【神奈川】大手電機メーカーグループでの採用・オンボーディング担当人事（主務クラス）の求人

候補者のご経験・知識を踏まえ、以下採用・オンボーディング領域の中で役割をアサインさせて頂きます。
●新卒 大・院卒：インターンシップ企画・運営 採用活動全般
●新卒 高専・高校卒：採用活動行政・支援
●キャリア採用：採用活動行政・定着支援、エージェントマネジメント
●オンボーディング：内定式、入社式、導入教育、若年層研修など

【具体的な仕事内容】
・採用戦略（ブランディング、マーケティング）担当と連携し、市場動向を踏まえた採用施策の立案/実行
・学生及び大学/キャリアセンターとの関係性強化（リクルーター活動推進、インターンシップ等就業体験の企画/運営）
・エージェントと連携した活動推進（各種メディア/求職サイトの活用、イベント企画/運営、コミュニティの活用）
・入社後の早期戦力化に向けた各種オンボーディング施策の企画/運営
・採用プロセスにおけるオペレーション改善（業務効率化/生産性向上の観点でたゆまぬ改善を推進）

【この仕事を通じて得られること】
・日本を代表する企業である当グループの車載事業会社にて、100名規模の採用活動をリード、人財獲得の企画/実行 オンボーディング領域までを幅広く経験できます。
・事業成長を担う人財獲得の為の採用力強化基盤づくりにより、事業への貢献および採用スキルが構築できます。

【職場の雰囲気】
・所属組織はオープンに課題を相談でき、言いたいことを言い合える風土、一致協力して仕事に取り組む風土があります。
・年齢層が若いメンバーが多く、忙しい中にも笑顔と活気があり、皆が集うホームのような職場です。
・デジタルツールで業務を見える化し全体で進捗管理しており業務平準化が進んでいると共に、上司との1on1も定期的に実施しており、将来に向けたキャリア形成の支援やワークライフバランスの向上に努めています。

【キャリアパス】
・人事における採用のキーマンとしてポジションを確立できます。
・広報部門・採用ブランディング担当との連携により企業ブランディング全体活動にも参画しながら採用スキルを学ぶ事ができます。
・当グループ内の採用マーケティング関連部門へのチャレンジも可能です。
・人事のCOE/HRBP両面でのキャリアパスもございます。

【必須】
・現職もしくはそれ以前の会社で3年以上の採用業務経験がある方

【歓迎】
・100名以上の事業会社で採用担当（もしくリーダークラス）として母集団形成・採用広報・選考活動の一連のサイクルを経験されている方
・社内外の関係者に対して積極的にコミュニケーションを取り、自律型で粘り強く業務推進できる方
・業務内容やプロセスにおいて改善提案ができ、よりよい仕組みやルールづくりが構築できる方

【人柄・コンピテンシー】
・人が好きであること、高い倫理観を有する方
・企業の社会的責任、ブランド価値向上に関する見識と発信力を有する方
・常に課題意識を持ち、主体的に課題解決に向けた行動ができる方
・人材獲得に対し高い志と熱意のある方