クラウド型人事労務管理サービス企業の組織人事の求人
求人ID:1229804
募集終了
転職求人情報
職種
組織人事
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
想定年収:〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
◆募集背景
当社は社員数500人 1000人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。
キャリア人材の採用(中途採用)に特化している今、年間100名を超える入社オンボーディングや、評価 / 等級 / 報酬といった人事制度の定着・改善が急務です。
こうした急激な組織拡大を背景に、当社の人事チームは役割を専門化することで、より効率的で組織のニーズにフィットした人事施策の運営を目指しています。
◆業務内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
●人事施策の運営、浸透支援
・新入社員のオンボーディング、1on1
・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした課題解決
・評価制度・昇格制度運用のサポート
・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで
●自社プロダクトを活用した人事オペレーションの構築・運用
・入社 / 異動 / 昇給などの人事データ運用・活用
・オペレーション集約やデータ連携による実務効率化
・バックオフィス関係者との連携
当社は社員数500人 1000人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。
キャリア人材の採用(中途採用)に特化している今、年間100名を超える入社オンボーディングや、評価 / 等級 / 報酬といった人事制度の定着・改善が急務です。
こうした急激な組織拡大を背景に、当社の人事チームは役割を専門化することで、より効率的で組織のニーズにフィットした人事施策の運営を目指しています。
◆業務内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
●人事施策の運営、浸透支援
・新入社員のオンボーディング、1on1
・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした課題解決
・評価制度・昇格制度運用のサポート
・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで
●自社プロダクトを活用した人事オペレーションの構築・運用
・入社 / 異動 / 昇給などの人事データ運用・活用
・オペレーション集約やデータ連携による実務効率化
・バックオフィス関係者との連携
必要スキル
◆必須要件
経験(以下より1つ以上)
・事業会社における、人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の運用経験(1年以上)
・事業会社における、HRBPの経験(1年以上)
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(1年以上)
・事業会社で、緻密なデータ管理を行い業務フローを改善した経験(人事経験は問いません)
・HRテック領域のシステム・分析ツールなどを導入・運用した経験
スキル(以下より2つ以上)
・業務フローを安定運用させ、改善する力
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力
・対人コミュニケーションスキル(社員との1on1、研修等の運営スキル)
・データ分析、活用スキル(データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力)
◆歓迎要件
・IT企業・Web企業での就業経験
・500人を超えた拡大フェーズ組織における人事経験
◆こんな人と働きたい!
・論理的に企画を構築し、わかりやすく関係者に説明することが出来る
・周囲と連携し、業務プロセスをオープンに保つ
・人事として公平感、公正感を大切にできる
・過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善案を検討する
・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心
◆ポジションの魅力
・急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境
・裁量を持ちWhyから考えられる風土
・自社プロダクトを背景に、全社的に人事業務に関心が高い環境
・経営層と人事のフラットな関係性
経験(以下より1つ以上)
・事業会社における、人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の運用経験(1年以上)
・事業会社における、HRBPの経験(1年以上)
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(1年以上)
・事業会社で、緻密なデータ管理を行い業務フローを改善した経験(人事経験は問いません)
・HRテック領域のシステム・分析ツールなどを導入・運用した経験
スキル(以下より2つ以上)
・業務フローを安定運用させ、改善する力
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力
・対人コミュニケーションスキル(社員との1on1、研修等の運営スキル)
・データ分析、活用スキル(データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力)
◆歓迎要件
・IT企業・Web企業での就業経験
・500人を超えた拡大フェーズ組織における人事経験
◆こんな人と働きたい!
・論理的に企画を構築し、わかりやすく関係者に説明することが出来る
・周囲と連携し、業務プロセスをオープンに保つ
・人事として公平感、公正感を大切にできる
・過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善案を検討する
・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心
◆ポジションの魅力
・急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境
・裁量を持ちWhyから考えられる風土
・自社プロダクトを背景に、全社的に人事業務に関心が高い環境
・経営層と人事のフラットな関係性
就業場所
就業形態
正社員
企業名
クラウド人事労務ソフト企業
企業概要
クラウド人事労務ソフトの提供
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)