大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での 給与業務企画シニアスタッフ（新規人事福利厚生制度導入担当/グループ全社担当）の求人

給与業務企画として、当社グループの給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化を推進を担うポジションです。

●業務内容
100％：
・今後、導入が予定されている新制度について、実行推進役として社外、社内の窓口として執務するメンバーの一人となります
・新制度導入後の業務フロー構築や人事関連システム（給与計算、勤怠管理、人事情報）間のデータ連携の推進サポート
・標準化された業務フローに基づき、シェアード会社への業務移管の推進サポート
※導入する新福利厚生制度はグループ全社の導入を想定しています

●アピールポイント
・各社固有の業務視点だけでなく、当社グループ全体という視点を持ち、新制度導入や業務設計を経験できます
・制度導入時点から関与して頂くため、導入後のオペレーション業務だけでなく、スムースな制度導入に向けて提案業務にも関与します
・当社の窓口として、社外との交渉や調整も経験できます
・導入後を見据えた業務フローの構築やシェアード会社への業務移管においても、推進役としても執務して頂きます

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・新福利厚生制度導入を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事領域の経験を積んでいただきます

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

●必須要件
＜経験＞
下記すべてを有すること
※人事未経験、給与未経験可
・企業における、5年以上の業務経験
・自発的に他部署の関係者や社外の担当者との調整、折衝、交渉の経験
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験

＜スキル＞
下記すべてを有すること
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験がある
・MS-PowerPoint：PowerPointの基本操作、プレゼン資料の作成や修正の経験がある

●歓迎要件
＜経験＞
・企業において、人事業務領域の業務経験が3年以上あると尚可
・企業において、新しい人事制度の導入経験があると尚可（制度の種類は問いません）

＜スキル＞
・英語にアレルギーがないこと（翻訳ツールなど用いた英文によるメール作成があり、頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面があります）

●求める人物像
・新しい制度導入に関する業務に携わって頂くため、社内外を問わずコミュニケーションが取れる方
・ご自身の業務進捗や課題を認識し、自発的に（能動的に）動ける方
・ある程度、自走できる方