デジタル・クリエイティブスタジオ事業での人事採用担当の求人
求人ID:1276558
募集終了
転職求人情報
職種
人事採用担当
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
440万円〜815万円 ※月40時間のみなし残業手当含む
仕事内容
【業務詳細】
新卒採用、中途採用いずれかからスタートして頂きますが、将来的にはどちらも経験することが可能です。
配属は面接を通してご希望をお伺いしながら決定いたします。
新卒採用:採用目標100名程度
中途採用:採用目標100名程度
採用ポジション:エンジニア、デザイナー、ビジネスデザイナー(戦略コンサルタント)、開発PM、ITコンサル、等
IT業界の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。
経営層や現場との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社組織の拡大への貢献実感を得やすいです。
◆候補者対応
・面談・面接実施
・面談の調整
・現場やエージェントと協働したクロージング など
◆母集団形成
・エージェントコントロール
・スカウト送信
・採用イベントへの参加 など
◆企画
・組織戦略の立案
・採用戦略の策定 / 遂行 など
新卒採用、中途採用いずれかからスタートして頂きますが、将来的にはどちらも経験することが可能です。
配属は面接を通してご希望をお伺いしながら決定いたします。
新卒採用:採用目標100名程度
中途採用:採用目標100名程度
採用ポジション:エンジニア、デザイナー、ビジネスデザイナー(戦略コンサルタント)、開発PM、ITコンサル、等
IT業界の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。
経営層や現場との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社組織の拡大への貢献実感を得やすいです。
◆候補者対応
・面談・面接実施
・面談の調整
・現場やエージェントと協働したクロージング など
◆母集団形成
・エージェントコントロール
・スカウト送信
・採用イベントへの参加 など
◆企画
・組織戦略の立案
・採用戦略の策定 / 遂行 など
必要スキル
【応募資格(必須)】
・人材紹介業もしくは人事部採用担当として圧倒的に実績を積んで来られた方
【応募資格(歓迎)】
・エンジニアをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方
・新卒中途問わず人事採用に強い興味がある方
【求める人物像】
・情報処理能力の高い人
・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方
・当社の考えやビジョンに共感できる方
・人材紹介業もしくは人事部採用担当として圧倒的に実績を積んで来られた方
【応募資格(歓迎)】
・エンジニアをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方
・新卒中途問わず人事採用に強い興味がある方
【求める人物像】
・情報処理能力の高い人
・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方
・当社の考えやビジョンに共感できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
デジタル・クリエイティブスタジオ事業
企業概要
新規事業開発のプロフェッショナルが集まるデジタル・クリエイティブスタジオ。
企業PR
1,500名以上のコンサルタント、デザイナー、エンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。通常のオフショア開発と異なり、新規事業の企画など上流から関わり価値創造を実現します。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
【キャリアパス】
・新卒もしくは中途の採用スペシャリストとしてとして
・採用広報や採用ブランディングのスペシャリストとして
・人事制度や組織戦略、インナーブランディングなどのスペシャリストとして
・On boardingや教育制度の企画・運用など
様々なキャリアパスを実現可能なポジションとなります
【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
・新卒もしくは中途の採用スペシャリストとしてとして
・採用広報や採用ブランディングのスペシャリストとして
・人事制度や組織戦略、インナーブランディングなどのスペシャリストとして
・On boardingや教育制度の企画・運用など
様々なキャリアパスを実現可能なポジションとなります
【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
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