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ダイレクト系損害保険会社でのHRBP,Talent Managementの求人

求人ID:1256049

募集終了

転職求人情報

職種

【HR】 HRBP, TALENT MANAGEMENT

ポジション

担当者

年収イメージ

年収イメージ：〜1000万円程度　能力・経験を考慮し当社規定により決定します。

仕事内容

●主な成果責任（アカウンタビリティ）
人材・組織・カルチャーの分野におけるニーズや課題に対して、戦略的かつ信頼されるアドバイザー、パートナーとして、部門リーダーやシニアマネジャーと共に解決策を提供する
・採用チーム、部門リーダー、エージェントの橋渡しとして、特定部門の採用活動を支援し、要件を明確にして社内ガバナンスを進める。
・採用チームへのインプット、採用活動の進捗確認、フォローアップを行う。
・グループ全体の年次組織・タレントレビュー（OTR）を含む主要な人材アジェンダの定義付けとハイポテンシャルな人材の特定をサポートする
・人材パイプラインの構築と主要ポジションの後継者計画の策定を支援する。

人事本部のCOE（センターオブエクセレンス）と連携し、特に当社の状況下で組織と人材の有効性を促進し、変革的なビジネス目標の達成を支援する。
・給与プランニング、給与調整の承認申請プロセス、昇格、職務の等級付けなどのサポート
・年間目標設定と業績管理のプロセスを促進する。
・ワークライフバランスのモニタリングと改善提案
・事業戦略に基づき、必要に応じた組織の設計・変更を行う。
・トップマネジメント、部門リーダーとの会議議事録の作成。

必要スキル

●本ポジションに求められる必要要件(1): 専門知識、職務経験
経歴においてHRBPの業務経験は不問。ジュニアの方（例：HRジェネラリスト、もしくはCOE領域で担当者・スペシャリストして勤務経験のある方で、今後のHR経験においてHRBPとしての経験を積みたいと考えている方）でもポテンシャルにより判断させていただきます。以下は必須要件です。
人事関連業務の経験
クライアントリーダーを含むステークホルダーと効果的な関係を構築・維持する能力

●本ポジションに求められる必要要件(2): 行動、コンピテンシー
目標達成志向、顧客志向、ビジネス志向
チェンジエージェントであり、人事の課題を推進するために周囲に影響を与えることができる。
クライアントリーダー、シニアマネージャー、人事COEなど、あらゆるレベルのステークホルダーとのコミュニケーション、対話、強力かつ効果的な業務関係の構築、維持ができること。
多機能チームと協調性をもって協業する事ができる
当社が求めるリーダーシップ行動のロールモデルとなることができる。
革新的で既成概念にとらわれない思考、新しいことに挑戦することを恐れず、失敗から学ぶ。
データに基づいた意思決定ができるよう、最新のHRテクノロジーを取り入れ、活用することに長けていること

●本ポジションに求められる必要要件(3): 資格、学歴
学士号

●本ポジションに求められる必要要件(4): 語学スキル
日本語：ネイティブレベル
英語：ビジネスレベル以上

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

グローバルに展開するダイレクト系損害保険会社

企業概要

ダイレクト系外資損保。

企業PR

グローバルにおいてダイレクトチャネルでの損害保険業に強みを持つ外資系損害保険会社。

業務カテゴリ

採用・教育研修

組織カテゴリ

外資系金融機関

備考

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