大手金融ホールディングカンパニーでの人事(組織開発の企画・推進担当)の求人
求人ID:1275995
募集終了
転職求人情報
職種
人事(組織開発の企画・推進担当)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
900万円〜1500万円
仕事内容
組織開発に係る業務全般を担当いただきます。
・グループ横断の組織開発戦略および施策の立案
・各組織・部署における組織開発の伴走支援・コンサルティング提供
・組織サーベイの実施および、組織課題の把握と解決策の立案・実行
・組織開発に関するワークショップやイベントの企画・運営
・組織開発業務推進のための各種企画業務、社内調整、実務遂行 等
【部署の特徴】
人材・組織開発部は、人事グループにおいて、人材開発、組織開発、ダイバーシティ&インクルージョン、グローバル化等を推進する部署です。2022年4月に新設された組織開発チームにおいて、グループ横断の組織開発推進に一緒に取り組んでいただける方を募集します。
・グループ横断の組織開発戦略および施策の立案
・各組織・部署における組織開発の伴走支援・コンサルティング提供
・組織サーベイの実施および、組織課題の把握と解決策の立案・実行
・組織開発に関するワークショップやイベントの企画・運営
・組織開発業務推進のための各種企画業務、社内調整、実務遂行 等
【部署の特徴】
人材・組織開発部は、人事グループにおいて、人材開発、組織開発、ダイバーシティ&インクルージョン、グローバル化等を推進する部署です。2022年4月に新設された組織開発チームにおいて、グループ横断の組織開発推進に一緒に取り組んでいただける方を募集します。
必要スキル
【必要要件】
・組織開発領域における実務経験3年以上
・組織カルチャーの醸成や社員エンゲージメント向上に関わる経験
・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力
【希望要件】
・組織開発のコンサルティング業務経験
・組織開発に関する実践的な手法・ノウハウの知見
・新しい企業風土を作り出していく前向きなマインド
・組織開発領域における実務経験3年以上
・組織カルチャーの醸成や社員エンゲージメント向上に関わる経験
・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力
【希望要件】
・組織開発のコンサルティング業務経験
・組織開発に関する実践的な手法・ノウハウの知見
・新しい企業風土を作り出していく前向きなマインド
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手銀行グループ
企業概要
強固な顧客基盤と非金融への対応力、グループ一体でのビジネス推進体制力に強みを持つ金融グループです
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)