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FinTech企業での採用戦略・データ管理担当の求人
求人ID:1330334
募集終了
転職求人情報
職種
採用戦略・データ管理担当
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
650万円〜1,050万円
仕事内容
＜期待する役割＞
事業拡大期にある当社では人材採用を強化しています。目下年間100名超の採用の実現に向けて、定量・定性両面から課題を見出し、複数の具体的アクションを企画。実行いただくことを期待しています。
＜業務内容＞
・採用戦略の企画と実行
・候補者の選考体験の設計と改善
・データ分析とプロセス改善
【具体的には…】
・市場動向の調査や採用ニーズの分析を通じた適切な採用戦略を策定
・採用プロセス全体の最適化や効果的な採用チャネルの選定・マネジメント
・選考プロセスや面接ガイドラインの策定
・候補者体験の向上を目指した採用プロセス改善・強化
事業拡大期にある当社では人材採用を強化しています。目下年間100名超の採用の実現に向けて、定量・定性両面から課題を見出し、複数の具体的アクションを企画。実行いただくことを期待しています。
＜業務内容＞
・採用戦略の企画と実行
・候補者の選考体験の設計と改善
・データ分析とプロセス改善
【具体的には…】
・市場動向の調査や採用ニーズの分析を通じた適切な採用戦略を策定
・採用プロセス全体の最適化や効果的な採用チャネルの選定・マネジメント
・選考プロセスや面接ガイドラインの策定
・候補者体験の向上を目指した採用プロセス改善・強化
必要スキル
●必須（MUST）
・KPI管理（数値から課題を見出し、改善アクションを企画実行した経験）
・経営層に対しての報告・提案資料の作成経験
上記に加え下記のうちいずれか一つに該当する方
・年間50名以上の規模で正社員中途採用または採用計画管理の経験 3年以上
・採用企画経験 2年以上
・事業企画経験 2年以上
●歓迎（WANT）
・HRBPの経験（業界不問）
・IT業界における採用経験
・SaaSや金融業界に関する知見
・採用統括またはマネージャーの経験
●求める人物像
・適切なコミュニケーションをとり、チームプレイができる方
・決められた法令やルールに従い着実に業務を遂行できる方
・変化や不確実性に柔軟に対応できる方
・KPI管理（数値から課題を見出し、改善アクションを企画実行した経験）
・経営層に対しての報告・提案資料の作成経験
上記に加え下記のうちいずれか一つに該当する方
・年間50名以上の規模で正社員中途採用または採用計画管理の経験 3年以上
・採用企画経験 2年以上
・事業企画経験 2年以上
●歓迎（WANT）
・HRBPの経験（業界不問）
・IT業界における採用経験
・SaaSや金融業界に関する知見
・採用統括またはマネージャーの経験
●求める人物像
・適切なコミュニケーションをとり、チームプレイができる方
・決められた法令やルールに従い着実に業務を遂行できる方
・変化や不確実性に柔軟に対応できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
事業会社
企業概要
FinTechのパイオニア
企業PR
小口の資金から「長期・積立・分散」投資をスタートできる、個人向け資産運用サービス提供会社。ロボアドバイザーによる手軽な自動分散投資で人気を集め、運用資産、利用者数とも急増。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報
事業会社の求人情報
金融ITの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）