AIソリューション企業での採用人事の求人
求人ID:1321211
募集終了
転職求人情報
職種
採用人事
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
600万円〜1,000万円
仕事内容
現在当社における採用組織は、人事責任者の執行役員を筆頭にMGR1名、リクルーター6名に加えて、運用サポートを行う正社員1名、日程調整等を行うアシスタント・ダイレクトスカウトを行うソーサー数名(パート・派遣・業務委託)の構成となっております。これからの当社を担う人材に向き合う戦力は整ってきている反面で、採用に関わるチャネル毎/ファネル毎の分析や採用広報/ブランディングにはまだ向き合いきれていない状況です。
今後さらに採用の成功に再現性を持たせるべく、目の前の人材対応のみならず、大上段での採用戦略や企画立てから実行・分析・改善とPDCAサイクルを回していっていただきたいと考えております。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用要件定義・Job Description作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案
・媒体選定並びにダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行(チャネル戦略)
・リファーラル促進企画の立案並びに実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにディレクション
・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール
上記に加え、ご経験とご志向性に応じて人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務も幅広くお任せ致します。
今後さらに採用の成功に再現性を持たせるべく、目の前の人材対応のみならず、大上段での採用戦略や企画立てから実行・分析・改善とPDCAサイクルを回していっていただきたいと考えております。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用要件定義・Job Description作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案
・媒体選定並びにダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行(チャネル戦略)
・リファーラル促進企画の立案並びに実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにディレクション
・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール
上記に加え、ご経験とご志向性に応じて人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務も幅広くお任せ致します。
必要スキル
<必須要件>
●IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファームにおける採用実務経験
・ビジネス職種・エンジニアリング職種両方の採用経験
・多様なチャネルを駆使しての採用施策の企画並びに実行
・エージェント/ヘッドハンター/スカウト媒体/SNS/リファーラル 等
・採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセスの経験
●数値達成に対して貪欲にコミットした経験
●以下のいずれかのご経験
・採用活動・組織の1人目としての立ち上げ経験
・採用での人事一人あたり生産性の倍増、採用目標人数目標比130%オーバーの達成、採用コストの半減などの高いレベルでの目標達成の経験
・経営陣との会話を通して採用においての会社の魅力を明確にし、採用関係者へインストールしたご経験
<歓迎要件>
・新卒採用実務経験
・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験
・ピープルマネージメント経験
・日常会話レベル以上の英語力
・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに落とし込むご経験
●IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファームにおける採用実務経験
・ビジネス職種・エンジニアリング職種両方の採用経験
・多様なチャネルを駆使しての採用施策の企画並びに実行
・エージェント/ヘッドハンター/スカウト媒体/SNS/リファーラル 等
・採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセスの経験
●数値達成に対して貪欲にコミットした経験
●以下のいずれかのご経験
・採用活動・組織の1人目としての立ち上げ経験
・採用での人事一人あたり生産性の倍増、採用目標人数目標比130%オーバーの達成、採用コストの半減などの高いレベルでの目標達成の経験
・経営陣との会話を通して採用においての会社の魅力を明確にし、採用関係者へインストールしたご経験
<歓迎要件>
・新卒採用実務経験
・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験
・ピープルマネージメント経験
・日常会話レベル以上の英語力
・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに落とし込むご経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
AIソリューション
企業概要
AIソリューション
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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転職体験記
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- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)