内容
既存クライアントの深耕と新規クライアントの開拓の両軸を担っていただきます。クライアントの“相談役”として課題を的確に捉え、最適なソリューションを提案することで、企業の変革を支援するポジションです。特に今回は、新規開拓に強みを持ち、自らターゲットを見つけてアプローチできる方を歓迎します。

【主な業務内容】
1. クライアントの課題ヒアリングと整理、最適な解決策の提案
2. 既存クライアントとの信頼関係構築とアップセル・クロスセルの推進
3. 新規クライアントの開拓（ターゲティング、アプローチ、提案活動）
4. リード獲得戦略の立案と実行
5. 営業活動に関する改善提案および改善活動の推進
※入社後は既存顧客の引継ぎからスタートし、徐々に新規案件の獲得にもチャレンジしていただきます。

本ポジションの魅力
* 大手企業を中心とした安定した顧客基盤を持ちながら、引き合い件数は年々増加しており、営業として新たなチャレンジに取り組める環境が整っています。
* 提案先は経営層や役員クラスが中心。企業の意思決定に直接影響を与える提案ができるため、営業としての影響力と達成感を強く実感できます。
* 担当する案件は、大規模プロジェクトや企業変革に直結するテーマが多く、責任も大きい分、成功時のインパクトと自己成長の機会も非常に大きいポジションです。
* 成果が正当に評価されるカルチャーの中で、営業としての市場価値を高めながらキャリアアップを目指せます。

中部支社について
当社の中部支社は、国内第二の拠点として設立されました。名古屋を中心に、Mobility業界をはじめとする中部地域の主要産業への支援を拡大し続けています。業務拡張に伴いオフィスを増床し、現在ではコンサルタントが所属する支社へと成長。今後はさらに地域に根差した活動を強化し、「中部ブランド」の確立を目指しています。

＜支社の雰囲気・カルチャー＞
中部支社は、アットホームで温かみのある雰囲気が特徴です。WELCOME会や部活動など、社員同士の横のつながりを大切にしており、アカウントの垣根を越えた交流が活発です。
社員からは、「支社に出社すれば自然と交流が生まれる」「ディレクターとも気軽に話せる距離感がある」「キャリア入社メンバーやマネージャーともフラットに接することができる」などの声が寄せられており、人とのつながりを大切にしたい方にぴったりの環境です。

プロジェクトコントローラー（PJC）として、プロジェクトの状況を正確に把握・可視化し、問題を早期発見してリーダーの意思決定を促す役割を担います。具体的な業務内容は以下の通りです。1. 進捗、課題、品質、リスクなど、各種プロジェクトマネジメントの導入および改善活動（課題整理、可視化、改善立案、構築、定着化）2. 開発ベンダーや協力会社、クライアントとのスケジュールや進捗に関する各種調整3. プロジェクト内のコミュニケーション改善およびルール策定4. 会議体のファシリテーション（議事録作成を含む）5. WBSや提案資料などのドキュメント作成およびクライアントへのレポーティング6. プロジェクト進行や工程を円滑にするための幅広いサポート

【当社PMOのやりがい】1年以上をかけて実行するプロジェクトの支援が中心のため、顧客の重要度の高い課題解決やプロジェクトの成功に寄与できます。顧客の期待が「プロジェクトの成功」であるため、顧客の真のニーズに基づいた提案で価値を提供できます。

【当社PMOで得られる経験・スキル】上場企業の役員や経営層との折衝を通じて、業界をリードするクライアントの重要度が高いプロジェクトを支援できます。PMBOKをベースに、業界を問わず活用できるプロジェクトマネジメントの知見と経験を積めます。プロジェクト品質の可視化から改善提案、仕組み化までを実行し、コンサルティング力を身につけられます。

【キャリアパス】プロジェクトコントローラー（PJC）→プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）→プロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）とステップがあります。公募制度を積極的に運用しており、営業/企画/コーポレート等、コンサルタント職以外のキャリアパスも築くことが可能です。当社を卒業後、新天地で活躍する方も多くいますが、再び当社に戻るメンバーが多いのも特徴です。大規模プロジェクト推進経験や、企画職に必要なコミュニケーション力・推進力、PMBOKを基盤とした汎用性の高いプロジェクトマネジメント能力を活かし、戦略系コンサルティングファームでのコンサルタント、大手事業会社での社内PMO組織立ち上げ、IT企業でのプロジェクトマネージャー、起業・独立といったキャリアパスを実現する方がいます。

【研修制度】入社初日から一定期間、全体研修を実施します。MVVや各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学んでいただきます。多数の研修コンテンツをご用意しており、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できます。外部講師を招いた勉強会や研修も開催しています。学習支援制度として、PMP受験やPDU取得などのマネジメント系資格、TOEICやVersantの受検費、英会話レッスンの受講補助もございます（補助・受講には諸条件あり）。場合によってはパワーポイント/エクセル/ワードのテクニカルスキルを身に付ける講座を受けていただくため、一定期間の研修を受けていただきます。

【評価制度】「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、半期に1度PDR（PerformanceDevelopment Review）という評価プロセスを運営しています。複数の職級からなる役割等級制度（キャリアバンド制）を導入し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）。役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定し、パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集します。定期的な評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定されます。

自社製品とは: 当社がプロジェクトマネジメント専門会社として培ってきたノウハウと経験を結集し、「プロジェクトマネジメントプラットフォーム」としてSaaS展開しているのが 自社製品 です。プロジェクトデータを一元的に集約し、AI技術も活用することで、マネジメント層の意思決定を支援し、プロジェクトの成功とプロジェクトマネジメント成熟度の向上を実現します。主なお客さまは、全社横断で多数のプロジェクトを推進するマネジメント層（PM含む）です。プロジェクトの状況をリアルタイムかつ正確に把握し、迅速な意思決定が可能になります。一般的なPMツールがタスクや課題管理に主眼を置くのに対し、自社製品は複数プロジェクトを俯瞰的・横断的に可視化できる点を大きな特長としています。
仕事内容:
* プロダクトブランドイメージの統一と強化/再構築
* デザインシステムとデザインガイドラインの構築/運用
* ユーザーリサーチによる体験設計と改善施策の立案/実行
* PdM、開発チームとの連携による要件定義、情報設計
* UI/UXデザイン全般の設計/実行/改善
※ご経験値次第で、上記仕事内容の役割分担が決定します。
本ポジションのポイント:
* グローバル展開の最前線でのご活躍が出来ます。欧米を含む海外メディアPR、国際イベントへの計画/実行など、まさにグローバルマーケットの扉を開く初期戦略を担います。長期での自社製品の海外展開を視野に入れている為日本企業に閉じず、世界を舞台にしたキャリアを構築できます。
* 様々なチャネル（コンテンツ）のデザインに携わる事が出来ます。プロダクトの中身だけでなくWebサイト、コンテンツ、SNS、ウェビナー等様々な販促チャネル（コンテンツ）のUI/UX含めたデザインに携わる事が出来るポジションです。
* 両利き要素が強いマーケティングポジションです。Webサイト、コンテンツ、SNS、ウェビナーの編集統括といったローカルな実行力と、国際PRやクラウドマーケットプレイス施策といったグローバルな戦略力の両方を磨く、稀有なポジションです。
* フレキシブルな働き方が可能。永久的なフルリモートの確約は難しいですが、業務に慣れて頂いてからリモート頻度はご自身の裁量で選択可能です。

組織ミッション:
システムソリューション統括本部 エンタープライズソリューション本部 ITサービス部。当グループは、顧客企業をはじめとするモビリティ分野で、プライムSIとして企画・設計・構築から運用保守まで一貫したサービスを提供しています。当グループ(課)では、今後、既存顧客の顧客プロジェクト・その他新規・既存顧客に向けた、新規プロジェクト受注に向けてPL・PMを募集しています。

職務内容:
一定（半数程度）のリモートワークを想定していますが、PMPLの立場や、プロジェクトまたは工程によって、客先オンサイトの比率は変わります。お客様サイドの立場で開発案件に参画し、要件定義・基本設計、およびベンダーコントロール、成果物レビュー、総合試験計画・推進のとりまとめ（PM,PL）を担当していただきます。指示を待つのではなく、主体的に行動していただくことを期待しています。顧客折衝も発生するため、顧客との関係構築も重要な業務となります。立場・開発工程にもよりますが、残業も基本的に少なく、ワークライフバランスを大切にしたい方にも最適な環境です。現在はウォーターフォール型開発が主となりますが、今後はアジャイル開発も増えていく想定ですので柔軟に対応（チャレンジ）できる方を歓迎します。
組織ミッション: 「人と組織の生産性向上」へ貢献する当社で、私たちの組織はエンジニアとしてその価値を提供していきます。お客様やチームとともに歩むことで気付けるシステム課題を解決し、達成感や喜びを共有しながら共に成長していくことをミッションとしています。

組織魅力:
1. 技術ベースで成長できる
管理志向ではない、技術をベースとした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っているため、OJTを通して、キャリアとスキルが身につきます。PMはQ重視のQCD、テックは最新から枯れた技術まで顧客志向のフィージビリティ重視、そしてWebアプリベースでスマホから基幹迄あります。また、OffJTとして、プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できること、横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約を通した学習機会があることで、技術ベースの成長を計れます。そして何と言っても、将来のキャリアプランを決めかねている方も、技術取得やキャリアの蓄積を通して、後々プランを決めることができます。
※外部講習の事例として、ビジネス講習／スクラムマスター研修／パブリッククラウド研修／Oracle研修などがあります。
※エンジニアの皆さんが運営・交流する技術ブログは業界有数の技術サイトとなっております。
2. スピードと裁量がある
システムソリューション統括本部は組織である一方、ほとんどの顧客がプライムで最上流から取り組みます。よって、プロジェクトの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができます。これは通常のデリバリ部門だけでなく、営業や事業企画においても、自己裁量とチームマネジメントの両立により実現されます。
3. 上流からのクライアントワーク
当社のお客様は基本的にプライムで、ネームバリューのある企業に最上流から取り組みます。顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCやBPRを実施して確認いただくこともします。また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通して、DXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。これにより、PM力や提案力、コンサルティング能力、そして顧客折衝能力が身につきます。

組織ミッション: システムソリューション部門

部門紹介:
当グループは大手SIerやメーカー系でのSIの経験と業務知見が豊富なメンバを多数擁し、客先常駐で顧客に寄り添った（顧客伴奏型）サービス、ソリューションを行っています。この強みに加えて、リスキルの促進によって技術者としての更なる価値向上を図り、顧客課題の解決を目指します。プライムをターゲットとして事業展開し、新規顧客開拓、業績貢献をミッションとします。

ビジネス:
顧客がDX推進を推進する中で、顧客だけではマネジメント力、経験が不足していて、DX推進が停滞しています。また昨今は生成AI活用含めてDX迷子となっているお客様も多く見受けられます。そのようなお客様は、身近な存在であり自分事として課題解決に取り組んでくれるパートナーを望んでいますが、現場密着の課題解決は技術者の胆力も求められるため敬遠される傾向もあり、期待に応えられていない側面があります。そのため、これまで培った「確かな技術・品質×現場密着の知見」でコンサルティングやシステム開発部門にない実効性で、顧客のDX推進に戦略的な活動を担って頂きます。

職務内容:
主にプライムに向けて上流工程支援（RFP、RFI、要件定義）、PMO支援（管理型・支援型）、情報システム部門支援、業務プロセス改善などに注力します。顧客により近いところで役割を担うことで信頼関係を構築し、案件（事業拡大や開発案件）を創出し部門への貢献を果たして行きます。また、リーダーとしてメンバーマネジメントをしつつ事業成長を図ります。
1. 顧客伴奏型サービスで顧客に寄り添う
・SIのナレッジをお客様に提供しつつ、顧客課題の解決を図る
2. メンバーマネジメント
・基本的にお客様先に常駐してメンバーを管理し、アサインメント、育成を図る。（作業場所は顧客またはリモートワーク）
3. 新規顧客開拓、既存顧客対応
・お客様との顧客関係性を構築し、新規案件の開拓を行い、業績向上を図る。

キャリアイメージ:
1. シニア・ベテラン層のキャリアのステップアップ。これまでのキャリアをリスペクトしつつ、キャリアの第二章を創る事ができる。
2. これまでのキャリア（SI経験）を活かし、部門内連携を活かしたソリューションを提案することで、単なる役務提供に留まらないスケール感のある事業にすることができる。
3. プライムSIを担う当部門内にて活動することにより、SIとのクロスセルにより幅広い案件を受注できる。
4. SIについてナレッジのある当部門内にて活動することにより、SI案件の技術が身につく。
5. キャリアパスとして、組織マネジメントへキャリアアップを図ることも可能。

組織魅力:
1. 組織力で成長できる
当部門は他グループ、他チームとの共有・連携が強固で、個々の課題は組織で解決を図ります。役務提供型のサービスであってもメンバ任せにせず組織で対応にあたります。また、OffJTとして、プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できること、横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約を通した学習機会があることで、技術ベースの成長を計れます。そして何と言っても、将来のキャリアプランを決めかねている方も、技術取得やキャリアの蓄積を通して、後々プランを決めることができます。
2. スピードと裁量がある
当部門は大規模な組織である一方、基本的に顧客がプライムで最上流から取り組みます。よって、プロジェクトやサービスの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができます。これは通常のデリバリ部門だけでなく、営業や事業企画においても、自己裁量とチームマネジメントの両立により実現できます。
3. 上流からのクライアントワーク
当社のお客様は基本的にプライムで、ネームバリューのある企業に最上流から取り組みます。顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCやBPRを実施して確認いただくこともします。また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通して、DXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。これにより、PM力や提案力、コンサルティング能力、そして顧客折衝能力が身につきます。

動画のご紹介:
システムソリューション部門のカルチャーや、制度・取り組みについてショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。

担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

配属部門: プロジェクト推進部門
部門概要:
1. 組織横断支援: 専門家としてプロジェクトに直接参画し、また専門的知見に基づく施策の企画・実行を通じて、部門横断の支援を行います。
2. 顧客向けの高難度プロジェクト遂行: 顧客と直接向き合い、技術的に難易度の高いプロジェクトの遂行を担います。

職務内容:
以下のいずれかの専門領域のエキスパートとして、難易度の高いプロジェクトをリードし、推進していただきます。あわせて、個人の知見を組織知として体系化・展開する施策（標準化、ナレッジ整備、育成 等）も担っていただきます。
1. データベースエンジニア
2. AIアプリケーションエンジニア
3. データサイエンティスト
4. コンテナ基盤エンジニア

ポジションの魅力:
【プライム案件】
顧客ターゲットはプライムが基本で、最上流からプロジェクトに関与します。顧客の課題を可視化・明確化し、要件化するところから着手し、必要に応じてPoC（概念実証）を実施して効果を検証しながら進めます。また、多様な業界の顧客や社内の専門家と協働する機会が豊富で、専門性の幅を広げられる環境が整っています。

【働き方の多様性】
多様な働き方に対応しており、リモートワークが可能です。プロジェクトや個人の状況に応じて、生産性と成果を重視した柔軟な働き方を推奨しています。

【案件のバリエーションが豊富】
プロジェクト推進部門ではWebシステム開発、モバイルアプリ開発、ローコード/ノーコード開発、AWS上でのAI活用案件、技術検証（PoC）案件など様々な種類の案件があります。また、案件規模も小規模案件から大規模案件まで幅広く行っているので、技術・工程共に幅広く経験できる機会があります。

【裁量の大きさ】
当組織ではPLのご経験であればPMの役割を与える等、一段上のミッションを担っていただくことで、個々の成長に繋げていきます。誰かに指示を受けるのではなく、メンバー一人ひとりが自身で考え行動するからこそ、裁量の大きさを実感いただけます。経験がないことから不安に感じることもあると思いますが、失敗を恐れず、ぜひ挑戦してください。

組織について:当社のコンサルティング本部は、2023年4月に発足した、DX戦略やIT構想策定など上流工程を担う専門組織です】

当グループの総合力を活かしながら、企業変革を多角的に支援しています】

外資系コンサルファームや大手SIer、事業会社など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、経験豊富なコンサルタントに加え、未経験から活躍しているメンバーもいる環境です】

業務内容:以下のようなプロジェクトにおける業務支援を想定しております】

1. クラウド移行: 現行環境のアセスメント、移行計画の立案から、移行設計、構築/移行まで企業のクラウド移行を伴走】

また移行後のガイドライン策定やCCoE支援を行い、クラウドを利用し企業の競争力強化をご支援】

2. SaaSを活用した業務変革支援: 業務課題の分析/整理を行い、最適なシステムソリューションの提案から実際の導入、運用までを一気通貫でご支援】

期待するミッション:1. クラウド導入/移行による業務変革に関するプロジェクトのリード2. 新規プロダクト/SaaSを活用したソリューション提案3. 部門の業務拡大や新規クライアント開拓に貢献するプロジェクト事例:1. 金融業界顧客に対する全社DX戦略策定
・実行 (顧客: クライアント様, フェーズ: 戦略策定〜実行)2. AI活用に向けたR&D支援 (顧客: クライアント様, フェーズ: 研究
・開発)3. AWS/Azureクラウドリフト、クラウドシフト (顧客: クライアント様, フェーズ: 要件定義〜PoC、システム設計、移行計画)当ポジションの魅力:1. フレキシブルな組織運営に参加できる: 事業開発
・サービス開発
・チーム運営にも幅広く関わっていただき、柔軟でスピーディーな組織運営を協働して推進していただきます】

2. ものづくり領域での実行支援に参加できる: コンサルティングに加え、エンジニアと連携し、具体的なものづくり支援にも携わっていただけます】

3. 当グループの豊富な顧客基盤を活用できる: 顧客ネットワークを活用した新たなプロジェクト組成、セールス活動にも関与していただきます】

キャリアパス:● コンサルタント / シニアコンサルタントワンプール制を採用しており、特定の領域に限定されることなく、幅広い業界
・テーマのプロジェクトに参画いただけます】

多様な経験を通じて自身の得意領域を見つけ、専門性を深めながら、マネージャー職以上のキャリアを目指すことができます】

● マネージャー以上特定領域での専門性をさらに高めつつ、プロジェクト全体のマネジメント力を養っていただきます】

また、営業活動も兼任し、案件の創出やクライアントとの関係構築にも関与いただきます】

将来的には、新規事業やサービス開発、ラインマネジメント（管理職）など、会社の成長を牽引する役割を担っていただきます】

当部のコンサルティング領域:●マネジメントコンサルティング- Strategy: DX戦略策定支援、業務コンサルティング、事業戦略策定支援、新規事業策定支援- Business Transformation: IT戦略策定支援、ITシステム構想策定支援、PMO支援- AI: AI活用コンサルティング、生成AI導入支援、データガバナンス整備／データ基盤構築支援、AI組織組成
・人材育成●DXコンサルティング- 製造
・物流DX: 製造
・物流DX構想策定支援、製造
・物流診断サービス、PLM
・WMS導入支援、生産シミュレーション導入支援、デジタルツイン導入支援、製造
・物流IoT導入支援- テクノロジーコンサルティング: SI実行支援（IT PMO、SI上流、保守運用立上げ等）、クラウドコンサルティング、ソリューションを活用した業務変革支援（SerivceNow 、 WalkeMe、Salesforce等）教育／成長支援:【社内研修制度】入社後約18週間、会社の概要や各種制度、業務ツールの使い方などを学ぶ研修を実施】

さらに、コンサルティング本部では「ロジカルシンキング」「資料作成スキル」「プレゼンテーション手法」など、コンサルタントの基本スキル向上を目的とした研修も定期的に開催しています】

【スキルアップ支援制度】書籍購入補助、e-learning、資格取得支援、語学学習支援など、多彩なプログラムで社員の成長を後押しします】

配属部門: 当社

部門概要:
主に次の2つの軸で活動します。
1.組織横断支援
専門家としてプロジェクトに直接参画し、また専門的知見に基づく施策の企画・実行を通じて、部門横断の支援を行います。
2.顧客向けの高難度プロジェクト遂行
顧客と直接向き合い、技術的に難易度の高いプロジェクトの遂行を担います。

職務内容:
担当業務: 10名規模の組織管理、他組織との連携や調整、営業提案活動、プロジェクトマネジメントの支援など

ポジションの魅力:
【プライム案件】
顧客ターゲットはプライムが基本で、最上流からプロジェクトに関与します。顧客の課題を可視化・明確化し、要件化するところから着手し、必要に応じてPoC（概念実証）を実施して効果を検証しながら進めます。また、多様な業界の顧客や社内の専門家と協働する機会が豊富で、専門性の幅を広げられる環境が整っています。

【働き方の多様性】
多様な働き方に対応しており、リモートワークが可能です。プロジェクトや個人の状況に応じて、生産性と成果を重視した柔軟な働き方を推奨しています。

【案件のバリエーションが豊富】
当社ではWebシステム開発、モバイルアプリ開発、ローコード/ノーコード開発、AWS上でのAI活用案件、技術検証（PoC）案件など様々な種類の案件があります。また、案件規模も小規模案件から大規模案件まで幅広く行っているので、技術・工程共に幅広く経験できる機会があります。

【裁量の大きさ】
当社では一人ひとりの自主性を重んじます。PLのご経験であればPMの役割を与える等、一段上のミッションを担っていただくことで、個々の成長に繋げていきます。誰かに指示を受けるのではなく、メンバー一人ひとりが自身で考え行動するからこそ、裁量の大きさを実感いただけます。経験がないことから不安に感じることもあると思いますが、失敗を恐れず、ぜひ挑戦してください。

【部門・グループ紹介（ミッション・方向性）】
当社は、顧客企業など交通系から成長を続け、現在ではモビリティ分野、MaaS分野、GX分野などにおいて、自社サービスなどのデジタルプロダクト開発に特化し、企画・設計・構築から運用保守まで、一気通貫のサービスを提供しています。モダンITを基盤に、さらなる価値を創出し、顧客と社会に貢献することを目指します。

【担当業務】
1. 新規開拓: 新規顧客に対する提案活動から参画いただき、受注後はプロジェクトマネージャーとしてサービス開発、リリースまで開発チームをマネジメントしていただきます。
2. 既存サービス企業のPM支援: 当社の既存顧客に対しては、顧客PdMと商談に積極的に関与し、課題やニーズを把握した上で、開発計画を策定いただきます。決定した開発内容は自社の開発チームに展開し、各メンバーのタスク管理、課題管理、リスク管理などプロジェクトマネージャーとしての管理作業を行います。

【ポジションの魅力】
当社のお客様は基本的にプライム案件であり、最上流から関わることができます。顧客の課題を明確化し、要件化する段階から携わり、最適なソリューションを提供するため、プロジェクトを通じて新しい技術の習得やマネジメント能力の向上も図ることができます。

【裁量の大きさ】
PLのご経験がある方にはPMの役割をお任せするなど、一段上のミッションに挑戦していただくことで、さらなる成長につなげます。指示を待つのではなく、自ら考え行動することで、裁量の大きさを実感できる環境です。新たな挑戦に不安を感じることもあるかもしれませんが、失敗を恐れず、ぜひ積極的に挑戦してください。

【技術ベースで成長できる】
当組織は管理志向ではなく、技術を軸とした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っています。OJTを通じて、キャリアとスキルの両面で成長できる環境です。PMはQ重視のQCD管理、テックは最新技術から実績のある技術までを活用し、顧客志向のフィージビリティを重視。プロジェクトの対象も、Webアプリをベースにスマホから基幹システムまで多岐にわたります。
また、Off-JTとして、以下のような学習機会を提供しています。
・プロジェクトメンバーや技術情報サイトでのナレッジ共有
・横断的な技術・PM品質向上を目的とした社内講習
・外部講習の活用
このような環境を通じて、技術をベースとした成長を実現できます。また、将来のキャリアプランを決めかねている方でも、技術習得や経験の蓄積を重ねることで、後々のキャリア選択の幅を広げることが可能です。

選考プロセス: 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定。※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます。

配属組織: エンタープライズソリューション本部 モビリティソリューション部

部門ミッション: 当部門は、大手鉄道系企業など交通系から成長を続け、現在ではモビリティ分野、MaaS分野、GX分野などにおいて、SaaSなどのデジタルプロダクト開発に特化し、企画・設計・構築から運用保守まで、一気通貫のサービスを提供しています。モダンITを基盤に、さらなる価値を創出し、顧客と社会に貢献することを目指します。

職務内容: 顧客向けAI活用プロジェクトを組織横断的に支援するデータサイエンティストを募集します。当部門では今後、AI利活用を重要な取り組みの一つとして位置づけ、生成AIを中心に実案件への適用を進めていく方針です。現在は探索フェーズにあり、特定の技術や手法に固定せず、案件ごとに最適なAI活用方法を検討・提案していただきます。まずはAI活用の相談窓口・壁打ち役として既存プロジェクトに参画し、業務改善やプロダクト価値向上をAIの観点から支援。将来的には小規模なAI案件やPoCをリードし、実運用につながるAI活用を推進していただきます。

ポジションの魅力:
・部門としてAI利活用に注力していくフェーズに関われる
・生成AIを中心に、探索段階から実案件への適用まで経験できる
・特定技術に縛られず、案件ごとに最適解を選択できる
・アプリ／インフラ／UX/UIと協働し、実務に効くAI活用を実践できる

キャリアパス・成長環境: 入社後は組織横断的な立場で複数案件に関与し、AI活用の起点となる役割を担っていただきます。AI活用パターンや知見を蓄積しながら、徐々に案件リードの比重を高めることが可能です。将来的には、AI活用方針の検討や標準化、AI案件のリード人材としての役割拡大など、個人の志向や成長に応じたキャリア形成ができます。ポテンシャル採用も想定しており、SIerにおけるAI活用を実務を通じて磨ける環境です。

働き方: リモートワークを中心としたハイブリッド勤務です。

組織風土: 所属組織は、志を持つ幅広いメンバーで構成され、コミュニケーションも活発な組織で、自由と裁量を持って挑戦できる文化が根付いています。

組織ミッション: 当社において、私たちはエンジニアとしてその価値を提供します。お客様やチームと伴走することで見えてくるシステム課題を解決し、達成感や喜びを共有しながら成長していくことをミッションとしています。

組織魅力:
1. 一体感を持ったチーム体制: 当組織では一人ひとりの自主性を重んじ、常に挑戦し続けようという風土があります。また、様々な意見や考え方を積極的に発信するメンバーと、一人ひとりの意見をフラットに聞き、プロジェクトへ柔軟に反映するマネジメントでチームを構成することで一体感をもって開発を進めております。これまでのご経験を活かしながらも新しいことに挑戦していくことができます。
2. スピードと裁量がある: エンタープライズソリューション本部は組織である一方、ほとんどの顧客がプライムで最上流から取り組みます。よって、プロジェクトの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができます。これは通常のデリバリ部門だけでなく、営業や事業企画においても、自己裁量とチームマネジメントの両立により実現できます。

選考フロー: 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定
※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます

配属組織: エンタープライズソリューション本部 モビリティソリューション部
部門ミッション: 当部門は、大手鉄道系企業など交通系から成長を続け、現在ではモビリティ分野、MaaS分野、GX分野などにおいて、SaaSなどのデジタルプロダクト開発に特化し、企画・設計・構築から運用保守まで、一気通貫のサービスを提供しています。モダンITを基盤に、さらなる価値を創出し、顧客と社会に貢献することを目指します。

職務内容:
顧客が提供するBtoB／BtoC向けWebサービス、モバイルアプリ、業務システムのUX/UIデザインを担当いただきます。業務理解やユーザー視点を起点に、課題整理、UX設計、情報設計、ワイヤーフレーム・UIデザイン制作までを一貫して支援します。PdMやエンジニア、顧客担当者と連携しながら、要件定義フェーズから開発・改善まで伴走。SIerとして顧客の制約や背景を踏まえつつ、実装可能性と価値を両立したユーザー体験の実現を支えていただきます。

ポジションの魅力:
1. 顧客の事業・業務に深く入り込み、上流工程からデザインで価値提供できる
2. 多様な業界・プロダクトに関わり、UX/UIの引き出しを広げられる
3. PdM・エンジニアと協働し、制約下での現実的なUX設計力を磨ける

キャリアパス・成長環境:
プロジェクト単位でUX/UIデザイナーとして参画し、顧客や開発チームと協働しながら経験を積んでいただきます。将来的には、複数案件を横断してUX観点で支援する立場や、若手デザイナーの育成・レビューを担う役割へステップアップが可能です。また、デザインプロセスの整備やUX/UIの標準化、ナレッジ蓄積など、SIer組織としてのデザイン力向上にも関われる環境です。

働き方:
リモートワークを中心としたハイブリッド勤務です。

組織風土:
所属組織は、志を持つ20〜50代の幅広いメンバーで構成され、コミュニケーションも活発な組織で、自由と裁量を持って挑戦できる文化が根付いています。

組織ミッション:
「人と組織の生産性向上」への貢献を掲げる当社において、私たちはエンジニアとしてその価値を提供します。お客様やチームと伴走することで見えてくるシステム課題を解決し、達成感や喜びを共有しながら成長していくことをミッションとしています。

組織魅力:
1. 一体感を持ったチーム体制: 当組織では一人ひとりの自主性を重んじ、常に挑戦し続けようという風土があります。また、様々な意見や考え方を積極的に発信するメンバーと、一人ひとりの意見をフラットに聞き、プロジェクトへ柔軟に反映するマネジメントでチームを構成することで一体感をもって開発を進めております。これまでのご経験を活かしながらも新しいことに挑戦していくことができます。
2. スピードと裁量がある: エンタープライズソリューション本部は組織である一方、ほとんどの顧客がプライムで最上流から取り組みます。よって、プロジェクトの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができます。これは通常のデリバリ部門だけでなく、営業や事業企画においても、自己裁量とチームマネジメントの両立により実現できます。

選考フロー:
1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定
※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます

担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

配属組織: エンタープライズソリューション本部 モビリティソリューション部
部門ミッション: 当部門は、大手鉄道系企業など交通系から成長を続け、現在ではモビリティ分野、MaaS分野、GX分野などにおいて、自社サービスなどのデジタルプロダクト開発に特化し、企画・設計・構築から運用保守まで、一気通貫のサービスを提供しています。モダンITを基盤に、さらなる価値を創出し、顧客と社会に貢献することを目指します。

職務内容: 顧客が提供するBtoB／BtoC向けWebサービス、モバイルアプリ、業務システムを支えるインフラ領域を担当いただきます。本ポジションは新規募集となり、アプリケーション主体の開発組織に横断的に関与し、インフラの観点からプロダクト価値の最大化を支援します。クラウド（AWS／Azure）を前提に、非機能要件の整理、アーキテクチャ設計、構築、運用設計まで一貫してリード。PdM・アプリエンジニアと連携しながら、可用性・性能・セキュリティ・運用性を考慮した「プロダクトとしてのインフラ」を実現していただきます。

ポジションの魅力:
・アプリ主体の組織に横断的に関わり、インフラ視点で価値を発揮できる
・要件定義段階から非機能要件・インフラ設計に関与できる
・クラウドネイティブな設計・運用を裁量を持って推進できる

キャリアパス・成長環境: 複数プロジェクトに横断的に参画し、インフラ領域のリードエンジニアとして活躍いただきます。将来的には、インフラ設計・運用の標準化やガイドライン整備、アーキテクチャレビューを担う立場へとステップアップが可能です。また、アプリエンジニアやPdMと密に連携することで、インフラ単体に閉じない、プロダクト志向・事業視点を持ったインフラエンジニアとして成長できる環境です。

働き方: リモートワークを中心としたハイブリッド勤務です。

組織風土: 所属組織は、志を持つ20〜50代の幅広いメンバーで構成され、コミュニケーションも活発な組織で、自由と裁量を持って挑戦できる文化が根付いています。

組織ミッション: 当社において、私たちはエンジニアとしてその価値を提供します。お客様やチームと伴走することで見えてくるシステム課題を解決し、達成感や喜びを共有しながら成長していくことをミッションとしています。

組織魅力:
1. 一体感を持ったチーム体制: 当組織では一人ひとりの自主性を重んじ、常に挑戦し続けようという風土があります。また、様々な意見や考え方を積極的に発信するメンバーと、一人ひとりの意見をフラットに聞き、プロジェクトへ柔軟に反映するマネジメントでチームを構成することで一体感をもって開発を進めております。これまでのご経験を活かしながらも新しいことに挑戦していくことができます。
2. スピードと裁量がある: エンタープライズソリューション本部は組織である一方、ほとんどの顧客がプライムで最上流から取り組みます。よって、プロジェクトの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができます。これは通常のデリバリ部門だけでなく、営業や事業企画においても、自己裁量とチームマネジメントの両立により実現できます。

募集の背景
当社は連結売上規模となり、非上場ながら上場会社と同レベルの会計水準や予算管理が求められています。年間投資、新規事業立ち上げ、海外M&Aなど国内外問わず事業展開を進めている段階です。規模拡大に備え、経営基盤をより盤石にするため、経理部メンバーのサポートとして活躍頂ける方を募集致します。

組織体制
現在の経理部は正社員、非正規のメンバーが在籍しています。監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）、サブリーダーがおり、財務会計、管理会計のチーム体制をとっております。今後も事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。
【組織イメージ】
財務会計1チーム
財務会計2チーム
財務会計3チーム
財務会計4チーム
管理会計チーム
【年齢構成】
部長
リーダー（係長相当）
メンバー

経理部について
次々と当社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって当社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と当社の急拡大を支えてきました。今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。また当社の事業領域は様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。

業務内容について
◎詳細
当グループ全体の経理業務を行う部署です。迅速かつ正確な会計数値の提供をすることで当社全体の会計税務の側面を支える役割を担っています。
<具体的な仕事内容>
財務会計のサポートに入っていただきます。
1. 伝票作成、会計ソフトへの仕訳データ入力・集計
2. 経費精算処理
3. 交通費精算処理
4. 債権債務管理
5. 決算補助業務伝票起票
6. 会計システム入力

当ポジションの魅力
1. 未経験からスタートしオフィスワークのスキルを身に付け、さらにアップすることが出来ます。
2. 仕訳計上や請求書発行、経理業務の基本的なスキルを身に着けることができます。
3. 非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算補助業務にも携わることができます。

この求人は、当社のプライムSI組織向けのマスクレジュメ確認用です】

応募意思獲得前の段階で、個人情報が特定できないレベルの対象者情報を開示いただき、面接確約の可否を当社が判断することで、その後の応募意思獲得を促進することを目的としています】

対象となる組織は、当社の各組織です】

対象職種は、プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダー、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、テックリードまたはITアーキテクト、ITコンサルタント、営業など、全てプライムSI向けの職種となります】

ご提供いただくマスクレジュメ情報には、固有のコード（お名前欄）、可能な範囲でのキャリアやスキル、会社名は不要だが業界と在籍年（from〜to）が分かる社歴、各社での職種
・役割、年齢情報、現年収（希望年収も任意）、学歴（院卒、大卒など）、外国籍の有無（在留資格と期限も任意）を含めてください】

レジュメの形式は各社の様式で構いませんが、内容が詳しいほど判断がつきやすいです】

補足情報として、対象者の志向性
・強み（技術志向、マネジメント志向、上流志向など）、活用したい強み、目指すキャリア、対象としている職種（必須）、対象としている組織
・求人（任意）を記載願います】

運用としては、面接確約の可否を当社のシステムからのメールでご連絡します】

判定は対象としている組織の本部単位で行い、指定がない場合は当社の各組織全てで検討し、本部単位で五月雨式に回答します】

面接確約の場合は、どの組織でどの求人かを明記します】

面接確約に至らない場合でも、評価ポイントなどを記載し、応募意思獲得や目線のご理解に活用いただけるよう努めます】

面接確約対象者が応募意思獲得できた場合、改めて当社のシステムで該当組織の求人に応募いただき、エージェント情報に「面接確約であること」と「マスクレジュメ応募時のお名前欄に記載したコード」を記載ください】

面接確約の正式応募は一次面接から選考開始となりますが、正式応募求人や組織が面接確約をしたものと異なる場合は書類選考から開始することがあります】

マスクレジュメと正式応募のレジュメに著しい違いがある場合は、面接を見合わせることがあります】

選考フロー:1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定※管理職での採用やバックオフィス系ポジションなど場合によって3次面接を実施する場合がございます】

※マスクレジュメと正式応募のレジュメに、著しく違いがある場合には、面接を見合わせることがあります（個別ご相談申し上げます）】

◎概要
日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、当社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案を担っていただきます。
ビジョンの実現に向けて、顧客の採用、マーケティング、事業方針‥など様々な課題を解決するための顧客対応をお任せします。
入り口はアカウントセールスとして案件の企画設計・クロスセル営業経験を積んでいただき、ゆくゆくはアカウントマネージャーとして営業戦略立案や新規案件獲得、長期的にはP/Lマネジメントまでお任せいたします。

◎業務詳細 　※ご経験やスキルによって業務範囲は変わります
・ソリューション開発・提案設計
└顧客課題に応じて、社内コンサルタント・プロジェクトマネージャー・技術メンバーと協働し、提案をゼロから組み立て
└顧客課題にフィットするサービス内容の企画
└ソリューションの類型化、再現性のある提案パターンの構築
・プロジェクト進行後のフォロー・クロスセル提案
└プロジェクト開始後の顧客・コンサルタント双方の状況確認
└アップセル/クロスセル機会の創出
└顧客基盤の強化
・(中期)ソリューション営業・新規案件獲得
└顧客（主に大手企業のDX部門、経営企画部門、事業部長層）へのアプローチおよびリレーション構築
└潜在的な経営課題、業務課題のヒアリング・整理
└当社のコンサルタントが解決可能なテーマへの「提案機会化」
└提案書作成、商談リード、価格交渉、契約締結までの一連のプロセス実行
・（中期）営業戦略立案・仕組み化
└案件化の勝ち筋分析と営業プロセスの構造化
└顧客セグメントごとの戦略設計（ターゲット企業の絞り込み、アプローチ戦略）
└KPI設計、リード獲得チャネルの最適化（マーケ連携含む）
└ナレッジの蓄積と展開・提案書のテンプレート化　等
・（中長期）マネジメント
└営業人材の採用、育成、オンボーディング
└営業KPIマネジメント、組織の成果最大化に向けた改善施策立案
└コンサルタント職やエンジニア職のマネジメントや給与査定
・（中長期）事業戦略・新規サービス開発・P/Lマネジメント
└部門収益、コスト管理、PL視点でのリソースアロケーション
└複数ソリューションの統合戦略設計（どのようにクロスセルさせるか）
└顧客インサイトを活かした新規サービス開発（プロダクトチームとの連携）

◎当社について
ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M＆A、海外展開など多角的に事業を拡大。新規事業としてDXコンサル事業、ソフトウェア開発支援向けSaaS事業を展開。日本全体のDXに経営/事業/組織/採用まで一気通貫で支援。

◎概要
日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、当社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案を担っていただきます。自社サービスのビジョンの実現に向けて、顧客の採用、マーケティング、事業方針など様々な課題を解決するための顧客対応をお任せします。入り口はアカウントセールスとして案件の企画設計・クロスセル営業経験を積んでいただき、ゆくゆくはアカウントマネージャーとして営業戦略立案や新規案件獲得、長期的にはP/Lマネジメントまでお任せいたします。

◎業務詳細 ※ご経験やスキルによって業務範囲は変わります
1. ソリューション開発・提案設計
* 顧客課題に応じて、社内コンサルタント・プロジェクトマネージャー・技術メンバーと協働し、提案をゼロから組み立て
* 顧客課題にフィットするサービス内容の企画
* ソリューションの類型化、再現性のある提案パターンの構築
2. プロジェクト進行後のフォロー・クロスセル提案
* プロジェクト開始後の顧客・コンサルタント双方の状況確認
* アップセル/クロスセル機会の創出
* 顧客基盤の強化
3. (中期)ソリューション営業・新規案件獲得
* 顧客（主に大手企業のDX部門、経営企画部門、事業部長層）へのアプローチおよびリレーション構築
* 潜在的な経営課題、業務課題のヒアリング・整理
* 当社のコンサルタントが解決可能なテーマへの「提案機会化」
* 提案書作成、商談リード、価格交渉、契約締結までの一連のプロセス実行
4. （中期）営業戦略立案・仕組み化
* 案件化の勝ち筋分析と営業プロセスの構造化
* 顧客セグメントごとの戦略設計（ターゲット企業の絞り込み、アプローチ戦略）
* KPI設計、リード獲得チャネルの最適化（マーケ連携含む）
* ナレッジの蓄積と展開・提案書のテンプレート化 等
5. （中長期）マネジメント
* 営業人材の採用、育成、オンボーディング
* 営業KPIマネジメント、組織の成果最大化に向けた改善施策立案
* コンサルタント職やエンジニア職のマネジメントや給与査定
6. （中長期）事業戦略・新規サービス開発・P/Lマネジメント
* 部門収益、コスト管理、PL視点でのリソースアロケーション
* 複数ソリューションの統合戦略設計（どのようにクロスセルさせるか）
* 顧客インサイトを活かした新規サービス開発（プロダクトチームとの連携）

データエンジニアリング部は「自律的なバックオフィス」と「データの民主化」を目指し、データ分析とMLOpsのインフラ構築と維持を担当しています。データ活用に特化した部門があり、プロダクト部門内でデータアナリストやアナリティクスエンジニアの採用と育成も積極的に行っています。データユーザーが分析やMLといったコアテーマに集中できるよう、強力な基盤を提供することを目指しています。

主な業務内容:
1. データ基盤の利用者とコミュニケーションを取り、要件をとりまとめる。
2. 全社横断的なデータインフラの開発と運用。
3. データ統合とデータパイプラインの管理。
4. 社内の様々なプロダクト、サービス、CRMツールからデータをデータレイクに集約。
5. データレイクに集めたデータを分析やMLプラットフォームに適切に配信。
6. データ分析インフラの構築と維持。
7. DWHのパフォーマンス最適化。
8. データ品質の確保。

【主な業務内容】DatabricksネイティブツールおよびREST APIを使用した、複数のソースシステムからデータを取り込むためのデータパイプラインの設計および実装
データ品質、整合性、パフォーマンスを確保したDatabricks上でのBronze/Silver/Goldレイヤーの変換処理の構築および保守
データ品質チェックおよびシステム間の照合（Reconciliation）ロジックの実装
dbtまたは類似ツールを使用したSQLクエリおよび変換処理の開発・最適化
分析およびレポート作成（ALM、ERM、規制報告）のためのデータモデルの設計および実装
下流のコンシューマー向けたREST APIまたはデータ提供レイヤーの構築
データプラットフォームコンポーネントのアーキテクチャ選定への参加
パイプラインの単体テスト、統合テスト、データ品質テストの記述
データパイプラインのパフォーマンス監視、障害対応、および改善の実装
パーティショニング戦略、Z-ordering、クエリチューニングによるクエリパフォーマンスの最適化
Terraformを使用したデータプラットフォームコンポーネントのInfrastructure as Code（IaC）の実装
データパイプラインの自動テストおよびデプロイのためのCI/CDパイプラインのセットアップ
ミドルレベルエンジニアへのメンタリングおよびコードレビューの実施
チームのためのドキュメント作成およびベストプラクティスへの貢献
APIコントラクトおよびデータスキーマ定義におけるバックエンドエンジニアとの連携
プラットフォーム設計および技術選定におけるテクニカルリードとの連携
データプラットフォーム内での機能開発およびイニシアチブの主導

【仕事のやりがい・得られる経験】
当社では、サービスを共に創り上げる環境を提供しており、皆様の参画を心待ちにしています。
銀行システムという社会的影響力の大きい領域において、最新のデータレイクハウスアーキテクチャを用いた大規模なデータ基盤構築をリードする経験が得られます。

自社データプラットフォームチームのミドルレベルデータエンジニアとして、当社における、ほぼすべてのシステムを接続する中央データハブのスクラッチ構築および保守を担当していただきます】

最新のクラウドベースのデータ技術を用いて、様々な銀行システムからのデータ取り込み、複雑なビジネスロジックの適用を行い、経営管理、規制報告、リスク管理、その他多くのアプリケーションの下流システムへのデータ提供を行います】

銀行ドメインにおける高い要求水準に応えるため、データ品質、システム間の照合（Reconciliation）、時間的制約のあるデータ処理、完全なトレーサビリティなど、複雑なデータエンジニアリングの課題に取り組むことになります】

このミドルレベルのポジションでは、シニアエンジニアやテクニカルリードと連携して複雑な問題に関する指導を受けながら、自律度を高めてデータパイプライン開発に取り組んでいただくことが期待されます】

開発体制: 銀行業界のパートナーと緊密に連携しながら、少人数のアジャイルなチームで運営しています】

自社データプラットフォームチームは急速に拡大しており、年内にデータエンジニア体制を目指しています】

仕事のやりがい
・得られる経験: 当社では、皆様の参画を心待ちにしています】

銀行システムという社会的影響力の大きい領域において、最新のデータレイクハウスアーキテクチャを用いた大規模なデータ基盤構築を経験できます】

## 職務内容
* 全社横断のデータ基盤の開発・運用
* データ連携・データパイプラインの管理
* 各種社内プロダクト・サービス、CRMツールからのデータをデータレイクに集約
* データレイクに集約されたデータを分析・MLプラットフォームへ適切に配信
* データ分析基盤の構築・保守
* DWHパフォーマンスの最適化
* データ品質の確保

## 選考プロセス
1. カジュアル面談/書類選考
2. 1次面接（ポジションによっては面接前に技術課題がある場合があります）
3. 複数回面接（ポジションによって面接回数は異なります）
4. 最終面接（面接前後でリファレンスチェックをお願いする場合があります）
5. 内定/オファー面談
※選考プロセスは場合によって変更となることがあります。

## リファレンスチェックについて
当社では、リファレンスチェックサービスツールを活用し、リファレンスチェックへのご協力をお願いする場合があります。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません。
※選考を受けている事実は、推薦者の方に開示されません。

自社データプラットフォームチームのテクニカルリーダーとして、当社のデジタルバンクにおける主要システムを接続するコアデータハブの設計と実装をリードしていただきます。
複数のシステムからデータを取り込み、複雑なビジネスロジックを適用し、経営管理、規制報告、リスク管理などの下流ユースケースにデータを提供する、最新のクラウドベースのデータプラットフォームのアーキテクチャ設計と開発を推進します。
高度に規制された銀行環境において、データ品質、システム間照合（Reconciliation）、時間的制約のある処理、規制遵守、完全なデータトレーサビリティなど、複雑なデータエンジニアリングの課題を通じてチームを導きます。
本ポジションは、プラットフォームアーキテクチャの定義、重要な技術選定、各レベルのエンジニアへのメンタリング、そしてプラットフォームの長期的進化を形作るベストプラクティスの確立を行う技術リーダー職です。

主な業務内容:
* 自社データプラットフォームアーキテクチャの設計および実装をリードし、複雑なビジネス要件下でもシンプルで安全かつ保守性の高いデータハブを構築するための重要な技術選定を行う
* 預金、融資、決済、AML取引モニタリング、規制報告、日本の決済システムなど、当社のデータフローに関する深いドメイン知識を習得する
* Bronze/Silver/Goldレイヤーのデータアーキテクチャパターンを定義・実装し、規制遵守のためのデータ品質、リネージ追跡、監査可能性を確保する
* テクニカルアーキテクトとしてチームをリードし、技術活用や最適なアーキテクチャアプローチについてメンバーへのメンタリングを行う
* FISC安全対策基準に準拠したデータガバナンスフレームワーク（アクセス制御、個人情報保護、監査ログ、保存ポリシー）の設計および実装
* 日次データ収集およびバッチ処理ワークフローのための取り込み・ETLパターンの確立
* 下流のコンシューマーに提供するためのデータモデルおよびAPIの設計
* コスト最適化、スケーラビリティ、パフォーマンス要件、クラウド移行の柔軟性を考慮した技術選定ロードマップの推進
* 技術レビューの実施およびデータパイプライン開発におけるエンジニアリングベストプラクティスの確立
* データプラットフォームのコスト、セキュリティ、パフォーマンス指標のセットアップおよび監視
* プロダクトオーナーおよびプロジェクトマネージャーと連携し、ビジネス要件を技術ソリューションへ変換する
* バックエンドエンジニアリングチームと連携し、勘定系、顧客管理、融資実行システムからのデータ取り込みに関するAPIコントラクトを定義する
* 複数ソースシステム間でのデータ品質照合（Reconciliation）の実装
* データパイプライン障害時のインシデント対応をリードし、データ可用性のSLAを確立する
* 規制された銀行環境におけるデータセキュリティ、プライバシー、コンプライアンスのベストプラクティスを推進する

開発体制:
銀行業界のパートナーと緊密に連携しながら、少人数のアジャイルなチームで運営しています。自社データエンジニア体制を強化しています。

本ポジションは、提携金融機関へ顧客紹介促進のBtoB営業をご担当いただきます。当社営業担当がスムーズにお客様の紹介を受けられるよう、提携先との強固な関係性を構築・維持することがミッションとなります。
具体的な業務内容としては下記の通りです。

● 提携先への紹介促進・PR活動
　・提携金融機関の会議や勉強会に参加し、自社サービスの魅力や紹介メリットをプレゼンします。
　・最新の米国不動産市況や税務メリットに関する情報提供を行います。

● 営業担当の支援・同行
　・当社営業担当が提携先を訪問する際に同行し、金融機関担当者との関係構築をサポートします。

● リレーション管理・トラブル対応
　・提携先からの要望やクレームに対する一次対応を行い、良好な関係を維持します。
　・新たな提携先の開拓（アライアンス締結）に向けたアプローチ。

当社は、更なる事業拡大にむけ、メインの自社サービスだけでなく、日用品や生活必需品の配達など“ラストワンマイル”の領域までサービスを推し拡げ、進化し続けています。
また、当グループとのシナジーを強力に発揮できる環境が整い、自社サービスからライフインフラへ、大きな変革期を迎えています。
国内最大級の自社サービスを展開する、当社の内部監査室にて、IT統制・IT監査に関する業務を中心にご担当いただきます。

●具体的な業務内容
・ITに関する内部統制(J-SOX)対応
・IT全般統制(ITGC)の設計・評価・改善
・業務プロセス統制とIT統制の整合性確認
・内部監査計画に基づくIT監査の実施
・監査結果のレポーティングおよび改善提案の実施
・関係部門との連携
・外部監査人・監査法人対応(必要に応じて)

・フレックスタイム制度（コアタイムあり）
・出社及びリモートワーク併用

【ポジションの魅力】
・積極的に他部署とコミュニケーションを取り、事業の変化を身を以って感じ取れる環境です。
・新規事業立ち上げ等、変化の多い会社で、スピード感をもって内部統制構築業務に携わることができます。
・BtoC、BtoBの内部監査 両者を経験することができます。
・前例にとらわれず、積極的に新しい取り組みに挑戦するカルチャーです。

【選考フロー】
書類選考 → 面接2〜3回 → 最終面接
(選考過程で適性検査、リファレンスチェックをご案内させていただきます)

1Day選考会について:
当社にて、2月17日(火)に1day選考会を開催いたします。1次面接とWSTを1日で完結する選考となっております。将来的に、当社の経営幹部・マネージャー、または各職種のトッププレイヤーを目指したい方向けのご応募をお待ちしています！
想定参加人数：

事前の書類選考+適性検査:
書類選考：2月17日(火)までにこちらの求人にエントリーいただいた方が対象
※書類選考を通過の方にご参加いただきます。
※応募人数に応じて通常選考を案内させていただくことがございます。
※応募のタイミングによって、通常選考の方が早く選考完結する場合も、通常選考を案内させていただくことがございます。
※面接はすべて弊社オフィスでの実施です。

想定スケジュール:
※参加人数に応じて変更となる可能性がございます。
19時00分〜19時45分：会社紹介/部署紹介/座談会
20時00分〜21時30分：面接（最大3回）
21時30分：終了見込

私たちについて:
チームのビジョン：
私たちのミッションは、単にお客様にプロダクトを導入することではありません。「経営の意思決定を変革すること」そのものをゴールとしています。EPM（企業経営管理）という領域は、100社あれば100通りの管理スタイルが存在する個社性の高い領域です。私たちは、SaaSとしての「標準化」と、大企業の複雑な経営課題に応える「柔軟性」の両立という難易度の高い課題に挑んでいます。「導入支援」という枠を超え、経営判断の質そのものを変えるパートナーとして、顧客と並走します。

体制・カルチャー：多様なバックグラウンドを持つ「事業開発」集団
現在のチームには、従来のCS経験者だけでなく、戦略コンサルタント、新規事業責任者、IPO準備経験者など、経営に近い立場で課題解決を担ってきたメンバーが多く在籍しています。「顧客の声を聞き、それを直接プロダクト開発に還元する」という製販一体のサイクルが高速で回っており、職種の枠を超えてセールスや開発とも連携します。決められたレールを走るのではなく、自分たちの手でサービスや事業そのものを創り上げていく、事業開発に近い性質を持つチームです。

【具体的な業務内容・ミッション】
本ポジションは、カスタマーサクセス／プリセールス（オープンポジション）の募集となります。
当社のカスタマーサクセス／プリセールスは、お客様、そして、お客様の関係者を適切にリードし、自社製品を活用したお客様の経営管理業務プロセスの成熟化に伴走する役割を担います。
商談から導入支援、定着支援の各フェーズにおいて、お客様への提案やお客様と協同したプロジェクトの推進、加えて、それを支えるオペレーションや仕組みの整備、プロダクト部門に対する顧客からの機能要望／機能要求の連携等、幅広い領域の業務を推進しています。
ご入社後は、キャリア志向やご経験を踏まえながら、以下のいずれかの業務を担って頂きます。また、育成ステップとして、短期間に複数のポジションをご経験頂く可能性もございます。

▼カスタマーサクセスチームの業務
* 経営管理業務の改善に向けたお客様への自社製品の提案活動
* 自社製品導入に向けたお客様へのプロジェクト支援
* 自社製品活用の高度化に向けた提案活動
* 機能／仕様に関するカスタマーサポート対応
* プロダクト部門に対する機能要望／機能要求の連携
* サポートサイト等機能に関わるクライアントへの情報発信
* 顧客体験やビジネスプロセス改善に向けた各種仕組み整備と運用

自然言語処理に特化した当社独自AI（自社AI）を駆使し、クライアントよりお預かりしたデータの解析を行い、AIモデル作成、チューニングを担当いただきます。上記に加え、プレ解析などを含めた提案支援やユーザー（専門家）からの各種問い合わせ及び導入支援を担っていただくポジションです。
入社後は自社AIを使用し、データ分析、モデル作成、精度向上手法等について理解を深めることを目的にデータサイエンティストとして様々な案件に参画いただき、解析実務（Modeling／Tuning）に従事いただきます。
【解析実務（入社後の主業務）】
顧客の実データを用いて、当社独自AIアルゴリズム（自社AI）及び独自の解析ツールを使用し、担当案件について対応頂きます。具体的には、教師データ探索支援、データアセスメント、学習モデル作成、精度検証、レポーティングまでを責任もって対応頂き、PoC成功および本導入の鍵を握る重要な役割を担います。
【ポジションの魅力】
1. AIを活用できる人材に
社会実装実績多数の自社AIを活 し社会課題解決へ携わることを通して、 知能と 間との協業経験を積み、 知能を活 できる 材へ成 することができます。これまでの解析・分析経験を生かした解析方針の決定〜モデル作成／チューニングを実施頂き、顧客ビジネスの成功に貢献が可能な業務です。
2. 将来的にプロダクト開発にも携われる
開発部門エンジニアと協業し、新しいアルゴリズムのアイデア出しやビジネス開発、及びプロダクトの開発にも関わることが可能です。

当社は、お客様のビジネスや業務に深く入り込み、単なるシステム導入だけではなく、お客様の本質的な課題解決に向き合うことを大切にしています。本ポジションにて、コンサルティングから実装、運用などに一貫して関わることで、介在価値を実感し、成長できる環境です。

【業務内容】
お客様の情報システム部門と一緒に会計、流通、販売などの業務システムにおける一連の工程をご担当いただきます。（業務システムの要件定義〜システムテスト・本番導入・運用保守まで）また、運用保守をしながらお客様の要望や新規案件の営業活動も並行して行っていただきます。
・顧客折衝・調整（課題抽出、整理、取りまとめ）
・スケジュール管理、課題管理、要員管理、コスト管理
・ドキュメントレビュー、資料作成（報告資料、要件定義書・課題検討書、ユーザ向け説明資料他）
※まずはこれまでのご経験（要件定義、基本設計、詳細設計、開発（製造）、テスト（試験）等の一連の工程等）の中でご自身の得意なフェーズからご担当いただく予定です。

【開発環境】
使用言語：Java、SQLなど
ローコード開発：自社製品
パッケージ：自社製品

【想定プロジェクト】
・会計プロジェクトの運用保守、一括請負案件の推進
・販売管理プロジェクトの運用保守、一括請負案件の推進
※プロジェクトの場所：大阪市（梅田）
※プロジェクト人数：各領域に分かれてグループを形成しています。

【配属部署の紹介】
お客様の情報システム部門と伴走型でプロジェクトを推進（運用保守、SI提案（要件定義〜導入））しています。会計領域が主な領域になりますが、販売管理など多様な業務領域もあります。原則、お客様先常駐とリモートワークのハイブリッド型の勤務形態となります。

【キャッチアップ期間とキャリアパス】
入社後は、現PM/PLの元でOJTしながら当社やお客様のマネジメント方法や業務知識をキャッチアップしていただきます。その後、状況に合わせてPM・PLとしてプロジェクトを担当・推進していただきます。

【本ポジションの魅力】
・お客様の業務知識と運用保守、SI開発の両面を経験できるので「業務がわかるIT技術者」として成長が可能です。
・リーダーとしての経験を積む事でスキルアップ、キャリアとしてのステップができる
・キャリアパスを自分自身で選択できます。（マネジメント／コンサル／管理職）

◎資格取得制度（お祝い金制度）や豊富な研修制度／Udemy受け放題等をご用意しております。
◎残業時間は月平均で少なめです。（繁忙期は増える場合があります）
※客先常駐は、頻度はお客様と調整
※勤務休日・時間：お客様のカレンダーを元に勤務

【職務内容】
【想定プロジェクト】
・当社のお客様の営業システムにおける既存IT資産やデータを活用した業務DXの推進
・当社のお客様からエンドーザへのサービスの向上を図る為にサービス業務を既存IT資産と生成AIを活用してDX化を図る
※プロジェクトの場所：名古屋支店/豊田市のハイブリッド

【プロジェクト人数】
【開発環境】想定
使用言語：Java、JavaScript、SQL、OutSystems、Tagetik
【コード品質のための取り組み】CI/CD
【開発手法】
ウォーターフォール/アジャイルスクラム
【情報共有のツール】
Jira/Teams

【配属事業部の紹介】
当社のお客様に対して、主に管理会計領域での提案〜開発〜導入を行っているグループです。
週1-3回は出社してチーム内でのコミュニケーションの活性化をしていますが、勤務場所が離れているメンバーとはTeamsでコミュニケーションをとりながら、みんなで協力し合い業務を遂行しています。

【入社後のキャリアパス】
複数案件をマネージメントするPMとして顧客折衝と事業領域拡大のための案件創出と提案を行えるセールスエンジニアとしてのキャリア形成を想定。

【本ポジションの魅力】
・当社のお客様の業務について知識が身に付き強みとなるデータ利活用等によるDX化を経験する事によりノウハウが身につく
・クラウドネイティブ、DevOpsなど近年の注目されていている技術や方法論でのシステム開発プロセスを習得できる
・当グループ会社への横展会による提案〜案件化〜導入と一連の流れを経験でき、自身で案件を取りに行くことができる。

※在宅勤務／フレックス：週1〜3回は支店もしくはお客様先へ出社、在宅勤務週に2回程度の予定。但しプロジェクト状況により変動あり。

【業務内容】
お客様の情報システム部門と一緒に販売系の業務システムにおける一連の工程をご担当いただきます。（業務システムの要件定義〜システムテスト・本番導入・運用保守まで）
また、運用保守をしながらお客様の要望や新規案件の営業活動も並行して行っていただきます。
・顧客折衝・調整（課題抽出、整理、取りまとめ）
・スケジュール管理、課題管理、要員管理、コスト管理
・ドキュメントレビュー、資料作成（報告資料、要件定義書・課題検討書、ユーザ向け説明資料他）
※まずはこれまでのご経験（要件定義、基本設計、詳細設計、開発（製造）、テスト（試験）等の一連の工程等）の中でご自身の得意なフェーズからご担当いただく予定です。

【開発環境】
使用言語：Java、SQLなど
DB：Postgresql
SAP：R/3
Job：JP1、Hinemos

【想定プロジェクト】
・販売系の運用保守
・SAPの運用保守（SD/MM）
・一括請負案件の推進
※プロジェクトの場所：大阪市内

【配属部署の紹介】
お客様の情報システム部門と伴走型でプロジェクトを推進（運用保守、SI提案（要件定義〜導入））しています。販売管理、SAP関連がメイン業務になります。
原則、お客様先常駐の勤務形態となります。

【キャッチアップ期間とキャリアパス】
入社後は、現PM/PLの元でOJTしながら当社のマネジメント方法や業務知識をキャッチアップしていただきます。その後、状況に合わせてPM・PLとしてプロジェクトを担当・推進していただきます。

【本ポジションの魅力】
・お客様の業務知識と運用保守、SI開発の両面を経験できるので「業務がわかるIT技術者」として成長が可能です。
・リーダーとしての経験を積む事でスキルアップ、キャリアとしてのステップができる
・キャリアパスを自分自身で選択できます。（マネジメント／コンサル／管理職）
資格取得制度（お祝い金制度）や豊富な研修制度／Udemy受け放題等をご用意しております。
※基本客先常駐のみの勤務を想定しております。
※勤務休日・時間：お客様のカレンダーを元に勤務

【業務内容】1.QA担当として大規模SIプロジェクトのプロセス品質、プロダクト品質の評価、支援、指導を担当していただきます。※品質管理基準に則った対応となります。2.大規模SIプロジェクトの見積レビュー、工程開始・完了レビュー、月次進捗会議、プロジェクト完了レビューなど、品質管理プロセスに則った第3者レビューを開催していただきます。3.社内開発などの標準化、課題解決なども保有スキルに応じ担当していただきます。

【開発環境】開発プロジェクトへの開発者としてのアサインは原則ありません。第三者評価、レビュー担当として1億円以上のプロジェクトを担当していただきます。基本的にはウォーターフォール開発ですが、今後はアジャイル開発も発生する可能性はあります。

【想定プロジェクト】会計分野のITソリューション導入を中心に企業の基幹システム刷新プロジェクトなどが対象となります。※プロジェクトの場所：本社または在宅

【配属部門の紹介】品質管理部は現在、品質管理基準に則り、大規模PJを第三者としてレビュー・評価を推進しています。重点施策として各種標準化なども担当しています。テレワークで出来る業務は原則テレワークで実施、本社もしくはPJ拠点（東京中心）で実施すべき作業がある場合には、必要に応じ出社する形態です。不明な部分はメンバー間で相談したり、一人では困難な場合には助け合ったりが当たり前な組織です。

【入社後のキャリアパス】入所後は当社の品質管理基準および各種作業についてOJTにて理解していただきます。SI開発経験または品質管理経験があれば特に問題なく業務を習得できます。経験・スキルによりますが品質管理部のマネージャーを目指して頂きたいと考えています。

【本ポジションの魅力】
・大規模PJを第三者の立場で支援・指導・レビュー・品質評価をすることで、プロジェクトマネジメントノウハウと高度な品質管理スキルが身につきます。
・各種標準化を進める中で論理的思考や課題解決能力が養われます。
・将来的に当社の品質管理部門を率いる立場を目指すことも可能です。

※在宅勤務／フレックス：在宅勤務を推奨しています。担当PJにより開発拠点に出社する場合もあります。フレックスは相談可。

【業務内容】自社開発のクラウド型給与計算システムの周辺ツール作成業務システム構築時の要件定義、基本設計、詳細設計、開発（製造）、テスト（試験）までシステム導入に関わる一連の工程を担当【開発環境】使用言語：VBA【情報共有のツール】Teams/Microsoft office※プロジェクトの場所：新潟市【配属事業部の紹介】給与計算や年末調整等に関わる業務のため、法令改正に合わせ様々なシステムやツールの保守を行います】

顧客担当者より顧客の要望に沿てツール作成等を行いますが、影響範囲や汎用性を考慮して業務を遂行します】

【本ポジションの魅力】1. お客様の業務について知識が身に付き、強みとなるデータ利活用等によるDX化を経験する事によりノウハウが身につく】

2. 方法論でのシステム開発プロセスを習得できる】

3. 経験を積む事でスキルアップ、キャリアとしてのステップができる】

※在宅勤務／フレックス：顧客の個人情報を取り扱うため出社

当社は「業務理解に強いIT技術者集団」として、お客様のビジネスや業務に深く入り込み、単なるシステム導入だけではなく、お客様の本質的な課題解決に向き合うことを大切にしています。本ポジションにて、コンサルティングから実装、運用などに一貫して関わることで、介在価値を実感し、成長できる環境です。

【業務内容】
お客様の情報システム部門と一緒に会計、流通、販売などの業務システムにおける一連の工程をご担当いただきます。（業務システムの要件定義〜システムテスト・本番導入・運用保守まで）
また、運用保守をしながらお客様の要望や新規案件の営業活動も並行して行っていただきます。
・顧客折衝・調整（課題抽出、整理、取りまとめ）
・スケジュール管理、課題管理、要員管理、コスト管理
・ドキュメントレビュー、資料作成（報告資料、要件定義書・課題検討書、ユーザ向け説明資料他）
※まずはこれまでのご経験（要件定義、基本設計、詳細設計、開発（製造）、テスト（試験）等の一連の工程等）の中でご自身の得意なフェーズからご担当いただく予定です。

【開発環境】
使用言語：Java、SQLなど
ローコード開発：自社サービス
パッケージ：自社製品

【想定プロジェクト】
・会計プロジェクトの運用保守、一括請負案件の推進
・販売管理プロジェクトの運用保守、一括請負案件の推進
※プロジェクトの場所：大阪市（梅田）※大阪支店の隣阪急ビル
※プロジェクト人数：各領域に分かれてグループを形成しており、大体3〜10名程度

【配属部署の紹介】
お客様の情報システム部門と伴走型でプロジェクトを推進（運用保守、SI提案（要件定義〜導入））しています。会計領域が主な領域になりますが、販売管理など多様な業務領域もあります。
原則、お客様先常駐とリモートワークのハイブリット型の勤務形態となります。

【キャッチアップ期間とキャリアパス】
入社後は、現PM/PLの元でOJTしながらお客様のマネジメント方法や業務知識をキャッチアップしていただきます。その後、状況に合わせて半年〜でPM・PLとしてプロジェクトを担当・推進していただきます。

【本ポジションの魅力】
・お客様の業務知識と運用保守、SI開発の両面を経験できるので「業務がわかるIT技術者」として成長が可能です。
・リーダーとしての経験を積む事でスキルアップ、キャリアとしてのステップができる
・キャリアパスを自分自身で選択できます。（マネジメント／コンサル／管理職）
◎最大15万円の資格取得制度（お祝い金制度）や豊富な研修制度／オンライン学習プラットフォーム受け放題等をご用意しております。
◎残業時間は月平均20時間程度です。（繁忙期30時間程度）
※客先常駐は、週2回程度（配属先のお客様と調整）
※勤務休日・時間：お客様のカレンダーを元に勤務
9時〜12時半／13時半〜17時45分

要件定義や業務設計といった上流工程からプロジェクトに参画し、エンドユーザーと直接対話しながら、現場のリアルな課題に向き合える環境です。業務知識と技術力の両輪を磨くことで、本質的な課題解決やビジネスに貢献する実感を得ながら成長できる環境です。

【業務内容】
経営管理領域（会計・予算・経営分析等）中心に、周辺業務まで含めてシステム提案・導入を行います。ユーザーと業務要件・機能要件を整理するところから、その後のシステム導入工程まで一気通貫で行います。PJ推進のリーダーとして、ユーザー折衝やプロジェクトマネジメント業務を担当します。製造業、小売業などを中心として顧客業種は多様です。

【開発環境】
あくまでも一例です。
言語：Java、SQL、PHP
OS：Unix、Windows
DB：PostgreSQL
環境：AWS

【想定プロジェクト】
業務系システム開発時のプロジェクト管理と設計開発を主にご担当頂きます。PJによっては、営業提案、上流・コンサル工程からの参画もあります。プロジェクトは弊社社員及びビジネスパートナーと共にチーム構成で、システムの開発及び稼働保守に至るまでを担当します。

【キャッチアップ期間とキャリアパス】
入社後は、PM/PLクラスのメンバーが業務推進フォローに入り、立ち上がり支援を行います。扱っているメイン商材（自社製品）については、経験者がついて教育ツールを併用してのキャッチアップ期間を設けています。その後はキャッチアップのスピードに応じてプロジェクトリーダー、そしてプロジェクトマネージャーとしてのキャリア形成を想定しています。

【ポジションの魅力】
・PJ運営をまかせられ、プロジェクトをハンドリングしていきながら実践でPJ運営スキルが身につきます。
・当社の持つ上流ノウハウがつくことやPL/PMとしての経験を積むことで、スキルアップし、キャリア経験値が増します。
・キャリアパスを自分自身で選択できます。（マネジメント／コンサル／管理職）

※在宅勤務は週1〜2回は可能です。（PJによって変動あり）
※残業時間：月平均0〜20時間程度

【業務内容】
ユーザ要件を取り纏められた要件定義成果物より、基本設計、詳細設計、製造、テストまでの見積を作成いただき、受注後はプロジェクトリーダーとして案件を推進していただきます。見積の工数算出や開発作業は知見者(プロパー・パートナー)と共同作業・レビューとなります。また、体制強化時のパートナーの書類選定・面談・受入なども推進いただきます。

【プロジェクト規模】
【開発環境】
使用言語：Java、Oracle
使用環境：AWS、Linux、intra-mart、eBuilder、SVF、Asteria
【開発手法】
ウォーターフォール
【情報共有のツール】
Backlog/Teams

【想定プロジェクト】
自社サービス導入ユーザからの小改善(要望・法対応)、バージョンアップ、ミドルウェア更新など
※プロジェクトの場所：特になし

【配属部署の紹介】
自社サービスや自社サービス、自社サービスなどの会計ソリューションの導入支援や維持保守をビジネスとしています。ソリューションごとにチームが分かれており、活動中です。勤務場所はプロジェクトによって異なるため、チーム間交流として、自身の活動紹介や懇親会でコミュニケーションを深めています。

【キャッチアップ期間とキャリアパス】
入社後は自社サービスの初期研修後、小改善の開発プロジェクトで一通りの自社サービス開発手法を体験いただき、半年後に自社サービス開発リーダーに従事いただきます。1年後は自社サービス導入プロジェクトに参画、2-3年後は自社サービスに特化したPMO・組織リーダーを見据え、キャリア形成を想定しています。

【ポイント】
・パッケージソリューションの開発案件を経験することで、キャリアアップに貢献
・プロパーやパートナーのコントロールを通して、プロジェクトや組織運営力が身につけることができる

●プロジェクトマネジメントコンサルタント （PMC）：経営層やPMの参謀として、プロジェクトリーディングしていく役割
※下記内容はプロジェクト次第で変動します
・経営視点での組織横断プロジェクト課題の解決、およびマネジメントプロセスの可視化・分析・改善提案から実行・定着化までの推進
・クライアント組織全体に関わる戦略策定、解決策の提示、計画立案
・役員・事業部長などマネジメント層との折衝およびレポーティング
・クライアント対応や、リーダー・PM・関係者への意思決定支援
・プロジェクト推進に関するルールやガイドラインの策定・定着化
・プロジェクトメンバーの指揮、育成、フォロー
・デリバリーマネージャーと連携したアカウント戦略の実行
・プロジェクト進行を円滑にするための幅広いサポート（会議体のファシリテーション、ステークホルダーとのスケジュール調整など）

●当社のPMOのやりがい
・1年以上をかけて実行するプロジェクトの支援が中心であり、顧客にとって成長に向けた重要度の高い課題解決やプロジェクトの成功に寄与できるポジションです
・顧客の期待が「プロジェクトの成功」であるため、真のニーズに基づいた提案で価値を提供できる役割です

●当社のPMOで得られる経験/スキル
・上場企業の役員や経営層との折衝を通じて、業界をリードするクライアントの重要度が高いプロジェクトを支援できます
・PMBOKをベースに、業界を問わず活用できるプロジェクトマネジメントの知見と経験を積めます
・プロジェクト品質の可視化から改善提案、仕組み化までを実行し、コンサルティング力を身につけられます

●キャリアパス
・プロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）の次のステップとして、デリバリーマネージャー（DM）として担当顧客を持ち、チームメンバーの管理・育成や支援体制の構築などを担っていただきます
・公募制度を積極的に運用しているため、営業や企画、コーポレートなど、コンサルタント職以外のキャリアパスを築くことも可能です
キャリア事例：
・戦略系コンサルティングファームでのコンサルタント
・大手事業会社での社内PMO組織立ち上げ
・IT企業でのプロジェクトマネージャー
・起業・独立

●研修制度及び学習支援制度
入社初日から最大2週間、全体研修を実施します。当社の理念や各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学んでいただきます。
また、多数の研修コンテンツをご用意しており、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できます。さらに、外部講師を招いた勉強会や研修も開催しています。
学習支援制度（資格取得補助）：PMP受験やPDU（PMP更新に必要なプログラム）取得などのマネジメント系資格をはじめ、TOEICやVersantの受検費、英会話レッスンの受講補助もございます。
※補助や受講には諸条件があります

●評価制度
「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、半期に1度PDR（PerformanceDevelopment Review）という評価プロセスを運営しています。
・役割等級制度（キャリアバンド制）を導入し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）
・役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
・パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
・年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定

当社は、メーカー、金融、小売など幅広い業界のクライアントを支援しています。各クライアントのニーズを的確に捉え、コンサルタントの専門分野やプロジェクト経験をマッチングし、最適なプロジェクトへアサインします。主な仕事内容は、プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）として、PMやリーダー層の業務を支援し、チーム間・グループ間・組織間の問題を調整・解決しながら、プロジェクト推進の一翼を担うことです。具体的には、プロジェクト課題の可視化・分析・改善提案・実行・定着化、RFP/WBSを含む提案資料等のドキュメント作成、クライアントフェーシングおよび意思決定支援、プロジェクト内外での課題やプロセスの可視化・分析・改善提案・実行・定着化、プロジェクト推進に関するルール/ポリシー/ガイドライン策定、プロジェクトメンバーへの指揮・統率および育成・フォローなど、プロジェクトを円滑に進めるための幅広いサポートを行います。
当社のPMOのやりがいは、大規模プロジェクトの支援が中心であるため、顧客の成長にとって重要度の高い課題解決やプロジェクト成功に貢献できる点です。顧客の真のニーズに基づいた提案で価値を提供できます。
当社のPMOで得られる経験/スキルとしては、大規模プロジェクト経験、PMBOKをベースとした業界問わず汎用性の高いプロジェクトマネジメント経験、コミュニケーション力、ファシリテート力、コンサルティング力が挙げられます。
研修及び学習支援制度として、入社初日から全体研修を実施し、各種制度、PMOコンサルタントとして必要な知識をワークショップ形式で学びます。年間多数の研修コンテンツ（マネジメント、IT系、キャリア形成、心理学など）や外部講師を招いた勉強会も開催。PMP受験やPDU取得、TOEIC・Versant受検費、英会話レッスン受講補助などの学習支援制度もあります（諸条件あり）。
評価制度は役割等級制度（キャリアバンド制）を導入しており、役職に対する役割と期待値を基に目標を設定します。パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集し、職級に細分化された絶対評価で、小さな成果や成長も評価対象です。評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等が決定され、業務外での社内貢献も評価対象となります。
キャリアパスとしては、プロジェクトアドミニストレーター（PJA）からプロジェクトコントローラー（PJC）、プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）、プロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）へとステップアップできます。PMOの次のステップとしてデリバリーマネージャーとしてお客様を持ち、チームメンバー管理を行うことも可能です。社内公募制度を利用し、PMO以外の職種にキャリアチェンジすることもできます。
ご入社後の流れは、まず入社研修で社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座、PMO未経験者向けプログラムを受講します。その後、案件参画まではe-learningによる自己研鑽やプロジェクト準備を行い、社内面談・お客様面談を経て案件への配属が決定されます。

PMO市場の拡大をリードする戦略営業のプロフェッショナルを募集しています。当社は盤石な基盤を築き、次なるフェーズへと踏み出し、市場の顕在化を加速させ、営業部門はさらなる攻勢を仕掛けていきます。この挑戦の最前線に立ち、戦略的に市場を切り拓く営業のプロフェッショナルを求めています。

仕事概要:
当社の成長戦略を最前線で牽引する営業ポジションです。既存クライアントの深耕と新規クライアントの獲得を通じて、企業の経営課題に対するソリューションを提案し、ビジネスの変革を支援していただきます。単なる営業ではなく、クライアントの“相談役”として信頼を築き、経営層と対峙しながら、戦略的な提案を行うことが求められます。また、チームを率いて営業戦略の立案・実行を担い、組織全体の成果を最大化するリーダーシップも発揮していただきます。

主な業務内容:
* クライアントの経営課題のヒアリングと分析、最適なソリューションの提案
* 既存顧客とのリレーション強化およびアップセル・クロスセルの推進
* 新規顧客開拓に向けたリード獲得戦略の立案と実行
* 営業チームのマネジメント（戦略策定、プロセス改善、KPI管理など）
* 営業活動全体の改善提案および実行支援
※入社後は既存クライアントの引継ぎからスタートし、徐々に新規案件や担当領域を拡大。最終的には主要クライアントを担当いただく想定です。
※ご自身のネットワークを活かした新規アカウント開拓も歓迎します。

本ポジションの魅力:
* 大手企業を中心とした安定した顧客基盤と、継続的な引き合いの増加
* 経営層への提案を通じて、企業の意思決定に直接影響を与えるダイナミズム
* 大規模プロジェクトや企業変革に関わる提案機会が豊富
* 成果がダイレクトに評価される環境と、キャリアアップのチャンス

当社ではメーカー、金融、小売など幅広い業界を支援しています。各クライアントのニーズを的確につかみ、コンサルタントの専門分野や参画したプロジェクト経験をタイムリーに把握・マッチングすることで、最適なプロジェクトへアサインを行っています。

●プロジェクトマネジメントコンサルタント （PMC）：
経営層やPMの参謀として、プロジェクトをリーディングしていく役割を担います。下記内容はプロジェクト（以下PJと略称）次第で変動します。
1. 経営観点での組織/部門を横断したPJ課題の可視化/分析/改善提案/実行/定着化
2. 役員/事業部長等マネジメントクラスとの折衝及び、組織レベルでの課題改善リード
3. クライアントフェーシング及び、意思決定支援
4. PJ内外での課題/プロセスの可視化/分析/改善提案/実行/定着化及び、PJ推進に関するルール/ポリシー/ガイドライン策定
5. PJメンバーへの指揮/統率及び、育成/フォロー
その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。

【PMOのやりがい】
1. 長期間にわたるプロジェクトの支援が中心のため、顧客としても成長に向けて重要度合いの高い位置づけをしている課題の解決やプロジェクトの成功に寄与できます。
2. 顧客の期待が「プロジェクトの成功」であるため、顧客の真のニーズに基づいた提案で価値を提供できます。

【PMOで得られる経験/スキル】
1. 上場企業の役員や経営層との折衝を通じて、業界をリードするクライアントの重要度が高いプロジェクトを支援できます。
2. PMBOKをベースに、業界を問わず活用できるプロジェクトマネジメントの知見と経験を積めます。
3. プロジェクト品質の可視化から改善提案、仕組み化までを実行し、コンサルティング力を身につけられます。

【研修及び学習支援制度】
●研修制度
入社初日から一定期間、全体研修を実施します。当社のMVVや各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学んでいただきます。年間多くの研修コンテンツをご用意しており、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できます。さらに、外部講師を招いた勉強会や研修も開催しています。
●学習支援制度（資格取得補助）
PMP受験やPDU（PMP更新に必要なプログラム）取得などのマネジメント系資格をはじめ、TOEICやVersantの受検費、英会話レッスンの受講補助もございます。※補助や受講には諸条件があります。

【評価制度/キャリアパス】
●評価制度
役割等級制度（キャリアバンド制）を導入。役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定。パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集。職級に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）。評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定。業務外での社内貢献も評価対象に入ります。
●キャリアパス
プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、デリバリーマネージャーとして担当のお客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。又社内公募制度等も利用し、PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。

【ご入社後の流れ】
1. 一定期間の入社研修: 社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。
2. 案件参画までの準備: 入社後研修後〜参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。
3. お客様先へ配属: 社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。

●プロジェクトコントローラー （PJC）：PJ状況を正確に把握/可視化し、問題を早期発見して、リーダーの意思決定を促す役割
※下記内容はプロジェクト次第で変動します
・進捗、課題、品質、リスクなど、各種プロジェクトマネジメントの導入および改善活動（課題整理、可視化、改善立案、構築、定着化）
・開発ベンダーや協力会社、クライアントとのスケジュールや進捗に関する各種調整
・プロジェクト内のコミュニケーション改善およびルール策定
・会議体のファシリテーション（議事録作成を含む）
・WBSや提案資料などのドキュメント作成およびクライアントへのレポーティング
・プロジェクト進行や工程を円滑にするための幅広いサポート

●当社のPMOのやりがい
・1年以上をかけて実行するプロジェクトの支援が中心のため、顧客としても成長に向けて重要度合いの高い位置づけをしている課題の解決やプロジェクトの成功に寄与できます
・顧客の期待が「プロジェクトの成功」であるため、顧客の真のニーズに基づいた提案で価値を提供できます

●当社のPMOで得られる経験・スキル
・上場企業の役員や経営層との折衝を通じて、業界をリードするクライアントの重要度が高いプロジェクトを支援できます
・PMBOKをベースに、業界を問わず活用できるプロジェクトマネジメントの知見と経験を積めます
・プロジェクト品質の可視化から改善提案、仕組み化までを実行し、コンサルティング力を身につけられます

●キャリアパス
・プロジェクトコントローラー（PJC）→プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）→プロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）とステップがあります
・また、公募制度を積極的に運用しているため営業/企画/コーポレート等、コンサルタント職以外のキャリアパスも築いていくことが可能です
※終着地にも経由地にもなる※
当社を卒業後、新天地で活躍する方も多くいますが、再び当社に戻るメンバーが多いのも特徴です。大規模プロジェクト推進経験や、企画職に必要なコミュニケーション力・推進力、PMBOKを基盤とした汎用性の高いプロジェクトマネジメント能力を活かし、以下のようなキャリアパスを実現する方がいます。
キャリア事例：
・戦略系コンサルティングファームでのコンサルタント
・大手事業会社での社内PMO組織立ち上げ
・IT企業でのプロジェクトマネージャー
・起業・独立

●研修制度
入社初日から最大2週間、全体研修を実施します。当社のMVVや各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学んでいただきます。
また、年間約200本の研修コンテンツをご用意しており、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できます。さらに、外部講師を招いた勉強会や研修も開催しています。
学習支援制度（資格取得補助）：PMP受験やPDU（PMP更新に必要なプログラム）取得などのマネジメント系資格をはじめ、TOEICやVersantの受検費、英会話レッスンの受講補助もございます。※補助や受講には諸条件があります
※場合によってはパワーポイント/エクセル/ワードのテクニカルスキルを身に付ける講座を受けていただくため、最長15日間の研修を受けていただきます

●評価制度
「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、半期に1度PDR（PerformanceDevelopment Review）という評価プロセスを運営しています。
・職級9個からなる役割等級制度（キャリアバンド制）を導入し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）
・役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
・パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
・年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定

本求人は、2026年2月14日(土)にオンラインで開催される休日選考会へのご案内です。選考ポジションはPMOコンサルタント（PM事業部）となります。

＜休日選考会について＞
全てオンラインで実施されるため、ご自宅からご参加いただけます。ご参加枠には限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。
書類応募〆切は2026年2月12日(木)18時です。

＜当日スケジュール＞
9:00〜会社説明
10:00〜面接（50分前後/回、1〜2回）
※1次面接通過者は、同日に2次面接を実施します。（選考状況により当日に結果が出ず、後日の選考をご案内することがあります）
※開始時間・面接回数は変更となる場合があります。

＜今後のフロー＞
本求人票にてご推薦、ご応募をお願いします。
随時書類選考（通常選考より少々お時間いただきます。）
応募〆切：2026年2月12日(木)18時
当日のご案内：随時
ご参加枠には限りがあるため、定員になり次第、締め切らせていただきますので何卒ご了承下さい。

＜参加者の声＞
過去の選考会参加者からは、「PMOについてや、実際の仕事内容、当社ならではの魅力など、ホームページを見るだけでは分からない内容を知ることができた。」「当日中に2次面接まで実施いただいたため、他社さんの選考よりもスピード感をもって面接対策に取り組むことができた。」「当社の強み、PMO業界の動向など学ぶことができ、それを面接にも活かすことができたのでとても有意義な説明会でした。」といった声が寄せられています。当社への理解の深まり、入社意欲の高まりに多くの方が「繋がった」と回答いただいております。

＜当社の事業内容＞
当社はプロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして、お客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。
当社はプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、以下の5つのサービスを提供しています。

1. プロジェクトマネジメント支援（PMO）：企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行います。
2. EPMO：個々のプロジェクトでは対処できないお客様の根本的な組織課題をEPMO（Enterprise Project Management Office）や部門PMOという立場で、問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチでリスクマネジメントの仕組みから企画検討/導入定着までを伴走します。
3. PMO Center：これまでの経験から各種PMOサービスをパッケージ化。PMO Centerに属する当社PMOがプロジェクトの早期立ち上げと効率的な運営サービスを提供し、リモートでご支援します。
4. 自社製品（パッケージソフトウェア）：プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させたプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客様のプロジェクト成功とマネジメント成熟度向上を支援していきます。
5. トレーニング：当社のプロジェクトマネジメントの理論/方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。

本求人は、2026年2月14日(土)9:00よりオンラインで開催される休日選考会へのご案内です。選考ポジションはPMOコンサルタント（PM事業部）となります。書類応募〆切は2026年2月12日(木)18時です。

＜当日のスケジュール＞
9:00〜会社説明
10:00〜面接（50分前後/回 1〜2回）
※1次面接通過者は、同日に2次面接を実施します（選考状況により当日に結果が出ず、後日の選考をご案内することがあります）。

＜選考会の魅力＞
過去の参加者からは、「PMOについてや、実際の仕事内容、当社ならではの魅力など、ホームページを見るだけでは分からない内容を知ることができた」「当日中に2次面接まで実施いただいたため、他社さんの選考よりもスピード感をもって面接対策に取り組むことができた」「当社の強み、PMO業界の動向など学ぶことができ、それを面接にも活かすことができたのでとても有意義な説明会でした」といった声が寄せられています。参加者の多くが、当社への理解の深まりと入社意欲の向上に繋がったと回答しています。

＜PMOコンサルタントの業務内容＞
当社は、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして、経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる""実行支援に特化したPMO""としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。

●プロジェクトマネジメントアナリスト （PMA）：PMやリーダー層の業務を支援し、チーム間・グループ間・組織間の問題を調整・解決 しながら、PJ推進の一翼を担う役割
※下記内容はプロジェクト次第で変動します

* プロジェクト内外における課題やプロセス、マネジメント機能の可視化・分析・改善提案・実行・定着化
* プロジェクトおよびチームの目的整理、実行計画の立案、リスクマネジメント
* クライアントフェーシングおよび、リーダー・PM・クライアントなど関係者への意思決定支援
* プロジェクト推進に関するルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定・定着化
* プロジェクトメンバーへの指揮・統率、育成・フォロー
* RFP、WBSなど関連ドキュメントの作成およびクライアントへのレポーティング
* プロジェクト進行や工程を円滑にするための各種サポート
* 会議のファシリテーションやステークホルダーとのスケジュール調整など、必要に応じた対応

当社のPMOのやりがい
* プロジェクトの支援が中心のため、顧客としても成長に向けて重要度合いの高い位置づけをしている課題の解決やプロジェクトの成功に寄与できます
* 顧客の期待が「プロジェクトの成功」であるため、顧客の真のニーズに基づいた提案で価値を提供できます

当社のPMOで得られる経験/スキル
* 大規模PJ経験ができます
* PMBOKをベースとした、業界問わず汎用性の高いPJマネジメントの経験ができます
* コミュニケーション力、ファシリテート力、コンサル力が身に付けられます

キャリアパス
* プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）からプロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）へとキャリアを進め、その後はデリバリーマネージャー（DM）として顧客アカウントを担当し、チームメンバーの管理・育成や支援体制の構築を担っていただきます
* 公募制度を積極的に運用しており、営業・企画・コーポレートなど、コンサルタント職以外のキャリアパスを築くことも可能です

大規模プロジェクト推進経験や、企画職に必要なコミュニケーション力・推進力、PMBOKを基盤とした汎用性の高いプロジェクトマネジメント能力を活かし、以下のようなキャリアパスを実現する方がいます。

キャリア事例：
* 戦略系コンサルティングファームでのコンサルタント
* 大手事業会社での社内PMO組織立ち上げ
* IT企業でのプロジェクトマネージャー
* 起業・独立

研修及び学習支援制度
●研修制度
入社初日から全体研修を実施します。当社のMVVや各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学んでいただきます。
また、年間を通して研修コンテンツをご用意しており、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できます。さらに、外部講師を招いた勉強会や研修も開催しています。
●学習支援制度（資格取得補助）
PMP受験やPDU（PMP更新に必要なプログラム）取得などのマネジメント系資格をはじめ、TOEICやVersantの受検費、英会話レッスンの受講補助もございます。
※補助や受講には諸条件があります

評価制度
「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、半期に1度PDR（PerformanceDevelopment Review）という評価プロセスを運営しています。
* 役割等級制度（キャリアバンド制）を導入し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）
* 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
* パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
* 評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定

プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務、プロジェクト管理プロセスの導入定着業務、プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務を行います】

グローバルプロジェクトは複雑性が高く、複数の国をまたがるため、PMOとしてしっかりとした規律を設けつつ柔軟な対応が求められます】

具体的なミッションとしては、プロジェクト全体会議等での議事進行支援、プロジェクトマネジメントプロセスの実行支援（進捗
・課題
・変更管理等）、プロジェクトマネジメントプロセスの計画
・導入
・定着化、ステアリングコミッティへのマネジメントレポート、プロジェクトマネージャの意思決定支援などがあります】

その他、プロジェクトの進行や工程をよりスムーズに行う為のサポートを当社プロジェクトマネジメントコンサルタントのもとで幅広く行っていただきます】

(変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般)

自社サービスとは当社がプロジェクトマネジメント専門会社として培ってきたノウハウと経験を結集し、「プロジェクトマネジメントプラットフォーム」としてSaaS展開しているのが自社サービスです】

プロジェクトデータを一元的に集約し、AI技術も活用することで、マネジメント層の意思決定を支援し、プロジェクトの成功とプロジェクトマネジメント成熟度の向上を実現します】

主なお客さまは、全社横断で多数のプロジェクトを推進するマネジメント層（PM含む）です】

プロジェクトの状況をリアルタイムかつ正確に把握し、迅速な意思決定が可能になります】

一般的なPMツールがタスクや課題管理に主眼を置くのに対し、自社サービスは複数プロジェクトを俯瞰的
・横断的に可視化できる点を大きな特長としています】

仕事内容
・プロジェクト管理ツールの新機能開発及び既存機能の改善
・要件定義およびプロトタイプの作成（仕様書等ドキュメント作成）
・フロントエンド/バックエンド及び、データベースの設計/開発
・コードレビュー及び品質保証
・テストの設計（シナリオ作成）および実施
・開発プロセスの最適化と自動化
・他のエンジニアやデザイナーとの協力によるプロジェクト推進※ご経験値次第で、上記仕事内容の役割分担が決定します】

募集背景当社は、中期経営計画を発表し、その重点戦略の一つとして自社サービス事業を位置付けています】

現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映】

その後、正式版の提供を開始しました】

現在は事業拡大フェーズにあり、顧客対応からプロダクト開発まで、全体的な体制強化を進めています】

当社は、自社サービス事業をさらに成長させていきたいと考えています】

技術環境OS: Windows Server, Linuxフロントエンド：TypeScript / Next.js / TailwindCSS / shadcn/uiバックエンド：TypeScript / Next.js / （Python）データベース：PostgreSQL / GraphQL (Hasura)インフラ：Azure / DockerCI/CD：GitHub Actionsバージョン管理：GitHubプロジェクト管理：自社サービスデザイン管理：Figma / Storybookコミュニケーション：Slack / Notion / GoogleWS / MS365その他：GitHub Copilot / GitHub Codespaces / Claude Code / Keeper

【当社の特徴】
・業績・売上拡大: 大手企業との直接取引が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。安定した財務基盤を築いています。
・大手取引実績多数: プライム企業など、多数の取引実績を保有。
・在宅と出社のハイブリッド勤務: 一定日数までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。育児や介護などの事情がある方には、特別承認在宅勤務制度として、在宅勤務をメインとした勤務制度もあります。
・社員の成長をサポートする評価制度: 社員の成長を後押しする評価制度です。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。
・十分な年間休日: 制作スケジュールは計画的に組んでいるため、休みもしっかり取得できます。

【配属部署の主力事業について】
統合報告・サステナビリティ・ブランディング領域において、コンサルティングおよび企画・制作業務を行っています。
1. コンサルティング: サステナビリティの情報開示に関するコンサルティングサービスを提供しています。
2. 企画・制作: 統合報告書・サステナビリティレポート・コーポレートサイト、およびサステナブルな視点での商品開発・サービス開発・PR支援などのエクスターナルブランディングや、社内浸透などのインターナルブランディング施策等を企画・制作しています。
「サステナビリティ」をキーワードに、主に東証プライム市場上場の大手企業のステークホルダー（株主/投資家、従業員、顧客、取引先等）とのコミュニケーション課題を解決します。当社の強みは、制作だけでなく、上流のコンサルティングから、下流の社内浸透などのインナーブランディングまで一気通貫でサポートできることです。また、自社メディアを運営し、該当関係者には幅広く認知いただいています。

【配属部署の特徴と魅力】
・大手取引実績多数: 上場企業を中心に多数の大手取引実績を保有しています。
・一気通貫の支援体制: エクスターナルブランディング・インターナルブランディングからマーケティングへ一気通貫で支援できる体制を構築しています。
・やる気があれば任せてもらえる: 当社は変化を必要とするタイミングにあるため、能動的な人材には年齢に関係なく、役割サイズを大きくし裁量権を持って仕事ができるチャンスがあります。
・幅広い年齢層の人材が活躍: 若手・中堅・嘱託など幅広い年齢層の人材が活躍しており、長く働ける環境です。

【具体的な業務内容】
1. 統合報告・サステナビリティ領域
当社のクライアントはプライム市場の企業が多く、直接の取引であることが強みです。当部署は、これらのクライアントに対して、統合報告書・サステナビリティレポート・会社案内といった紙媒体や、コーポレートサイト等のWeb媒体の企画から制作までを担っています。リサーチ&プランニングの視点を持ちながら、顧客の目的に応じた課題のヒアリング、Web・冊子などの媒体選択、制作物の企画提案、編集制作を担当しています。（ご経験に応じてアカウント管理や、リサーチチームの立ち上げ等のマネージメントも視野に活躍いただきます。）

2. ブランディング領域
当社のクライアントはプライム市場の企業もしくは自治体で直接取引です。これらのクライアントに対して「サステナビリティ」をキーワードに、従業員の行動変容によってブランド価値を高めていくインターナルブランディングや、サステナブルな視点での商品開発・サービス開発・PR支援ほか、取り組みを社外に発信していくエクスターナルブランディングを支援しています。支援内容にはワークショップ形式のものもあれば、制作物を伴う形式のものもあります。
（変更の範囲）会社の定める業務

【ミッション】
AWS、GoogleCloud、Azureなどのパブリッククラウドと、Docker、Kubernetesといったコンテナ技術に強みを持つメンバーと共に、大手企業のお客様のDX推進を最前線でご支援いただきます。プライム案件が中心のため、要件定義から設計、開発、実装まで一貫して携わることができ、技術者としての醍醐味を存分に味わえます。
本ポジションでは、特定の1案件に留まらず、複数のプロジェクトを並行して担当しながら、技術的な意思決定やチーム支援を行っていただくことを想定しています。各案件の状況を俯瞰し、優先度やリソース配分を調整しながら、安定的にプロジェクトを推進する「司令塔」としての活躍を期待しています。
また、事業拡大に伴いエンジニアも増員しており、組織が次のステージへ進むためには、「技術的な正解」を示すだけでなく、「メンバーが最大限パフォーマンスを発揮できる環境」を作るリーダーが必要です。クラウドネイティブ領域のスペシャリストとしてプロジェクトを推進しながら、技術と対話の両面で強いチーム作りを担っていただけませんか？

【業務内容】
テックリード（プレイングマネージャー）として、高難易度な案件のリードと、メンバーが技術に集中できるチーム運営をお任せします。複数のプロジェクトを並行して担当し、それぞれの技術課題や進捗状況を把握しながら、適切な技術判断・支援・調整を行っていただきます。

1. 技術リード・アーキテクチャ設計（60%）
* コンテナ（Docker/K8s）、IaC（Terraform等）を用いたモダンなインフラ設計・構築
* CI/CDパイプラインの整備による開発環境の生産性向上
* 技術的な難所の解決、コードレビュー、品質担保

2. チームビルディング・メンバー育成（40%）
* 複数プロジェクトを並行する中でのタスク調整、優先度管理、メンバーアサインの最適化
* 属人化の解消や負荷分散など、チーム全体が持続的に成果を出せる環境作り
* メンバーへの技術指導・フィードバック
* メンバーとの定期的な1on1等を通じた状況把握、業務上の課題解決やサポート

【入社後のオンボーディング】
即戦力としての採用ですので、過度な研修期間は設けず、早期に裁量をお渡ししたいと考えています。もちろん、組織に慣れるためのサポートは惜しみません。
* 組織・業務フローの理解（入社 1ヶ月程度）: 当社の開発スタイルや、既存のクラウドネイティブトレーニングコンテンツ（社内資産）を確認いただき、当社の技術水準やカルチャーを把握していただきます。
* 実務を通じたチーム連携（入社1ヶ月 ）: 進行中のプロジェクトに参加し、既存メンバーとの関係構築や開発プロセスの改善点把握を行っていただきます。
* テックリード（プレイングマネージャー）として主導（入社3ヶ月以降※目安）: 組織や業務への理解が深まった段階で、メインのリードエンジニアとしてプロジェクトを牽引し、メンバー育成や組織課題の解決にも本格的に着手していただきます。
※ご希望や適性に応じ、さらに上流の領域や、組織全体のマネジメントへ権限を拡大することも視野に入れています。

【主な案件事例（将来的にチャレンジいただく案件例）】
* GitLabCIを利用したCI/CD環境の構築をIaC(Terraform、Ansible)でAWS上に構築
* 運用中のKubernetesクラスターに対するマルチテナント対応の提案・設計・検証
* コンテナセキュリティ製品導入時のコンサルティング、PoC環境構築、PoC評価、改善の提案
* プライベートクラウドの構築（内製化を進めています）

【ポジションの魅力】
* 技術とマネジメントの黄金比: 本ポジションは「コードを書かない管理職」ではありません。現場感を持ったまま、組織課題の解決にも裁量を持てます。「現場にも居たいが、キャリアとしてマネジメントも捨てがたい」という方に最適です。
* 組織改革の実行: 急成長中の組織だからこそ、制度や仕組みにはまだ余白があります。組織をより良くするためのアイデアをダイレクトに反映できます。
* ベンダーフリーなクラウドネイティブが主戦場: 特定のベンダーに縛られないベンダーフリーの立場から、最適なソリューションを提案できます。幅広い技術やツールを活用し、本質的な課題解決に貢献できます。

【働き方/得られる経験】
* プライム案件 × 自社内開発（プロパーチーム）: 下請けや客先常駐ではなく、プロパーのみのチーム（3〜5名）で、エンドユーザーと直接対話しながら開発を進めます。「チームを育てる」というマネジメントの醍醐味を、外部要因に左右されにくい環境で存分に味わえます。
* 高いリモート勤務率（月90%以上）: 当社はリモートメインの働き方を今後も継続する方針で、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。もちろん、チームとの連携もスムーズに行えるよう、SlackやGoogleMeetでのオンラインコミュニケーションも活発に行われており、技術的な情報共有も盛んです。
* 技術領域の拡張（フルスタックへの深化）: Webアプリケーション開発・研修事業も展開しており、インフラだけでなく、アプリケーションに関する知識も幅広く習得できる環境です。特定の領域・技術に縛られず、「サービス全体を俯瞰できるアーキテクト」としての視座を養えます。
* 正当な評価制度: 技術的な貢献はもちろん、チームの課題解決やメンバーの成長促進といった定性的な貢献も、年2回の評価でしっかりと給与・賞与に反映します。
* 大手と中小のハイブリッド: 当グループなので安定した経営基盤を持ちながら、中小企業ならではのスピーディーな意思決定と柔軟性を活かして取り組めます。
* 「技術好き」が集まる環境: 技術好きなメンバーばかりで役職に関わらずフラットに議論できる風土があります。雑談チャットでも技術の話題で盛り上がっており、密な協力体制とナレッジをシェアする文化が根付いています。

当社は、ITを当社の経営システムのプロセス実行、組織間の円滑なコミュニケーション、そして戦略実行を支える中核と捉え、多種多様なITツールを戦略的に導入・活用促進しています。数年先のビジネスを効率的に運用するため、積極的なIT投資を大切にしてきました。今後、データドリブン文化の醸成、エンタープライズアーキテクチャの再構築、組織・ブランド力向上、情報セキュリティ強化とコスト最適化の両立という4つのビジョン達成を目指し組織強化を進めています。

配属先はコーポレートIT部・データエンジニアリング課です。当グループ社員数は成長しており、この成長を支える上でSaaS間の連携やデータ統合の「自動化・効率化」が不可欠です。私たちはその中核となるAPI群やデータ連携基盤を内製で開発・構築しており、将来的な大規模なデータ連携やグループ拡大を見据え、システムの根幹を支え、ビジネスに直結する開発に挑戦したい方を募集します。

所属部門はコミュニケーション力の高い社員が多く、お互いに助け合いながら業務を行っています。自部門だけで完結することはなく、他の課や他事業部との折衝を経てシステムに変化を加えていくため、「チームで仕事をしたい」「自身が改善を企て実行したことで、その後どのような効果を生んだのか知りたい」といった方にはおすすめの環境です。

【仕事内容】
当グループ全体のコーポレートエンジニアリングに携わっていただきます。グループ全体の業務DXにおける推進役として企画から運用までを担当し、現場と一緒に業務改善を推進いただきます。
・経営層や現場部門への要件ヒアリングとIT要件への落とし込み
・人事基幹システムなど重要プロジェクトにおけるベンダーコントロールと品質管理
・新規導入SaaSの選定およびアーキテクチャ設計
・業務効率化を見据えたAPI連携施策の企画・実行（iPaaS含む）
・SlackやGWS/M365等を用いた特定業務の自動化（GAS/VBA等）
・財務会計・PJ管理会計・販売管理システム間のデータIF連携設計および実装管理
・社内データの有効活用に向けたデータモデル設計

【主な社内プロジェクト】
・IF連携（財務会計・PJ管理会計・販売管理）
・人事基幹システム構築（要件定義〜設計開発・テスト工程のベンダーコントロール）
・チャット運用改善

当社が持続的に成長するために、社内に蓄積しているデータの有効活用が重要であると考えています。クラウドファーストを基にしたアーキテクチャ検討をしていますが、今後は業務効率化（特定業務の自動化）も見越したAPI連携施策を進めていきたいと考えています。

【社内利用クラウドツール一例】
Google Workspace、Microsoft365、Slack、Zoom、カオナビ、Sansan、Salesforce、TeamSpirit、Soarize、Snowflake、trocco、dbt、workato、AWS、Azure、ASTERIA Warp、Alteryx、Tableau

【キャリアパス】
◆マネジメントコース
会社が拡大基調である中、コーポレート組織も規模を大きくしております。そのため、将来的にはエンジニアリング部門のマネージャとして、組織をマネジメントしながらIT戦略企画の立案・業務DX推進を経営層に近いポジションで挑戦いただくチャンスがございます。
◆エンジニアリングコース
経験を積んでいただいた後にコーポレートIT部門内でのチーム異動を経て、新たなご経験を積んでいただけます。部門としても様々な領域・テーマに向き合い、成長をしてほしいと考えておりますので、今後挑戦していきたい事をぜひ入社後にお聞かせください。

仕事内容
【役割について】
・まずは新規事業立ち上げに伴う業務内容1をお任せします
・その後は事業推進や拡大に伴う業務内容2を横断的にお任せします
・将来的には自ら0→1フェーズの新規事業開発や別事業含めた1→10/10→100フェーズの事業グロースに携わっていただくことも可能です

【事業開発/推進役としての業務内容1】
・営業戦略/企画の立案〜実行
・インバウンド/アウトバウンドセールス（潜在顧客の掘り起こし/商談獲得〜クロージングまで一気通貫）
・組織マネジメント（育成/採用）、KPI設計/管理
・市場調査〜顧客データやVOCを活用したサービス設計及び企画

【事業開発/推進役としての業務内容2】※事業成長速度や志向性などに応じてお任せしたいと考えています
・マーケティング： セールスデータを活用したWEBマーケティングの戦略立案〜実行（ディレクション含む）
・事業企画： 新カリキュラム企画〜実行、プライシング戦略の立案〜実行、開発ロードマップ策定〜実行など
・組織マネジメント（育成/採用）、KPI設計/管理

仕事のやりがい・働く魅力
●本事業で働く魅力
・マーケット特性や事業フェーズ特性上、事業の成長が社会課題の解決や会社の成長に直結する
・新規事業の事業開発担当としてセールス/マーケに関する戦略立案〜クロージングまで一気通貫で関わり、主体的にサービスの成長を牽引することが可能
・業界/事業の構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・新規事業に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること（裁量権も大いに与えます）

【介護・障害福祉領域で働く魅力】
1．成長率が高いマーケットであり、社会貢献性が高い事業であること
・顧客特性上エンタープライズが少なく、SMB中心でターゲット事業所数が多い（250,000事業所数以上）
・日本に残された数少ない成長市場（業態によっては事業所数の成長率は10%以上/年）

2．データ分析力が身に付く
・認可制のビジネスのため公開情報が多く、多種多様な観点からデータ分析が可能
・当社のクラウド型経営支援サービスが抱える数多くの顧客データから顧客の抱えるリアルな課題を定量的に把握可能
・データドリブンな組織文化がある

3．プロダクト＆マーケティングに関わる
・業態によって顧客ニーズが異なるため、自社プロダクトの機能の設計方法や競合の力関係も異なり、市場は複雑で取りうる戦略の幅が広い

将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。