HR Tech転職求人

当社のタレントマネジメントシステムを導入した企業に対して、技術的な側面から支援をしていただきます。

【業務詳細】
・他社システムとのデータ連携系の顧客対応
・システムの仕様調査対応
・システムの品質管理
・バージョンアップ前の機能テスト業務　
(・データ連携系のコーディング設計、開発)

当社タレントマネジメントシステムについて：
あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させるタレントマネジメントシステムです。 人材データを分析・活用することで、経営・人事戦略の意思決定の高度化、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など科学的人事戦略を実現します。

【概要】
今後の当社、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していく仕事です。

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。（初期アサインはご経験やご志向により決定いたします）
・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討
　- 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラットフォームの構築
　 (社内ダイレクトリクルーティングプラットフォームの構築等）
・人的資本開示戦略の検討/推進、横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、及びデータ基盤構築
　- 社内指標の可視化や社外ベンチマーク（グローバルIT企業）の設計と人事組織内での指標設定議論のMTG準備、最終的なレポート作成
　- 好奇心研究の推進
・人×JOBのマッチング研究開発の推進
　- 当社のイノベーションセンターやグループ企業の研究機関との連携・協働を通じた各種基盤やスキームの構築
・5-10年後のHR領域のトレンドをつかみ、当社で将来的に機会と脅威になる環境を見定めアジェンダ化する


【ポジションの魅力】
◆人事組織でありながらサービス開発を担う組織
HR tech/Pepole analyticsといったまだ日本では明確な勝ちパターンの無いドメインでのR＆Dの業務を担います。
人事各組織のみならず、エンジニアやデータサイエンティスト等、専門性の高い人材との協働を通し、人事領域の知見やテクノロジーアナリティクスのスキルが磨かれます。

◆当社のコアとなる経営資源「人と組織」に関わる
人と組織の側面から経営課題の解決に取り組みます。
中長期的な社会全体の人・組織や企業経営の在り方を描き、経営・世の中へのインパクトを生み出します。

◆自由でフラットな組織環境
協働する社内外のメンバーは様々なバックグラウンド、強みを持っており、強みを活かし合いながら業務遂行しています。

急成長を遂げるHRTech市場において、
高いシェアと製品力を武器に市場ポジションを高めるためのマーケティングを担っていただきます。
日本の大手法人を対象に、当社が展開する製品、サービスにおける意思決定層へのパーセプション獲得・リードジェネレーション・リードナーチャリングがミッションになります。
プロモーション戦略の企画・実行を通じて、事業成長に貢献していただきます。

【具体的な業務内容】
戦略設計から運用までを一貫して担います。ご経験・スキルに応じて担当領域をご相談させていただきます。
●リードジェネレーション
　・Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から企画、実行、運用
　・CRMを活用したリードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
　・各種施策実行に向けたデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備　
●プロモーション施策の実行（市場分析・ターゲティング・広告・WEBサイト・イベント等）
　・各種メディア広告活用により、マーケットでの企業及び製品ブランドを向上させ、リードを獲得します
　・イベントを通じて、キーバイヤーに対する企業及び製品の興味を喚起し、見込み案件を増やします
　・企画、設計、デザイン、ライティング、折衝など一連のプロセス
　・会場選定、デザイン、集客プロモーション、運営、レポート作成など一連のプロセス

【キャリアパス】
配属後は、はじめに当社のマーケット・競争力・製品の強み・人事業務を十分に理解していただき、
顧客課題の想定力、設計力、データに基づく効果試算、プロジェクトマネジメント能力を身に着け、
マーケティングコミュニケーションのプロフェッショナルに成長していただきます。
半期ごとの個人目標の達成に応じて、職務領域の拡大、上位クラスへの登用が行われ、当社及び業界をけん引するリーダーを目指します。

急成長を遂げるHRTech市場において、
高いシェアと製品力を武器に市場ポジションを高めるためのマーケティングを担っていただきます。
日本の大手法人を対象に、当社が展開する製品、サービスにおける意思決定層へのパーセプション獲得・リードジェネレーション・リードナーチャリングがミッションになります。
プロモーション戦略の企画・実行を通じて、事業成長に貢献していただきます。

【具体的な業務内容】
戦略設計から運用までを一貫して担います。ご経験・スキルに応じて担当領域をご相談させていただきます。
●リードジェネレーション
　・Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から企画、実行、運用
　・CRMを活用したリードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
　・各種施策実行に向けたデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備　
●プロモーション施策の実行（市場分析・ターゲティング・広告・WEBサイト・イベント等）
　・各種メディア広告活用により、マーケットでの企業及び製品ブランドを向上させ、リードを獲得します
　・イベントを通じて、キーバイヤーに対する企業及び製品の興味を喚起し、見込み案件を増やします
　・企画、設計、デザイン、ライティング、折衝など一連のプロセス
　・会場選定、デザイン、集客プロモーション、運営、レポート作成など一連のプロセス

1) Make the timely and accurate IFRS/JGAAP/Tax accounting (both Life and P&C) and preparation of various financial statements, reporting and disclosures for local executives (CFO, Financial controller, BOD and ExCom members) and Group finance departments (PBRC and BSID) with deep analysis comments/figures so that they can understand financial results and soundness appropriately

2) Identify the risks and opportunities through the analysis of financial results and create the financial value to the company such as financial reengineering to boost up dividends capacity

3) Find and implement the financial/accounting solutions to enhance financial soundness and optimize the earnings, taxes and expenses within IFRS/JGAAP and Tax regime

4) Lead the transversal projects among finance departments and other department as a supervisor (e.g. Coupa, AnaPlan, Copernic - Flyer projects, new organization/restructuring, pension optimization and so on)

5) Implement closing and reporting process simplification, automation and efficiency by levering RPA/VBA, work floor tool, nearshoring/offshoring and BPO

6) Support direct manager and solve the issues (internal and external) with proactive manner

7) Create an environment to motivate and develop staffs (e.g. technical or cross teams trainings), and promote career development and diversities

上位校学生の採用を強みとする、日本最大級の新卒就職活動支援サービスを運営する、採用支援事業部にご参画いただきます。
プロダクトオーナー候補として、企画・集客などのマーケティング活動を、プレイヤーとして担っていただきます。将来的にはマネージャー/事業部長への昇格を期待します。

【業務内容】
目標を掲げ、予算を使いながら、PDCAを回し目標達成を目指していただきます。
具体的には、各イベントの応募数、来場数を目標とし、下記マーケティング活動を行います。

●イベントの企画
学生のニーズを踏まえて適切なイベント・参加キャンペーンを企画
※例）コンセプト設計、就活に役立つ資料・動画の作成、就活特典など
●目標達成に向けた戦略設計
決められた予算内で、応募を獲得するためのチャネル（メルマガ/Facebook/SNSなど）を選定 アプローチ方法を上長と相談しながら考えます。
プロジェクトリーダーとしてインターン生のマネジメントも並行して行い、どの仕事をどのメンバーに渡すのか、人材活用・育成方針も考えます。
●戦略の実行
実際にメールマーケティングの文面を作成して送信するなど、目標達成に向けてPDCAを回します。

マーケティング業務以外にも、下記のような様々な業務に挑戦し、プロダクトオーナー候補として経験値を積み上げ、将来、事業を牽引する方になっていただきたいと考えています。

●メディア/スカウト機能のカスタマーサクセス
担当企業を持ち、利用継続・顧客満足度を目標におきながら、定期的なコミュニケーションを実施し、出したい結果が出せるようにサポートをします。
また、利用企業様の声を集めてプロダクトの改善も実施します。
●イベントの運営
当日のイベントを成功に納め、学生/企業の満足度向上を目標に、業務にあたっていただきます。改善も繰り返しながらより良いイベントとなる事を目指します。
※具体的な業務：進行管理・運営/オペレーション構築・運用管理/当日運営・改善

【キャリアパス事例】
必ずしも下記の流れでキャリアを進めるわけではありません。社員一人ひとりの意思を尊重して決めていきますので、目安としてご参考ください。

●新卒入社Oさん（2018年入社）
営業、マーケティング、新規事業、コンサル、自社採用→新規事業責任者
●中途入社Tさん（2021年入社）
少人数座談会の集客・企業様主催イベントの集客→プロダクトオーナー

We are seeking experienced Senior Managers/Experienced Managers to join our Technology Consulting Practice in Tokyo. As a part of our growing practice, these leaders will play a critical role in building and expanding our capabilities to deliver world-class engagements for package-based COTS solutions (see list below), as well as driving overall Digital Transformation (DX) programs. In addition to the standard consulting responsibilities such as leading engagements, managing client relationships, and mitigating engagement risks, these leaders will have a unique focus in coaching and developing junior staff members through an apprenticeship model.

●Responsibilities:
1. Lead and manage technology consulting engagements, ensuring successful project delivery, client satisfaction, and achievement of project objectives.
2. Develop and nurture strong client relationships, acting as a trusted advisor and helping clients navigate complex technology challenges.
3. Drive DX transformation programs, leveraging SAP, CRM, and other COTS solutions to enable digital innovation and business growth for clients.
4. Coach and mentor junior staff members in a structured apprenticeship model, fostering their growth and development by providing guidance, feedback, and support.
5. Teach and promote the use of firm tools, methodologies, and engagement governance principles to ensure consistent and high-quality project delivery.
6. Contribute to the establishment and growth of a regional Center of Excellence for PMO and Engagement Management, developing best practices and driving continuous improvement initiatives.
7. Work collaboratively with multi-cultural teams, demonstrating strong intercultural communication and adaptability to effectively engage with international clients and lead local Japanese teams.
8. Collaborate with practice leadership to identify business opportunities, develop go-to-market strategies, and contribute to the growth and profitability of the practice.

<ミッション>
顧客・ユーザーがリファレンスに対する不安のない世界の創出

【本ポジションの役割】
後述するCXチームの業務が円滑に遂行できるようオーナーシップを持ち、顧客・協力会社・営業チーム・開発チーム・バックオフィスなど社内外のステークホルダーとの調整・課題解決をしていただきます。
業務の6割はプレイヤーとして顧客・協力会社様の窓口となっていただき、4割がそこで生じた課題解決の対策を練るイメージです。
業務習熟後は事業企画部門の社内業務もお任せする場合があります。

<具体的な業務イメージ例>
いずれの業務も独力だけでの解決は求めておらず、意思疎通すべき関係者を見極め巻き込み、顧客の理想状態を追求いただきます。

・バックグラウンド調査サービスにおける協力会社とのオペレーション遂行／改善
→個社別のカスタマイズや情報連携対応、特別対応顧客のオペレーションを検討・構築・運用
まだ未成熟のプロダクトであるため、顧客要望を実現するため必要があれば手動オペレーションで対応します。

・リファレンスチェックサービスにおけるイレギュラー／クレーム対応
→協力会社や実務担当者が未然に防げなかったトラブルの解消

・契約内容の実現性コントロール
→商品のアップデートよりも先に、チャレンジ案件で現在の枠組みから外れた契約を行うケースがあります
契約締結前に当社仕組み上の可否を把握し、可能／不可能／可能にする手段を検討し、社内ステークホルダーとの調整オーナーを担っていただきます（前述の運用だけでなく、契約面での調整）

・ユーザーマニュアルや社内ルール作成
→商品の仕様変更に伴ってユーザー体験が変わったり、社内のオペレーションフローが変わります
ヘルプセンターや操作説明資料、社内・協力会社のマニュアルの最新アップデートを行っていただきます。

<業務範囲>
・顧客やユーザーからの問い合わせメール／チャット／電話対応
・ヘルプセンター、チャットボットの整備
・操作説明資料等の作成
・運用協力会社の窓口担当
・見積書／申込書の作成・締結手続きと進捗管理
・締結した契約内容のシステム登録
・システム利用者の御本人様確認


【得られるもの】
● プロジェクトマネジメント能力
数ヶ月かけて解決する課題もあるため、必要な手順やリソースの洗い出し、スケジューリングなど、ゴール状態を見据えたマイルストーンを設定する機会が訪れます。
社内外の関係者との調整も多いため、自身がオーナーシップを持って期日通りに推進していく経験を積むことができます。

● 0→1に近いオペレーション創出
同じサービスであっても、全く異なる利用シーンが存在するため、ほぼゼロから運用構築をする場合があります。
顧客の理想状態を実現するために、現在の制約の中で取れる方法を検討する発想力が養われます。


【やりがい】
試しにやりながら事例をつくり、プロダクトを変えユーザー体験を変えていく、というプロセスを短い期間で何度も繰り返していきます。
悪く言えば業務ルールが定まっていない状況ですが、カオス環境の中で秩序を作りやり抜くというご経験は、今後どのようなお仕事に携わることになっても活かすことができると考えます。


【キャリアイメージ】
プロダクトを深く理解いただくため、オペレーション実務から入っていただきますが、横串部門のため幅広い可能性をご提示可能です。
・仕様を作る側として、プロダクトマネジメントに従事する
・ユーザー体験向上を突き詰め、リソースやコストも含めてCXマネジメントを担う
・ビジネス部門の生産性向上のため、BizOpsの役割を担う

1.プロダクト戦略の策定と実行
・事業責任者および開発チームと協力し、プロダクトのビジョンと方向性を定義する。
・市場動向や競合分析を通じて戦略を策定する。
・戦略の実行に向けたロードマップを作成し、優先順位を決定する。

2.プロダクト開発の調整
・機能開発の仕様書を策定する。
・開発チームと連携し、製品の開発プロセスを監督する。

3.ユーザー調査と市場分析
・ユーザーのニーズや課題を理解し、市場調査やユーザーテストを通じたディスカバリーを実施する。
・ユーザビリティテストやフィードバックの収集を行い、プロダクトの改善点を特定する。
・競合分析やトレンドの追跡を行い市場の変化に対応する。

4.プロダクトの品質管理
・ユーザーからのフィードバックやクレームに対応し、適切な措置を講じる。
・バグや問題のトラッキング、解決策の提案を行い、製品の安定性と信頼性を向上させる。

5.ステークホルダーとの関係管理
・顧客やビジネスパートナーとの関係を構築し、要件の収集やフィードバックの受け入れを行う。
・プロジェクトの進行状況や成果物の報告を定期的に行う。

●開発体制
- 開発チームは14名（PO1名、PM1名、デザイナー1名、スクラムマスター1名、エンジニア10名）で構成されており、さらに増員を予定しています。
- フルスクラム開発を採用しており、Jira でのアジャイル工程管理をベースにした2週間1スプリントで開発を行っています。

Fueled by strategic investment in technology and innovation, Client Technology seeks to drive growth opportunities and solve complex business problems for our clients through building a robust platform for business and powerful product engine that are integral to innovation at scale. You will work with technologists and business specialists, blending our deep industry knowledge and innovative ideas with our platforms, capabilities, and technical expertise. As a champion for change and growth, you will be at the forefront of integrating emerging technologies from AI to Data Analytics into every corner of what we do at our Company. That means more growth for you, exciting learning opportunities, career choices, and the chance to make a real impact.

●The opportunity
The selected candidate will:
Be responsible for the day to day management of large projects defining and managing scope, budget, timelines and quality, with full responsibility and authority to complete the assigned project using traditional and agile methodologies.
Maintain project plans, anticipates, mitigates and manages project risks and creates and implements strategies to mitigate shortfalls in project timeline and budget
Lead project teams consisting of multi-functional, global and virtual groups and directly supervises staff, ensuring the appropriate expectations, principles, structures, tools and responsibilities are in place to deliver the plan and deliver excellence
Exhibit the behaviors of an Agile Leader with an Agile Approach
Facilitate Agile ceremonies such as the Daily Stand-up, Iteration Planning, System Demos, and Iteration Retrospective.
Support the Product Owner to manage the backlog and guide the team in balancing the priorities and scope.
Ensure that the project follows established client and our specific processes.

●Our responsibilities
Defines project scope and leads the development, documentation and implementation of large-scale projects and change initiatives in line with organizational policies and strategies, defining and maintaining realistic project plans and monitoring progress against agreed quality and performance criteria in both traditional and Agile methodologies.
Reviews and ensures project financial management and reporting to relevant parties and makes recommendations for improved cash management, revenue improvement and cost recovery opportunities
Facilitates requirements gathering sessions and documents functional requirements / specifications to capture business needs and validates and obtains sign off from business representative.
Develops positive relationships across the business to facilitate open dialogue and identifies the communication needs of each interested party, ensuring engagement and obtaining formal agreement from relevant parties on scope, requirements and delivery

●Responsibilities, Qualifications, Certifications

Programs range from technical and markets training to core professional and consulting basic skills as well as leadership.

Experience facilitating is preferred, but not required as the current role is more project management and deployment rather than actual delivery.


Your Key Responsibilities:
1.Understand the people development needs at a Consulting firm across organizations
2.Planning and execute / delivery training programs for both new grads (2months intense training) and mid-career hired members
3.Coordinate Training preparation and operations under supervision and report to managers
4.You will be in charge for multiple programs as a program manager or an assistant PM.
5.Assist with execution of special projects as needed

【業務開始】
最初は以下一部の業務をチームメンバーと一緒に取り組んでいただくことを想定していますが、1 2年をかけ各業務をリードいただけるようチームメンバーがサポートします！

▼ サービスデスク
社員からのITおよびセキュリティに関する質問や要求に対し、解決まで導いていただきます。
また、社員の入退社にあわせてキッティングやIT関連の手続きをご担当いただきます。
　
▼ IT環境の整備
以下の製品を活用し、社内向けIT環境の整備をおこなっていただきます。
・Google Workspace
・Slack
・Netskope
・Jamf Pro
・Zoom
・Salesforce
など。
また、既存のIT環境にとらわれず、新しい製品の導入検証や構成の検討をおこなっていただきます。

▼ 情報セキュリティ
IT環境を安全に提供できるよう以下情報セキュリティに関する業務をおこなっていただきます。　
・従業員へのセキュリティ教育
・プライバシーマーク、ISMSといったセキュリティ認証維持に関する業務
・セキュリティチェックシートへの回答
など

◆組織・人事変革コンサルタント
-組織・人事変革ロードマップ策定
-組織・人事変革の実行支援（各種人事背策の実行支援・BPR・システム導入PMO　含む）
-HR Techに代表されるような最新テクノロジーを用いたソリューションの開発・導入

◆BPOコンサルタント
-人事総務領域の業務変革ロードマップ策定
-BPO×テクノロジーソリューション(インテリジェントワークフロー、Automation、BPaaS(Business Process as a Service))の詳細化、新業務設計、実行計画策定
-BPO受託業務の業務移管、テクノロジーソリューションの導入

- RUBY on railsを使用したプロダクト（Webおよびソフトウェア）の開発
- 必要機能、開発案件の要件定義及びドキュメンテーション
- 要件定義に基づいたプログラムの最適化
- プロダクトや新規機能開発後、現場への運用支援
- その他、プロジェクトマネジャーから指示された関連タスク

【開発プロダクト/ アプリケーション】
- HRサービスのWebアプリケーション
- デジタル人材紹介プラットフォーム
- メディアプラットフォーム
- RPA システム/プログラム

【開発環境】
プロダクション環境：Heroku, AWS, Github, docker
コミュニケーションツール：Slack, Backlog, Gsuite

【キャリアステップ】
プロジェクトマネジャーはじめ、HRtech事業責任者、開発法人責任者、メディアアプリの責任者など能力や志向に合わせてステップアップしていただけます。

【本ポジションのやりがい・メリット】
アジア圏でのHR Tech事業に注力しており、既存のプロダクトに加えて、複数の新規事業を予定しています。そのため、0→1フェーズの開発経験をしていただけます。タイをはじめ他のアジア圏のメンバーと協力しながらの開発経験を積むことができます。（海外メンバーとのコミュニケーションは英語です）

「経営管理・商事総務・法務・上場準備・経営サポート」など、幅広い業務を裁量大きくお任せしていきます。
役員直下の環境であるため、経営に関する意思決定のスピードを体感しながら業務にあたれる環境です。
入社後は半年ほどオンボーディング期間を設けて、前任者から業務を少しずつ引き継ぎながら仕事に慣れていただく予定です。
そして経営企画グループ長と伴走しながら、幅広い業務に携わっていただけることを期待します。

＜業務内容＞
・取締役会 資料作成、経営へのレポーティング
・親会社向けの経営企画資料作成
・社内（社員向け）資料作成
・予算編成の資料作成や予実管理
・中期経営計画レビュー
など
さらにはオンボーディング期間を経て、数値周りから経営を理解いただいたら、特命プロジェクトにも関わっていただきたいと考えております。

＜プロジェクト例＞
・上場に向けた取り組み
・業務フローの刷新
・社内期間システムの新規導入、リプレイス
・各事業部経営課題に関する外部環境分析など

仕事
【本ポジションについて】
人材紹介会社と企業をつなぐプラットフォーム。私たちは、その運営会社として数多くの人材紹介会社をサポートしてきました。
そのサポートのノウハウを使用し、自社でプラットフォームを利用して求職者へ転職支援を行う人材紹介事業を昨年の4月にキャリアアドバイザー（CA）1名でスタート、現在では人材紹介事業のみで40名を超える組織に成長しています。
今回の募集はより事業を成長させていくために、経験者の採用を行っております。
現在40名超の組織から来年には100名、ゆくゆくは500名の組織規模まで大きくしていきますので昇格のチャンスは多分にございます。
個人で売上を創出して年収を上げたいスペシャリスト志向の方や、マネジメントしながらチームで売上をあげるゼネラリストのキャリアもご用意しています。
弊社では業界最高水準のインセンティブ制度や入社後の豊富なキャリアがあります。CAが活躍して正しい評価と報酬を得て、キャリアに迷わない組織を目指しています。

【具体的な業務の流れ】
弊社サービスプラットフォームの35,000件の求人を用いて、若年層向けのCA業務を行なっていただきます。
弊社プラットフォームのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後、早期にCAとしての成果を創出し、マネジメントやスペシャリストを目指していただきます。

▼業務内容
・全社での入社研修
・プラットフォームの求人理解、キャリアアドバイザー業務のノウハウ研修
・送客リストに対して求職者へアポ架電（1日20件ほど候補者とお話ししアポイントをとっていただきます）
・求職者との面談（1日2件 3件ほどご面談していただきます）
・求人提案
・面接対策の実施
・内定クロージング
・決定者フォロー
・月次目標達成に向けたKPI管理
※業務を進める上でわからないことや、疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。

【キャリアステップ／想定年収】
CAでは以下のキャリアステップを設けております。
本ポジションに関しては、Mdもしくは、Srスタートです。

▼キャリアイメージ
・Jr（ジュニアコンサルタント/契約社員/プレーヤー）：500万円 800万
　↓
・Md（ミドルコンサルタント/正社員/プレーヤー）：650万円 1200万円
　↓
・Sr（シニアコンサルタント/正社員/2 3名のJrをマネジメント兼プレイヤー業務）：900万 1500万
・PF（プロフェッショナル/正社員/マネジメントなし）：1000万 2000万
　↓
・Dr（ディレクター/正社員/2 3のSrチームをマネジメント）：1000万円
　↓
・Mgr（マネージャー/正社員/Drチームをマネジメント）：1200万円
　↓
・事業責任者（ゼネラルマネージャー/正社員/Mgrをマネジメント）：1000万円 1500万円

【事業概要】
弊社では2つの事業を展開しております。
・プラットフォーム事業では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25 34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。プラットフォームではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。

・リファレンスチェックツール・サービスでは、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。リファレンスチェックツール・サービスでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。

2つの事業を通じて、当社は求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。当社のミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。

【業務内容】
カスタマーエクスペリエンス（CX）チームは、毎月数千件発生している選考活動か 円滑に進むよう、顧客である採用企業と人材紹介会社の双方をサホ ートするポジションです。

ユーサ ーからの問い合わせ対応をするた けて なく、システムから選考状況を確認し、採用企業/人材紹介会社へ選考確認の連絡を行います。このホ シ ションて は、毎日発生する業務を100%ミスなく対応することが求められます。

全てを人が介在して実行するのではなく、そのサポートのコストを可能な限り最小化できるよう、エンジニアとのシステム改善提案まで実施していただきます。「顧客至上主義」という言葉が当てはまるような、プロフェッショナルなメンバーが集まったチームです。

▼具体的な仕事内容
顧客からの問い合わせ対応だけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/人材紹介会社へ能動的な確認対応を行って頂きます。毎日発生する業務をスピーディーに正確に対応していただきます。
・選考フォロー（日程調整や合否結果のリマインド）
・問い合わせ対応（電話/メール/チャット）
・エントリー承認作業

▼カスタマーエクスペリエンスとは？
「カスタマーエクスペリエンス」という職種自体あまり聞きなれないかもしれませんが、「顧客体験」に寄与するポジションであり、求人プラットフォームを支える縁の下の力持ちのような存在です。
人プラットフォームの顧客である採用企業/人材紹介会社とお電話で直接お話する機会も多く、求人への応募から入社決定まで、サポートのタイミングは多岐に渡ります。

【ポイント】
▼仕事のやりがい
CXチームは特定の目標数値を追い続けるポジションではなく、社内外の関係者に対して、顧客の選考活動が滞りなく進む状態を維持し、縁の下の力持ちとしてサービスをサポートする事業にとって非常に重要なチームです。
転職する個人にとっても「最高な転職体験」が実現できるように、採用企業/人材紹介会社の双方へサポートを行い、顧客から感謝される仕事となっています。

▼チーム体制について
CXチームのサポート業務は多岐に渡るため、ご入社いただいた方へ個々のスキルや経験したいことを確認しながらチーム内で業務調整を行なっています。
CXという仕事をする点においては、現在在籍しているメンバー全員が未経験スタート！そんな中で経験を活かしたり、挑戦したり・・・、様々な工夫ができる業務が数多くあるので、やりたい業務や向いている業務をチーム内で相談して分担し行っています。
また、属人化した業務を減らすため、「1つの業務を1人ができれば完結」ではなく、1つの業務を常に2人以上ができるよう、お互いがサポートし合えるようチームで業務設計をしています。

▼本ポジションの魅力
◎残業は月平均で10時間前後と少なく、オンオフのメリハリを付けた働き方が可能！
◎未経験・他業界からの転職も大歓迎！
◎少数精鋭、かつ「戦略性」「実行力」「オペレーション（事務処理）能力」と3つを兼ね備えたチームで、スキルを磨くことができます。
◎20代のメンバーが多く、成長し活気あるベンチャーの一員として活躍することができます！

【研修・OJTについて】
入社後はご経験に合わせて、段階を踏んで出来ることを増やしていけるよう、業務を徐々にお任せしていきます。3年以上勤めている先輩社員がチームの半分なので、安心して周りの方に質問していただける環境です。
また、業務毎にマニュアルや事例集を作成しており、その数は約40点あるため、空いた時間に自分でインプットしたり、分からなくなったら調べたりすることもできます。

【業務内容】
当社の求人プラットフォーム事業をより進化させるための新規事業開発を推進していくリーダー業務をお任せします。戦略立案及びその推進、複数のタスクフォース、プロジェクトの並行マネジメント、アライアンスを推進していただきます。

・大手企業を巻き込んだアライアンスやプロジェクトの企画および推進
・月間の決定数/売上金額向上を目的とした求人獲得戦略の立案と獲得
・利用顧客のオンボーディング、お客様が抱えている課題を解決へ導くコンサルティング業務
・求人企業とエージェントのマッチングを推進する施策検討・実行
・セールスプロセスの数値分析と業務改善

これまでの人材業界でのご経験を活かして新たな採用サービスの認知を高め、プラットフォームのプロダクト価値を向上し、これまで採用手法が限られることで実現できていなかった求職者と企業のマッチングの可能性を一緒に広げていくことが可能です。

【今後のサービス展開】
大手企業とのアライアンスをより強化し、求人プラットフォーム事業の市場シェア拡大を目指していきます。既存サービスも順調に成長しているため、より求人プラットフォーム事業のターゲットに合った潜在的な求人ニーズを獲得しにいくエンタープライズ向けの営業や既存顧客に対する深耕営業へのシフトも想定しています。将来的には中小規模の人材紹介会社のインフラサービスとなり、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームへと確立していきます。

【この仕事で得られるもの/やりがい】
● 事業開発としてのスキルアップ
メンバーマネジメントや売上目標数値達成だけでなく、事業の中長期的な成長を担う事業開発としての企画力の向上・サービス立ち上げ経験を積むことが可能です。
会社としても拡大期に入っており、新しいサービスなども積極的に検討しているため本人の意思と実績があれば大きい仕事も任せてもらえる環境です。

● 採用企業にとって数と質の両方を実現できる成功報酬型採用サービス
数と質の両方を実現できるサービスは大手人材紹介会社のみと言われ、中小規模の人材紹介会社は数のコミットが非常に困難な構造でした。
人材紹介会社に提供する求人票の選択肢を広げ、人材紹介会社はより開拓に労力をかけず、求職者の集客と面談に時間を使えるからこそ、紹介の質が担保されます。また、中小規模の紹介会社は年々1,000事業所を超え立ち上がっており、今後求人プラットフォームサービスはさらに求められ続けることも想定されます。成長サービスの圧倒的シェアを獲得し、尚且その事業の行く末を創造する経営としても重要ミッションに携わることが可能です。　

● 大手企業とのアライアンス
アライアンスだからこその難しさを感じることもありますが、社外の方と密に関わり合いながら、双方の価値観・目的/ゴールをすり合わせて一緒に事業を立ち上げていく面白さを経験することができます。
我々のチームは少数精鋭のため、一人一人の責任範囲やミッションの難易度も高く、日々チャレンジの連続ですが非常にやりがいの感じられるポジションです。

【事業フェーズ】
求人プラットフォームを提供する当社事業事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。人材紹介会社・採用企業の双方の顧客数が増加する中で、トラフィックに紐づくデータが蓄積されてきています。トラフィックが出てきたからこそ提供できる付加価値により、新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。

【本ポジションに関して】
2023年3月に立ち上げた採用企業向けの新規部署のため、まだまだ型が出来ておらず正解を模索している部署となります。
一緒にサービスを作っていくことはもちろん、顧客である採用企業との密な接点をもち、組織を牽引していくマネージャー候補ポジションを募集いたします。

【お願いしたいミッション】
採用企業に対しての価値提供を最大化していくにはどうすべきか？を考え実行していくのが本部署のミッションとなります。
そのため、サービス向上を図るための施策を考案し顧客の課題解決につながる戦略立案や、
組織を形成し、メンバーマネジメントから生産性を高めていただきたいと考えております。

【業務内容】
・既存（エンタープライズ）顧客の引き継ぎ
・新規サービスにおける有料化提案（月額、従量課金を想定）
・月額や従量課金プランの契約更新、アップセル
・顧客との定期打ち合わせ、採用計画や状況にヒアリング、採用企業の認知形成のための支援
・メンバーマネジメント（育成、管理）
・業務マニュアルの作成

【このポジションで得られるもの】
・0→1、1→10を当事者としての経験を積むことができます。
・経営に近いポジションで仕事をすることができます。
・経験と実績のある営業から営業ノウハウを学ぶことができ、成長に繋げることができます。
・組織を形成することから事業も組織もスケールしていく体験を得ることができます。
・不確実性のある中で多くの経験が得られるため、将来のスキル向上や自身の成長に繋げることができます。

会社の事業や組織の急速な拡大に伴い、コーポレート機能を中心とした強いチームを作るべく、財務経理部のマネージャーを募集します。
実務にあたっていただきながら、メンバー1名のマネジメントをお願いしたいと考えています。ゆくゆくは財務経理部の責任者として、コーポレート（財務経理部・人事部）全体を牽引しながら、当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能を果たして頂くことを期待しています。

【財務経理部の特徴】
世の中の財務経理部は、縁の下の力持ちとして事業部や経営から言われた業務をこなすいわゆるアドミニストレーション（管理的側面が強い）業務が多いと思いますが、当社の財務経理部は、会社全体の未来を見据えた「目」となり、現場で起きている事象を解決する「耳」となることで、財務経理部が会社全体を動かすブレインとしての機能を果たすことを目指しています。

そのため、一般的な財務経理部の業務だけではなく、会社の事業や組織を成長させる業務（例：人事業務）についても全員でチャレンジして、会社全体に財務経理部発信で良い影響を与えることを目指しています。

そのような高い視座を持ち、手触り感を持って会社全体の成長に自ら名乗りを上げ、コミットしていきたいという熱い思いのある方と是非ご一緒させて頂きたいと考えています。

- 財務経理部の業務：財務（資金調達含む）・経理・IPO推進・経営企画（経営管理含）
- 人事部の業務：人事企画・採用・労務・研修・総務・メンタルケア

【主な業務内容】
・決算業務・経理業部のコントローラー（プレイヤーロールの業務一部含）
・証券会社・監査法人などのステークホルダーとの交渉・対話・関係性構築
・ガバナンス強化のためのコーポレートアクションの推進（規程浸透、働き方改革、リスク・コンプライアンスの向上）
・会社全体の業務の非効率の改善業務
・経営企画（会社の利益向上のためのアクション設定、経営管理業務（予算実績、KPI管理などの事業部の意思決定サポート）
・CFOと共に大きな資金調達に向けたチャレンジ
・組織を活性化するための人事業務

【本ポジションの業務の魅力】
・売上・社員数・資金調達額が急速に拡大している成長フェーズの事業を体感することができます。
・IPO準備フェーズでのコーポレート業務の経験を積むことができるのみならず、経営やCFOと共に会社全体の事業・組織に関する意思決定に大きく関与することができます。
・財務経理部のみで完結させる業務のみならず、会社全体や事業部とコラボレーションして事業や組織を良くしていくコラボレーションプロジェクトを立案し、オーナーとして実現に向けてリード頂くことができます。

当社の事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。

・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理
・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行
・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行
・評価制度・昇格制度運用のサポート
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行

【得られる経験/価値】
・人員拡大、グローバル展開、事業の多角化により、より複雑化する人事課題に対して向き合い、裁量を持って業務推進を行うことができます。
・数少ない日本のユニコーン企業において、代表取締役を含む経営陣と事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら業務を行うことがきでます。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。

【ミッション】
・HR領域（組織人事・人材活用等）におけるお客様の願望や本質的課題を把握し、お客様をあるべき状態に導き、従業員と会社がお互いに信頼しあい、気持ちよく働ける組織作りを実現させる。
・お客様のサクセス実現のための支援を通じて得た知見を基に、人材マネジメント領域のプロダクトのオンボーディングプロセスや活用、リニューアル支援の型を改善する。

【カスタマーサクセスマネージャー （CSM）の職務概要】
・ご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。
・お客様が目指す状態の実現に向けて必要なアクションや機能の提案を行っていただきます。
・お客様のサクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。

【業務内容】
・オンボーディング（使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く
例）「分析レポート」や「従業員サーベイ」などの組織課題解決に向けた機能のオンボーディング
・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する
・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援
・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行
・導入プロセスの改善及び機能提案
・契約更新に向けたアプローチ・対応
・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行
・オプション機能の提案、PMM・セールスと連携したエクスパンション活動

ポジションの魅力
・お客様の組織課題が解決され組織が良くなっていく過程に寄り添う貢献感が得られます。
・仕組みづくりに関わることで組織の成果を高めるというレバレッジが効く仕事に携わることができます。
・お客様からのフィードバックをプロダクトに還元し、機能改善に関わることができます。

当社サービスにおいて、インサイドセールスは重要な役割を担います。
マーケティングチームと連携した、リードナーチャリングや見込み顧客との長期的な関係構築、フィールドセールスへ有効な商談を繋げていくことが求められます。
全て電話またはオンラインでのコミュニケーションをとり、量よりも質を重視したアプローチを期待しています。
※インサイドセールスとフィールドセールスは同じマネージャーが管轄しているため、チーム間で活発に連携することができています。

◆業務内容
・電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談
・リードナーチャリング（メルマガやセミナー企画・運営 など）
・インサイドセールスチームの体制づくり
・有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり
・SalesForceでの顧客情報管理

Position Objectives
Input into overall hiring strategy to drive acquisition of a diverse group of professional talent within the organization
Ensure execution and completion of the annual hiring plan
Devise and implement talent mapping and recruiting strategy building a strong pipeline of
prospective talent
Ensure an efficient, smooth and effective process for positive experience for prospects and new hires
Form close relationships with Service Line leaders and other hiring managers to ensure clear expectations and efficient process

Key Responsibilities
Coordinate with Service Line heads and other hiring managers to fully understand hiring needs
Determine selection criteria for candidates
Flexibility and ability to multi-task and handle multiple recruiting mandates at the same time
Utilize corporate Workday system throughout recruiting and hiring process
Create job descriptions and interview questions that reflect the requirements for each position
Effectively use coordinate with and manage multiple hiring channels such as LinkedIn, Workday, professional networks, etc. Ensure that data is kept up-to-date and accurate
Effectively manage candidate pool to ensure qualified candidates remain engaged through internal approval process
Assist to short-list candidate list during the process
Support and/or conduct interviews
Provide coaching support for Service Line leaders and other hiring managers, as applicable, on recruitment and interview process
Grow and maintain a talent pipeline of qualified candidates
Conduct reference checks, support to draft offers and employment contracts for successful candidates
Serve as brand ambassador at various events which may include career fairs, on-campus recruiting events, etc.
Represent company internally and externally at events with a goal of networking and relationship building with potential candidate communities
Proactively seek market intelligence to gain competitive advantage in attracting and hiring candidates
Suggest new ideas for improving talent acquisition activities
Keep abreast of developments in market talent acquisition practices and benchmarks
Assess candidate resumes and information including background checks
Keep records of all materials used for recruitment, including interview notes and related paperwork, to share with key stakeholders

【業務内容】
HR×Tech事業のプロダクトマネージャーとして、コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決を行い、 定量・定性情報を元に継続的にPDCAを回して、より良いプロダクト（サービス）を創造して頂きます。

【具体的には】
・プロダクトのビジョンとロードマップの作成
・ユーザー課題の発見と課題を解決するアイデアの創出
・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示
・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション
・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、
　新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案
・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション

新規プロダクト採用担当者向け学習アプリのカスタマーサクセスの募集となります。
ご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。

【業務詳細】
・オンボーディング（プロダクト を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く
・利用企業様の活用を促進するための支援
・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援
・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行
・毎月の成果報告会のファシリテーション
・契約更新に向けたアプローチ・対応
・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行
・アプリコンテンツのブラッシュアップ
・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申
・ナレッジなどの共有

お客様の経営課題解決に向けて、テクノロジーを活用したトランスフォーメーションの企画・実行管理について、営業・ソリューションチームと連携しながら提案の初期段階からデリバリーまで一貫してリードします。

以下の5つの領域のトランスフォーメーションの企画・実行の経験のあるプロフェッショナルを募集します。
(1) CX Transformation: デジタルを活用したマーケティング、顧客接点・チャネル、顧客体験の高度化
(2) Data Analytics Transformation: データドリブン経営を実現するための体制、プロセス、テクノロジー、文化、スキル全般の改革
(3) Machine-First Ops Transformation: テクノロジーを活用したオペレーションの抜本的な効率化・高度化
(4a) Legacy System Modernization: システム老朽化やM&Aに伴う基幹システムの抜本的改革・統合
(4b) IT Cost Optimization: ITコスト削減オポチュニティの診断と施策ロードマップの策定・実行
(5) Cyber Security Transformation: セキュリティガバナンスの企画・構築、CSIRT高度化に向けたロードマップの策定と実行、クラウドセキュリティなど



IT grand design architect
- Participate in projects and contribute to growth through IT design especially articulating business aligned architecture
- As-is architecture document and to-be architecture design.
- Discussion IT transformation approach with client, which aligned with the company strategy.
- Design roadmap of As-is to To-be system and project planning""

お客様の経営課題解決に向けて、テクノロジーを活用したトランスフォーメーションの企画・実行管理について、営業・ソリューションチームと連携しながら提案の初期段階からデリバリーまで一貫してリードします。

以下の5つの領域のトランスフォーメーションの企画・実行の経験のあるプロフェッショナルを募集します。
(1) CX Transformation: デジタルを活用したマーケティング、顧客接点・チャネル、顧客体験の高度化
(2) Data Analytics Transformation: データドリブン経営を実現するための体制、プロセス、テクノロジー、文化、スキル全般の改革
(3) Machine-First Ops Transformation: テクノロジーを活用したオペレーションの抜本的な効率化・高度化
(4a) Legacy System Modernization: システム老朽化やM&Aに伴う基幹システムの抜本的改革・統合
(4b) IT Cost Optimization: ITコスト削減オポチュニティの診断と施策ロードマップの策定・実行
(5) Cyber Security Transformation: セキュリティガバナンスの企画・構築、CSIRT高度化に向けたロードマップの策定と実行、クラウドセキュリティなど

- Participate in projects for hi-tech or manufacturing companies and contribute to growth through BPR especially articulating how technology can be leveraged

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。
クライアントは多種多様な業界 中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15 20社担当いただきます
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた経験を活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案・実行をお願いします。
また課題解決に向けた商品開発の提案や新規ビジネス立ち上げも大歓迎です。裁量の大きくお任せしていきます。
今後は積極的な商品開発の実行や新規事業の立ち上げ、組織力の底上げに注力し、人事評価以外の新しいソリューションを生み出していきます。
そのため、あなたの経験やキャリアの志向性に合わせたさまざまなチャレンジができる環境でもあります。
・新しい領域で新規ビジネスを1から立ち上げる
・弊社プラットフォームを活用した新規事業を立ち上げる
・既存事業をグロースさせる
など、目指す道は自由です。
「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、あらゆる角度から一緒に挑戦していきませんか。

＜活躍中 社員＞
●30代／コンサルタント（入社5ヶ月でマネージャーへ昇格）
　前職：製造業向け人事評価制度の運用構築の経験者
など
・入社5ヶ月でマネージャーへ昇格した社員
・20代でマネージャーへ上がった社員
など、年齢や社歴に関係なくスピーディーに成長できます。
起業を志す社員も多いため、刺激を受けながら働ける風土です。
変化にポジティブなカルチャー ためビジネスパーソンとしても、より一歩成長できる環境でしょう。
＜柔軟な働き方が可能＞
リモート制度を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。
東京本社勤務の場合はフルリモート可能、それ以外は支社でのハイブリッド（リモートと出社を自由に選択可）な働き方を採用しています。

【具体的な業務の流れ】
若年層向けのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。
メインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後、早期にキャリアアドバイザーとしての成果を創出し、マネジメントラインを目指していただきます。

▼業務内容
・全社での入社研修
・求人理解、キャリアアドバイザー業務のノウハウ研修
・送客リストに対して求職者へアポ架電（1日20件ほど候補者とお話ししアポイントをとっていただきます）
・求職者との面談（1日2件 3件ほどご面談していただきます）
・求人提案
・面接対策の実施
・内定クロージング
・決定者フォロー
・月次目標達成に向けたKPI管理
※社内の8割は業界未経験者のため育成には力を入れています。
　疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています

主な業務内容
●プロダクト戦略、プロダクトロードマップの作成
●プロダクトバックログの作成、優先順位付け
●開発内容の要件定義
●開発チームと連携したプロダクト開発の推進
●顧客へのヒアリング
●プロダクト利用状況の分析

本ポジションの業務の魅力
●急成長フェーズの事業を体感することができます
●人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを変革していくことにチャレンジするという、社会的意義があり、充実感も感じていただけるお仕事です

・主力サービス BigAdvancebの品質保証を担うゲートキーパーとして、テスト計画/テスト設計・実行の推進
・品質を高く維持するために必要となるテストプロセスの改善業務
・テスト自動化の設計、立案、実装までを推進する
・継続的なテストを介して不具合、障害の傾向分析を行いよりよい品質につなげる活動を担う
障害の調査や設定作業などの各種調査

●キャリアパス
・新サービスの企画から運用まで一通り経験することができるため、幅広いスキルを身につけることができます。
・BtoB SaaSサービスにおける最新技術の知識を得られます。
・将来的には、マネージメントやエンジニア、PMといった職種へのキャリアパスが開かれています。

採用のミスマッチを無くすHR SaaSの開発を担当して頂き、設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます。

【働き方・得られる経験】
・リモートワーク週2日制（出社週3日）
・残業時間実績：月平均約20時間
・少数精鋭のチーム（現在5名）で裁量を持って開発することができます。
・急成長しているHR SaaSの受注状況やユーザーからの声をリアルタイムで閲覧することができます。

【使用技術・ツール】
開発言語/フレームワーク：Ruby on Rails
インフラ：AWS
データべース：PostgreSQL（Amazon RDS）
リポジトリ管理：GitHub
CI/CD：CircleCI
プロジェクト管理：JIRA
ドキュメント管理：Notion
コミュニケーションツール：Slack

自社開発プロダクトである、「適正診断ツール」にに関わる幅広いデザインをお任せします

・自社が手がけるオンラインイベント（Youtubeやオンラインツールを使った就活生と企業とのマッチングイベント）など各種Webサイト・LPのデザイン
・イベント、広告などのバナー、アイキャッチ等の作成
・自社開発をしているプロダクトや新機能などのUIデザイン
※ご経験やご志向に合わせて、サービスをお任せします。

【仕事の進め方】

ビジネスにフロントで携わるメンバーたちと協力し、ユーザーが求める機能や
サービスを構築することに、企画から参加していくことになります。
自社サービスのデザインコンセプトから全てをお任せしますので、
言われたものをただ創るのではなく、自ら考え、形にすることができる環境です。

【ツール】
[デザインツール]
Adobe のツール全般
Figma

[その他]
Notion
Slack
Github
Google Work Space
JIRAきます

マーケティング部・デザイン戦略室への配属となります。
代理店や外注業者をほぼ使わずインハウスでノウハウを蓄積している環境です。

●概要／募集背景
急拡大中のデザイン組織を支えるリードデザイナーを募集します。
直近5年間の急拡大でプロダクトの数が20を超えました。しかし、デザイナー組織の規模は約25名と、会社の急成長にデザイン組織が追いついていない状態です。
その為、「デザイン組織を引っ張っていく」そんなデザイナーを募集しています。

昨今の機能的な差別化が難しい中、当社は各サービスで業界No.1を目指しています。
その為、ユーザー体験の全体設計・改善、サービス・事業自体のコンセプトメイキング、実際ユーザーがさわるインターフェイスや、感情に届くメインビジュアルの制作がこれからの決め手になると考えています。

弊社のサービスの多くが業界トップクラスまでに成長しましたが、確固たる1位となるには
・数値では測れないユーザーの感情や細かなニュアンスに対して仮説を立てること
・サービス全体のビジュアルや体験だけでなく、概念や感情を含み全体をデザインすること
これらが戦略上重要です。ですが、まだまだ能力不足です。

数百万人単位にマーケティングを行っている当社では、デザインが将来の顧客に大きな影響を与える重要な役割になります。最終的なユーザーとの接点を計算したうえで、マーケターと連携してサービス全体のデザイン推進をしていただける方を心待ちにしております。

●業務内容
IT人材事業や医療/介護系人材事業、HRtechなどの新規事業領域でデザインマネージャーの役割を担っていただきます。
アジャイル開発によるオウンドメディアの新規作成/改善や広告クリエイティブの制作を中心に担当していただきます。

マーケターやエンジニアと協力しながら、施策の立案から実行までを主に担当していただきます。ディレクターが明確にいない組織も多い為、イニシアチブをとって制作を進めていただきたいと思っています。

特にオウンドメディアのデザイナーはUIデザインのみならず、フロントエンドの実装までをエンジニアと協力してやっていただくケースがあります。

また、当ポジションは小さなチームだと2名程度、大きなチームだと10名程度のデザイナーの組織を統括していただくこととなります。若いメンバーも多い為、チームに所属する若手デザイナーの育成やデザインレビューも担っていただきたいです。新しいプロダクトも生まれやすい環境なので、事業の拡大に合わせて採用や組織づくりにも携わっていただけると嬉しいです。

●使用ツール
【UI/グラフィック】
・Photoshop/Illustrator
・Sketch/Abstract/XD

【エディタ】
・VSCode/SublimeText/PhpStormなど
（基本的に自由）

【開発環境】
・GitHub
・Vagrant
・Docker

【コミュニケーション/情報共有】
・Slack
・DocBase

●担当サービス例
・IT領域（エンジニア・クリエイター向け）
　- フリーランス／派遣人材サービス
　- 転職サービス
　- 新卒向け人材サービス
　- スカウトサービス
　- エンジニア特化型QAサービス　等

・医療/介護領域
　- 看護師人材サービス
　- 看護師向けコンテンツメディア
　- 介護士人材サービス「きらケア」
　- 介護の人事を強くするメディア　等

・海外領域
　- 外国人のための求人サイト
　- 外国人のための記事メディア　等

その他新規事業など、様々なサービス・メディアが存在します。

お客様の真のパートナーとなるため、以下の業務に一緒に挑戦していただきます。

顧客への商談活動
クライアントの採用課題を見つけ、自社サービスと絡めた課題解決方法を提案し
受注・売上獲得に繋げます。弊社は既存顧客比率が高いため、振り返りなどを
実施しながら信頼関係値を築いていただきます。
プロダクト/商品企画
お客様の声を受け、新たなニーズを把握し、新規商品開発を実施します。
コンサルティング納品
お客様の声から発生した、オーダーメイドのコンサルティングプロジェクトや、
新規商品に関しての納品活動はセールスメンバーも責任を持ってご納品まで実施します。
弊社では顧客のパートナーであることを目指すため、セールスとコンサルティング担当は同一対応としております。

【本ポジションの業務の魅力】

お客様の”課題解決”のプロフェッショナルとなれる
単なるセールスを行うのではなく、お客様と向き合い課題を解決するパートナーであることを求められる環境のため、ビジネスマンとして顧客志向を体現する事ができます。
衰退する事がないフィールドのTOPセールス経験を積める
私達の顧客は総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業であり、新卒採用は完全に衰退することがない業界です。こうした業界の最前線で、多くの経験を積みながらTOPセールスとしての良質な経験を積むことが出来ます。

顧客事例：三井物産様、三井不動産様、サントリー様、JR東海様、NRI様など

少数精鋭として早いタイミングから大きな裁量権を持つことができる
数多くのTOP企業が顧客ながらも、セールスメンバーはまだ8名にも至っていません。若手から責任感あるセールス担当者として活躍することができる環境が整っています。
裁量権の持ち方も、事業部の売上数値に責任を持つ経営企画や、販売する商品に対しての裁量を担う商品企画など、様々な方向性が存在しています。

・マーケティング・営業チームと連携し、セミナーや体験クラスなどのブランディングイベント及び営業イベント（オンサイト・オンライン）の企画、調整。
・PardotやSalesforceなどのソフトウエアを使って、既存の受講生候補者やPre-MBA単科生の学生に対して、MBAプログラムに関する魅力的な情報をタイムリーに提供し、戦略的コミュニケーションプランの作成と実行を行う。
・受講生候補者のパイプラインの管理、営業アクションの改善提案。
・イベントの成功のために、社内の主要なステークホルダー（Alumniチームなど）、社外のスピーカー、講師、卒業生との調整。
・国内外のトレンドを把握し、学生や受講生候補者にとってのイベントコンテンツの設計。
・新しい顧客層を開拓するため、外部との共同イベント、パートナーシップ、コミュニティ、組織などを通じて、アプローチ拡大の機会をリサーチすること。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー

In order to achieve our aim of becoming the world’s No. 1 business school, we are seeking an ambitious and energetic professional to work closely with the sales and marketing team to create great experiences for our prospects, students and alumni in Japan and overseas through events and other means of communications.

Work closely with the marketing and sales teams to plan, coordinate and participate in branding events and sales events such as seminars and MBA trial classes both on-site and online to generate leads and attract prospects of the MBA programs
Create and execute strategic communication plans to nurture existing prospects and Pre-MBA students and deliver timely and appealing information about the MBA programs using software such as Pardot and Salesforce
Work closely with the sales team to constantly review the pipeline management strategies, lead qualification methods and sales actions which effects the communication plans
Gain the support of key stakeholders internally (Alumni team etc.), external speakers, lecturers and alumni to deliver successful events
Keep track of the domestic and oversea business trends to design relevant, informative and attractive communication and event contents for our students and prospects
Seek channel expansion opportunities through external co-branding events, partnerships, communities and institutions to reach out to new customer segments.
Be the cross-team coordinator for the GLOBIS MBA sales team to monitor and oversee the brand message and program information on numbers of media such as websites, student portals, and corporate brochure
Support the sales team for basic sales actions when necessary such as responding to customer inquiries, sales call and consultations
Be creative and proactive in improving upon existing activities as well as identifying and proposing new activities that can contribute to the team’s goals

臨床心理の専門家としての、性格検査や組織サーベイの研究開発、および現場実践補助業務に従事していただきます。
全社のプロダクトのコア技術である性格検査・組織サーベイの研究開発業務、専門性を生かしてプロダクト企画に関わる業務、および顧客と連携した組織での実践研究業務をご担当いただきます。加えて、セールス部門やカスタマーサクセス部門への専門性の還元や、一部の研修業務もご担当いただきます。

●主な業務内容
・プロダクトの性格検査や組織サーベイを用いた現場実践研究やデータ分析、外部での研究発表等
・臨床心理学的な専門性を生かした、サービス向上のための企画・顧客実践業務
・セールス部門やカスタマーサクセス部門と連携した専門知識の社内浸透、研修業務

●本ポジションの業務の魅力
・急成長フェーズの事業を支えるコア技術の開発・研究を体感することができます
・人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを変革していくことにチャレンジするという、社会的意義があり、充実感も感じていただけるお仕事です
・心理学の専門家として、産業・組織領域での実践経験を積みながら、企業活動や組織の現場について実践的に理解しつつ、研究活動に落とし込むことができます

当部門ではテクノロジー全領域に亘り、戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスを提供し、クライアントの競争力強化を支援いたします。我々は当社のホウン新である社会貢献を目指し、クライアントの業界・ビジネス課題を踏まえ、Technologyだけに偏ることない本質的な解決策をクライアントに提供することを本懐としております。
その中で我々は、業界・ビジネス課題を解決する上での必要不可欠な絶えず進化するTechnologyを切り口に、そのベストプラクティスでクライアントの経営・ビジネス・業務課題に対処し、問題・課題解決を推進する支援を展開しております。
混沌とするビジネス環境の中での、サクセスロードマップの開拓／推進者として、クライアントビジネスを通してはもちろんの事、社会全体への貢献を成していきたいと志しております。

●具体的業務支援項目
戦略立案・情報システム構想策定 /　経営可視化支援・IT投資管理 / DXプロジェクトマネジメント等　経営・業務改革の実現支援　/　コラボレーションプロジェクトに対するITプロフェッショナルとしての参画　SME(Subject Matter Expert)支援

その上で我々チームは以下の現在2つの切り口でクライアントへのアプローチを行っております。

(業務内容-General Technology Solutionとして)
多くの企業の経営課題となっているダイナミックに変化するビジネス環境への経営対応に対して、Technologyからの目線だけではなく、Technologyを知る者だから可能な経営・ビジネス・業務課題解決方法を提示・提案し解決支援に結び付けることにフォーカスしております。一例としてはBizX/DXへの取組としての、如何に効果を最大化し、如何に早く効果を経営にリターンできるかの命題に対し、Technologyは持つものから利用する物へのトレンドチェンジを含め、現在LCDP（low-code development platform）を一つのオファリングスタイルとして、既成概念を超える成果達成／スピード感での変革支援などを行っております。

また別に、現在以下のようなテーマを切り口に、社会／企業の経営／事業／業務課題の解決を行っております。

・IBP (Integrated Business Planning)　 経営/事業可視化・統合管理等
・BPO　(Business Process Outsourcing)　 Maneged Service Center　等
・BPM（Business Process Management）　BizWF ／ Saas　等　　
・RPA (Robotic Process Automation)　　　　
・BC (Business Cloud )　　　　
　
(業務内容-HR Technology Solutionとして)
すべての企業で、事業・ビジネス・DXすべてに対する基本要素となるHR（人事）のビジネス・業務課題に対し、即効性・具体性のある我々のオファリングとして、特別に注力しHR Technology Solutionをフォーカス事業として以下のようにクライアントに支援提供しております。

広告、自動車、運送など幅広い業界に対して、HR関連システムの導入だけではなく、働き方改革の実現、人事戦略の実行、情報活用の高度化（ピープルアナリティクス）/可視化の支援を行っています。
また、HRシステム・データをキーにシステム全体像を把握し、各クライアントのシステムの専門家となることで、CIOのパートナーとして、IT戦略立案、IT投資計画策定、ITプロジェクト計画策定などにとどまらず経営戦略等上流の課題に対する支援にも取り組んでおります。
HR Technology　Solution活用から、ヒトがモチベーション高く働ける環境を構築し、労働生産性を高めるモデルケースを構築し、世界を代表するクライアントをいくつも世に送り出すことを最終目標としています。

・HRSolution　COMPANY/OBIC7/Positive/TS/
　　　　　　SAP-HR/SuccessFactors/タレントパレット　等

●当社でのTechnology Solutionチームの魅力
・クライアントのプロジェクトマネジメント支援（プロジェクト方針の検討、ベンダーのパフォーマンスの管理、リスクの洗い出し、代替手段の検討・提案など）が主な仕事であり、システム化構想・企画などをクライアントサイドにたった視点で経験できます。
・Technology Solutionをクライアントへ導入することがゴールではなく導入を通してクライアントとのリレーションを構築し、より上流のIT戦略立案、ITガバナンス構築・IT投資管理などのCIOアジェンダへ発展させていくことをゴールに置いています。IT領域ベンダー・技術者から上流へのキャリアアップを志しコンサルタントへのスキルチェンジを望まれる方でも、今まで自身が積み上げてきたITプロジェクトの経験を活かしつつ、より上流の新しい領域にチャレンジできる環境が用意されています。さらに、ビジネスコンサルタント・戦略（ストラテジー）コンサルタントを目指される方も、組織横断したコラボレーションプロジェクトを中心として展開する当社の職務環境は、その目標へのキャリアプランを広く実現する手助けとなるものと考えます。

To contribute from planning phase of new projects to successfully complete those projects along with project managers by performing mentioned below tasks within 3 technologies(Application/Application Platform, Middleware (server, DBMS) , Infrastructure (Cloud, Network, device) and 4 Systems(Sales Trading, Finance Accounting, Management Accounting, HR Management) as per clients needs ;

- Consulting - Solution/architecture planning, mid-long term IT standardization planning, individual systematization planning
- Proposal - Solution proposal in order to meet clients challenges, feasible proposal
- Delivery - ensure to have quality, productivity, or maintainability through architecture designing with
- Review - proposal review, each phase review
- Trouble Shoot - technical issues

About Architect Team:
- There are wide potentials globally for whom are bilingual or even for whom willing to improve their language skills
- People are very keen to learn new technology and be able to build their experiences as global Prime vendor.
- Being as senior architects, there are multiple chances to coach/mentor junior members and as well as be present in external market as TCS architect.
- For young/junior Architect, there are role models in India and have chances to collaborate with those seniors in the future.


We are hiring for;
1. Solution Architect who are able to obtain clients agreement in terms of proposed technology solutions which shall meet clients challenges or its computerization and be able to design architecture solution across multiple technologies. Better with experiences all technology layers. At least 8-10 yrs experiences in technical solution engineering.

ご経験やご希望により、プリセールスやプロジェクト管理、ベンダーコントロールもお任せいたします。
ポジションはプロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ・メンバのいずれかを想定しております。

【プロジェクト例】
・メーカ向け製造管理システムの拡張に伴う技術調査
・製品開発におけるシミュレーションデータのAWS基盤開発
・カスタマデータクラウドの開発
・バイタルデータ活用サービスのクラウド基盤開発

産業用機械/家電/医療機器/自動車 等の電気回路設計エンジニア（パワーエレクトロニクス）として開発業務に従事していただきます。
現在は自社開発の中容量インバータの開発を進めており、まずはそのプロジェクトへ参画いただきたいと思います。

●ご経験キーワード
・インバータ　
・コンバータ　
・コンディショナ
・急速充電器
・モーター制御
・バッテリ制御
・電源回路


●ポジション・役割
パワーエレクトロニクス/電源回路設計の開発実務をリーダもしくはメンバーとして参画いただきます

クラウド基盤のHR Techアセット開発における各種プロジェクトにご参画いただきます。デザイン構想からアーキテクチャ設計、アプリケーション企画から開発まで、全ての工程をワンチームで実装してきます。
多様なスキルを持ったメンバーの中で活動していただきます。
アセット開発に携わっていただく他、希望によりHR系コンサルにおけるクライアントニーズから発生する開発系プロジェクト、分析系プロジェクトへの支援に携わっていただく機会もご提供します。

●募集職種
(1) チーフアーキテクト
・ アセット開発全般におけるアーキテクチャ設計およびリード
・ システム開発プロジェクト管理（アジャイル、DevOps）
(2) サーバーサイドエンジニア
・ クラウド基盤（AWS）のサーバーサイドシステム開発
・ WEBアプリケーションAPI開発
(3) アプリケーションエンジニア（フロントエンジニア）
・ WEBアプリケーションフロント開発
・ モバイル系アプリケーションの開発
(4) クラウドエンジニア（インフラエンジニア）
・ クラウド環境（AWS）の運用管理
・ 構成管理に必要な各種プログラミング
(5) データサイエンティスト
・ データ収集加工のシステム実装および運用（エンジニアタスク）
・ システムを使い専門的な人材分析の実施（アナリストタスク）
(6) UI/UXエンジニア
・ アプリケーション（アセット）のUI/UX設計と実装
・ デザインコンセプト、ガイドライン製作、ユーザストーリ設計

Duties and Responsibilities / 職務範囲:
Responsible for preparing the solution design
Participate in the planning, execution and supporting the development
Review and sign off all the technical requirement from customer
Prepare fit gap analysis reports
Plan and prepare the functional and technical spec
Participate in governance, standup, Scrum meetings etc. as applicable
Preparing reports and documentations
Review the code and ensure the best standard methodology is followed

適性をお伺いしたうえで、以下いずれかのチームへの配属となります。
●Value UP
20 30社の担当顧客を持ち、サービス導入初期フェーズであるOnboardingを卒業した紹介会社様に対して、「事業として自走できる状態」を目標に支援していきます。人材紹介のビジネスプロセスを数値で振り返り、紹介会社様が自ら事業の課題を発見し、改善アクションを実行していけるように支援を行います。社長もしくは事業責任者などの決裁者と定期的な打ち合わせを設定し、事業の進捗状況や施策へのフィードバックを中心に実施します。

▼業務詳細
・事業計画策定
・求職者集客戦略立案
・KPI進捗管理
・選考進捗管理

●Market Develop
10社ほどの担当顧客を持ち、より深く顧客に入り込みながらさらに事業を伸ばすために顧客の信頼できるパートナーとして伴走いただきます。

▼業務詳細
・事業計画策定、修正
・KPI進捗管理
・事業課題における解決策立案と実行

※当サービスがターゲットとしている未経験者向け領域での人材紹介業務の知見を習得いただくため、まずは当サービスを使ったCA（キャリアアドバイザー）業務を一定期間ご担当いただき、本領域での知識/経験を積むことも可能です。

※ご経験に応じてマネージャー候補としての打診可能性もございます。

【この仕事で得られるもの】
● 市場から注目される SaaSビジネスにおける、CSとしてのスキルアップ
市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、CSは重要な役割を担います。顧客と真摯に向き合い、顧客の事業成功に導くポジションです。経営層と対峙し、信頼を得ながら事業成功のために改善提案を行う業務のため、経営視点も養うことができます。

● 自社プロダクト開発に関わる経験
プロダクト開発において、顧客の声は重要な意見となります。
最前線で顧客のリクエストを受け取り、社内プロダクトチームへフィードバックを行い、事業全体でプロダクト開発を活発的にやりとりを行います。

● 社内でのキャリアステップ
弊社の事業の要でもあるポジションになりますので、CSチームにてリーダーやマネージャーなどのマネジメントラインを目指すことも、他ポジションや他事業部へ異動することも可能です。

カスタマーサクセス部のミッションは「運用目線のカスタマーサクセスを実するベストパートナー」です。上記を実現すべくさまざまなサービスづくりも積極的に行っており、運用目線から一緒に事業を担っていただきたいと考えております。

今回の募集内容は、エンタープライズ向けHRTechプロダクトにおける運用支援を担っていただくポジションです。

当該サービスを利用する企業の導入プロジェクトや追加開発プロジェクトにおいて、上流工程から下流工程、運用保守領域までの品質保証サービスの提案／構築／提供を実施していただきます。

【具体的な支援内容】
・HRTech領域のアプリケーションコンサルタントとして導入支援
・HRTech領域のEPR導入案件でのプロジェクトマネジメント
・HRTech領域のテクニカルサポート

【具体的な仕事内容】
・ユーザーへのHRTech導入プロジェクト推進業務
　‐お客様業務要件およびシステム要件の再整理のリード（各種要件のアセスメント・再整理）
　‐品質向上推進（品質PMO 、進捗／課題管理、技術支援他）
　‐運用局面でのさまざまなサービス提供を通じた定着化推進

・お客様対応
　‐HRTech導入に関連する要件定義、設計のリード
　‐プロジェクト進捗報告を始めとするプロジェクトマネジメント
　‐IHRTech運用における改善提案、推進のリード
　‐お客様／エンドユーザー向けヘルプデスク立ち上げ対応

・社内対応
　‐ITサービス導入／提供業務を担える人材の育成
　‐サービス企画や、型化／標準化／ツール利活用の推進
　‐当社グループ会社と連携した体制での案件の中心的なリード
　‐討議資料／提案書作成等の営業活動支援（案件拡大に向けて）

You will perform the following, with the support of your manager/senior manager:

Preparation of financial records and monthly financial statements (journal entry, account judgment, non-judgment of consumption tax, preparation of trial calculation tables, and other financial reporting tasks)
Preparation of quarterly and annual financial statements and consolidated financial results, based on U.S., Japanese, and European accounting standards
Support the preparation of corporate tax returns
Manage customer budgets and performance and analyze financially
Scrutinize and support business processes transformation before and after one-time events such as system implementation, accounting policy change, mergers & acquisitions, and more
Improve accounting processes by leveraging robotics (RPA), cloud-based software, APIs, and more
Support for IFRS, USGAAP, and other accounting standard implementations

We are looking for the next generation of Japan’s accounting professionals. Therefore, we want to speak to anyone currently working in daily financial accounting and reporting operations while communicating in Japanese and English. In addition, we are especially keen to connect with applicants interested in software engineering and entrepreneurship. For example, you have tinkered with Python as a hobbyist or considered starting a company to contribute to society.

●Appeal and characteristics of this job
Our clients are mainly Fortune 500 global companies headquartered in Japan, the United States, and Europe. Therefore, you can develop your professional skills in various industries and projects, growing your experience as a professional.

Early in your career, you may think you must choose between consulting to increase your range of experiences or joining a company in-house to specialize in a particular competency. Our BPS provides in-house work through our outsourcing services and project work for clients experiencing one-time events. Therefore, our Associates and Senior Associates can develop their professional expertise without having to change companies.

Our BPS also provides daily opportunities to participate in projects requiring English communication and writing, joint projects with overseas members, and overseas projects, mainly for foreign clients.

Our professionals experience the very cutting edge of business, societal, and technological change through our firm-wide approach to climate sustainability, smart cities, 5G networks, cloud platforms, artificial intelligence/machine learning, and more.

If you are thinking about accelerating your career with a world-class company, consider joining Our Business Process Solutions.

●Career path
Manager > Senior Manager

家族単位で利用できる、銀行口座やクレジットカードを提供するアプリを作っています。
家賃の支払いや買い物の支払いなどを共同決済できるようにすることで、世帯の日常生活を快適にしていくことができます。
現在、プロダクト開発中のシードステージにおり、プロダクトをゼロから作っていく状況にあります。
立ち上げメンバーの一員として、一緒に働きませんか

この仕事で得られるもの

- 創業期の会社組織立ち上げに携わることができる
- スモールチームのため裁量をもって採用活動ができる
- 家族の暮らしを便利にするマインドを持った人材と関わることができる

・組織制度の設計、組織文化の醸成など、組織力を高めていくこと
・会社のMVVを組織に落とし込み、体現できるメンバーを増やしていくこと
・強い組織を作っていくための戦略的な人員計画の策定、インセンティブ設計 など

家族単位で利用できる、銀行口座やクレジットカードを提供するアプリを作っています。
家賃の支払いや買い物の支払いなどを共同決済できるようにすることで、世帯の日常生活を快適にしていくことができます。
現在、プロダクト開発中のシードステージにおり、プロダクトをゼロから作っていく状況にあります。
立ち上げメンバーの一員として、一緒に働きませんか

- 採用媒体の選定、運用
- 採用候補者の選定、コミュニケーション、面談など
- 各採用媒体でのCVRや採用ファネルの分析、改善
- 採用広報
- その他、適正に応じたHR業務

この仕事で得られるもの

- 創業期の会社組織立ち上げに携わることができる
- スモールチームのため裁量をもって採用活動ができる
- 家族の暮らしを便利にするマインドを持った人材と関わることができる