【大阪】大手電機メーカーグループでのグループ横断の人事施策企画・実行の求人

当グループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上（新たな付加価値創造＋徹底的な低コスト化）を図ることにチャレンジいただきます。

【具体的な仕事内容】
(1) 当グループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営
＜現在進行中の主なテーマ例＞
・人事業務の高度化・効率化プロジェクト（人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備）
・グループ横断での人事業務プロセス（人事制度・オペレーション・HRIS）の簡素化・標準化プロジェクト
・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト（BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等）
(2) 自センター（70名規模）の中長期戦略及び事業計画の策定・管理
(3) 自センター（70名規模）の組織・人財開発施策の企画・運営

【この仕事を通じて得られること】
日本を代表する企業の本社部門の一員として、他部門を巻き込んだ各種変革プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。数名の少数精鋭組織であるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。

【職場の雰囲気】
・ホールディングスと一体となって本社機能として、当グループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。
・責任者・担当者あわせて2名の組織で、これから様々な戦略・施策の企画や当グループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです 。

【キャリアパス】
・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・ご本人が持つスキル・経験内容や、入社後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。

【必須】
・人事領域のプロジェクトのリーダー又はPMO経験がある方
・PPT・Excel操作スキルに長けた方

【歓迎】
・高度な戦略企画スキルを持った方
・人事関連業務に関する一定の知見又は経験がある方
・組織責任者経験がある方

【人柄・コンピテンシー】
・自担当領域を限定せずに、成長意欲高く様々なテーマにチャレンジできる方
・関係者と円滑な連携のもとでフットワークよく動ける方