労務管理・給与計算の転職求人

153 件

大分コンビナートにおける人事業務全般を幅広くお任せいたします。
グループ会社も含めると、社員約800名に関わる人事業務をお任せいたします。
・大分コンビナートの人事業務
（労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・DE＆I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等）
・上記業務を推進するうえで、現場（製造部長・製造課長・係長）や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整
・関連会社3社の一部の人事業務

職務内容
・社会保険（健康保険・厚生年金保険）
・労働保険（労災保険・雇用保険）
手続き作成〜チェック作業〜電子申請〜公文書確認〜従業員配布まで、
社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）の他、手続きの進捗管理などを行っていただきます。
また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。

●展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門にて、人事労務として、以下業務に従事いただきます。従業員数増加に伴う労務管理レベルの向上、規程整備、勤怠管理等、成長フェーズの企業で労務管理体制の構築に携わることが可能なポジションです！
【具体的には】社会保険労務士と連携し、従業員の労務管理全般を担当して頂きます。現在最低限の体制は整っていますが、従業員数の増加に伴い、より実効性の高い労務管理体制の構築が必要です。勤怠管理や各種規程の運用・管理、IPO準備に向けた労務関連の整備など、コーポレート部門の基盤強化に貢献していただきます。

【魅力】年次に関係なく自らの企画が形になる/裁量権を持って仕事ができる/業界全体に影響を与えるキーパーソンと仕事ができるダイナミックさ

【事業の特徴】当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。

当社は急速な事業成長を遂げており、その経営基盤を支えるコーポレート体制を強化しております現在、正社員1名と非正規社員1名の計2名の体制で、外部の社労士と連携しながら労務業務を進めています。
今後も続く急成長の土台を支える労務チームにおいて、オペレーションを回しながら、標準化と効率化を対応頂ける方を募集しております。

【具体的な業務内容・ミッション】
勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理
法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着
その他、労務に関する業務全般

●ミッション
組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる

●役割
・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応
・労務案件の対応と再発防止
・従業員への啓蒙・育成

●具体的な業務内容
・労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施
・メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング
・従業員相談窓口の運営責任（受付〜記録管理〜関係部門への連携・提案まで）
・ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示
・上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計およびファシリテーションサポート
・安全衛生課題の報告・改善フォロー
・労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む）

【ミッション】
・従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成長を加速させる
・業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する

【業務詳細】
・給与計算
・勤怠管理
・入退社に伴う各種手続き
・社会保険の各種手続き
・従業員からの問い合わせ対応
・各プロダクト担当からの相談対応およびプロダクトへのフィードバック
・未整備の制度もあるため、ゼロからの立ち上げにも携わっていただけます

※業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため、各業務のどこをコアにお任せするかは選考を通して得意領域やご志向性もお伺いしながらご相談させてください

【ポジションの魅力】
・ビジネスドメインに直結した業務のため、社内外に対して知識、経験がバリューとなって発揮できる
・人事労務全般にわたる知識とスキルを基にプロダクトとも連携した業務効率化提案ができる
・自社プロダクトを背景に、全社的に人事労務業務に関心が高いため、よりレベルの高い経験を積める
・組織拡大をしていくフェーズにおいて、あるべき業務プロセスの最適解を検討し、リードすることができる

・監査法人における36協定関連業務として、月次の労働時間の分析、及び36協定抵触予防モニタリングや、事業部へのデータ提供と連携
・労働時間についての指導・コンサルテーションを図り適正労働時間の維持管理
・パート・有期労働者法の適正運用
・各種規程改訂時等の従業員代表とのコミュニケーションと関係省庁への届出
・就業規則等、人事関連規程の改訂対応
・毎月の適正労働時間をさらに推進する上ので労働時間の分析と労働時間関連施策展開時の効果測定（専門知識必要）等　　
・監査法人の就業規則並びに関係法規に対しての質問への適正回答

職務概要
【具体的には】
＜入社後まずは＞
OJTを通じて、徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。
まずは労務の業務を中心にお任せしますが、
意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。

＜主な仕事内容＞
◆労務
・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
・労働時間管理
・入社・異動・休職者管理
・安全衛生
・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
・官公庁への届出
・人事関連規程・労使協定管理

業務内容
・月次給与、賞与計算、勤怠データの集計、各種控除（住民税・社会保険）に関する情報のとりまとめと内容確認
?オペレーションは外部委託先が実施するため、主に指示出し、計算結果のチェック・差戻し、最終確認対応を担当
・社員からの労務・社保に関する問い合わせ対応
・顧問社労士との連携（社会保険手続き、法改正対応など）
・年末調整、住民税年度更新の対応
・福利厚生制度の企画・運営（例：「With にんにん」など）
└ 新施策の企画立案〜導入、既存制度（在宅勤務制度等）の見直し・改善
・衛生委員会の運営、健康経営のための施策立案・実行
└ 長時間労働の管理や各種健康施策の改善・再設計も含む
・社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行
◎主な使用ツール
・勤怠システム：Teamspirit
・給与システム：OBC
・人事システム：kintone
・業務ツール：GoogleWorkSpace
・コミュニケーション：Slack
ご入社後は給与計算業務の習熟度を上げていただきつつ、社員対応や既存制度の運営に携わっていただき、将来的にはご希望次第で、制度の企画立案やマネジメント、メンバー育成など、裁量を持って幅広くご担当いただきたいと考えています。

●特徴
こんな方にフィットします
・給与計算の全工程を一人称で担当した経験を活かし、さらなるスキルアップやキャリアの広がりを目指したい方
・業務改善や社内制度の運用・整備に主体的に関わりたい方
・働きやすい組織・仕組みを “使う側” から “つくる側” へステップアップしたい方
・クライアントワークで培った調整力を、事業会社の中でより長期的・安定的に活かしたい方

●魅力
このポジションで得られること
・給与計算・労務の“中核実務”を担うポジションでありながら、
外部委託（BPO）や顧問社労士との連携により、業務全体を俯瞰しながら働ける立ち位置
・業務改善や制度設計のアイデア・提案が歓迎されるカルチャーがあり、自ら動くことで仕組みづくりに深く関われる環境
・福利厚生や健康施策など、社員の働き方に直結する制度を企画・運用するやりがい
・事業成長に伴って変化していくフェーズの中で、仕組みやフローを“整える・創る”ことができる手応え
・少数精鋭のチームだからこそ、自分の影響範囲が広く、組織に貢献している実感を持ちながら働ける

・労務部門のマネージメント
・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・入社退職手続き
・社会保険手続き
・衛生管理業務
・規程の策定および改定
・法改正対応業務
・福利厚生制度の企画立案/導入　など

◆興味があれば、将来的に以下の業務なども経験していただけます。
　 労務のみならず人事のプロとして成長できる環境をご提供します！◆

・採用業務
・人事制度設計/組織デザイン
・エンゲージメント施策

会社の規模やフェーズがめまぐるしく変わる中、私たち人事部門も手探りでこの挑戦を進めています。
だからこそ、これまでの常識にとらわれず、積極的に学び、自らの手で道を切り開いていく
「攻め」の姿勢の方を募集しています。
上場企業という安定基盤の中で、この変革期を担える機会はそう多くはないとも思っています。
ぜひ私たちと一緒に会社の成長と個人の成長を推し進めていきましょう！

業務内容
当グループのセントラル人事、ペイロール部門として、持株会社本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、ペイロール機能を幅広くご担当いただきます。
人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。
またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。

◆具体的な仕事内容
ペイロールを中心とした業務・システム全般の改善効率化の推進
各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進（企画、PM）
法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築
ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整
株式報酬制度、福利厚生制度の運用
経理、税務、法務など他部署との連携、調整

組織体制について
採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チームで構成されています。

ペイロールチームについて
正社員が6名、派遣や業務委託のメンバーを含めると10名ほどで、ペイロールとしてのスペシャリストとしてスキルのが高いメンバーが集まっています。
グループ全体の入退者や給与社保、組織管理、勤怠、出向、株式報酬制度の運用など、ペイロール機能全般を担っている部門です。
様々なフェーズにあるグループ子会社において、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能の導入など大小さまざまなプロジェクトをドライブしています。

業務内容
労務担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。
主に以下の業務をお任せします。
安全衛生管理

・安全衛生委員会の運営および関連資料の作成
・健康診断やストレスチェックの実施およびそのフォローアップ
・労災対応・事故対応の窓口業務
・衛生管理者との連携および法定書類の作成・管理

福利厚生の運営・管理

・福利厚生制度の企画・運営・改善（例: 社宅制度、育児・介護支援制度など）
・社内イベントや懇親会などの企画・運営サポート
・各種手当や制度（退職金制度、慶弔見舞金など）の管理・運用

我々が掲げる企業ビジョン『4S』の向上。
このグループ会社では継続的に4つのSを向上をさせることにより、社会貢献に挑みます。
人事本部では4つの中の『ES（従業員満足度）』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。
社員も700名と年々増えており、年商100さらに事業拡大のため近い将来1000名の到達を見込むにあたり、労務・給与の機能を強化したく、今回はメンバークラスと、現在は一人のマネージャーが兼務している責任者ポジションを同時募集致します。
ご自身のキャリアプランやご志向に応じてポジションのご提示が可能です。

【労務課】
・福利厚生制度の運営
・障がい者雇用
・助成金申請
・認証取得業務
・労務問題関連
・就業規則、規定関連
・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き）
・労使協定、各種届出の対応
・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理）
・働き方改善
【給与課】
・給与計算
・社保関連手続き
・労働保険料
・年末調整

マネージャークラスの方は、上記は日々のルーティンの一例。その他に事業を推進するために、人事労務の視点で課題解決や提案をいただきます。役員と近い距離で仕事をしていただきますので、提案や企画のスピーディーな展開が可能です。

社内3人目の労務メンバーとして、「日本の審査を支える」当社を支える強固なバックオフィスづくりに貢献いただくポジションです。
200人組織に成長するための労務体制の整備とオペレーションの確立がメインミッションとなります。
またメンバーが何のストレスや煩わしさも感じずに仕事に専念できる環境・体制を作り上げること全てがバックオフィスの仕事です。
そのため労務の専門性を高めていただきつつ、会社の成長や従業員の働きやすさにつながる業務にもチャレンジしていただけます。


●業務詳細
- 組織拡大を見据え、定常的に発生する労務イベント（給与支払、各種申請等）のオペレーションの確立
- 上場過程に求められる労務課題の解決の道筋を作る
- 福利厚生施策等、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の立案、実行
上記をはじめ、当社が次のステージに行くための労務体制を一緒に作っていただける方を求めております。

●給与計算、結果報告、給与（賞与）明細作成
●各種社会保険届出サポート
●Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
●HR Operation Support（リモートオンサイト含む）

業務内容
当社グループのセントラル人事、労務部門として、ホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、労務機能を幅広くご担当いただきます。
人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。
またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。

◆具体的な仕事内容
- 勤怠管理
- 休職・復職者対応
- 出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用
- 法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築
- 各種事業プロジェクトにおける人事労務領域の対応推進（企画、PM）
- 法務・情報システム部など他部署との連携、調整

職務内容
●業務概要：
企業経営の最適化実現のためのBPOサービスを行う当該部署において、クライアント向けに給与計算サービスを行っていただきます。
第二新卒の方からベテランの方まで、経験スキルに応じて、充実したフォロー環境の中で業務に取り組んでいただきます。

●働きやすい環境：
・社員のワーク・ライフ・バランスを重視している同事業部では、フレックス制度を採用しています。
プライベートイベントとの両立を実現しながら勤務いただけます。
・当該事業部には、配属先である給与計算を行うチームとは別に、人事コンサルティングを行うチームもございます。
給与領域に限らず、人事というより広い視点でスキルを身に付けていかれたいという方には、挑戦いただける可能性もございます。

●教育研修：
人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。
また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や各種ジャンルを網羅するＥラーニング研修が用意されており、さらには、日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。

人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。
・入社オリエンテーション、入社書類作成
・退職関連手続き業務
・入退社、勤怠管理
・社会保険、雇用保険の加入手続き
・産休育休手続き、その他手続き業務
・給与計算
・住民税の手続き
・年末調整
・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請
・就業規則作成、アップデート
・エンゲージメント施策
・システム導入
・その他、労務に付随する業務
など
その他、人事労務に付随する業務、やりたいこと

・人事事務（給与・賞与・退職金、社会保険、福利厚生、勤怠労務管理）
・入退社関連事務処理
・その他、人事業務全般

業務内容
所属は総合研究所ですが、子会社に出向し、労務業務を担当いただきます。
最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは子会社のすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。
※子会社のオフィスで勤務いただきます。
＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応

【業務内容】
当グループの労務担当として、グループ全体（4社）の労務管理を中心に、日常的なオペレーション業務をお任せします。
まずは勤怠・給与・社会保険などの定常業務を着実に進めていただきながら、ご希望や適性に応じて、上場準備やM&A対応など、少しずつ専門性を広げていくことも可能です。
成長フェーズにある組織の中で、労務の仕組みを支えながら、自らもステップアップできるポジションです。

＜業務詳細一例＞
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務
・入退社・休職・復職等の各種手続きおよび従業員対応
・就業規則や社内ルールの管理・更新サポート
・労働安全衛生、福利厚生、健康管理等の運用サポート
・経理・法務・総務など、他バックオフィス機能との連携及び情報共有

ご希望や適性に応じて以下の業務にもご挑戦いただけます。
・福利厚生制度や働き方制度の企画・設計
・上場準備に伴う監査・DD対応のサポート
・M&Aに関わる労務デューデリジェンスの補助
・労務システムや業務フローの改善・効率化への参画

当社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度整備及び運用をお任せいたします。

弊社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。

このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。

お任せする主な業務

・給与計算、社会保険業務

・人事制度環境整備
└ 就業規則他、各種規程・規約整備

・安全衛生関連業務

・業務フロー企画・構築
└ 数千名規模の社員対応オペレーション設計

・グループ連携
└　各社人事部門との連携

※ご経験やご志向によって海外子会社の対応業務や海外駐在員対応などのグローバル人事業務をお任せすることも可能です

主担当として以下業務を推進いただきます。
＜労務管理＞
・労働契約書の作成/管理
・就業規則の改定および労働法令の遵守対応
・社会保険手続きおよび給与計算・勤怠管理
※入社・退社等の手続きは社労士に委託しています

＜採用＞
・中途採用活動英語での対応
・求人媒体の選定/管理、エージェント対応
・面接フローの設計/実施、候補者対応
・採用活動全般。
・労務管理、給与計算、福利厚生の管理。
・人材育成、評価制度、キャリアパスの設計。

ポジション概要
基本的な労務業務からIPOに向けた業務まで幅広く担っていただきます。
当ポジションでは、上場に向けたコーポレート体制を整える人材を募集しています。

仕事内容（一例）
労務部門の責任者候補として、労務全般の運用とサポートを担当していただきます。
専門的な知識は入社後にOJTで丁寧に指導します。
労務領域のオペレーションを中心にお任せしつつ、社内ルールや制度・仕組みの改善、今後の事業拡大に対応したリスクの洗い出しなど、IPO準備に伴う体制強化をリードしていただくポジションです。

・入退社に係る労務手続き業務（社会保険・住民税等）
・勤怠、給与計算のデータ管理・集計業務
・労務コンプライアンス対応
?法改正等に応じた社内制度の見直しや福利厚生制度の設計
?ダイバーシティ推進に係る体制づくり
・オペレーションの構築、HRテックの導入・活用検討
・安全衛生関連業務

労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改正にも、能動的に取り組んでいただきます。

＜入社直後＞
労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚生運用/改善、安全衛生・健康管理運用/改善、労務・福利厚生制度企画/改定、官公庁対応、その他人事関連施策の対応/推進 など

＜将来＞
プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
また適性に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。

【備考】
＜変更の範囲＞
●就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
●従事すべき業務の内容：会社の定める業務

グループの管理部門である人事部において、労務担当者を募集します。
労務責任者のもとで、主に労務、給与や福利厚生面に関連する業務をお願いします。
将来的には、社員定着への取り組み（面談、教育研修サポートなど）でも活躍いただけるチャンスがあります。

業務内容
主なミッション
- 社員の勤怠管理（打刻データ確認・残業時間集計など）
- 給与計算および社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応など）
- 年末調整・住民税関連業務
- 労働契約書・雇用契約書の作成・管理
- 入退社対応（入社の受け入れ、備品整備など）
- 労務リスク対応
- 人事データ・システム管理
- 社内オペレーション整備

キャリアパス
- 労務のスペシャリストとしてキャリアアップ
- 人事を包括的にサポート
など本人のご志向性に応じてキャリア設計が可能です。

業務内容としては当社における人事管理・労務業務全般を専任として担当いただきます。 業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、人事労務企画設計・運用も担当いただく予定です。

具体的には・・・
・給与計算業務
・勤怠管理業務
・社会保険手続（各種年次業務含む）業務
・年末調整、健康診断手続
・入退社管理
・安全衛生業務
・規程等改定
・福利厚生や法改正に伴うフロー策定
・社内問い合わせ対応
・人事企画の設計運用、フォローアップ
※給与計算や保険の手続、その他一部業務については社労士へアウトソースしています

仕事内容
【概要】
・コンサルティング会社の経理労務ポジション。
・社内の総務ポジションとして、組織全体に関わりながら会社の成長を支える大事な役割を担っていただきます。

【詳細】
（想定）　経理労務部に所属し、グループ全体を下支えする様々な業務を担っていただきます。

●業務例
・仕入れ、売り上げ管理
・財務労務状況レポーティング
・給与計算　など

・部門長が経営層（取締役）であり、日々折衝する形となります。
・実力が認められれば、より高難度の業務にも挑戦いただけます。
・部下育成などリーダー業務にも挑戦いただけます。

ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。

＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応　など

ポジションの特徴
・労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業会社が成長フェーズである弊社だからこその組織構築や業務改善等、ビジネスマンとして幅広に経験を積んでいただけ、成長機会の多い環境です。

・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。

有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能なため、メリハリをつけやすい環境です。

グループ人財統括部は、当社として
1.取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
2.グループ会社向けの人事コンサルティング
3.グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）
の3つを柱にしております。
今回は、主に3.の業務を担当する人財を募集致します。

給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。

グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。

組織構成はCHRO直下で10名が所属しています。
同僚には大手企業や教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。
レポートはCHROになります。
CHROの先はグループCEOなので経営直結です。

【具体的な仕事内容】
・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる
・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告
・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます）
・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等）

【ミッション】
●会社としては、上場を見据えた重要なフェーズを迎えています。その中で通常業務はもちろん、経営や組織が最大に機能するよう所属部門や他部署とやり取りをしながら業務を進めていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
●労務業務全般
・勤怠管理業務
・社会保険関連
・給与計算業務
・入退社管理
・従業員のメンタルケア・フォローアップ業務
・福利厚生関連
・人事記録管理
・コンプライアンス
・その他付随業務

全てをお一人にお任せするということではなく、チームで優先順位をディスカッションし業務内容や役割を決めていくイメージです。

職務内容
当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事労務領域の専門家としてご活躍いただきます。
主たるミッションは、PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の解決や、懲戒・労使紛争事案における法務部門との連携対応です。
加えて、それだけに留まらず、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務にも携わっていただきます。
専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、HRBPと協働して現場の従業員と直接相対しながら、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。

ポジションの魅力
【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】
法務部門と密に連携しながら、PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。

【労務を軸とした幅広いキャリアパス】
主軸となる労使課題の解決は、問題が頻発しているための「火消し」ではなく、将来的なリスクを予防し、より健全な組織を維持するための重要な役割です。
また、それだけではなく、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の改定など、全社的な人事企画業務にも携わっていただきます。
将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。
会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。
そういった働きを期待しています。

＜雇入れ直後＞
・給与計算、社会保険手続き
・勤怠システム管理、勤怠締め作業
・福利厚生に関する業務
・従業員の入退社に関する業務
・健康診断、安全衛生の管理業務
・部内アシスタント業務全般

＜変更の範囲＞　当社における各種業務全般

日本と世界の架け橋として以下のサービスを展開しております。
1. 現地における組織再編サポート、撤退サポート
2. 会計税務に関する月次顧問
3. 富裕層向けサービス
4. グループ間取引に関するコンサルティング
5. M&A支援
6.現地法人のヘルスチェック・モニタリング
7. 日本進出支援
8. 日本進出後支援（月次顧問、バックオフィス業務、月次レビュー等）

事業が成長し続ける中で、組織全体を正しく支える労務運用を担うポジションです。経験をいかしながら、日々の運用だけでなく、仕組みの改善や制度づくりにも関わっていただきます。正確さとスピードの両方が求められる環境です。

【具体的には】
* 給与計算の運用と改善
* 社会保険手続の実務
* 勤怠データ管理および運用整備
* 入社・退社手続の連携、管理
* 労務関連規程の改定
* 健康診断・ストレスチェックなどの企画運営
* 産業医との連携、面談調整
* 人事制度の見直し・設計への参加
* 業務改善プロジェクトの推進
※経験に応じて、担当領域を広げていただきます。

【このポジションの魅力】
* 事業スピードが早く、労務として経験できる領域が広いです。
* 新しい仕組みや制度をつくる機会が多く、自分の工夫を反映できます。
* 現場と経営の両方と関わるため、影響力のある仕事ができます。
* 労務の専門性を深めながら、キャリアを次の段階へ進められる環境です。

同社にて下記人事・労務業務全般をご担当いただきます。

【職務詳細】
給与計算業務、社会保険手続き（月変・算定含む）、年末調整事務（給与支払報告書作成含む）、住民税手続き、労働保険料計算
勤怠管理・労務、給与・人事・就業システム管理、各種データ加工・作成、各種証明書作成

大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社（200社300事業の創出実績）は、グローバル全体1800名中、ITエンジニア1500名を擁するデジタル・クリエイティブスタジオです。現在日本では、経済産業省を中心にDigital Transformation(DX)の推進が国家規模で叫ばれていますが、当社はDXを推進するために必要な機能をすべて保持し（＝デジタル・クリエイティブスタジオ）、コンサルティング~エンジニアリングを一気通貫で支援しています。

今後も組織の拡大を予定しており、労務領域にご興味をお持ちの方を募集しております。

以下の業務を想定していますが、すべてではなく、ご自身の経験・強み・希望に応じて役割を設定させていただきます。
・入社、退職、オンボーディング業務
・休職、復職手続、各種手続き
・社会保険手続
・勤怠管理、給与計算
・規定管理
・安全衛生関連（安全衛生委員会運営、健康診断など）
・ES調査
・福利厚生運用
・防災、BCP

上記以外についても労務領域や人事制度の企画にもチャレンジできます。
※バックオフィス業務につき、週2~3日出社が必要になる場合がございます。。

【職務概要】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における
戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。

【職務詳細】
当該ポジションでは、笠戸地区を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。
組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント

人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきますが、幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進していきます。
今回の求人では(6)(7)を中心に担当頂ける方を募集します。
将来的に業務範囲の拡大やローテーションの可能性があります。

(1)等級・評価・報酬制度の運営：
　当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのための必要な取り組みの推進。
(2)人員・人件費計画：
　要員計画の作成、人件費予算の作成など。
(3)人材開発：
　階層別研修(若手〜管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。
(4)組織開発：
　従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。
(5)採用：
　新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。
(6)労務：
　勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。
(7)給与厚生：
　給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。
(8)海外人事：
　海外現地法人（ヨーロッパ、アメリカ、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。

※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務

【本ポジションの魅力】
・給与・福利厚生に関する人事戦略を元に、給与・厚生の企画、運用/管理、
　オペレーションまでをトータルでマネジメントします。
　関連規程起案、給与・退職金制度整備、福利厚生、システム等を企画するポジションです。
・企画した給与・厚生制度の運用・管理を行います。
　規程の整備・改定、人事システム運用、給与制度・退職金制度運用、福利厚生制度の運用・管理方法をデザインします。
・デザインした運用を実務担当メンバーと共にオペレーションします。
　主に給与計算・支給実務、社会保険手続き、福利厚生実務、入退社・異動対応手続きなど
　幅広い業務を行うメンバーをサポートしながら、効率的かつメンバーの働きやすい環境を構築します。
・担当業務のみに留まらず、人事・採用担当、育成・評価、組織開発担当と課題を共有・連携し、部署一丸となって人事戦略に取り組みます。
・社員や経営層との窓口となり課題解決に携わるため、調整力や交渉力などのビジネススキルも磨けます。
・人事部門の中核メンバーとして、安定した環境で長期的に専門性を高めていくことができます。

●配属予定部署
自社工場 人事部
└自社 人事部 HRオペレーション（在籍出向となります）

●業務内容
＜主な業務＞
◆自社工場の人事として、製造のラインマネジャーと協働して、要員・人件費管理、組織改正や異動の支援、教育やリテンション施策の企画立案・運用を行う。（人事課長やAMの助言のもと、主体的に遂行することがマスト）
◆自社の人事部と協力して、適切な労務管理を実現すること
◆採用
・募集活動（ブランディング）
└募集広告の作成・web広告等
・選考管理
└プロセス改善・面接官研修・オファー面談同席
・条件交渉（魅力付け）
・説明会実施
・入退社対応
・派遣社員管理

派遣社員の入退社も多く、タイムリーな採用や初期の欠勤対応など労務面のサポートが多くなる。労働基準法、労働者派遣法、通達や判例など実務知識をベースに、是々非々で現場や派遣会社とフレキシブルかつスピード感をもって調整する力が求められる。

●業務の魅力・やりがい
従業員に加え、労働組合、派遣会社、高校、地域社会、投資家といった多様なステークホルダーと向き合い、人事の知識をベースに付加価値を創造していく重要なポジションです。
流動的な社内の業務に対応する為、柔軟性が求められる場合が多く、身に付く知識やスキルも多様となります。会社全体に関連する業務に携ることができるかつ自らルール策定、改善を推し進められる為、非常にやりがいのあるポジションです。

●お任せしたい業務内容
・労働契約の管理
・社会保険・労働保険の手続き
・給与計算・支払い業務
・入退社管理
・勤怠管理
・労務規定管理
・安全衛生管理

●ゆくゆくお任せしたい業務
・労務戦略の立案・実行
・労働環境の改善提案
・労務チームのリーダーシップ
など

暗号資産交換業運営企業にて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。採用・労務・研修などの幅広い実務を横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディに改善を進める役割です。成長フェーズにある当社の中で、各所の関係者と連携しつつ、実用的な運用を形にしていきます。採用領域以外の知見も活かしていただきつつ、組織の土台づくりと運用最適化を推進していただきます。

業務内容
●中途採用業務
※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。
「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍いただけます。

●研修の企画、立案

●人事制度の立案、運用
※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。

ポジションの魅力
● 注力事業の中核組織で人事領域のコアメンバーに
注力事業であるフィナンシャルサービスの中核で、HRBPとして、現場と密接な距離で採用・労務・研修まで横断的に携わっていただきます。課題発見から打ち手の実装・改善までをスピーディに試行し、事業基盤を活かしつつ、現場課題に直結する意思決定を自らリードできるのが魅力です。

●“人事ゼネラリストとしての成長環境
採用計画の設計、労務対応、オンボーディングや研修の構築など、上流工程から実務まで一貫して担当可能。 現場と密接な距離感で、再現性のある課題解決力が磨けます。現場に寄り添いながら合意形成・巻き込み・定着までやり切る人事に挑戦できる環境で、成果を数字と現場の変化で体感できる、手応えのあるポジションです。

● 組織基盤づくりの初期フェーズをリード
専任人事として、人事体制の立ち上げを担い、ゼロ→イチの組織整備をあなたの意思で前に進められます。
リアルな課題に合わせた“今、現場に必要な施策”をスピーディに実装できるので、意思決定の密度も、成果を出す手応えも、ダイレクトに味わえます。現場に寄り添いながら形にしていく面白さ、裁量を持って仕組みをつくる醍醐味を、日々実感できる環境です。

人事企画・人事労務分野における実務担当者として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に
推進していただきます

・改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度
の設計、実運用を行う

・就業関連規則・ルール、福利厚生制度を全面的に見直し、ゼロベースで再構築する

・人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、
各事業所からの問合せ対応、指導を行う

・人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けな
ど）を行う

・人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、
移行後の業務フロー設計・導入を行う

・社員の労務問題にかかる諸対応を行う

・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）を導入する

・健康管理推進体制を構築し、運用する

募集背景
暗号資産業界は世界的な盛り上がりを見せており、日々目まぐるしく状況が変わっています。また、自社グループの親会社は、2024年12月にナスダック市場に上場いたしました。一方で自社はまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。

現状の課題
1. 業務の改善と構造改革の必要性
現在、目の前の業務に追われており、業務フローの見直しや本質的な改善に着手する時間が十分に取れていない状況です。組織の成長に伴い、より創造的な業務へのアプローチが求められています。
2. オーナーシップとプロアクティブな取り組み
現状、個々の役割においては一定の安定がありますが、より積極的な事業推進のためのオーナーシップを発揮する機会を増やしていく必要があります。
3. 多様な雇用形態の管理の向上
正社員、契約社員、業務委託、外国籍エンジニアなど多様な雇用形態を効果的に管理するための体制の強化が求められています。また、法令遵守と契約内容の適正化に向けて、さらなる工夫が必要です。
4. 業務のナレッジ共有と柔軟な対応
一部の業務が特定メンバーに依存している部分があり、これを改善するために業務手順の見直しや自動化が求められています。担当者変更や業務量増加に柔軟に対応するための体制づくりが重要です。
5. 部門間のスムーズな連携
労務施策を推進する上で、法務や経営、各部門との連携を一層強化することが求められています。部門間での情報の共有と迅速な対応を進めるための調整が必要です。

主に担当していただくこと
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。各施策の推進を担っていただきます。
1. 労務業務対応
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整などを中心に、労務管理業務全般
2. 法令・規程対応
法改正への対応や、社内規程の見直し・整備
3. 業務の効率化
AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
4. 健康経営の推進
社員の心身の健康を支えるための施策を推進し、企業としての健康経営を強化
5. 事業全体との連携
経営層や他部署と連携し、労務施策を事業の成長に活かす

本ポジションの魅力
1. 社会的インパクトのある仕事
暗号資産業界の成長を支え、労務の品質向上が会社の信頼性に直結します。
2. 成長の余地が大きい
急成長中の企業で、業務フローの整備や業務自動化を進めるチャンスがあります。
3. 経営視点の習得
経営層や事業責任者と近い距離で仕事を進めることで、経営視点や事業視点も身につけることができます。

勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、人事関連規程管理、安全衛生管理 等

職務内容
本社、もしくはグループ会社の労務業務全般をご担当いただきます

業務について
▼労務担当業務
・給与・賞与計算、海外給与
・社会保険・税
・勤怠・休暇管理
・有期契約管理
・社員情報管理
・労働災害
・社員問い合わせ対応
・社員サービス企画
・労務業務改善 など

自社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

▼仕事概要
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・notion（ドキュメント管理）
・freee（個人情報管理・年末調整・給与計算）
・freee勤怠管理Plus（勤怠管理）

▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる
・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる

【定型業務】
給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等

※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【定型外業務】
システム開発、人事給与業務のアウトソーシング