大手広告代理店での経営改革（管理職候補）の求人

現在当グループでは「顧客を資本と考える・顧客体験創造会社」へと進化すべく全社的プロジェクトに取り組んでいます。経営企画本部は、中期経営計画の策定、事業戦略の具体化、事業改革施策の推進、組織・仕組みの見直し、事業KPIの設計・管理等、様々なプロジェクトにおいてプロジェクトマネージャーを担っています。今回募集するポジションの方には、グループCEO直下部門のリーダーとしてこうしたプロジェクトにおけるリーダーシップを発揮していただきたいと期待しています。将来的には、経営企画本部における部門の管理職を担っていただくことを想定しています。

＜期待役割＞
●マネジメントとの討議・グループの経営会議体への参加
●経営課題に関する討議のたたき台作成・ファシリテーション
●プロジェクトの設計・進捗管理・問題解決
●（将来）部下の業務コントロール・レビュー
＜プロジェクト＞
●成長戦略・中期経営計画
●来期予算・組織編制案
●独自性・差別化要素の具体化・実現プラン
●クライアントポートフォリオ改革
●ソリューション開発・強化方針
●グループ組織構造の見直し
●収益性改善・マネタイズ多層化

【配属部署のミッション・ビジョン】
・グループ経営戦略の立案
・中計・予算・組織等の編制
・業績・戦略KPIのモニタリング
・全社施策の立案・プロジェクトマネジメント
・M&A・アライアンス戦略の立案・実行
・M&A後の経営企画・バリューアップ
・グループ会社のバックオフィス支援
・PR・マーケティング施策の企画・実行
・コーポレートコミュニケーション業務
・グループCEO秘書業務
※経営企画本部全体

【仕事の魅力】
事業改革フェーズにある企業のかじ取りの一翼を担う経験は得難い魅力だと考えています。具体的には、ファンド傘下でスピード感をもった改革に取り組めること。マネジメントと限りなく近い距離で仕事ができること。現場も含めて改革に対して前向きな環境にあること。中途入社であっても実力次第で重要なロールを担うことができるオープンな社風であること等が挙げられます。


【得られる専門性】
●戦略の立案から実行まで自ら推進する力
●多数の関与者を巻き込んでプロジェクトを推進する力
●再上場を目指すファンド傘下企業での経験・実績
●（将来）部門運営の経験・ピープルマネジメント力

必須条件
●「仕事内容」に関連する事業改革の経験を有すること
●関係者が多数のプロジェクトマネジメント経験があること
●マーケティング会社の事業特性（人が資本、デジタル化）に理解があること

歓迎条件
●中堅企業、スタートアップあるいはファンド投資先等での経営企画の経験
●ハンズオンでのコンサルティング経験（クライアントへの常駐経験がある等）
●小さくても部門長として複数メンバーのマネジメント経験をお持ちの方

求める人材像
●絵を描くだけでなく、どうすれば実現できるかを考えて自ら動くことを厭わないこと
●関係者と自ら良好な関係を築き、協力を引き出すことができること
●様々な制約を理解した上で、成果創出に粘り強く取り組めること