採用・教育研修の転職求人

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【業務概要】
キャリア採用業務全般および、全社採用力強化に向けた各種施策の企画・実行

【具体的な業務】
1. 募集部署のニーズに沿った人材の採用（求人の要件定義、選考、オファ、内定面談など）
2. 面接（チーム全体で月100件程度の一次・最終面接）
3. 採用広報の視点を持った、自社の魅力発信（求人票の改善や媒体運用、説明会の実施など）
4. 採用力向上のための各種施策の企画立案および実施（リファラル、ジョブリターン、社内公募、採用ブランディング、面接官トレーニングなど）
5. 経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施
6. 各拠点および当グループ会社との連携、採用支援

【ポジション・部門の魅力】
1. 一気通貫で関わる手応え：現場との要件定義 母集団形成 面接 オファ稟議起案 内定出し 入社承諾に至るまで、一連のプロセスを自らハンドリングできるため、マッチする人材を採用できた際に大きな達成感を得られます。また、採用スペシャリストとしての経験値を大きく伸ばすことができます。
2. 業務の多様性と広がり：採用力を向上させるための各種施策を自ら立案・企画して実現することができ、多角的な経験を積むことができます。全社規模の施策も多く、自らの提案や活動が組織の強化に直結するダイナミズムを感じられます。
3. 当グループを俯瞰する視点：本部として当グループ全体の状況を把握し、連携を深めることで、より広い視野でキャリアを築くことが可能です。

業務概要:ガクチカが上手く言語化できない、自分の強みがわからない
・
・
・。
そんな就活を始めたばかりの学生に向けて、採用人事とコンサルが自己分析の方法を徹底解説する特別セミナーを開催します！面接で評価されるポイントや伝わる話し方のコツなど、実際の選考で役立つノウハウをわかりやすく紹介。
さらに現役コンサルタントが就活で実践していた自己分析法も公開します。
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インターンシップご参加後、二次面接、最終面接という2回の面接だけで内定を得られるチャンスがあります。

採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。

本ポジションの魅力
当グループにおいて、当社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。

キャリアパス
リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

当ホールディングスの新卒/中途採用業務全般をご担当いただきます。
具体的には以下のような内容です。
・計画立案と採用手法の選定
・就活セミナーの企画運営
・選考スケジュール管理、面接の調整
・グループ各社・各部門のニーズ、条件、採用像の把握
・人材紹介会社との打ち合わせ、トレンド把握
・内定者フォロー

業務概要:
当社は、不動産テック領域で事業展開しています。賃貸領域におけるアナログで非効率な業務、データ分断という構造的課題の解決を目指しています。不動産テック市場は拡大が見込まれ、当社は急成長中です。
自社製品はアプリダウンロード数を突破し、App Storeでカテゴリ内ユーザー評価を獲得。自社サービスは累計利用者数を突破しています。
今後は賃貸管理領域への新規プロダクト開発、Vertical AIへのシフト、AIエージェントによる業務代行、Fintech・新生活サービス・業務BPOなどの周辺領域への事業拡大を目指し、「AIデータプラットフォーム」の構築を目標としています。
また、AIソリューション事業も展開し、大手不動産会社のDX推進やAIによる業務代替・高度化を支援。プロフェッショナルが結集し、クライアントのビジネスモデル変革を追求しています。AIが産業構造を塗り替えるこの局面で、ゼロから価値を創り上げていくことのできる環境です。

具体的な業務:
- 候補者対応（面談・面接調整、コミュニケーション全般）
- 各種採用媒体の選定・運用・改善
- 経営陣・現場責任者・エージェント等、各種ステークホルダーとの連携・コミュニケーション
- 採用広報（SNS運用、記事作成、イベント企画等）
- 新入社員向けオンボーディングの企画・運営・フォロー対応

ポジション・部門の魅力:
- 今後の会社の成長を見据えた上で先回りして様々なアクションを考え実行できる
- 役割に閉じず自ら業務の幅を広げていくことができる
それに伴い、今後様々なキャリアに展開できる可能性がある
- 社会的意義が大きいレガシー産業のDXに貢献することができる
- 会社自体が急成長中のため役職のあるポジションの枠自体が増えていく
- 市場価値の高いエンジニア採用なども経験できる

業務概要
スタートアップ・ベンチャー企業が抱える「母集団形成ができない」「候補者対応にリソースが割けない」「戦略設計が弱い」といった採用課題を、採用実務と戦略・戦術の両面から解決するRPOサービスです。
経営層や事業長との距離が近く、意思決定スピードが早い環境で、提案や改善を即実行できます。

具体的な業務
主にプロジェクトリーダー（PL）として、クライアントの満足度向上に責任を持ち、クライアントワークを中心に採用プロジェクトを牽引していただきます。マニュアル化されたオペレーション以外のニーズを汲み取り、マネージャー（MGR）を巻き込んで意思決定を行いながらプロジェクトを推進するポジションです。（※1人あたり約10社のクライアントを担当していただく想定です）

- クライアントワーク
- クライアント定例の実施（同席・プロジェクト推進の意思決定）
- 定例準備のフィードバック（メンバーから上がってきたアジェンダをレビューし、当日の内容を決定）
- 定例実施（PLとして判断すべき「業務フローや工数に関わる内容」「採用知見が必要な提案」を実施）
- 定例後のNext Action（NA）割り振り（クライアント側、および社内チームへのタスクアサイン）
- 満足度に懸念があるクライアントのMGRへのエスカレーション対応

- サービス提供（実行・ディレクション）
- 社内業務フローの確立： 提供メニューの業務フローをメンバーとすり合わせ、レビュー・確定を行う
- スカウト戦術実行：メンバーがクライアントから受領した検索軸の送付判断
- MGRと連携したターゲット・ペルソナ（3軸程度）の策定とクライアントへの提案
- 送付ターゲット、スカウト文面の品質確認、数値レポーティング
- エージェントナーチャリング（リレーション）の実行
- メンバーが整理した企業情報資料のレビュー
- MGRと相談の上でのエージェント選定（仮決め）およびクライアントへの提案
- エージェント定例への参加（メンバーが回答できない高度な質問への対応）
- メンバーへのNA指示出し、進捗不調エージェントの可視化とMGRへのリカバリー方針相談

- 求人媒体運用：
- メンバーが整理した企業情報資料のレビュー
- ベンダーとの打合せ参加（ターゲット・ペルソナのイメージ共有、訴求方向性の提案）
- 求人原稿の初稿レビュー
- ベンダーとの定例参加（メンバーが回答できない内容への対応）

- 管理、レポーティング
- KPIモニタリング、数値分析（MGRへ相談のうえ改善案を策定）
- メンバーが提出する週次レポートの確認・フィードバック・レビュー

- マネジメント業務
- メンバー育成
- プロジェクトリーダーとして複数社（約10社）プロジェクトの進捗管理

ポジション・部門の魅力
- 採用の上流から下流まで設計できる：採用実務だけでなく、戦略・戦術立案や候補者体験設計まで担えます
- 事業立ち上げフェーズの裁量：代表や事業長に直接提案し、自らのアイデアを事業に反映できます
- プロジェクトマネジメント経験：複数社を担当しながら、PMスキルを実務で磨き、チームを牽引できます
- 幅広いスキル習得：データ分析・論理思考・マーケティング力・プレゼン力などが身につきます

会社の魅力
- 会計事務所を母体とする当グループ所属で、経営基盤は安定
- RPO事業は立ち上げ期。裁量があり、戦略・戦術立案など事業づくりに直接関われる
- 中長期的な幹部ポジションをとりに行くことが可能
- 当社の代表・事業長が現場に近く、経営層に直接提案できる風通しの良い環境
- 当グループ全体でマーケティング／法人向けコーチング／M&Aなど多様な事業を展開。キャリアパスの選択も豊富

業務概要:
当社の人事企画チームにて、キャリア採用人事として、候補者の母集団形成から入社後のフォローまで一貫して担当いただきます。

具体的な業務:
1. 候補者の母集団形成:
- ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築
- イベントやセミナーの企画と運営
2. 候補者対応:
- 書類選考、面接、信頼関係構築
- オファー面談、オファー承諾入手
- 入社前フォロー、入社後フォローなど
3. 求人作成および求人説明:
- フロント（担当部門）の業務および人材要件理解
- 候補者およびエージェントへの説明
4. ブランディング提案:
- 広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案
5. 担当部門との連携:
- キャリア採用市場の動向リサーチと報告など

ポジション・部門の魅力:
- 大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするかを考え、施策を実行していきます。営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。
- 入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ、採用の醍醐味を感じることができます。

業務概要:東京本部にて、派遣管理およびキャリア採用業務をご担当いただきます。ご入社後、まずはこれまでのご経験を活かし「派遣管理業務」からスタートしていただき、事業や組織への理解を深めていただいた後、徐々に「キャリア採用業務」へと担当領域を広げていただく想定です。

具体的な業務:
1. 派遣管理業務
当社の派遣運用における第一人者として、派遣管理全般に携わって頂きます。東京本部管轄における派遣社員に関する業務全般を始め、派遣のヘッドクォーターとして他拠点やグループ会社の管理、支援も頂きます。
・派遣社員の手配（求人の作成 発注 入場手配）
・契約の管理、更新、締結手続き
・就業管理、請求書処理
・各拠点及びグループ会社からの情報集約・管理、業務改善支援
・その他派遣に関わること全般

2. キャリア採用業務
・募集部署のニーズに沿った人材の採用活動（求人の要件定義、選考、オファー、内定面談など）
・面接の実施、候補者フォロー
・経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施
・各拠点およびグループ会社との連携、採用支援

ポジション・部門の魅力:
・経営目標に直結する採用活動を通じて、会社のさらなる飛躍にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。
・着実なステップアップが可能な環境： 派遣管理業務習得後は採用の要件定義から課題解決まで踏み込んだキャリア採用をお任せするため、人事としての確かな専門性を築くことができます。また採用に関わる様々な施策に関わることが出来る為、業務の幅が広がります。

「業務概要」
当社は、最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX（コンサル）領域、Media / Marketing領域、HR（人材紹介）領域の3つの領域で事業展開しており、エンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。

「具体的な業務」
- 採用戦略立案・実行(採用チームと協業)
- 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進
- SNSや求人媒体を利用したリサーチ スカウト業務
- 担当候補者の面談同席

「業務の変更の範囲」
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

当グループのDI事業における採用責任者として、事業成長に必要な人材獲得をリードしていただきます。DI事業は、AIやクラウドなどのデジタル技術を活用して顧客に新たな価値を提供する成長領域であり、当グループ内には、デジタル技術を活用した様々な自社サービスを担う事業会社が存在します。本ポジションでは、各部門の採用ニーズを整理し、採用戦略、母集団形成、選考設計、採用広報、進捗管理、改善までを一気通貫で推進いただきます。

具体的な業務:
・事業計画に基づく採用計画の策定
・各部門責任者との採用要件定義
・職種別採用戦略の設計と実行
・エージェント対応、スカウト運用、リファラル施策の推進
・求人票作成、選考フロー設計、評価基準整備
・採用KPIの可視化、分析、改善提案
・面接官連携、面接品質向上施策の推進
・候補者体験の向上、オファー・クロージング支援
・採用広報や採用ブランディング施策の企画実行

当社の中途採用業務を中心に、ご興味に応じて研修など幅広い人事業務をご担当いただきます。

●職務詳細
・採用計画、採用戦略の立案
・採用ニーズのヒアリング、人材要件の設定
・求人票作成
・採用手法の選定
・面接対応（ファシリテーション中心）
・エージェントコントロール
・その他、採用に関する業務全般

上記に加え、ご経験やご希望に応じて下記業務もお任せいたします。
※採用業務に慣れてこられた後にチャレンジしていただくことも可能です。

・社内研修の企画、運営(計画の策定、研修内容の検討、スケジュールの作成など)
・評価制度の運営(年2回の評価の実施、評価制度の見直しなど)

●今後のキャリアパス
まずは採用担当として一通りの業務を習得していただきます。
職種により年間数名〜100名規模の採用を行っており、様々なスタイルの採用活動をご経験いただくことができます。
採用業務に慣れたあとは研修業務や人事管理、制度企画などに携わる機会もあり、人事として幅広いキャリアを築くことができる環境です。

●業務・会社の魅力
当社はリーズナブルな保険料と質の高いサービスを強みとし、急成長している損害保険会社です。
事業の中核を担う人材の確保に採用担当として取り組むことで、会社の成長を支えられるだけでなく、社会的インパクトも実感しやすいポジションです。

【業務概要】
社会環境やビジネスモデルが急速に変化する中、企業の持続的成長を実現するためには、将来の事業を担う中核人材の確保がこれまで以上に重要となっています。特に当社金融分野においては、主任 課長代理層を中心とした即戦力人材の獲得が、事業競争力を左右する重要テーマとなっています。本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。
主な業務内容は以下です。
1. 採用戦略の企画・実行（どんな人をどう獲るかを設計）
2. 母集団形成（エージェント／スカウト／リファラル等の活用）
3. 候補者への魅力づけ・動機形成
4. 選考運営およびクロージング（内定承諾までの設計）
5. 内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築
6. 生成AI・データを活用した採用業務の改善

【具体的な業務】
まずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。

【ポジション・部門の魅力】
採用は、人を集める仕事ではなく、「事業を前に進めるための仕事」です。また、「決まったやり方を回す仕事」ではなく、「どうすれば採れるかを考え続ける仕事」です。自ら動き、改善し続けることで、採用の成果をダイレクトに実感できるポジションです。
この仕事の特徴：
1. 担当領域を持ち、自分の意思で採用を動かせる
2. 現場と近い距離で、事業に直接貢献できる
3. 正解のない中で、試行錯誤しながら成果を出す面白さがある

業務概要:新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。

具体的な業務:
1. 採用戦略の企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
2. 説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務
3. 内定フォローイベントの企画・運営
4. インターンシップの企画・運営
5. 人員計画・予算計画立案
6. 人材要件定義・部署調整
7. 入社オンボーディング計画立案
8. その他新卒採用オペレーション
9. 労務管理（コンプライアンスや就業定着支援など）

ポジション・部門の魅力:
1. 新卒採用のプロフェッショナルとして、当社の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。
2. 中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。

●業務概要
事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。

●具体的な業務
・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義
・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行
・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理
※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当
・クロージングを含む候補者体験の設計・改善
・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進

●ポジション・部門の魅力
現在、当社は成長しており、M&Aや海外展開、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。新たな取り組みに伴って、多様な職種の採用を進めているため、人事として関わる領域も広く、経験の幅を自然に広げられる環境です。教育企業だからこそ社員教育にも力を入れており、グループワーク中心の研修や合宿など、社内ネットワークづくりと個人の成長を後押しする仕組みも整備しています。フレックスでありながらも、原則出社なので部門と直接連携が取りやすい環境のため、採用担当として事業・組織の変化をダイレクトに感じながら働ける会社です。

当社の人事チームは、人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。それぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。席も近いため、気になったことをその場で相談しやすく、日常的に連携しながら仕事を進めています。

経営陣との距離が近く、人事に対する期待も大きいため、提案がそのまま組織の変化につながる場面も珍しくありません。変化の多いフェーズですが、その分、人事としてさまざまな経験を積む機会がある環境です。最初に担当いただく業務は採用が中心ですが、制度設計・育成・組織開発・HRBPなど、希望や適性に応じて業務領域を広げていくことも可能です。ひとつの職種に限定せず、人事としての経験を段階的に広げていけるようにしています。将来的にはHRBPやグローバル人事、新規事業の人事責任者など、複数のキャリアを想定しています。

職務概要
AIを軸としたコンサルティングや様々な自社サービス提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある当社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。

業務内容
※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属は当社、または当社となります）

【採用戦略】
・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定
・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
・採用競合の分析とブランディング方針の策定
・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）
・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）

【採用実行】
・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）
・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進
・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価）

※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。

ポジション・部門の魅力
採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。

業務概要: 新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採関連実務のリーディング等をお任せします。
具体的な業務:
・採用媒体/エージェットなどの連携および交渉
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・母集団形成〜内定までのファネル分析に基づく施策立案
・応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート・面談の実施、研修の企画・実行
ポジション・部門の魅力:
大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように当社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ採用の醍醐味を感じることができます。

【具体的な業務】
1. 候補者の母集団形成
ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営
2. 候補者対応
書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど
3. 求人作成および求人説明
フロント（担当部門）の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明
4. ブランディング提案
広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案
5. 担当部門との連携
キャリア採用市場の動向リサーチと報告など

【ポジション・部門の魅力】
・大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように当社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。
・入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ、採用の醍醐味を感じることができます。

◆人事部の業務紹介
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、当社人事部では採用、育成、評価、労務、配置、入退社など幅広い人事業務を担っています。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM活動を実現する役割が求められています。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

◆募集ポジションの詳細
当社では、採用は単に人を採る活動ではなく、入社後の立ち上がり、現場との接続、カルチャーへの適応、育成、定着、活躍までを含めた人材マネジメントの入口であると考えています。特にコンサルティング会社では、採用時の見立てやコミュニケーションが、その後の立ち上がりや活躍にも大きく影響します。
本ポジションでは、新卒・中途採用の運営実務に加え、オンボーディング、育成施策の運営補佐、評価運営サポート、定着支援など、人材マネジメントに関わる業務を横断的に担っていただきます。採用だけ、育成だけに閉じず、人材の入口から定着までをつなぐ役割を期待しています。

〇本ポジションの基本ミッション
候補者・社員・現場・経営の接点に立ち、人材の採用活動から立ち上がり、定着、活躍までをつなぐことを基本的なミッションとします。

◇業務概要◇
●採用業務
1. 中途採用に関する各種運営実務
・採用戦略〜人員計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォローまでの一連の中途採用業務に関わる
・必要に応じた個別採用案件の運営補佐
・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
・エージェントとのコミュニケーション
・面接対応（経験による）
2. 契約社員、アルバイト採用
・現場とのニーズに関するコミュニケーション
・業務環境や受け入れに関する調整業務
・面談対応
・契約実務
3. 障害者雇用
・障害者採用業務
・社員の管理および業務サポート
・職場環境の整備
・法定対応全般の補佐

●育成・定着支援
・入社者のオンボーディング、フォロー施策の企画・運営補佐
・研修、育成施策、面談施策等の運営補佐
・評価運用に関する事務局業務、進行管理、関係者調整
・採用後の定着支援、現場との連携、情報整理

●横断業務
・社内周知、案内文、説明資料等の作成
・採用施策改善、育成施策企画、各種人事施策の補佐

〇上記の採用、オンボーディング、育成運営、評価運営補佐等の横断業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。
〇採用専任ではなく、入口から定着・活躍までの流れをつなぐ人材マネジメントの実務を担って頂く想定です。

・人事制度企画・運営、評価報酬制度企画・運営、新卒採用、中途採用
　研修、職員フォロー、勤務管理、職員エンゲージメント調査・フォロー　等

●役割期待・実現したいこと：
・人事総務部のメンバーとして、人事業務全般の企画・運営に主体的に関わる
・業務範囲拡大に伴う人員拡充

業務概要:当グループとしての採用となり、当社にてキャリア採用および新卒採用チームのリーダーとして、採用戦略の立案からオペレーション、採用広報まで、事業部門と連携したプレイングマネジメントを担っていただきます。

具体的な業務:
1. キャリア採用
・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行と効果検証（ナビ媒体、スカウト、インターンなど）
2. 説明会やイベントの企画・運営
3. 事業部と連携した選考プロセスの設計・改善および候補者体験の向上
4. 承諾に向けた候補者やエージェントとのコミュニケーションおよび訴求
5. 採用チームメンバーのマネジメント・育成
6. （新卒採用）学校とのリレーション構築・強化 等

ポジション・部門の魅力:
当社の事業拡大フェーズにおいて、キャリア採用・新卒採用の両領域においてチームを牽引し、様々なステークホルダーとの連携を図りながら採用目標の達成に向けたリーダーシップを発揮していただくことを期待します。
リクルーティング戦略の立案から、ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行を、チームリーダーとして経験することで、採用マネージャーとしてさらなるキャリアアップが可能な環境です。

採用活動における社内の進行管理と、人事総務全般を幅広くご担当いただきます。外部パートナーとも連携しながら、全社の採用やバックオフィス業務が円滑に回るよう社内ハブとして機能していただきます。決められた定常業務を回すだけでなく、より良い運用方法を考えながら実務をリードしていただくポジションです。

● 採用領域（進行管理・社内連携）
・各部署から上がる採用相談の一次受付および外部パートナーへの情報連携
・社内における書類選考や面接評価の進捗管理および回収（期限内の評価提出の徹底など）
・候補者の選考ステータスや面接日程の全社的な状況把握、可視化

● 人事領域（評価・研修・定着支援）
・人事評価制度の運用進行（スケジュール管理、面談設定、評価データの集計・管理など）
・新入社員の入社時研修（オンボーディング）の企画・運営サポート
・社内研修の準備、実施サポート、受講管理
・その他、組織活性化に向けた施策のサポート

● 総務・アシスタント領域
・備品、貸与物（PC・スマートフォン等）の管理および手配
・オフィス環境の整備、ファシリティ管理
・社内イベントの企画・運営サポート
・入退社に伴う各種手続きのサポート

このポジションの魅力
◆急拡大期の組織づくりを牽引するHRゼネラリスト
採用における社内調整から、入社後のオンボーディング、評価運用、総務まで、「入口から入社後の環境整備」までを一気通貫で担えるポジションです。特定の領域にとどまらず、急成長する組織の基盤づくりに幅広く携わることで、HRゼネラリストとして市場価値を高められる環境です。

◆経営陣や各事業部と密に連携する「社内のハブ」
全社の窓口となるため、代表や経営陣、各部署の部長と日常的にコミュニケーションを取ります。各部署のニーズを把握し、「面接の評価推進」や「働きやすい環境づくり」といった細やかなサポートを通じて、会社の成長スピードを直接的に支えることができます。ホスピタリティを活かし、周囲から感謝される顔が見えるポジションです。

◆仕組み化や運用ルールの浸透をリードする裁量
従業員30名の少数精鋭から、上場を見据えてさらに組織が飛躍していく面白いフェーズです。出来上がった大企業ではなく、まさにこれから「社内体制」を整えていく過程において、自ら業務フローの改善や新ルールの浸透を提案できる裁量と風通しの良さがあります。

【組織の課題/期待すること】
戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。

【役割】
ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。

【仕事内容】
　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。
　　1.ダイレクトリクルーティング支援
　　　候補者のリストアップ
　　　スカウト文面の送付・管理
　　　カジュアル面談等の日程調整

　　2.エージェントアプローチ
　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有
　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）
　　　選考進捗の管理・リマインド連絡

　　3.採用事務・管理
　　　採用管理システムのデータ入力・更新
　　　求人票の軽微な修正・アップロード
　　　数値集計の補助
【チームについて】
　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。
　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。
　相談しやすい環境： 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。

【入社後の担当業務とキャリアパス】
採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。
1.面接代行
　　［ 従事する仕事 ］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。
　　［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。
　　［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。
2.スカウト代行
　　［ 従事する仕事 ］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。
　　［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。
　　［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。
3.採用代行
　　［ 従事する仕事 ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。
　　［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。
　　［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。
4.採用コンサルティング
　　［ 従事する仕事 ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。
　　［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。
　　［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。

【仲間を大切にする、温かい社風】
「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。
　歓迎の文化： 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。
　サプライズと交流： 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。
　頑張りを称える： 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。

【働き方のスタイル】
　フルリモートでの勤務となります。住んでいる場所を選ばず、ご自身のキャリアアップを見据えた働き方が可能です。

当社は、SMB（中小企業や個人事業主など）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。現在は、オンライン完結型「自社サービス」、クラウド請求書プラットフォーム「自社サービス」、法人カード事業の「自社サービス」を展開。複数プロダクト開発や取り組みを通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。

【具体的な業務】
・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ
・人員計画に基づく採用計画の策定
・計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行
・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画
・採用ブランディング（採用広報）の強化
・チームKPI管理
※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP・人事制度企画・MVV浸透・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。

【一緒に働くメンバー（Employee Experienceチーム）】
チーム構成は以下の通りです。大きなチームではないため、組織開発や労務などご自身のご志向によっては幅を広げやすい環境にあります。
＜チーム構成＞
・部門責任者：取締役が兼任
・採用担当：アシスタント
・組織開発担当
・労務/総務担当

【当社における採用のやりがい/魅力】
・社会に大きなインパクトを与えるスタートアップにおいて、事業成長を採用戦略から牽引していくことができる
・取締役直下のため、経営陣と近い距離で採用戦略の立案から実行が可能
・難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジができる

業務概要:現在は、オンライン完結型「自社サービス」、クラウド請求書プラットフォーム「自社サービス」、法人カード事業の「自社サービス」を展開。
複数プロダクト開発や取り組みを通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。
具体的な業務:
・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ
・人員計画に基づく採用計画の策定
・計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行
・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画
・採用ブランディング（採用広報）の強化
・チームKPI管理※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP
・人事制度企画
・MVV浸透
・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。
ポジション
・部門の魅力:
・社会に大きなインパクトを与えるスタートアップにおいて、事業成長を採用戦略から牽引していくことができる
・取締役直下のため、経営陣と近い距離で採用戦略の立案から実行が可能
・難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジができる

業務概要
当社の講師アサイン業務を担うメンバーを募集いたします。社内外のニーズや声を聞きながら、安定した講師供給と、最適なアサインを行うことがミッションです。英語事業は、さらなる当社の成長を一緒に支えていただける方からのご応募をお待ちしています。

具体的な業務
関わるサービス:
自社サービス（英語）
当社の企業研修（英語）

業務詳細:
ファカルティ・グループ・オフィスの主な活動の1つである「講師育成と安定した講師供給」を叶えるための「講師アサイン業務」を担っていただきます。当社では、スクール事業部門と法人事業部門がありますが、どちらも英語事業は今後拡大を目指しております。関係者と連携をしながら、最適な講師配置、スケジュール調整等のリードをしていただきます。
具体的には:
1. 講師の配置決定：スクール各拠点や科目、企業研修に適した講師を選定
2. 講師への連絡、スケジュール調整：選定した講師に連絡し、スケジュールを調整
3. 講師の情報管理：講師の個人情報・実績情報・スコア等の管理、分析
4. 講師別の登壇計画：実績管理を元に、担当実績数や科目などの計画立案
5. 講師謝礼金、支払い管理：担当実績の支払いや立替経費精算、謝礼確認
6. 教材等の手配：講師の登壇に向けたサポート
7. 講師向けイベントの開催支援：講師を集めて行うイベントの実施支援

1日のスケジュール例:
午前中
・依頼したメールの返信やデータベースへの登録
・前日の残タスクの処理
・午後の業務予定を立てる
午後
・打ち合わせ（アサイン相談Mtgや定例Mtg等）
・講師選定する
・講師へメール打診する
・分析、集計など
各事業の特徴や講師を知るために、実際のスクールや研修の見学（リアル/オンライン）をしていただくことがあります。その場合は半日/終日かけて時間を確保して見学していただきます。

ポジション・部門の魅力
部門紹介:
ファカルティ・グループ・オフィス（Faculty Group Office：FGO）は、当社の教育事業における研究開発部門です。教育価値向上のために、講師採用育成や各種コンテンツ開発、研究開発業務のインフラ整備、マネジメント、講師活動などを行う部門になります。

ミッション
採用ブランド戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、当社の認知・理解・応募意向を高め、採用力を強化します。

業務内容
・採用PR／採用広報／採用マーケティング戦略の立案、推進
・採用サイト、SNS、記事、動画、イベント等の企画、運用
・候補者体験や応募導線の設計、改善
・採用KPIの設計、効果検証、改善施策の実行
・採用部、PR、事業部門、外部パートナーとの連携推進
・ハイクラス採用における訴求設計、魅力発信

ポジションの魅力
採用を単なる人員確保ではなく、経営に直結する重要テーマとして推進できるポジションです。
立ち上げフェーズの組織であるため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、戦略・役割・体制・施策をゼロベースで設計し、自ら形にしていくことができます。
「何をやるべきか」から考え、実行まで一気通貫で担える裁量の大きさが特徴です。
採用広報、PR、マーケティングを横断しながら、仕組みや勝ちパターンを構築していくことができ、難易度の高い中途・ハイクラス採用においても、自ら仕掛けた施策が応募・採用成果に直結する手応えを感じられます。
また、立ち上げメンバーとして、施策の実行にとどまらず、組織そのものを育てていける点もこのフェーズならではの魅力です。
採用力の強化に加え、会社全体のブランド形成や社内外への発信力向上にも深く関わることができます。

業務概要:上場以降、M&A・アライアンス・新規事業・資本政策など、経営・事業戦略を大きく転換し、順調に事業成長してきました。今後、採用を強化し、核となる人材の拡充・組織強化を進めるため、新卒採用担当者を募集します。会社の顔として学生に当社の魅力を伝え、情熱を持って採用業務を担当いただける方を求めています。主に理系学生向けの新卒採用を中心に、イベント企画や研修フォローなど幅広くご担当いただきます。“学生に最も年齢が近いポジション”として、コミュニケーション力やホスピタリティを活かして活躍できるお仕事です。

具体的な業務:
1. 面接対応や日程調整
2. 採用活動の進捗チェックと改善提案
3. 技術部門の社員との連携
4. 内定者フォローと式典（内定式・入社式）の企画および運営
5. 新入社員研修のサポート
6. 入社半年後の配属後面談
現在は先輩社員が同ポジションで活躍しており、入社後は同じチームの一員としてOJTを通じて丁寧にサポートします。

ポジション・部門の魅力:
1. “採用人事”として成長しやすい環境: 採用 入社後のフォローまで一貫して関われるため、成果が見えやすく、やりがいを実感しやすいポジションです。研修や配属決定のフォロー、入社半年後の配属後面談にも携わり、学生時代から関わってきた新入社員が現場で成長し、活躍していく姿を間近で見届けられます。先輩社員がOJTで丁寧にサポートするため、第二新卒の方でも安心してキャッチアップできます。
2. フラットで提案しやすい環境: アイデアや意見を歓迎するフラットな組織風土があり、「こうした方がもっと良くなる」という提案を歓迎します。他のコーポレートメンバーとも距離が近く、スムーズに連携しながら業務を進めることができます。
3. 柔軟で働きやすい就業環境: 年間休日が多く、フレックスタイム制度の導入、有給休暇取得率も高く、メリハリのある働き方が可能です。産休・育休の取得率は女性も高く、男性も育休取得実績が多数あり、ライフステージが変化しても長く働き続けられる環境です。

【業務概要】
さらなる組織拡大のため、1.採用業務 2.広報・カルチャー醸成のサポート業務をお任せします。

【具体的な業務】
1. 採用業務
・選考プロセスの円滑な推進：候補者・エージェント・ハイアリングマネージャーのハブとなり、より良い選考体験をデザインする
・採用管理システムの運用：常に「今の採用状況」が可視化されている状態を構築・管理する
・母集団形成の最大化に向けたアクション：各求人媒体の鮮度管理や、エージェントへの情報提供を通じたリレーション構築をおこなう
2. 広報・カルチャー醸成のサポート業務
・社内コミュニケーションの活性化： 社内イベント（全社懇親会等）の企画・実行をアシストし、組織の熱量を高める
・広報実務のサポート：プレスリリースの入稿作業やメディアからの一次対応（取り次ぎ）などの日々の実務をおこなう

【ポジション・部門の魅力】
・組織づくりの両輪である「採用」と「カルチャー」に同時に携われる、市場価値の高いポジションです。単なる事務ではなく、企業価値を最大化させるための実務を横断的に経験できます。
・M&Aや新規事業が加速する転換期において、新しい仲間を迎え、文化を浸透させる役割は非常に重要です。自分の動き一つで組織が強くなっていく手応えを、ダイレクトに実感できます。
・各マネージャーだけでなく、経営陣とも密に連携を取りながら実務を推進するポジションです。経営の意思決定が組織に反映されるプロセスを間近で体感できます。

【キャリアパス】
自ら領域を広げていく中で、例えば以下のようなキャリアを歩むことが可能です。
・採用・組織開発のスペシャリスト: オペレーションの最適化から、採用戦略の立案、さらには組織開発など「人」の側面から経営を支えるスペシャリストを目指せます。
・広報のスペシャリスト: 実務を通じて得た知見を活かし、自ら広報戦略の立案から実行までをリードすることで、当社のブランド価値を高めていくポジションです。
・コーポレートゼネラリスト: 採用・広報・カルチャー醸成という「組織の根幹」を支えた経験を活かし、コーポレート部門全体のマネジメントや、経営の意思決定を支えるパートナーへとステップアップが可能です。

【カルチャー】
私たちコーポレート部門は、「企業価値を最大化させる攻めのチーム」でありたいと考え、日々の業務に取り組んでいます。
役職やキャリアに関わらずフラットに議論ができる風通しの良さがあり、自ら考えて行動することを歓迎する風土が深く根付いています。
またさらなる拡大を見据えている今だからこそ、組織が形作られていく貴重なプロセスに直接携わることができます。
自分自身が介在することによって当社がより良くなっていく手応えを、ぜひ一緒に味わってほしいと考えています。

ご経験やご志向に応じて、下記業務のいずれかを中心に幅広い業務を担っていただきます。

●新卒・中途採用の事務運営(日程調整、エージェント/候補者対応、件数管理等)
●人事研修・教育の企画・運営(社内研修、社内マニュアルの整備等)
●人事関連規定の管理・運営(就業規則の改定対応等)
●社会保険、給与計算、勤怠管理及び福利厚生業務、安全衛生管理

【職務内容】
事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。

●候補者とのコミュニケーションについて
・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築
・母集団形成にむけた採用媒体の活用
・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理
・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など

●採用成功に向けた各種施策について
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行
・エージェントリレーションの構築、強化
・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション
・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など

●採用戦略の策定について
・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義
・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行
・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行
・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など

代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せいたします。
採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。

また、社長室は広報／マーケティング・採用人事・新規事業開発・事業グロースを推進する代表直下の部署であり、事業の成長を支える基盤組織です。リーダーとして人事チームの業務推進・育成を担いながら、他チームと連携し社長室および会社全体の事業成長を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
●採用戦略策定・採用手法最適化
・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け
・媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築
・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA

●採用実務
・媒体・応募者管理
※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります
・ダイレクトリクルーティングの運用
・歩留り等の数値分析および管理、報告

●その他
・採用広報（求人票、採用ブランディング等）
・採用予算の把握、報告、調整
・社内制度策定および運用フロー構築（リファラル、採用支援制度等）

上記に加えてマネジメント領域では、下記にも携わっていただきます。
・チームの目標設定およびKPI管理
・メンバー育成、組織構築に関わる社内プロジェクトの推進
・営業活動（リード創出）や業務改善の推進
・事業部及びチーム全体の文化醸成
・案件の進行管理およびクオリティ管理

【採用ポジション（例）】
当社には、管理部門を含めると8つの事業部があり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっています。ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら業務領域を広げていただく予定です。

コンサルタント職
Lデジタルマーケティングコンサルタント、広告運用コンサルタント、ECコンサルタント
PR・ブランディング職
Lコミュニケーションプランナー、プランナー兼ディレクター
営業職
Lアカウントプランナー
クリエイティブ職
LWebディレクター、Webデザイナー、エンジニア

【魅力】
●変化の激しい成長企業において、自ら業務を構築し推進できる
既存事業であるtoB向けのマーケティング支援に加えて、新規事業の立ち上げやグループ会社設立など積極的に事業展開をしている当社。更なる企業規模の拡大や企業価値・優位性を高めるために採用力の強化は最重要課題となっています。
将来的には中途採用の実務のみならず、採用戦略の立案を含めた採用広報領域、全社のブランディング領域等もお任せしたいと考えております。

●代表直下で経営視点を身につけられる人事ポジション
当社の人事は代表直下のポジションであり、採用戦略の設計から実行までを代表と近い距離で進めていきます。
特に当社では採用を会社の成長における重要なテーマとして位置づけており、代表と密に連携しながら採用活動を推進していきます。
そのため、単なるオペレーションとしての人事業務ではなく、会社の成長戦略と密接に関わりながら採用を推進する経験を通して、経営視点を養うことができる環境です。

●自身の成果が会社の成長につながることを実感できる
会社の事業拡大に向けて明確な事業計画を設計し、その事業拡大計画に基づいて各事業部・ユニットの採用計画を立てています。それぞれのフェーズ・職種ごとの課題を的確に捉え、最適な手法で採用業務を行なっていくため、採用のプロとして成長するとともに、自らの手で会社を大きくするやりがいを感じることができます。

【ミッション】
今回の募集では、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただける方を募集しております。
プロダクトサイドの新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、25卒から開始し毎年10 20名程度の採用を目指しております。
また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。
今回の募集では当社における新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、次世代リーダーのポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。

【業務内容】
●経営陣とのコミュニケーション
・対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます
・また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです
●関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築
●採用企画関連業務
・採用ブランディング
・母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
●各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
●その他、日次業務として以下お任せする予定です
・面談・面接等の候補者対応
・インターンの企画検討・実行
・候補者との関係性構築に伴うやりとり全般
・1on1イベント等への登壇

【想定されるキャリアパス】
本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます。
またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります。

【ポジションの魅力】
採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます
組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます
さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられる環境です
将来的には、マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です

大手金融機関が開催したアクセラレーターにも採択された実績を持つフィンテック企業です。
プロダクトや事業規模も拡大するなか、人材採用も積極化していく方針のため【採用ポジション】での募集となります。
事業戦略や組織計画に基づき、経営陣や各部門責任者と密接なコミュニケーションをとりながら、自ら採用戦略を立案・実行・改善を推進いただける仲間を募集しています。

【業務内容】
・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ
・人員計画に基づく採用計画の策定
・計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行
・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画
・採用ブランディング（採用広報）の強化
・チームKPI管理

※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP・人事制度企画・MVV浸透・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。

【働き方】
週2日 出社（面接対応や職種横断MTG等、業務内容によって変動します）
※対面でのコミュニケーションも大切にしているため、ハイブリッドワーク制を採用しています。

【ポジション概要】
当グループのシステム開発・運用を担っています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる人員強化を進めています。
このような背景のもと、社員が安心して働ける環境を維持・向上させるため、
雇用・出向・派遣等に関する人事契約関連領域において、実務を主体的に担いながら、判断・調整・推進を行い、チームや関係者をリードできる人材を募集します。

【業務内容】
（雇入れ直後）
グループ各社やビジネスパートナー・派遣会社、当社社員との人事に関する契約（雇用・出向・派遣等）関連業務を担っていただきます。
・新卒・キャリア採用、嘱託雇用、出向、派遣について、契約に関するパートナーリレーション、スキーム作成実務ならびに契約書締結実務
・関係定例事務の確実な実施、給与・厚生・支払など関係業務への円滑なリード
・海外赴任に関する契約・手続き面での実務対応およびサポート
・法令や就業規則と関係する、契約に関する企画管理・推進

（変更の範囲）
会社の定める業務

【役割・責任】
業務内容に記載した内容を、実務習得後に調査役（マネージャー）という役割で、自らも実務を担当しながら、5名程度のチームの管理者として、人事契約業務全体の判断・調整およびチーム運営を担っていただきます。

業務概要:
事業成長を支える中途人材の母集団形成からクロージングまでを一気通貫で担当し、採用成果を直接ドライブするプレイングメンバーとして活躍します。

具体的な業務:
1. 母集団形成の実行
- エージェントコントロール（求人票の改善提案、条件交渉、定例ミーティング）
- ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成・送信）
- リファラル採用の促進（社員向け施策の企画・運用）

2. 選考オペレーション
- 応募者対応（書類の一次スクリーニング、カジュアル面談、オファー面談）
- 面接調整（事業責任者・経営陣とのスケジュール調整）
- 候補者アトラクト（事業魅力の説明、条件提示、クロージング）

3. 採用進捗管理・改善
- 個人別KPI管理（応募獲得数、面接設定率、内定承諾率）
- チャネル別効果分析と改善提案（エージェント・DRの使い分け最適化）
- 週次・月次の採用進捗レポーティング

ポジション・部門の魅力:

業務概要
事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略実行までをリード。事業成長に直結する「攻めの採用」を推進する。

具体的な業務
1. 事業部門との要件定義・採用戦略立案
- 事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計
- 事業フェーズに合わせた採用戦略の立案
- 採用予算・各チャネルの最適化提案
2. 中途採用プロセスの設計・改善
- 中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成）
- 選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化）
- 面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援）
3. ハイクラス採用・戦略採用の推進
- エージェントとの戦略的協働（ターゲット企業リサーチ、ヘッドハンティング案件）
- 幹部候補・希少人材への直接アプローチ（スカウト、ネットワーキング）
- 競合他社からの引き抜き案件の企画・実行
4. 採用成果の可視化・経営報告
- 事業ごとの採用KPI設計・報告資料の作成
- 経営層への月次採用報告・改善提案

ポジション・部門の魅力

業務概要: 新卒採用に関する企画から実行、学生とのリレーション構築、採用ブランディング、選考オペレーションまで幅広く担当します。
具体的な業務:
1. 新卒採用企画・実行
- 年間採用計画の策定（人数・時期・ターゲット大学の選定）
- 合同説明会・企業セミナー・インターンシップの企画・運営
- 大学キャリアセンター・就活サイトとの折衝・協働
2. 学生リレーションシップ構築
- OBOG訪問・インターン参加者フォロー・個別相談対応
- 会社説明会・グループディスカッションの企画・ファシリテーション
- 内定者フォロー・入社前研修の企画・実施
3. 採用ブランディング・広報
- 新卒採用サイト企画・制作ディレクション
- 学生向けブログ・SNS運用
- 学生向けイベント（社員座談会、事業紹介）の企画・運営
4. 選考オペレーション
- SPI適性検査の設定・分析
- 一次面接・最終面接の調整・実施
- 内定者向けオファー面談・条件提示
ポジション・部門の魅力:

業務概要:
本ポジションでは、採用を「オペレーション」ではなく、事業成長をドライブするグロース機能として担っていただきます。戦略設計に留まらず、チャネル設計・数値改善・オペレーションまで一気通貫で担当し、採用成果にコミットしていただきます。

具体的な業務:
本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。
1. 採用戦略・KPI設計
・事業計画から逆算した採用戦略の設計
・職種別の採用KPI設計（母集団 内定承諾まで）
・ポジション要件定義（事業責任者と連携）
2. 採用マーケティング実行
・チャネル設計（有料広告 / オウンドメディア / SNS等）
・広告運用 / クリエイティブ改善
・求人票の改善（CTR・CVR最大化）
3. 採用オペレーション改善
・選考フロー設計および歩留まり改善
・面接設計 / 見極め基準の設計
・エージェントコミュニケーション
4. ハンズオン実行
・市場、競合調査
・実務全般のPDCA構築及びモニタリング
※本求人は、当社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

ポジション・部門の魅力:
・採用を事業グロースのレバーとして扱える環境
・戦略設計だけでなく、実行 改善まで裁量を持って推進できる
・経営・事業責任者と直接連携し、採用を通じて事業にインパクトを出せる
・チャネル設計、CV改善、KPI設計など、採用マーケのスキルを実践で磨ける

採用チームの一員として、中途・新卒採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務＞
・採用戦略の立案〜実行
・求人媒体／エージェントの選定・運用
・書類選考、面接対応、クロージング
・採用広報、ブランディング施策の企画・実行
・内定者フォロー、入社後オンボーディングなど定着支援
・各部門との採用要件定義、調整
・その他、採用関連のプロジェクトのリード

【想定採用ポジション】
・組込みエンジニア
・プリセールスエンジニア
・PLM/ERPコンサルタント
・ソリューション営業
・コーポレート部門（経理・総務など）

部門構成：当グループ

【この仕事の面白さ】
1. 採用の上流から下流まで一貫して携われる
戦略設計から実行、入社後フォローまで一貫して担うため、採用成果をダイレクトに実感しやすいポジションです。OJTを通じてサポートしていきますので、今までのご経験を活かしつつ、着実にキャッチアップいただける環境です。

2. 多様な人材が長く活躍できる職場環境
当社では、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の実現に取り組んでいます。フレックスタイム制度や産休・育休の取得実績も多数あり、ライフステージに応じた働き方が可能です。

業務概要:新卒・キャリア採用を担う採用チームにて、インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務を担当していただきます。採用チャネルはエージェントを中心に、採用媒体を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルといった経路での採用を行っており、入社後はまずは運用などを通して業務をキャッチアップをしていただきながら、その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただく想定です。

具体的な業務:
・エージェント様とのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進
・求人媒体の運用、スカウト対応
・選考管理や面談対応等の候補者対応
・改善活動（数字を元にしたPDCA）
・現場との会議帯の運営
変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

ポジション・部門の魅力:
配属部門について:
想定配属先：人事本部 HR マネジメント部 採用グループ
・部長
・マネージャー
・キャリア採用担当
・新卒担当
・アシスタント
※人事本部はこのほかに、人事企画、組織能力開発、総務、労務、庶務、DE&I、Wellbeingなどの部署があります。

魅力ポイント:
1. 業務
・役職に関係なくフラットな関係で、メンバー各々が個人の強みを活かし自律的に行動しているため、裁量が大きく意見やアイディアを反映させやすい環境です。
・リモートワーク中心のため出社頻度は月初を除けば限定的です。チャットコミュニケーションが中心ですが、目的別に打ち合わせを複数回設けており、お互いフォローしながら業務を行っています。
・現場だけではなく経営陣との距離感が近く、直接採用に関して議論が可能など、現場が採用に非常に協力的です。
2. キャリア
・個人力の育成の目的で、外部講師を招いた研修や、個人にメンターを設定するケースもあります
・まずは採用を主軸にしながらのキャリアではありますが、人事企画や教育に関する業務を行う等、意向に合わせて採用+αのキャリア形成も可能です。
3. ワークライフバランス
・管理職を含めて育児経験者が在籍していることもありワークライフバランスへの理解が高い環境です。（残業時間は限定的です）
・有給や時間給が取りやすく、勤務時間の調整も柔軟に対応しています。

業務概要:
新卒およびキャリア採用（開発エンジニア・基幹系開発プロジェクト推進、ビジネス企画推進職など）、ならびに契約社員の採用業務全般を担当いただきます。
具体的な業務:
各種採用における、採用ブランディング〜母集団形成〜面接対応〜内定承諾までの一連の業務をチームメンバーと連携して実施いただきます。また、候補者への魅力醸成に加え、入社手続きや定着施策の企画・提案を行い、労務・教育チームと連携した人事業務にも携わっていただきます。※新卒/キャリア採用の担当分けについては、キャリアやご志向を確認し決定いたします。※その他、人事全般に関わる業務サポートあり
ポジション・部門の魅力:
1. 当社におけるDX推進を担う企業でのエンジニア採用を中心とした市場理解や採用手法を、実務を通じて習得が可能
2. 年間規模の採用を経験できる
3. 競争環境下における自社の強みの整理や効果的な魅力発信についてチームで検討し、施策のPDCAを回しながら、競合の採用状況への理解を深めることができる
4. キャリアとしては、エンジニア採用のスペシャリストや、将来的に人事企画、人材開発、労務への配置転換も可能
5. 設立という、急成長をする組織の立ち上げフェーズの為、組織形成の経験ができる
6. 任される業務内容が幅広くまた裁量も大きい環境
7. 経営層や現場の各部門、また当グループとの懸け橋という面も担い、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる

新卒・中途採用チームのリーダーとして、採用業務全般を幅広く担っていただきます。
キャリアプランに合わせて、ゆくゆくは人事部門のマネージャーとして人事メンバーをマネジメントしていただきながら、人事領域全般をお任せできればと思っております。

具体的な業務内容
・新卒/中途採用戦略の策定および運用
・採用チームのマネジメント
　（現在は新卒採用担当、中途採用担当のメンバーがおります）

▼採用目標
新卒採用：年間目標あり
中途採用：年間目標あり

ゆくゆくは・・・
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
・経営陣への組織課題の提言
・人事メンバー全体のマネジメント
（採用メンバー、労務メンバー、人事企画メンバー、採用広報メンバー）
など

この仕事の魅力
●ある程度土台がある状態から「1→10」にかかわれるフェーズ
現状、当社ではある程度の組織基盤ができあがっており、評価制度も改定したものが着実に浸透してきている状態です。そのため、「0→1」の組織を作る部分ではなく、「1→10」として組織をさらに強く大きくしていくフェーズにかかわることができます。
ある程度の基盤ができている「1→10」フェーズだからこそ、チームメンバーと協働しながら、大胆な取り組みを提案することが可能です！

●「チーム」として成果を出す！チームで協働できる組織環境
当社の人事メンバーは在籍しており、採用・育成・労務・評価制度とそれぞれが専任で担当をしております。しかしながら、完全に縦割りというわけではなく、時にはお互いの業務のサポートに入りながら「チーム全体の成果」を常に意識して協働しております。
1人ではなく「チームで成果を出す」ことにやりがいを感じる方にマッチした環境となっております！

【具体的な仕事内容】
採用ターゲット（エンジニア・ビジネス職）に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行し、採用活動をブランディング面から支援します。

1. 戦略立案
採用目標達成に向けた広報視点でのブランディング戦略策定
採用部門と連携したKPI設計・PDCAサイクルの構築

2. オウンドメディア運用（公式note）
記事企画・取材・執筆・編集・公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など）
読者目線に立った魅力的なコンテンツ制作（B2B SaaS特有の複雑な価値観を言語化する能力が必要です）

3. 採用コンテンツ制作
採用ピッチ資料、SNS、動画など各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作
採用ターゲットの解像度を高め、訴求メッセージを継続的にアップデート

4. 採用イベント企画・運営
オンライン/オフラインの採用イベント・ミートアップの企画・集客・運営
登壇者（社員）調整、当日ファシリテーション含む

5. 社内広報
企業理念・ビジョンの浸透を目的とした社内コンテンツの企画・実行（エンゲージメント向上）

【改正職業安定法に基づく記載】
・業務内容
雇入れ直後：上記記載の通り
変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務

・就業場所
雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所
変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所

業務概要:
研修担当として、主に以下の業務をご担当いただきます。
年間のべ開催される職階別研修の運営担当
各本部にて企画される研修の運営担当
※研修内容自体は会計士が企画しますが、研修日程の設計・調整を含めた運営全般を担っていただきます。

具体的な業務:
具体的には、研修スケジュールの調整、会場の確保、講師の調整、受講管理、受講生からの質問対応など、複数の関係者と連携しながら研修を円滑に実施するための業務全般を担当いただきます。

ポジション・部門の魅力:
本ポジションが所属するチームで、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。
会計士や各本部の担当者と連携しながら、研修運営を進める体制です。
業務上の気づきや改善提案を共有しながら進める文化があり、役割にとらわれすぎず、自ら考えて動く姿勢が歓迎される環境です。

業務概要:当社は「医療系の会社」ではなく、医療業界にシフト（変革）を起こす会社です。出身者が共同創業し、出身の経営チームが率いる急成長スタートアップです。歯科医療市場（診療科別国内最大規模）はDXがほぼ進んでおらず、大手が構造的に参入しにくい空白地帯です。当社はこの市場で、集客・店舗オペレーション・データ／AIの三層を一社で持つ独自の事業構造を展開しています。

具体的な業務:
1. 採用戦略の立案・実行
・事業戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画の策定
・EVP（Employee Value Proposition）の策定と採用ブランドの構築
・採用チャネルの設計・強化（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用等）
・構造化面接・アセスメント導入による採用精度の向上
2. 社風の設計・浸透
・「すぐやる・チームとして強くなる・たたき台を出す」というバリューの言語化と全社浸透施策
・オンボーディングプログラムの設計・改善
・eNPS・パルスサーベイによる組織健全性のモニタリングと施策立案
3. 人材育成・成長支援
・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラムの設計
・マネジメントケイパビリティ強化・1on1文化の定着
・ジョブグレード・評価・報酬制度の設計・改定
4. 組織基盤の整備
・スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築
・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用
・IPOを見据えたコンプライアンス・労務体制の整備

ポジション・部門の魅力:
多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中。年齢・経歴を問わず、実力と意志で大きな裁量を得られる環境です。
Q. 歯科に興味がなくても大丈夫？ 大丈夫です。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。
Q. スタートアップは不安定では？ 全事業黒字化済み。毎年平均超成長。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。

【業務概要】急成長スタートアップ企業です。実績のあるエンジェル投資家から出資を受け、IPOも準備中です。
【組織】代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。
・リクルーター
・サポートメンバー（事業部と兼務）
・業務委託：アドバイザー、広報

【具体的な業務】採用担当として、事業成長を支える「質の高い母集団形成」を最重要ミッションとして、以下の業務に携わっていただきます。
・採用KPI設計／ファネル可視化
・要件定義の高度化・型化
・母集団戦略の設計と実行
・スカウト／エージェントの品質マネジメント
・選考設計の改善
・採用オペレーション整備
※「選考をいかに通すか」ではなく、「そもそも一次選考に、どれだけ質の高い候補者を揃えられるか」に最も向き合っていただくポジションです。

【ポジション・部門の魅力】
・採用戦略 運用設計 改善の意思決定まで担える
・代表/事業責任者と近い距離で、採用要件の再定義 組織づくりの起点に関われる
・仕組みが未整備なフェーズだからこそ、“採用の型”をゼロから作って標準化できる
・メンバー採用だけでなく、ゆくゆくはCTO/CMO等の重要ポジションも含めた採用設計に挑める

業務概要:当社は、急成長スタートアップ企業です。実績のあるエンジェル投資家から出資を受け、既に売上を達成し、過去、毎年前年比以上の成長を続けています。売上目標達成を目指し、IPOも準備中です。
組織は代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする環境です。リクルーター、サポートメンバー（事業部と兼務）、業務委託（アドバイザー、広報）で構成されています。

具体的な業務:
新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。
1. 新卒採用の全体設計（採用人数／スケジュール／選考フロー設計）
2. 採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等）
3. 新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング）
4. 内定者フォロー施策の企画・実行
5. 採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案
6. 面接官との連携、評価基準の整理
7. 採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化
※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。

ポジション・部門の魅力:
1. 新卒採用を「作業」ではなく「設計・改善」から担える
2. 採用人数・スケジュール・選考フローを自ら設計できる裁量
3. 代表／事業責任者と近い距離で、採用要件や判断基準そのものに関われる
4. 新卒採用を軸にしながら、課題に応じて役割や領域を広げていける環境
5. 1年限りで終わらず、次年度以降に活きる「採用の型」を残せる
6. 急成長スタートアップならではのスピード感と意思決定環境

急成長を続ける当社において、採用業務を中心とした人事業務全般に取り組んでいただきます。
まずは採用施策の実行・運用などのオペレーション業務を中心にご担当いただき、徐々に採用活動全体の推進役としてご活躍をいただきます。

ご経験やご志向性に応じて、担当業務は相談のうえ段階的に広げていきます。

【具体的には】
●採用活動全体における施策の実行・運用
・各種採用施策の実行〜運用
・採用業務における定常オペレーションの推進

●採用実務（まず担っていただく領域）
・求人作成
　採用現場へのヒアリング
　求人内容の整理・ドキュメント化
・スカウト対応
　採用候補者のリサーチ
　スカウト代行業者との調整・交渉
・エージェント対応
　採用エージェントとの連絡・相談対応
　定期的な打ち合わせへの同席・実施
　関係構築のサポート
・選考進捗管理
　採用管理ツールの運用
　現場・候補者・人材紹介会社との連絡調整
　選考進捗の管理、調整業務

●今後徐々にお任せしていく領域
・採用課題の整理、改善施策の検討
・採用業務フローの改善、マニュアル整備
・採用戦略の企画~立案

●採用広報
・採用広報施策の企画・実行

●その他人事業務
・入社・退社に伴う各種対応
・組織開発・カルチャー施策に関するイベント対応 など

【キャリアについて】
本ポジションでは採用業務を起点に、人事としての基礎から段階的にキャリアを広げていくことが可能です。
入社後はまず採用オペレーションや実務を通じて採用業務の全体像を理解していただきます。

●今後の業務イメージ
・採用課題の整理・改善提案
・現場やマネジメントとの連携
・組織課題に対する人事施策の実行

これ等を経験しながら、事業と組織の両方に向き合うHRBP的な役割へとステップアップしていくことを期待しています。
急成長フェーズのため「決まった正解」はなく、考え、動きながら人事としての力を伸ばせる環境です。

これから初めて人事としてキャリアを築いていきたい方にとっても実践的な経験を積めるポジションです。

【業務概要】
全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担うポジションです。人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える攻めの人事業務に挑戦可能です。

【具体的な業務】
＜新卒採用領域＞
1. 27卒、28卒向け施策の提案と推進
2. 各種媒体、スカウトを活用して採用業務全般
3. 年間スケジュールの作成
4. 業務マニュアル、手順書の整備

＜中途採用領域＞
1. 全社採用の推進（ダイレクトリクルーティング、媒体運用、エージェント対応）
2. 採用要件のすり合わせ・母集団形成・選考・クロージングまでの一連のプロセス管理
3. 採用に関する改善提案と運用改善（歩留まり分析・PDCA）
4. 業務マニュアル、手順書の整備

ゆくゆくは以下のような業務にも携わって頂きます。

＜制度の設計、実行＞
1. 勤怠・給与システムの運用と連携設計（例：各種システム）
2. 就業規則・評価制度の見直し・設計
3. 社員のオンボーディング／研修計画の設計
4. アシスタント導入と業務棚卸しによる戦略業務比率向上の推進

※スキル・経験に応じて段階的に人事業務をお任せしていきます。未経験の方でも現在の人事担当者と役員がサポートします。