国内最大手SIerグループ企業での福利厚生制度の運用（リーダー候補）の求人

以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。

・住宅グループ（社宅関連制度等)
・厚生グループ（財形貯蓄、社員持株会等)
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）
・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）

上記のうち、まずは厚生グループにてグループ中核会社及びグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。

具体的には以下のとおりです。

【法定外福利厚生制度の運用】
財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、当社グループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応　等

【運用の改善提案】
業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施　等

【新規ビジネス提案】
顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、当社グループ外に向けたサービス検討　等

●業務の魅力
・福利厚生の充実及び円滑な提供は、社員の幸福感や働きやすさを向上させることができます。私たちの業務はそれらに直結しているため、大きなやりがいを感じることができます。
・当社では、業務の効率化や改善に取り組む機会が多くあります。自らのアイデアや改善提案を実際の業務に反映させることができ、プロセス改革の成果を実感することができます。
・複数の部署と連携して業務を遂行するため、チームワークと協力が不可欠です。異なるバックグラウンドや専門知識を持つメンバーと一緒に働くことで、異なる視点やアイデアを共有し、協力して業務を進めることができます。
・お客様企業に新たな制度が導入される場合、その制度を実際に運用できるように整理し、お客様に提言するのも私たちの仕事です。国内グループ会社3万人に影響のある提案となることもあるため、大きなやりがいを感じます。
・IT業界最大手グループのエンジニアの支援を通じて、ITや社会の発展に寄与することができます。

●キャリアパス
・募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。その中でもまずは厚生グループへの配属となりますが、将来的にはジョブローテーションも予定しています。ジョブローテーションには、給与関連部署や人事関連部署等も含まれますので幅広い経験を積むことができます。様々な業務に取り組むことで、スキルや知識の幅を広げることができます。
・異なる業務領域に関与しながら業務を遂行するため、総合的なスキルの発展が期待されます。プロジェクト管理、コミュニケーション能力、問題解決能力など、さまざまなスキルを磨く機会があります。これにより、自己成長を促進し、キャリアの幅を広げることができます。
・当社では、効率的な業務実施のためにテクノロジーやデジタルツールの活用を推進しています。最新のテクノロジーや業務改革の手法に触れる機会があり、イノベーションに取り組むことができます。新しいアイデアやテクノロジーを導入することで、業務プロセスの改善や効率化に貢献することができます。
・今回はリーダー候補としての募集になりますので、プロジェクトマネジメント/チームマネジメントのスキルも磨いていくことになります。

●配属先担当者からのメッセージ
当社は、大手SIerグループに属しながらシステム開発を生業にしていない珍しい会社です。これまでの人事・総務経験、マネジメント経験を生かして当グループ、さらにはその先にある社会全体に貢献したい方、現状に満足せず高品質・高付加価値のサービス企画にチャレンジしてみたい方、私たちと一緒に頑張っていきませんか？ご応募お待ちしています！

●必須要件
・福利厚生関連（法定・法定外問わず）又は人事労務関連（社会保険・労働時間管理等）業務経験をお持ちの方（3年以上）
・チームマネジメント（リーダー）経験をお持ちの方（1年以上）
・業務上Word、Excel（SUM、IF、VLOOKUP等）、PPTの使用経験があり、基本的スキルをお持ちの方

●歓迎要件
・BPO又はシェアードサービス業務経験のある方
・新規サービス企画や提案実績のある方
・業務改善の経験がある方
・マクロ、ACCESS、RPAの開発経験がある方