大手銀行系システム開発会社での人材育成企画・設計・運営の求人

当社は銀行を中心にグループのシステム開発・運用を担っています。
システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。
そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。
このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、当社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。

【業務内容】
銀行を中心に、グループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。
以下業務の中から経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。
・経営戦略・人材戦略に基づいた、人材育成施策の企画・設計・運営
　　−新規研修の企画・設計
　　−既存研修の運営、高度化
・開発部門の人材育成課題に対する支援策の企画・設計・運営
・社員のITスキル向上のための資格取得推進・自己啓発支援

【役割・責任】
業務内容に記載した内容を”調査役”という役割で推進・実施していただきます。

【おもな関係者】
社内（本社部門、開発部門）のマネジメントおよびメンバー、社外（外部研修ベンダー等）

【成長機会】
教育研修は、開発現場以外の環境で社員のスキルや知識・意識などに働きかけ、学んだことを現場に持ち帰って実践ができるようにするものです。必要な教育研修を具現化するには、論理的思考力、プレゼンテーション力、実行力が求められるため、このような力がつきます。また、企業が人材の価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値向上につなげるには、人材に関する課題は経営課題としても重要となることから、長期的な視点や、今の自分よりも視座を高め経営目線で物事を見ることができるようになります。

【想定キャリアパス】
当社では、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達するためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、なりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で公開される社内公募に挑戦したり、多様なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF−JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。

【必須（MUST）】
＜経験＞
以下のいずれかの経験をお持ちの方
(1)IT企業でシステム開発の実務経験者
(2)IT企業で社内IT部門の在籍者に対する教育の研修企画・運営業務経験者

＜スキル・知識＞
・Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）を使用したレポーティング/プレゼン資料作成

＜人物面＞
・自らが課題を発掘し、能動的に解決していける人
・前例に捉われない柔軟な発想と、実現のために労を惜しまず推進できる人
・関係者や受講者に対し、丁寧なコミュニケーションを行える人

＜学歴＞
大学、大学院

【歓迎（WANT）】
＜経験＞
・人材ポートフォリオの検討、運営・管理
・HRテックの導入、運営・管理

＜スキル・知識＞
・研修デザインスキル、戦略企画スキル（研修の目的やゴールなどの全体像、研修体系の企画や実行計画を考える力）

＜資格＞
情報処理技術者試験、各種ITベンダー資格保有者

＜語学＞
英語力がある方

【求める人物像】
・自らが課題を発掘し、能動的に解決していける人
・前例に捉われない柔軟な発想と、実現のために労を惜しまず推進できる人
・関係者や受講者に対し、丁寧なコミュニケーションを行える人