日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロジェクトマネージャー(自動車業界)の求人
求人ID:137849
募集終了
転職求人情報
職種
プロジェクトマネージャー(自動車業界)
ポジション
主任
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
仕事内容
・100年に一度の改革を迎える自動車業界において、将来を見据えたお客様全社DXの「あるべき姿と施策」を提案し、実現します。
・当社の持つ、セキュリティ製品やIT技術、マイグレーションなどのSI技術を結集し、お客様へ価値提供し事業課題を解決します。
・大手自動車メーカーの業務システムなどのプロジェクトの提案、立上げ、計画、実行、監視コントロール、終結を実施し、計画された納入物、サービスと、その要求品質、コスト、納期を実現する業務です。
●期待する役割
・20名未満の中小規模プロジェクトのプロジェクトマネージメントを担っていただきます。
【具体的なプロジェクト想定】
・業務アプリケーションの企画、構築(画像認識に代表される当社のAI技術の提供、工場等でのIoT活用、XaaSのフル活用による新たな価値の創出、老朽化した業務アプリケーションを最新のIT技術にて生まれ変わらせるマイグレーション)
【ポジションのアピールポイント】
・中小規模プロジェクトのITアーキテクトの経験を積んだ上で、50名を超える大規模プロジェクトのITアーキテクトリーダーやプロジェクトマネージャーまたはSE組織のプログラムマネージャーへのキャリアアップを期待しています。
・勤務環境は、適正な勤務時間の遵守、テレワークなどワークライフバランスに配慮した勤務を促進しています。
・当社の持つ、セキュリティ製品やIT技術、マイグレーションなどのSI技術を結集し、お客様へ価値提供し事業課題を解決します。
・大手自動車メーカーの業務システムなどのプロジェクトの提案、立上げ、計画、実行、監視コントロール、終結を実施し、計画された納入物、サービスと、その要求品質、コスト、納期を実現する業務です。
●期待する役割
・20名未満の中小規模プロジェクトのプロジェクトマネージメントを担っていただきます。
【具体的なプロジェクト想定】
・業務アプリケーションの企画、構築(画像認識に代表される当社のAI技術の提供、工場等でのIoT活用、XaaSのフル活用による新たな価値の創出、老朽化した業務アプリケーションを最新のIT技術にて生まれ変わらせるマイグレーション)
【ポジションのアピールポイント】
・中小規模プロジェクトのITアーキテクトの経験を積んだ上で、50名を超える大規模プロジェクトのITアーキテクトリーダーやプロジェクトマネージャーまたはSE組織のプログラムマネージャーへのキャリアアップを期待しています。
・勤務環境は、適正な勤務時間の遵守、テレワークなどワークライフバランスに配慮した勤務を促進しています。
必要スキル
【MUST】
(1)SIer、メーカー、お客様企業他でのSIプロジェクトで5名以上のプロジェクトマネージャー、リーダー経験:5年以上
(2)ウォータフォール型開発の実務経験(Web系)
(3)顧客やチームメンバーとのコミュニケーション能力
(4)顧客とのネゴシエーション力(課題問題発生時の調整など)
【WANT】
(1)10人以上のSIプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
または10名以上のチームリーダ経験
(2)自動車メーカのシステム開発、運用経験
(3)情報処理技術者資格(プロジェクトマネージャ)またはPMP
(1)SIer、メーカー、お客様企業他でのSIプロジェクトで5名以上のプロジェクトマネージャー、リーダー経験:5年以上
(2)ウォータフォール型開発の実務経験(Web系)
(3)顧客やチームメンバーとのコミュニケーション能力
(4)顧客とのネゴシエーション力(課題問題発生時の調整など)
【WANT】
(1)10人以上のSIプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
または10名以上のチームリーダ経験
(2)自動車メーカのシステム開発、運用経験
(3)情報処理技術者資格(プロジェクトマネージャ)またはPMP
就業場所
就業形態
正社員
企業名
グローバルIT・メーカー
企業概要
社会インフラ事業に加え、「2025中期経営計画」のもとDG/DF、グローバル5G、コアDXの3成長事業を牽引。ITサービスと技術力を核に、グローバルなSaaSベンダーやOpen RANのリーダーを目指し変革を加速するテクノロジー企業です。
企業PR
当社は今、大胆な変革の只中にあります。「2025中期経営計画」を羅針盤に、従来の強みに加え、DG/DF、グローバル5G、コアDXの成長事業へ大きくシフト。M&Aと技術力を融合させ、グローバル市場でのリーダーシップを目指します。変革の鍵は「人」。「ジョブ型人材マネジメント」を導入し、多様な専門人材が活躍できる「選ばれる会社」へと進化を遂げています。新たな当社が、テクノロジーでより輝く世界をオーケストレーションします。