【急募】大手広告グループのシステムインテグレーターにおける採用企画リーダー※IT業界経験者限定の求人
求人ID:1244303
募集終了
転職求人情報
職種
採用企画リーダー※IT業界経験者限定
ポジション
リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
400万円〜700万円程度 ※経験、能力に応じて当社規定により優遇
仕事内容
新卒・中途採用の企画立案から推進、実行を担って頂き、将来的には人材戦略を企画・立案・推進して頂きます。
<採用企画>
●採用関連チーム(組織横断)の組成およびプロジェクトマネジメント
●要員計画策定から採用戦略の企画立案、施策検討、実行
●応募喚起のための母集団形成施策立案、募集要項作成、現場とのやり取り
●人材紹介会社調整、選考状況管理/調整、内定後クロージング
●入社までのフォローおよび入社後のオリエンテーション実施 等
<リソース戦略> ※将来的に
●全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案
●上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案
●評価制度の拡充、導入計画策定、実施
●研修制度の企画立案、導入計画策定、実施
●業績評価に関する事務局業務
●新卒研修の実施、キャリア相談の企画・実施
●人事労務業務(給与、勤怠、健康管理)支援 等。
<採用企画>
●採用関連チーム(組織横断)の組成およびプロジェクトマネジメント
●要員計画策定から採用戦略の企画立案、施策検討、実行
●応募喚起のための母集団形成施策立案、募集要項作成、現場とのやり取り
●人材紹介会社調整、選考状況管理/調整、内定後クロージング
●入社までのフォローおよび入社後のオリエンテーション実施 等
<リソース戦略> ※将来的に
●全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案
●上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案
●評価制度の拡充、導入計画策定、実施
●研修制度の企画立案、導入計画策定、実施
●業績評価に関する事務局業務
●新卒研修の実施、キャリア相談の企画・実施
●人事労務業務(給与、勤怠、健康管理)支援 等。
必要スキル
<経験> ※下記いずれかに該当する方
・コンサルティング企業におけるHRプロジェクト経験
・人材系企業における顧客先採用プロジェクト経験(常駐有無は不問)
・人材系企業における営業経験
<必須スキル/要件>
・IT業界経験者、またはIT業界をお客様として仕事をされていた経験
(業界相関図や用語が分かる方)
・ロジカルシンキング、問題解決力、企画設計力
・能動的に動くマインド(社内調整、企画推進)
・高度な学習意欲、ビジネスマインド
・高度なMS Office全般のスキル
<歓迎スキル/経験>
・ソーシャルリクルーティングの経験
・小、中規模企業における戦略立案(ビジネス、人事/組織、その他)経験
・小、中規模企業における人事制度設計、組織制度設計経験
・キャリアマネジメント/カウンセリング経験
・コンサルティング企業におけるHRプロジェクト経験
・人材系企業における顧客先採用プロジェクト経験(常駐有無は不問)
・人材系企業における営業経験
<必須スキル/要件>
・IT業界経験者、またはIT業界をお客様として仕事をされていた経験
(業界相関図や用語が分かる方)
・ロジカルシンキング、問題解決力、企画設計力
・能動的に動くマインド(社内調整、企画推進)
・高度な学習意欲、ビジネスマインド
・高度なMS Office全般のスキル
<歓迎スキル/経験>
・ソーシャルリクルーティングの経験
・小、中規模企業における戦略立案(ビジネス、人事/組織、その他)経験
・小、中規模企業における人事制度設計、組織制度設計経験
・キャリアマネジメント/カウンセリング経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手広告グループのシステムインテグレーター
企業概要
大手広告グループのシステムインテグレーター
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
上場企業の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)