情報セキュリティメーカーでの中途採用マネージャー(将来の採用課長候補)の求人
求人ID:138140
募集終了
転職求人情報
職種
中途採用マネージャー(将来の採用課長候補)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
600万円〜825万円 経験に応じて優遇・決定いたします。
仕事内容
以下の役割をお任せいたします。
◆中途採用業務全般
●採用戦略の企画・立案実行
●社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション
●協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
●母集団形成(人材紹介、スカウト媒体)
●選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
●面接官対応(部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等)
●クロージング
等
※上記業務を、既存の中途採用担当者2名と分担・連携して行います。具体的には、募集ポジションの一部(例:営業職ポジション)について、上記業務を行っていただきます。
※業務の繁閑により、中途採用に隣接する業務(採用者の入社時受入れ等)をお願いすることがあります。
◆中途採用業務全般
●採用戦略の企画・立案実行
●社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション
●協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
●母集団形成(人材紹介、スカウト媒体)
●選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
●面接官対応(部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等)
●クロージング
等
※上記業務を、既存の中途採用担当者2名と分担・連携して行います。具体的には、募集ポジションの一部(例:営業職ポジション)について、上記業務を行っていただきます。
※業務の繁閑により、中途採用に隣接する業務(採用者の入社時受入れ等)をお願いすることがあります。
必要スキル
【必須項目】
●事業会社での中途採用業務経験を3年以上有する方
●目標採用人数必達という結果にコミットして、プロセスを最大化できる方
●経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえミッションを候補者にうまく伝達できる方(「事業」と「人」を結び付けられる)
●採用の現状・課題を踏まえた企画立案、実行ができる(PDCAが回せる)
●細やかな業務管理ができる(面接設定の進捗、求人票の細部の表現、面接官の挙措動作、候補者とのやり取り 等)
【歓迎項目】
●上位レイヤーを、(上位者の補助でなく、)メインで採用した実績(年数名レベル)
●サーチ型の採用手法における年数名レベルの採用実績
●事業会社での中途採用業務経験を3年以上有する方
●目標採用人数必達という結果にコミットして、プロセスを最大化できる方
●経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえミッションを候補者にうまく伝達できる方(「事業」と「人」を結び付けられる)
●採用の現状・課題を踏まえた企画立案、実行ができる(PDCAが回せる)
●細やかな業務管理ができる(面接設定の進捗、求人票の細部の表現、面接官の挙措動作、候補者とのやり取り 等)
【歓迎項目】
●上位レイヤーを、(上位者の補助でなく、)メインで採用した実績(年数名レベル)
●サーチ型の採用手法における年数名レベルの採用実績
就業場所
就業形態
正社員
企業名
情報セキュリティメーカー
企業概要
Webフィルタリングを中心としたインターネット、Eメール、ファイル暗号化等のセキュリティソフトの開発、販売を行う情報セキュリティメーカー
企業PR
市場シェアNo.1のセキュリティソフトを提供する成長企業。自社開発100%、少数精鋭のチームで最先端の事業開発。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
インターネットの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)